%0 Journal Article %T فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توانمندسازی روان‏شناختی کارکنان %J مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" %I دانشگاه تهران %Z 2423-6942 %A خامه چی, حامد %A رنگریز, حسن %D 2021 %\ 03/21/2021 %V 19 %N 1 %P 73-95 %! فراتحلیل پیشایندها و پیامدهای توانمندسازی روان‏شناختی کارکنان %K پیشایندها و پیامدها %K توانمندسازی روان‏شناختی %K فراتحلیل %K کارکنان %R 10.22059/jomc.2020.299080.1008002 %X هدف از این تحقیق شناسایی پیشایندها و پیامدهای توانمندسازی روان‏شناختی کارکنان با استفاده از رویکرد فراتحلیل است. تحقیق حاضر از نظر هدف توصیفی، از نظر نوع استفاده کاربردی، و از نظر نوع داده‏ها کمّی است. جامعة مورد بررسی در پژوهش مقالات چاپ‌شده در مجلات علمی‌ـ پژوهشی در زمینة توانمندسازی روان‏شناختی کارکنان، از سال 1390 تا تابستان سال 1398، بود که 53 مورد با استفاده از روش نمونه‏گیری غیرتصادفی هدفمند به عنوان نمونه وارد فرایند فراتحلیل شدند. پژوهش‏های منتخب با استفاده از نرم‌افزار CMA2 (نرم‌افزار جامع فراتحلیل) تحلیل شدند. پایایی تحقیق شامل پایایی شناسایی از طریق توافق داوران در انتخاب پژوهش‏ها و طبقه‏بندی آن‏ها، پایایی کدگذاری از طریق توافق داوران دربارة استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها، و پایایی سطح معناداری و اندازة اثر از طریق توافق در محاسبات اندازة اثر بین دو فراتحلیلگر به دست آمد. یافته‌ها نشان دادند از بین پیشایندهای توانمندسازی روان‏شناختی کارکنان، به ترتیب، متغیرهای رهبری خیرخواه (877/0)، مدیریت دانش (772/0)، سرمایة اجتماعی (616/0)، رهبری اصیل (609/0)، حافظة سازمانی (603/0)، و رهبری معنوی (601/0) بیشترین اندازة اثر را دارند. همچنین از بین پیامدهای توانمندسازی روان‏شناختی کارکنان، به ترتیب، متغیرهای آوای کارکنان (853/0)، مزیت رقابتی (734/0)، عملکرد شغلی (724/0)، معنویت در کار (655/0)، خلاقیت کارکنان (630/0)، و جو‌ّ نوآورانه (626/0) بیشترین اندازة اثر را دارند. %U https://jomc.ut.ac.ir/article_76019_9ed9f9ad40a37a24e2031cfc6284dd3e.pdf