@article { author = {Moazen Jamshidi, Mir Hadi and Hassanzadeh, Mohammad Sadegh and Nasrabad, Neda}, title = {Investigating the Effect of Organizational Citizenship Behavior on Social Loafing (Case Study: General Directorate of Roads and Urban Development of Karaj)}, journal = {Organizational Culture Management}, volume = {15}, number = {4}, pages = {811-832}, year = {2017}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6942}, eissn = {2423-6934}, doi = {10.22059/jomc.2018.126418.1006440}, abstract = {This research was performed to investigate the organizational citizenship behavior effect on social loafing in General Directorate of Roads and Urban Development of Karaj. The organizational citizenship behavior concept has five dimensions consisting of royalty, affection, magnanimity, altruism, and virtue that were evaluated by questionnaire. The questionnaires of this research were distributed among 139 people of statistical population of all staff in General Directorate of Roads and Urban Development of Karaj. Structural equation model and Partial Least Square (PLS) methods of analysis were used to examine the hypotheses. The results indicated that among all organizational citizenship behavior dimensions, four dimensions have negative and meaningful effect on social loafing. The results of the research also indicated that among all organizational citizenship behavior dimensions, altruism dimension is the most influential to decrease social loafing.}, keywords = {Organizational Citizenship Behavior,social loafing,General Directorate of Roads and Urban Development}, title_fa = {بررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در کارگریزی اجتماعی (مورد مطالعه: ادارۀ کل راه و شهرسازی کرج)}, abstract_fa = {امروزه پدیدۀ گریز از کار بسیاری از سازمان‌ها را درگیر خود کرده است. کارگریزی اجتماعی کارمندان را به انجام کاری انفرادی سوق داده است و آن‌ها تلاش کمتری برای وظایفشان انجام می‌دهند. این پژوهش به‌منظور بررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در کارگریزی اجتماعی در ادارۀ کل راه و شهرسازی کرج انجام شده است. نمونۀ آماری این تحقیق شامل 139 نفر از کارکنان ادارۀ کل راه و شهرسازی شهرستان کرج است. روش نمونه‌گیری در این تحقیق روش نمونه‌گیری سهمی و روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. برای پاسخ به سؤالات و آزمون فرضیات تحقیق از روش بررسی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی (PLS) و نرم‌افزار Smart-PLS استفاده شده است. نتایج نشان داد که در بین همۀ ابعاد رفتار شهروندی سازمانی چهار بعد (وظیفه‌شناسی، نوع‌دوستی، جوانمردی و فضیلت مدنی) دارای تأثیر منفی و معنی‌دار بر کارگریزی اجتماعی هستند. نتایج این پژوهش همچنین نشان‌دهندۀ این است که در بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی بعد نوع‌دوستی بیشترین تأثیر را در کاهش کارگریزی اجتماعی در کارکنان دارد.}, keywords_fa = {Organizational Citizenship Behavior,social loafing,General Directorate of Roads and Urban Development}, url = {https://jomc.ut.ac.ir/article_64546.html}, eprint = {https://jomc.ut.ac.ir/article_64546_94fc8b1b57e92a6ec4ce53b182a050d7.pdf} }