@article { author = {Shah Heidaripour, Rezvan and Kamalian, Aminreza}, title = {The Study of Relationship between Organizational Justice and Psychological Empowerment}, journal = {Organizational Culture Management}, volume = {10}, number = {25}, pages = {175-201}, year = {2012}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6942}, eissn = {2423-6934}, doi = {10.22059/jomc.2012.29918}, abstract = {One of factors which distinguishes today’s organizations is having employees who are internally and psychologically empowered, so imcreasing it is an important program for all the pioneering organizations. In this research the effect of four-dimensional model of organizational justice - distributive justice, procedural justice, interpersonal justice and informational justice – on psychological empowerment has been analyzed. The statistical population of the research were 4680 employees of a big industrial Complex, 356 of whom were sampled by stratified random sampling and finally 290 people answered the questionaires. Research findings indicate a meaningful relationship between organizational justice and psychological empowerment . So it ,s necessary for the organizations to establish and develop justice in their work environment , and in this way psychological empowerment will be developed, too. The results of the multiple regression analysis indicate that there ,s a multi-dimensional meaningful Correlation between the dimensions of organizational justice and psychological empowerment.}, keywords = {Distributive Justice,Informational justice.,Interpersonal justice,Procedural Justice,Psychological Empowerment}, title_fa = {بررسی رابطه‌ی عدالت سازمانی و توانمندسازی روان‌شناختی}, abstract_fa = {یکی از عوامل تمایز سازمان‌های امروزی کارکنانی ـ از لحاظ درونی و روانی ـ توانمند است. از این رو تلاش برای افزایش این وجه، مشخصه برنامه‌هایی است که سازمان‌های پیشرو به آن اهمیت می‌دهند. در این تحقیق، تأثیر مدل چهاربعدی عدالت سازمانی ـ عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای، عدالت بین‌فردی و عدالت اطلاعاتی - بر توانمندسازی روانشناختی مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه‌ی آماری تحقیق 4680 نفر از کارکنان یک مجتمع صنعتی عظیم بودند که تعداد 356 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای به عنوان نمونه انتخاب و در نهایت 290 نفر به پرسش‌نامه‌ها پاسخ دادند. یافته‌های تحقیق حاکی از وجود رابطه‌ی معنی‌دار، میان این دو متغیر است. لذا برای ارتقای توانمندسازی روانشناختی، ضروری است سازمان‌ها بر استقرار و گسترش عدالت در محیط کاری اهتمام ورزند. ضمناً نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه بیان‌گر آن است که ابعاد عدالت سازمانی با توانمندسازی روانشناختی، همبستگی چندگانه‌ی معناداری دارند.}, keywords_fa = {توانمندسازی روانشناختی,عدالت بین‌فردی و عدالت اطلاعاتی.,عدالت توزیعی,عدالت رویه‌ای}, url = {https://jomc.ut.ac.ir/article_29918.html}, eprint = {https://jomc.ut.ac.ir/article_29918_c0f9d8a261bbaef3b1164dd79f643aac.pdf} }