%0 Journal Article %T اثر تعدیل‌کنندة بدبینی بر تعهد راهبردی مدیران میانی %J مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" %I دانشگاه تهران %Z 2423-6942 %A صنوبر, ناصر %A کرمی, اژدر %A فرقانی بجستانی, مهدی %D 2015 %\ 05/22/2015 %V 13 %N 1 %P 1-23 %! اثر تعدیل‌کنندة بدبینی بر تعهد راهبردی مدیران میانی %K بدبینی به تغییر %K تعهد راهبردی %K عدالت سازمانی %K مدیران میانی %K مشارکت %R 10.22059/jomc.2015.52932 %X فرهنگ سازمانی و نگرش‌های فردی مدیران نقش بسزایی در پیشبرد برنامه‌های تغییر، به‌ویژه تغییرات راهبردی ایفا می‌کند. در این میان، تعهد مدیران میانی به تغییرات راهبردی بسیار اهمیت دارد و بدبینی مهم‌ترین مانع در شکل‌گیری این تعهد است. در تحقیق حاضر رابطة ابعاد عدالت سازمانی، حمایت مدیریت ارشد از تغییر، و مشارکت در تصمیم‌گیری با تعهد راهبردی مدیران میانی بررسی و سپس، اثر تعدیل‌کنندة بدبینی به تغییر بر روابط یادشده ارزیابی شده است. بدین منظور، داده‌های مورد نیاز از 334 نفر از مدیران میانی شرکت‌های فناوری اطلاعات و ارتباطات سراسر کشور گردآوری شد و با روش مدل‌یابی معادلات ساختاری تجزیه‌وتحلیل شد. با توجه به نتایج، بدبینی به تغییر رابطة عدالت توزیعی و عدالت تعاملی با تعهد راهبردی را تعدیل می‌کند و آثار مثبت حمایت مدیریت ارشد را نیز به‌طور نسبی کاهش می‌دهد. نتایج تحقیق همچنین حاکی از آن است که بدبینی تأثیری بر رابطة عدالت رویه‌ای و مشارکت با تعهد راهبردی ندارد[1].     %U https://jomc.ut.ac.ir/article_52932_2d5726aab1802ce3ffc3cd24c17b7e9b.pdf