@article { author = {مومنی, دکتر منصور and یى, علیرضا شاقوزا}, title = {-}, journal = {Organizational Culture Management}, volume = {1}, number = {1}, pages = {-}, year = {2003}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6942}, eissn = {2423-6934}, doi = {}, abstract = {measurement and appraisal is essential for improvement of productivity the discovery of productivity improvement methods and the quality of use of resourses are measured by appraisal. There are several methods for productivity measurement in corporation level and presented by Economists , Engineers, Managers and Accountants. Also benchmarking, elements analysis, actual and planned quantities comparison are used for productivity ratios analysis. This paper, with index approach ,AHP technique and actual and planned quantities comparison , measures and analyses project productivity We illustrate the topic with a case study to explain it better .}, keywords = {AHP(Analytic Hierarchy Process),budget productivity,index approach,manpower productivity,time productivity}, title_fa = {مدلی برای اندازه گیری و تحلیلی بهره وری پروژه ها با استفاده از رویکرد شاخصها وتکنیک AHP}, abstract_fa = {لازمه اصلاح و بهبود بهره وری، انداره گیری و ارزیابی آن است. به کمک ارزیابی، چگونگی استفاده از منابع سنجیده می شود و روشهای بهبود بهره وری کشف می گردد روشهای متفاوتی برای اندازه گیری بهره وری در سطح مؤسسه توسط اقتصاددانان، مهندسین، مدیران و حسابداران ارائه شده است و همچنین محک زنی، تجزیه به عناصر و مقایسه مقادیر،واقعی، برنامه ریزی شده از رویکرد های هستند که برای تحلیل شاخصهای بهره وری بکار می روند. مقاله حاضر با استفاده از رویکرد شاخصها تکنیک AHP و مقایسه مقادیر واقعی و برنامه ریزی شده، بهره وری پروژه ها را مورد سنجش، اندازه گیری ، تحلیل قرار داده و همراه با ارائه روش، یک متال موردی جهت تبیین هر چه بهتر این روش آورده است.}, keywords_fa = {بهره وری بودجه,بهره وری زمان,بهره وری نیروی انسانی فرایند تجزیه,تحلیل سلسله مراتبی,رو یکرد شاخصها}, url = {https://jomc.ut.ac.ir/article_11424.html}, eprint = {https://jomc.ut.ac.ir/article_11424_f972709c0a1f662263479f673b8ea214.pdf} }