@article { author = {Amani, Maryam and Morovati Sharifabadi, Ali and Mirzaei Aliabadi, Mohamad}, title = {An Investigation on Relationship between Organizational Silence and Agility Organization from Higher Education Employees View (Case: Yazd University)}, journal = {Organizational Culture Management}, volume = {15}, number = {2}, pages = {465-482}, year = {2017}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6942}, eissn = {2423-6934}, doi = {10.22059/jomc.2017.62530}, abstract = {This study has done for surveying the effects of organizational silence on organizational agility from higher education employee’s view in Yazd University. The researches method is descriptive – correlation. Statistical Society of this research was included all the Yazd University employees (425 people) in 1393 that 100 people were selected randomly based on Cochran's formula. To assessing the main concepts in this research, were used two questionnaires (organizational silence and agility). The collected data were analyzed by structural equation modeling. The results showed that organizational silence have positive and significant relationship with organizational agility.}, keywords = {Obedient Silence,Defensive silence,Organization agility,Organizational Silence,Type friendly silence}, title_fa = {بررسی رابطۀ بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی (مورد مطالعه: دانشگاه یزد)}, abstract_fa = {این پژوهش با هدف بررسی تأثیر سکوت سازمانی بر چابکی سازمان از دیدگاه کارکنان آموزش عالی در دانشگاه یزد انجام گرفته است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی است. جامعة آماری پژوهش حاضر همة کارکنان دانشگاه یزد در سال 1393 بود که تعداد 425 نفر را شامل شده است که از میان آن‌ها براساس فرمول کوکران 100 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شد. برای سنجش مفاهیم اصلی این پژوهش، دو پرسشنامة سکوت سازمانی و چابکی به‌کار گرفته شد. برای تأیید روایی روش روایی محتوا و تحلیل عاملی تأییدی اجرا شد. داده‌های جمع‌آوری‌شده به روش مدل‌سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. نتایج نشان داد بین سکوت سازمانی و چابکی سازمان رابطة مستقیم و معناداری وجود دارد.}, keywords_fa = {چابکی سازمان,سکوت تدافعی,سکوت سازمانی,سکوت نوع‌دوستانه,سکوت مطیع}, url = {https://jomc.ut.ac.ir/article_62530.html}, eprint = {https://jomc.ut.ac.ir/article_62530_96924493ae8f82935a842ddbfbb48a53.pdf} }