@article { author = {Fardin, Marziyeh and Yaghubi, Nour Mohammad}, title = {Identification and Prioritization of Institutionalizing Methods of Organizational Culture Oriented on Human Munificence and Appreciation of Human Capitals (Case Study: University of Sistan and Baluchestan)}, journal = {Organizational Culture Management}, volume = {15}, number = {4}, pages = {735-765}, year = {2017}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6942}, eissn = {2423-6934}, doi = {10.22059/jomc.2018.129176.1006494}, abstract = {Due to correction of the official system which have been instructed to governmental organizations in 2013, all organizations should benefit from a coherent plan to conduct organizational behavior based on human munificence and also to put value on human capitals, while in the current population of this research there were some ambiguous and unclear institutionalizing methods. So, in this project we will study the matter recognition and also priority of the organizational behavior institutionalization based on human munificence. This research is an applied study regarding the objective and is considered as a survey research according to data collection method. The statistical population of this research consists of 341 employees of University of Sistan and Baluchestan and among them, 132 employees are chosen randomly. In order to collect data, researcher-made questionnaire is used. The results of factor analysis confirmed all identified factors in the model (except for one factor) and this indicated that the mentioned factors can play a role in institutionalizing organizational culture based on human munificence. Finally, these factors were prioritized using Friedman test. The results indicated that meritocracy in structural dimension, accountability in behavioral dimension, value-orientation in semantic dimension, and piety in background dimension have the most priorities for institutionalizing human munificence-oriented organizational culture.}, keywords = {Organizational Culture,human munificence,structural dimension,behavioral dimension,semantic dimension}, title_fa = {شناسایی و اولویت‌بندی شیوه‌‌های نهادینه‌‌سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی و ارج‌نهادن به سرمایه‌‌های انسانی (مورد مطالعه: دانشگاه سیستان و بلوچستان)}, abstract_fa = {براساس نقشۀ راه اصلاح نظام اداری که در سال 1392 به دستگاه‌‌های دولتی ابلاغ شده است، تمامی سازمان‌ها می‌‌بایست به‌منظور فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی، از برنامۀ منسجم و متناسب با ماهیت سازمان برخوردار باشند، این در حالی است که در جامعۀ مورد مطالعۀ این پژوهش، تاکنون شیوه‌‌های نهادینه‌‌سازی موردنظر مبهم و نامشخص بوده است. از ‌‌این ‌‌رو، پژوهش حاضر شیوه‌‌های نهادینه‌‌سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی را شناسایی و اولویت‌‌بندی می‌کند. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی و با توجه به نحوۀ گردآوری داده‌‌ها تحقیق پیمایشی محسوب می‌‌شود. جامعۀ آماری 341 نفر از کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان به شمار می‌روند که 132 نفر از آن‌ها به طور تصادفی انتخاب شدند. به‌منظور جمع‌آوری داده‌‌ها از پرسش‌نامۀ محقق‌ساخته استفاده شده است. نتایج تحلیل عاملی کلیۀ عوامل شناسایی‌شده در مدل (به جز یک عامل) را تأیید کرد که نشان‌‌دهندۀ این مطلب است که عوامل مذکور می‌‌توانند در نهادینه‌‌سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی نقش داشته باشند. این عوامل با استفاده از آزمون فریدمن اولویت‌‌بندی شدند. نتایج نشان داد شایسته‌‌سالاری در بعد ساختاری، مسئولیت‌‌پذیری در بعد رفتاری، جهت‌‌گیری ارزشی در بعد معنایی و تقوا در بعد زمینه‌‌ای دارای بیشترین اولویت برای نهادینه‌‌سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی بودند.}, keywords_fa = {فرهنگ سازمانی,کرامت انسانی,بعد ساختاری,بعد رفتاری,بعد معنایی}, url = {https://jomc.ut.ac.ir/article_64547.html}, eprint = {https://jomc.ut.ac.ir/article_64547_9e3f2dcf0d5a8c82dc1a6db9e353358c.pdf} }