@article { author = {Basirat, Mehdi and Akbari, Morteza and Imani, Saheb and Dehghan Najm Abadi, Amer}, title = {Impact of Organizational Culture on Organizational Commitment: Role of Mediating Entrepreneurial Orientation in National Iranian South Oil Company}, journal = {Organizational Culture Management}, volume = {14}, number = {3}, pages = {625-647}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6942}, eissn = {2423-6934}, doi = {10.22059/jomc.2016.58903}, abstract = {The present study evaluates effects of organizational culture on organizational commitment with emphasis on the role of mediator entrepreneurial orientation departments within the material procurement management at national Iranian south oil company. Statistic population included of 470 experts and managers, 23 departments within the material procurement management that using stratified random sampling and Cochran formula, 211 were select as the sample size. Data was gather by questionnaire that validity of faculty members and reliability using a composite reliability and Cronbach's alpha confirmed. Data analysis using Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Squares (PLS) approach and Smart PLS software conducted. The results indicate a positive and significant impact of organizational culture on organizational commitment (0.50), organizational culture on entrepreneurial orientation (0.90) and entrepreneurial orientation on organizational commitment (0.46), and entrepreneurial orientation as a mediator in the effect of organizational culture on organizational commitment intensity (0.414) influence.    }, keywords = {Entrepreneurial Orientation,Material and Procurements Management,Organizational Commitment,Organizational Culture}, title_fa = {تأثیر فرهنگ ‌سازمانی بر تعهد سازمانی: نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب}, abstract_fa = {هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر فرهنگ ‌سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در ادارات تابعة مدیریت تدارکات و امور کالا در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب است. جامعة آماری تحقیق شامل 470 نفر از مدیران و کارشناسانِ 23 اداراة تابعه در مدیریت تدارکات و امور کالا بود که با روش نمونه‌گیری طبقه­ای تصادفی و براساس فرمول کوکران،  211 نفر به‌‌عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار جمع­آوری داده­ها پرسشنامه بود که روایی آن توسط اعضای هیئت علمی دانشگاه و پایایی آن با روش پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ تأیید شد. تجزیه‌وتحلیل اطلاعات با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی و نرم­افزار Smart PLS انجام گرفت. نتایج پژوهش حاکی از تأثیر مثبت و معنادار فرهنگ ‌سازمانی بر تعهد سازمانی ( با ضریب 50/0)، فرهنگ ‌سازمانی بر گرایش کارآفرینانه (با ضریب 90/0) و گرایش کارآفرینانه بر تعهد سازمانی (با ضریب 46/0) است. در نهایت، گرایش کارآفرینانه به عنوان میانجی در تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی با ضریب 42/0 تأثیرگذار است.}, keywords_fa = {تعهد سازمانی,گرایش کارآفرینانه,فرهنگ ‌سازمانی,مدیریت تدارکات و امور کالا}, url = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58903.html}, eprint = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58903_27ce447f57fb7c933b12d4bd8bfec4c1.pdf} } @article { author = {Rashnavadi, Abbas and Zarei Matin, Hassan and Jandaghi, Gholamreza and Alvani, Seyed Mehdi}, title = {Model of Leadership based on Soft Power in Iranian Higher Education}, journal = {Organizational Culture Management}, volume = {14}, number = {3}, pages = {649-669}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6942}, eissn = {2423-6934}, doi = {10.22059/jomc.2016.58883}, abstract = {In the last decade of the twentieth century, the field of international relations studies witnessed a theory based on which a model was introduced to solve complex equations in the field. The theory was introduced by Joseph S. Nye and expanded by the United States diplomacy. The theory is based on “the influence of the cultural attractions and values on creating power” in civilizational domain. Based on Nye’s theory, “communications, policy vision and emotional intelligence” are considered the main factors and loci of making soft power in the leadership of international system. The present article is part of a comprehensive research about the role of soft power in the process of organizational leadership in Iran higher education. It seeks to answer whether soft power at the level of Iranian knowledge-based organization like the international system is effective. If yes, what are its criteria, elements and effective domains and what a local model looks like? The research has been done on the basis of viewpoints from experts in the national higher education and statistics derived from the sample including university faculty members, students and the staff. Based on the data, it can be claimed that first of all there is certain difference between the local model and the original one. Besides, of the six effective domains including behavioral-ethical, social-communicational, skilled-professional, cultural-normative, political-perceptive and ideological-spiritual domains _ with little difference of course_ the skilled-professional domain has been the most effective and the ideological-spiritual domain the least effective in the leadership model based on soft power in the educational system. In addition, more effective intelligence in this model is natural, cultural, ethical, emotional, political and spiritual intelligence respectively.        }, keywords = {Hard Power,Higher education leadership,power,Soft Power}, title_fa = {الگوی رهبری مبتنی بر قدرت نرم در آموزش عالی ایران}, abstract_fa = {جوزف  نای تأثیر جذابیت‌های فرهنگی و ارزشی بر تولید قدرت در رهبری را متأثر از مؤلفه‌های ارتباطات، چشم‌­انداز سیاست و هوش عاطفی محرز می‌داند. این مقاله با هدف شناخت الگوی بومی رهبری سازمانی مبتنی بر قدرت نرم در آموزش عالی ایران، تدوین شده است و با روش آمیخته و به شیوة اکتشافی با انجام‌دادن مصاحبه با خبرگان آموزش عالی و تکمیل پرسشنامه توسط پیروان، زمینة شناخت حوزه‌های تأثیرگذار بر الگوی یادشده را فراهم کرده است. نتایج حاکی از تفاوت الگوی بومی با الگوی صاحب نظر یادشده است و مؤلفه‌های تأثیرگذار الگوی بومی به شرح حوزه‌های رفتاری- اخلاقی، اجتماعی– ارتباطی، مهارتی- حرفه‌ای، فرهنگی- هنجاری، سیاسی- شهودی و اعتقادی- معنوی با شاخص‌‌های ذیربط به‌دست آمدند.  }, keywords_fa = {رهبری آموزش عالی,قدرت سخت,قدرت,قدرت نرم}, url = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58883.html}, eprint = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58883_95d4db6eb104038897d03ef4cccd8f5e.pdf} } @article { author = {Amiri, Mojtaba and Ronaghi, Mohammad Hossein}, title = {The Relationship between Business intelligence maturity and Employees’ Intelligence in Iranian Companies that use Expert System}, journal = {Organizational Culture Management}, volume = {14}, number = {3}, pages = {671-691}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6942}, eissn = {2423-6934}, doi = {10.22059/jomc.2016.58885}, abstract = {The advent of new information technology has radically changed the end-user computing environment over the past decade. To enhance their management decision-making capability, many organizations have made significant investments in business intelligence (BI) systems. In order to achieve increased and sustainable business results, organizations need to use suitable strategy to engage personnel. This research is a correlational study and aims to explain and clarify the inter-relationships and the interaction effects among business intelligence systems maturity and employees' intelligences. The survey sample population consisted of 361 randomly taken employees and managers who applied BIS in their companies, according to a cluster random sampling skim. To examine the hypothesis we used Spearman’s rank correlation and Z test. Fuzzy AHP was used for ranking of criteria. An important part of the results revealed business intelligence systems maturity relates directly with Logical intelligence, Cultural intelligence and Emotional intelligence.}, keywords = {Business intelligence maturity,Emotional intelligence,Cultural Intelligence,Logical Intelligence}, title_fa = {رابطة هوش کارکنان و بلوغ هوشمندی کسب‌وکار در سازمان‌های کاربر سیستم‌های هوشمند}, abstract_fa = {امروزه به‌کارگیری مفاهیمی مانند هوشمندی کسب‌وکار به‌دلیل ایفای نقش در تصمیم‌گیری سازمانی و ارتقای بهره‌وری در صنایع مختلف بسیار مورد توجه است. شناخت و ارزیابی عوامل مؤثر در پیشرفت سیستم‌های هوشمندی کسب‌و‌کار در سازمان بسیار اهمیت دارد. این پژوهش با هدف ارزیابی ارتباط بلوغ سیستم‌های هوشمندی کسب‌و‌کار در یک سازمان با انواع هوش کارکنان درگیر با این سیستم‌ها انجام گرفته است. در این تحقیق سه نوع هوش فرهنگی، هیجانی و منطقی ارزیابی شد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی با روش توصیفی- همبستگی است. جامعة آماری شامل مدیران و کارکنان شرکت‌های ایرانی می‌شوند که سیستم‌های هوشمندی کسب‌و‌کار را به‌کار می‌گیرند. 313 نفر از بین کارکنان و 48 مدیر به روش تصادفی ساده به‌عنوان نمونة آماری پژوهش انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه است. آزمون Z و ضریب همبستگی اسپیرمن برای آزمون فرضیه‌های پژوهش، و تحلیل سلسله‌مراتبی فازی برای تعیین وزن شاخص‌ها به‌کار گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد میان بلوغ هوشمندی کسب‌و‌کار و هوش فرهنگی، هیجانی و منطقی رابطة معنادار وجود دارد}, keywords_fa = {بلوغ هوشمندی کسب‌‌ وکار,هوش فرهنگی,هوش منطقی,هوش هیجانی}, url = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58885.html}, eprint = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58885_4ad229b1a826fc7a110fc4762bc9dc0d.pdf} } @article { author = {Shaemi Barzoki, Ali and Abzari, Mehdi and Moayedi, Zahra}, title = {Study the effect of Job Characteristics on Organizational Indifference of Employees with a mediator of Person – Organization Fit (Case: Gas Company of Isfahan Province)}, journal = {Organizational Culture Management}, volume = {14}, number = {3}, pages = {693-719}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6942}, eissn = {2423-6934}, doi = {10.22059/jomc.2016.58898}, abstract = {Since the staffing are the most important and valuable assets in organization, and achieving organizational goals depends on the commitment and expertise of its human capital, the identification and analysis of issues that impede the flourishing of this valuable asset and led them to be indifference; has a special importance. The aim of this study was analysis of the effect of job characteristics on organizational indifference of employees with a mediator of person-organization fit. This investigation is a practical research. The samples of the study consisted of 340 employees in the gas company of Isfahan province which selected with classification method. Of these samples, 271 questionnaires were returned. The John Wagneer, Scroggins and Danaie fard questionnaires were used for data collection. Analysis of data showed that the model of current study had a good fitness and reported the fitness indexes in results. Results showed that job characteristics had an indirect and positive effect on person-organization fit and negative effect on organizational indifference. Person-organization fit had a negative effect on organizational indifference.        }, keywords = {Job Characteristics,organizational indifference,Person-Organization fit}, title_fa = {بررسی تأثیر ویژگی های شغلی بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان)}, abstract_fa = {از آنجا که نیروی انسانی مهم­ترین و باارزش­ترین سرمایه­های سازمان­ محسوب می­شوند و تحقق اهداف سازمان­ در گرو تعهد و کاردانی سرمایه­های انسانی آن­ است، شناخت و تحلیل مسائلی که مانع شکوفایی این سرمایه­­های گرانبها شده است و آن­ها را به سمت بی­تفاوتی سوق می­دهد، اهمیت ویژه یافته است. از این رو، هدف اصلی این پژوهش تحلیل تأثیر ویژگی­های شغلی بر بی­تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است. نمونة مورد مطالعه شامل 271 نفر از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان است که به روش طبقه­ای (طبقه­ها: مناطق گازی زیر نظر شرکت گاز استان اصفهان) انتخاب بودند. ابزار جمع­آوری اطلاعات تلفیقی از سه پرسشنامة استاندارد جان ­واگنر، اسکروگینس و دانایی­فرد بود. نتایج نشان داد مدل اصلی پژوهش از برازش مناسبی برخوردار است. در این مدل ویژگی­های شغلی تأثیر مثبت و مستقیم بر تناسب فرد- سازمان و تأثیر منفی بر بی­تفاوتی سازمانی دارند. از سوی دیگر ویژگی­های شغلی به‌طور غیرمستقیم با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان بر بی­تفاوتی سازمانی کارکنان تأثیر منفی دارند. تناسب فرد- سازمان نیز تأثیر منفی بر بی­تفاوتی سازمانی کارکنان دارد.    }, keywords_fa = {بی­ تفاوتی سازمانی,تناسب فرد- سازمان,ویژگی­های شغلی}, url = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58898.html}, eprint = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58898_b06b547a31776473c6b8d6e55abeb4ce.pdf} } @article { author = {Mostafazadeh, Masoomeh and Sadeghi, Mohammad Reza and Tahmasebi, Reza}, title = {Typology of Employees’ Subjectivities in Public Organizations about Training: Research Based on Q Method}, journal = {Organizational Culture Management}, volume = {14}, number = {3}, pages = {721-744}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6942}, eissn = {2423-6934}, doi = {10.22059/jomc.2016.58899}, abstract = {Having competence employees has been considered as a competitive advantage by a lot of successful companies. Therefore, they expend a lot of money for employment, preservation and promotion of their personnel. One of the most important methods for achieving this goal is training people constantly to make them familiar with new work methods and procedures and encourage them to create new methods. The object of this paper is diagnosing perceptions and subjectivities of public organizations’ employees about training. Therefore, the research uses Q research method. The results of factor analysis determine three types of subjectivities in Public organizations. One group is named enthusiasts, another named profiteers and last group named critics. This research has been done in Iran Power Development Company (IPDC) that is a public organization.      }, keywords = {Organizational Training,Public Employees,Q Method,Subjectivity Typology}, title_fa = {نوع‌شناسی ذهنیت های کارکنان سازمان های دولتی نسبت به آموزش های سازمانی: پژوهشی بر مبنای روش کیو}, abstract_fa = {برخورداری از کارکنان شایسته مزیت رقابتی مورد توجه بسیاری از سازمان‌های موفق دنیا است و در این زمینه سازمان­ها هزینه‌های بسیار زیادی را برای جذب، نگه­داشت و ارتقای چنین کارکنانی صرف می‌کنند. یکی از مهم‌ترین روش‌های تحقق این هدف، آموزش­ افراد به‌طور مداوم است به‌طوری که با شیوه­های جدید کار آشنا شوند و خود نیز به ایجاد نوآوری در روش­های انجام‌دادن کار بپردازند. هدف مقالة حاضر شناسایی ادراک و ذهنیت‌های کارکنان سازمان‌های دولتی دربارة دوره‌های آموزشی است و بدین منظور پژوهش حاضر با به‌کارگیری روش کیو  انجام گرفت. نتایج تحلیل عاملی در مطالعة سازمان توسعة برق ایران وجود سه نوع ذهنیت علاقه­مند، منفعت‌طلب، و منتقد به آموزش­های سازمانی را در میان کارکنان تأیید کرد. کلیدواژگان}, keywords_fa = {‌ آموزش­­های سازمانی,روش کیو,کارکنان دولتی,نوع‌شناسی ذهنیت}, url = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58899.html}, eprint = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58899_4ddcc1f0921cf9b0dbe47656449ece57.pdf} } @article { author = {CHeshme nooshi, Behzad and ghouchani, farokh}, title = {A Study of the Relationships between Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior With Utilization of Denison Model in the Ministry of Industry, Mine and Trade}, journal = {Organizational Culture Management}, volume = {14}, number = {3}, pages = {745-758}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6942}, eissn = {2423-6934}, doi = {10.22059/jomc.2016.58892}, abstract = {Taking into consideration the spreading influence of cultural dimensions on human life, focus of this research is on the relationships between Organizational Culture and Organizational Citizenship Behavior with the use of Denison model .This is a field research with descriptive-correlational method and from aspect of goal, is applied research. Statistical population includes the whole staff of Ministry of Industry, Mine and Trade, in which among 1253 of them, with random sampling method, 90 were chose as the sample. Necessary data have gathered through the Standard questionnaire of Denison for Organizational Culture; and Standard questionnaire of Organ for OCB, and analyzed through the Spearman, Multiple regression and Kendall's W tests. Considering the findings indicates when the relationships between independent and dependent variables are analyzed separable, all of four dimensions of model have meaningful relationships with OCB ;But when the simultaneously effect of independent variables on dependent variables are analyzed ,only Mission dimension make improve OCB of employees. This fact indicates that organization for improving of citizenship behaviors should try to encourage Involvement dimensions, which are Empowerment, Team Orientation and Capability Development.}, keywords = {Denison model,Organizational Citizenship Behavior,Organizational Culture}, title_fa = {مطالعة رابطة فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با به‌کارگیری مدل دنیسون در وزارت صنعت، معدن و تجارت}, abstract_fa = {با توجه به گسترة ابعاد نفوذ فرهنگ بر رفتارهای اجتماعی، تمرکز این پژوهش بر ارتباط فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با بهره‌گیری از مدل دنیسون است. این پژوهش از نظر روش تحقیق توصیفی- همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعة آماری شامل مدیران و کارکنان وزارت صنعت، معدن و تجارت است که از میان 1253 نفر، با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده 90 نفر انتخاب شد. داده‌های مورد نیاز از طریق پرسشنامة استاندارد دنیسون برای فرهنگ و پرسشنامة استاندارد ارگان (1988) برای رفتار شهروندی سازمانی جمع‌آوری شده و از طریق آزمون‌های اسپیرمن و رگرسیون چندگانه و آمزون کندال تجزیه‌وتحلیل شد. با توجه به یافته‌ها، مشخص شد هنگامی که رابطة بین متغیرهای مستقل و وابسته به‌طور مجزا بررسی می‌شود، هر چهار متغیر مدل فرهنک سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معنادار دارند، اما هنگامی که تأثیر همزمان آنها بررسی می‌شود، فقط عامل مشارکت باعث بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان می‌شود. این حقیقت نشان دهندة این است که سازمان برای بهبود رفتارهای شهروندی باید در جهت بهبود و تقویت مؤلفه‌های مشارکت یعنی توانمندسازی، تیم‌سازی و توسعة قابلیت‌های کارکنان بکوشد.    }, keywords_fa = {الگوی دنیسون,رفتار شهروندی سازمانی,فرهنگ سازمانی}, url = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58892.html}, eprint = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58892_a03d3ef484667f3acf54d2849f4ce67e.pdf} } @article { author = {Khanifar, Hossein and Askari Matin, Sajad}, title = {Workplace Discourse Analysis: Role of Relational-Executive Episodes at Work}, journal = {Organizational Culture Management}, volume = {14}, number = {3}, pages = {759-784}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6942}, eissn = {2423-6934}, doi = {10.22059/jomc.2016.58893}, abstract = {This study is an attempt to adapt a post-structural approach for the analysis of ‘trans-relational’ episodes prevalent in the study of workplace discourse analysis. To do this, the talk between three employees working at the same office was recorded and analyzed based on a discourse analytic framework. The results of data analysis revealed that five type of relational episodes are frequent in this context; a) general narratives, b) organizational narratives, c) greetings and leave takings, d) medial-relational, and e) tans-relational. It was also found that the five prominent application of such episodes are; 1. Appraisal of organizational actions, 2. Disclaimer, 3. Criticism of others, and 5. Expression of organizational identity. Based on the findings it is suggested that the epistemic and methodological role of Discourse Analysis as a mean for analysis of abstract and complex workplace phenomena should be realized. Further, Discourse Analysis implications for developmental of educational purpo}, keywords = {Workplace discourse analysis,Relational-executive episodes,Organizational Culture,Social capital}, title_fa = {تحلیل گفتمان سازمانی؛ بررسی رهگفت های ارتباطی در محیط کار (مورد مطالعه: دانشگاه تهران)}, abstract_fa = {تحلیل گفتمان سازمانی رویکردی کیفی و نوین در واکاوی طبیعت گفتمان در سازمان به شمار می­آید. این پژوهش از دیدگاه روش­شناختی، در بستری پساساختاری بر آن است تا به بررسی پدیده­ای برجسته در گفتمان سازمانی؛ «رهگفت­های ارتباطی» بپردازد. از این رو، به مدت هشت روز گفت­وگوی سه نفر در محیط کاری (دفتر آموزش دانشکده) ضبط، پیاده­سازی و به متن (پیکره) تبدیل گردید، تا بتوان در بررسی کاربرد رهگفت­های ارتباطی این محیط کاری از آن بهره جست. بر اساس تحلیل پیکره و یافته­های پژوهش رهگفت­های ارتباطی در پنج دسته از یکدیگر باز شناخته شدند؛ روایات عمومی، روایات سازمانی، تعارفات، گفتارهای میانه و گفتارهای ارتباطی- اجرایی. همچنین، برآیند به عمل آمده نشان می­دهد که برآورد و ارزیابی فعالیت سازمانی، ایراد رفع مسئولیت، انتقاد از روند انجام فعالیت، اظهار ناخشنودی از شرایط کاری و ابراز هویت سازمانی، در کنار رهگفت­های اجرایی از جمله کارکردهای رهگفت­های ارتباطی است. بر اساس برآیندهای پیش­گفته، پیشنهاد می­شود که به نقش روش­شناختی و معرفت­شناختی «تحلیل­گفتمان سازمانی» در بررسی طبیعت گفتمان سازمان توجه بیشتری شود؛ زیرا بکارگیری این روش کیفی، موضوعی محوری در درک و برداشت درست از پدیده­­های پیچیده سازمانی و امری مهم در واکاوی فرهنگ سازمانی به شمار می­رود. افزون بر این، از این روش نوین می­توان برای افزایش آشنایی پژوهش­گران با گفتمان سازمانی و همچنین در امر آموزش منابع انسانی و گسترش سرمایه اجتماعی نیز بهره جست.      }, keywords_fa = {تحلیل­ گفتمان سازمانی,رهگفت ارتباطی,رهگفت اجرایی,فرهنگ سازمانی,پیکره}, url = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58893.html}, eprint = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58893_ac3cd7719285f9bae754ad0276439924.pdf} } @article { author = {Ramezani, Mohammad and Fezi, Tahereh}, title = {Reduce Occupational stress by leader Empowering Behaviors}, journal = {Organizational Culture Management}, volume = {14}, number = {3}, pages = {785-808}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6942}, eissn = {2423-6934}, doi = {10.22059/jomc.2016.58905}, abstract = {Present research studies the relationship between leader empowering behaviors and employee stress in Qom Agricultural Jihad Organization. To measure leader empowering behaviors, Hoy’s (1994) leader empowering behaviors model and for measure employee distress, Rondelof and Blackburn questionnaire (1990) have been used. Statistical sample consists of 70 employees of Qom Agricultural Jihad Organization who answered the questions in winter 2014. In terms of aim, present study is an applications one and in terms of data collection, it is survey – type descriptive study. It is categorized in correlative studies. The findings of confirmatory factor analysis show that all aspects of leader empowering behaviors have positive significant relationship with knowledge management. Likewise, the results of single community statistical average test show that leaders’ enabler behaviors and employee stress have ideal situation in Qom Agricultural Jihad Organization. Since employee stress is a strategic tool to achieve aims and outlooks and considering the important role of leader empowering behaviors in achieving this aim, today organizations should highly matter the role leader empowering behaviors in employee stress to survive in today competitive world.    }, keywords = {Leader Empowering Behaviors,Occupational stress,Agriculture}, title_fa = {بررسی رابطه تنیدگی شغلی از طریق رفتارهای توانمندساز رهبر (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم)}, abstract_fa = {پژوهش حاضر رابطة رفتارهای توانمندساز رهبر و تنیدگی شغلی در سازمان جهاد کشاورزی استان قم را بررسی کرده است. برای سنجش رفتارهای توانمندساز رهبر شاخص‌های مدل هوی، و برای سنجش تنیدگی شغلی، پرسشنامة تنیدگی رندلوف و بلک برن به‌کار گرفته شد. 70 نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان قم نمونة آماری این پژوهش را تشکیل دادند و در بهمن‌ماه 1392 به پرسش‌های این تحقیق پاسخ دادند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوة گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع پیمایشی است و در زمرة تحقیقات همبستگی قرار می‌گیرد. نتایج  تحلیل عاملی تأییدی نشان داد همة ابعاد رفتارهای توانمندساز رهبر رابطة مثبت و معناداری با تنیدگی شغلی دارند. همچنین، نتایج آزمون میانگین یک جامعة آماری نشان داد رفتارهای توانمندساز رهبر و تنیدگی شغلی در سازمان جهاد کشاورزی استان قم وضعیت مطلوبی دارد. با توجه به اینکه مدیریت تنیدگی شغلی ابزاری راهبردی برای تحقق اهداف و چشم‌انداز سازمان محسوب می‌شود، و با توجه به نقش مهم رفتارهای توانمندساز رهبر در دستیابی به این هدف، سازمان‌های امروزی برای بقای خود در دنیای رقابتی امروز، باید برای نقش رفتارهای توانمندساز رهبر در تنیدگی شغلی اهمیت بسزایی قائل شوند.  }, keywords_fa = {تنیدگی شغلی,جهاد کشاورزی,رفتارهای توانمندساز رهبر}, url = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58905.html}, eprint = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58905_3d9b9541310820f6b862901d46d8b552.pdf} } @article { author = {Eskandari, Fatemeh and Samadi, Abbas}, title = {Studying and Understanding the Impact of Cultural Intelligence on Organizational Health}, journal = {Organizational Culture Management}, volume = {14}, number = {3}, pages = {809-828}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6942}, eissn = {2423-6934}, doi = {10.22059/jomc.2016.58900}, abstract = {Health status of individuals and organizations allows Expected to have higher performance. Due to the fast moving world of today's globalization Managers to have a healthy organization must be equipped with a weapon called cultural intelligence. Cultural intelligence as an ability to function effectively in different cultural environments is defined.This study examines the effects of cultural intelligence on organizational health in Malayer City and Ang et al. cultural intelligence model is used whit four components: Metacognitive, cognitive, motivational and behavior, and Two models have been used to study the composition of organizational health that they are combined Fisher et al.. In this study variables were assessed using questionnaires and Cronbach's alpha reliability of the method has been confirmed. Based on the results, there is a correlation between cultural intelligence and organizational health. The entire research hypothesis was accepted.  }, keywords = {Cognitive intelligence,Cultural Intelligence,Metacognitive intelligence,Motivational intelligence,Organizational health}, title_fa = {بررسی و شناخت تأثیر هوش فرهنگی بر سلامت سازمانی (مورد مطالعه: مدیران دولتی شهرستان ملایر)}, abstract_fa = {سلامت، وضعیتی در افراد و سازمان‌ آن‌هاست که امکان می‌‌دهد عملکردی بالاتر از حد انتظار داشته باشند. با توجه به حرکت سریع دنیای امروز به سوی جهانی‌شدن، مدیران برای داشتن سازمانی سالم باید به سلاحی به نام هوش فرهنگی مجهز شوند. هوش فرهنگی به‌عنوان قابلیت‌های فردی برای عملکردی کارآمد در محیط‌های متفاوت از نظر فرهنگی تعریف می‌‌شود. در این تحقیق تلاش شده است، تأثیر هوش فرهنگی مدیران  بر سلامت سازمانی سازمان‌های آن‌ها در حوزة سازمان‌های دولتی شهرستان ملایر بررسی شود. برای بررسی سلامت سازمانی مدل جدیدی که حاصل تلفیق دو مدل فیشر و همکاران، با مؤلفه‌های رهبری، انعطاف‌پذیری، کار گروهی، توسعة شایستگی، مهارت ارتباطی، پاداش‌ها، تعهد و چشم‌انداز است، به‌کار گرفته شده است. برای سنجش هوش فرهنگی مدل انگ و همکاران با چهار مؤلفة فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری به‌کار گرفته شده است. ابزار سنجش متغیرها پرسشنامه است که روایی صوری و محتوایی آن تأیید شد و پایایی آن توسط روش آلفای کرونباخ ثابت شده است. طبق نتایج، بین متغیرهای مستقل و متغیر وابسته، شرط همبستگی برقرار بود و همة فرضیه‌های این پژوهش تأیید شد.    }, keywords_fa = {سلامت سازمانی,هوش انگیزشی,هوش شناختی,هوش فراشناختی,هوش فرهنگی}, url = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58900.html}, eprint = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58900_e6ed4f1503d98650c53931ad6b9e4384.pdf} } @article { author = {Imani, Hossein and Gholipour, Aryan and seyyedjavadein, seyyed reza}, title = {Investigating the Impact of Thriving at Work on Employees’ Job Performance and Psychological Wellbeing (Case: Refah Bank)}, journal = {Organizational Culture Management}, volume = {14}, number = {3}, pages = {829-847}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6942}, eissn = {2423-6934}, doi = {10.22059/jomc.2016.58901}, abstract = {According to recent researches in the field of positive organizational scholarship, one of the effective components on employees’ job performance and psychological wellbeing is the concept “thriving at work” which implies a feeling of vitality and learning by a person simultaneously while doing job tasks. The results of Pearson correlation test in this research show that thriving at work has a positive and significant relation with job performance (r= 0.254, p= 0.01) and psychological wellbeing (r= 0.551, p= 0.010. Also the results of regression analysis show that thriving at work is a significant predictor of job performance (p< 0.001, β= 0.254) and psychological wellbeing (p< 0.001, β= 0.551) which mean that the more thriving employees feels, the more job performance and psychological wellbeing they have.    }, keywords = {Job performance,Positive organizational scholarship,Psychological wellbeing,Thriving at work}, title_fa = {بررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه)}, abstract_fa = {طبق تحقیقات اخیر در حوزة تحقیق سازمانی مثبت، یکی از مؤلفه‌های مؤثر بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان، کامیابی در کار است که نشان‌دهندة تجربة همزمان سرزندگی و یادگیری توسط فرد هنگام انجام‌دادن وظایف شغلی است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون در تحقیق حاضر نشان داد کامیابی در کار با عملکرد شغلی (01/0, P= 245/0r= )، و سلامت روانی (01/0, P= 551/0r= ) رابطۀ مثبت و معناداری دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد کامیابی در کار، پیش‌بینی‌کنندة معناداری برای عملکرد شغلی (001/0, P= 245/0β= ) و سلامت روانی کارکنان (001/0, P= 551/0β= ) است، یعنی افزایش کامیابی در کارکنان موجب ارتقای عملکرد شغلی و سلامت روانی آنان می‌شود.  }, keywords_fa = {تحقیق سازمانی مثبت,سلامت روانی,عملکرد شغلی,کامیابی در کار}, url = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58901.html}, eprint = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58901_d6c664e5ace853bcdfe2ddb1e1cff058.pdf} } @article { author = {zare, Hossein and Salajegheh, Azita and Ojaghi, Nahid}, title = {Relationship between the seven dimensions of organizational intelligence and empowerment in employees}, journal = {Organizational Culture Management}, volume = {14}, number = {3}, pages = {849-863}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6942}, eissn = {2423-6934}, doi = {10.22059/jomc.2016.59747}, abstract = {between organizational intelligence and empowerment.The research method is survey and the statistical population of the study includes 392 employees of Payam Noor university of Kerman province. Measurment tool includes two questionnaires: 1- Albercht’s 49-item questionnaire 2- Empowerment 15-item questionnaire. The sample of this research is equal to the statistical population so 392employees have been chosen as the sampel of this research. The achieved results show that: 1- There is a relation between organizational intelligence in strategic vision, shared fate, tendency to change, mood, alignment congruence, applying the knowledge, performance pressure with empowerment (0.298, 0.306, 0.373, 0.389, 0.298, 0.362, 0.4). 2- There isn’t any relation between sex, job experience and education with organizational intelligence (-0.025, 0.064, 0,056). 3- Multiple correlation coefficient between empowerment and strategic vision is (0.400) which 16% of empowerment variance is determined by it, and for mood is (0.431) which 18% of empowerment variance is determined by it.    }, keywords = {organizational intelligence,Dimensions of Organizational Intelligence,Empowerment,University Employees}, title_fa = {رابطة ابعاد هفت‌گانة هوش سازمانی و توانمندی‌های روان‌شناختی کارمندان}, abstract_fa = {این پژوهش با هدف بررسی رابطة ابعاد هفت‌گانة هوش سازمانی و توانمندی‌های روان‌شناختی کارمندان انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوة گردآوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی است.  جامعۀ آماری پژوهش، کارمندان دانشگاه پیام نور استان کرمان شامل 392 نفر است. داده‌های حاصل از 173 پرسشنامه تحلیل شد. برای جمع‌آوری داده‌ها دو پرسشنامة هوش سازمانی آلبرخت مشتمل بر 49 گویه و پرسشنامة توانمندی روان‌شناختی مشتمل بر 15 گویه به‌کار گرفته شد. یافته‌های این پژوهش نشان داد طبق مدل تحلیل مسیر اثر مستقیم تمامی مؤلفه‌های هوش سازمانی بر توانمندی روان‌شناختی با احتمال 95 درصد مثبت و معنادار است. همچنین، با توجه به نتایج شاخص‌های نیکویی برازش، ریشة خطای میانگین مجذورات تقریب (089/0) و ریشة استاندارد شاخص نیکویی برازش (99/0) و شاخص تعدیل‌شدة نکویی برازش (97/0) نشان می‌دهند مدل از برازش نسبتاً مطلوبی برخوردار است. در نهایت، رابطة همة ابعاد هوش سازمانی و توانمندی‌های روان‌شناختی کارکنان مثبت و معنادار به‌دست آمد.    }, keywords_fa = {توانمندی‌های روان‌شناختی,مؤلفه‌های هوش سازمانی,هوش سازمانی}, url = {https://jomc.ut.ac.ir/article_59747.html}, eprint = {https://jomc.ut.ac.ir/article_59747_bafce678db4fb3b30558a7050bb9827e.pdf} } @article { author = {farooghi, nejhla and Sanjari, Ahmad Reza}, title = {The effects of Job Training and Organizational culture on Globalization (Company of Kayson)}, journal = {Organizational Culture Management}, volume = {14}, number = {3}, pages = {865-882}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6942}, eissn = {2423-6934}, doi = {10.22059/jomc.2016.58882}, abstract = {In the current era, almost all companies have stepped further from the local or regional step toward more international or universal one. In these companies, humanitarian properties which derive from different cultures and countries receive the most conspicuous attention. Training and instructing all staff of organizations in today's productive environment especially in international ones is highly considerable. This research which is applied descriptive one is implemented which the purpose of its effect on career training and organizational culture in globalization of Kayson company. A sample statistical information as many as 156 people were selected by categorized random sampling method and Cochran sampling technique from 262 people of chief experts, supervisors and managers. The tools for gathering data included Questionnaire and Interview. For Data analysis, first using the Pearson correlation method and Multiple Regression, the relationship between job training and organizational culture and its globalization was examined. Then applying Confirmatory Factor Analysis and Structural equation modeling the (present) model was confirmed. To test validity and questionnaires’ reliability we used interview and coefficient Alpha. Coefficient alpha estimated 0.951.        }, keywords = {Globalization,job training,Organizational Culture,Denison Organizational Culture}, title_fa = {تأثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانی‌شدن (مورد مطالعه: شرکت کیسون)}, abstract_fa = {این پژوهش با هدف بررسی تأثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانی‌شدن شرکت کیسون انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر نحوة گردآوری داده‌ها توصیفی – همبستگی است. نمونة آماری تحقیق، 156 نفر براساس فرمول کوکران و به روش تصادفی طبقه‌ای از میان جامعة 256 نفری از کارشناسان، کارشناسان ارشد، سرپرستان و مدیران انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌های تحقیق پرسشنامه بوده است. برای تعیین روایی پرسشنامه، نظر خبرگان و برای تعیین پایایی آن ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد. آلفای کرونباخ کل پرسشنامه 951/0 به‌دست آمد. به منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، روش تحلیل عاملی تأییدی و مدل‌سازی معادلات ساختاری به‌کار گرفته شد. یافته‌ها نشان داد آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانی‌شدن تأثیرگذارند. همچنین، آموزش از طریق فرهنگ سازمانی بر جهانی‌شدن تأثیرگذار است. از طرفی، نتایج نشان داد آموزش بر فرهنگ سازمانی تأثیرگذار است.    }, keywords_fa = {آموزش شغلی,جهانی‌شدن,فرهنگ سازمانی,فرهنگ سازمانی دنیسون}, url = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58882.html}, eprint = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58882_e2f84124f7b67026ed1161dd84bdae08.pdf} } @article { author = {Hasani, Rafigh and Tavakoli, Maasomeh and Zandi, Khalil}, title = {The Mediatory role of Psychological Empowerment in Explaining Relationship between Transformational Leadership and Job Engagement}, journal = {Organizational Culture Management}, volume = {14}, number = {3}, pages = {883-907}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6942}, eissn = {2423-6934}, doi = {10.22059/jomc.2016.58904}, abstract = {The purpose of this study is to analyze the relationship between Transformational leadership and job engagement by mediating role of psychological empowerment. Concerning it’s purpose, the study is practical and considerate the data collection procedure it is a descriptive correlation study. The population of the study includes all Kurdistan Province Education Office staff (200 subjects) which samples of 127 subjects were chosen through simple random sampling procedure. The instruments used were the Transformational Leadership Questionnaire, Psychological Empowerment questionnaire and Job Engagement Questionnaire. The validity and reliability of the questionnaires were verified using expert judgment and Alfa – Cronbach. Data were analyzed using Pearson correlation, one sample t test, multiple and simple linear regression, and path analysis. The results revealed that dimensions Transformational leadership impact on job engagement. Results also showed that psychological empowerment can played role of mediator in create or increase the relationship between the components of transformational leadership and job engagement.      }, keywords = {Transformational Leadership,Psychological Empowerment,Job engagement}, title_fa = {نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی در تبیین ارتباط رهبری تحول‌آفرین و درگیری شغلی کارکنان}, abstract_fa = { هدف از این پژوهشتحلیل ارتباط رهبری تحول‌آفرین و درگیری شغلی کارکنان با میانجی‌گری توانمندسازی روان‌شناختی بود. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوة گردآوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعة آماری کارکنان ادارة کل آموزش‌وپرورش استان کردستان است که تعداد آن‌ها 200 نفر می‌باشد. نمونه‌ای به حجم 127 آزمودنی به شیوة نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامة رهبری تحول‌آفرین برنز و بس، توانمندسازی روان‌شناختی وتن و کمرون، و پرسشنامة درگیری شغلی کاننگو بود که روایی ظاهری و پایایی آن‌ها به ترتیب با استناد به نظر متخصصان و ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با آزمون‌های همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی ساده و چندگانه، و تحلیل مسیر انجام گرفت. نتایج نشان داد ترکیبی از مؤلفه‌های رهبری تحول‌آفرین نقش معناداری در پیش‌بینی درگیری شغلی کارکنان داشتند. نتایج همچنین نشان داد توانمندسازی روان‌شناختی می‌تواند نقش میانجی را در ایجاد یا افزایش ارتباط بین مؤلفه‌های رهبری تحول‌آفرین و درگیری شغلی کارکنان ایفا کند.    }, keywords_fa = {توانمندسازی روان‌شناختی,درگیری شغلی کارکنان,رهبری تحول‌آفرین}, url = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58904.html}, eprint = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58904_c2fded50af724442dfd7a634514cbf16.pdf} } @article { author = {Tayebi Abolhasani, Amirhossein and Koosha, Hamidreza}, title = {Performance evaluation using data envelopment analysis and Topsis (Case: Mashhad Municipality's Youth Consultants Group)}, journal = {Organizational Culture Management}, volume = {14}, number = {3}, pages = {909-936}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6942}, eissn = {2423-6934}, doi = {10.22059/jomc.2016.58895}, abstract = {Performance management is one of the special topics of strategic human resource management that is a useful tool for improving the performance of the employees and the organization. If the performance management is designed and implemented in the organization with its requirements and prerequisites, it can identify some of the organization’s problems to provide feasible strategies to solve them. This study aims to evaluate the performance of Mashhad Municipality’s Young Consultants Group according to the Data Envelopment Analysis method (DEA) and Topsis. So after the introduction of the importance of performance evaluation, introduce data envelopment analysis and the Topsis method, then applying the above model to determine and rank the performance’s units of this organization. The research is finalized by presenting the conclusions of this method in the organization and providing suggestions to improve the existing situation.        }, keywords = {Performance Evaluation,Efficiency,DEA,TOPSIS,Young Consultants Group}, title_fa = {ارزیابی عملکرد با به‌کارگیری ترکیب مدل تحلیل پوششی داده‌ها و TOPSIS (مورد مطالعه: گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد)}, abstract_fa = {مدیریت عملکرد از مباحث ویژة مدیریت استراتژیک منابع انسانی است و ابزار مناسبی برای ارتقای عملکرد کارکنان و سازمان محسوب می‌شود. در صورتی ‌که مدیریت عملکرد متناسب با ملزومات و پیش‌نیازهای آن در سازمان طراحی و اجرا شود، می‌تواند بخشی از مسائل و مشکلات سازمان را شناسایی و برای حل آن‌ها، راهکارهای عملی ارائه کند. هدف این پژوهش، ارزیابی عملکرد گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد طبق روش تحلیل پوششی داده‌ها و TOPSIS می‌باشد. نوع تحقیق از نظر هدف، توصیفی و کاربردی است که برای تهیة اطلاعات پژوهش، مطالعات کتابخانه‌ای و میدانی انجام گرفت. ابزارهای میدانی تحقیق نیز شامل مشاهده، مصاحبه و پرسشنامه بوده است. در مقالة حاضر، پس از بیان اهمیت ارزیابی عملکرد، به معرفی روش تحلیل پوششی داده‌ها و تکنیک تاپسیس پرداخته و سپس کاربرد دو مدل ذکر شده در تعیین کارایی و رتبه‌بندی واحدهای این سازمان ارائه می‌شود. در نهایت با ارائه نتایج این روش در سازمان مورد نظر و ارائه پیشنهادهایی جهت بهبود وضعیت، پژوهش به‌پایان می‌رسد.  }, keywords_fa = {ارزیابی عملکرد,تحلیل پوششی داده‌ها,کارایی,گروه مشاوران جوان,TOPSIS}, url = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58895.html}, eprint = {https://jomc.ut.ac.ir/article_58895_ea72d630fc464c053178c760186277a1.pdf} } @article { author = {}, title = {English Abstracts}, journal = {Organizational Culture Management}, volume = {14}, number = {3}, pages = {1-14}, year = {2016}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6942}, eissn = {2423-6934}, doi = {}, abstract = {}, keywords = {}, title_fa = {چکیده های انگلیسی}, abstract_fa = {}, keywords_fa = {}, url = {https://jomc.ut.ac.ir/article_60187.html}, eprint = {https://jomc.ut.ac.ir/article_60187_ecd56bbad65de1126821dec2d788c168.pdf} }