@article { author = {Daneshvar Deylami, Mohammad Reza and Dehghanan, Hamed and Adibpour, Mohammad Reza}, title = { The Effect of E-leadership on Employees Job Attitudes in Virtual Teams with an Emphasis on the Role of Online Communication Channels and Conceptual Satisfaction of Communication}, journal = {Organizational Culture Management}, volume = {16}, number = {2}, pages = {369-391}, year = {2018}, publisher = {University of Tehran}, issn = {2423-6942}, eissn = {2423-6934}, doi = {10.22059/jomc.2018.205369.1006814}, abstract = {Today, many leaders and their team members are interacting with groupware such as e-mail, social networks, newsgroups, online conversations, and video conferences. In such circumstances, the mutual relationship between leadership and technology has increased rapidly. This study examines the effect of e-leadership on employee attitudes and answers to the question, "Can different types of communication channels and conceptual satisfaction of communication modify this relationship?" The philosophy of the research is positivism, the approach is deductive, and the strategy is surveying. This study performed at Niroo Research Institute in Tehran. Through a simple random sampling, the sample of the research is selected and, the data were gathered via a standard questionnaire. The results of the data analysis show that e-leadership has a direct impact on job attitudes, and communication channels and Conceptual satisfaction of communication moderates relationship between e-leadership and job attitudes.}, keywords = {E-leadership,Virtual teams,Communication channels,the conceptual satisfaction of communication Niroo Research Institute}, title_fa = {تأثیر رهبری الکترونیکی بر نگرش‌های شغلی کارکنان در تیم‌های مجازی با تأکید بر نقش کانال‌های ارتباطی آنلاین و رضایت ارتباطی ادراک‌شده}, abstract_fa = {امروزه بسیاری از رهبران و اعضای تیم آن‏ها به‏ وسیلة گروه‏افزارهای ارتباطی نظیر پست‏ الکترونیک، شبکه‏های اجتماعی، صفحات خبری، محاوره‏های آنلاین، و ویدئوکنفرانس با یکدیگر ارتباط دارند. در چنین شرایطی رابطة دوسویة رهبری و تکنولوژی به‏سرعت افزایش ‏یافته است. در این مطالعه به بررسی تأثیر رهبری الکترونیکی بر نگرش‏ شغلی کارکنان پرداخته شده است و به این پرسش پاسخ داده می‏شود که آیا گونه‏های مختلف کانال‏های ارتباطی و رضایت ادراکی از ارتباطات می‏تواند این رابطه را تعدیل کند. فلسفة پژوهش اثبات‏باوری، رویکرد آن قیاسی، و استراتژی آن پیمایش است. این پژوهش در پژوهشگاه نیرو در شهر تهران انجام ‏شده است. از طریق روش تصادفی ساده، نمونة تحقیق انتخاب و اطلاعات موردنیاز پژوهش از طریق پرسش‏نامة استاندارد جمع‏آوری‏ شده است. نتایج حاصل از تحلیل داده‏ها با استفاده از روش معادلات ساختاری نشان می‏دهد که رهبری الکترونیکی بر نگرش شغلی کارکنان تأثیر مستقیم معنی‏داری دارد و کانال‏های ارتباطی و رضایت ادراکی از ارتباطات رابطة میان رهبری الکترونیکی و نگرش‏های شغلی کارکنان تیم‏های مجازی را تعدیل می‏کند.}, keywords_fa = {پژوهشگاه نیرو,تیم‏های مجازی,رضایت ارتباطی ادراک‏شده,رهبری الکترونیکی,کانال‏های ارتباطی}, url = {https://jomc.ut.ac.ir/article_66859.html}, eprint = {https://jomc.ut.ac.ir/article_66859_16c513d45d1d4e3467371f018609b252.pdf} }