%0 Journal Article %T فراترکیب و فراروش تحقیقات رفتارهای انحرافی در سازمان‏های ایرانی: بررسی پیامدها %J مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" %I دانشگاه تهران %Z 2423-6942 %A احمدی الوار, زهرا %A فیض, داود %A مدرسی, میثم %D 2022 %\ 06/22/2022 %V 20 %N 2 %P 321-351 %! فراترکیب و فراروش تحقیقات رفتارهای انحرافی در سازمان‏های ایرانی: بررسی پیامدها %K پیامدها %K رفتارهای انحرافی %K فراترکیب %K مرور پژوهش %R 10.22059/jomc.2021.324089.1008291 %X هدف پژوهش برجسته کردن مفهوم رفتار انحرافی سازمانی از طریق بررسی مطالعات پیشین و ارائة تصویری جامع از این روند و فراهم آوردن بینشی ارزشمند از وضعیت پژوهش رفتارهای انحرافی در ایران و کمک به هدایت پژوهش‏های آتی به منظور پوشش شکاف‏های تحقیقاتی موجود این حوزه است. با استفاده از روش فراترکیب، یافته‏های پژوهش‏های کیفی و کمّی مرتبط ترکیب و الگوی نهایی طراحی شد. بر این اساس 95 پژوهش در حوزة رفتارهای انحرافی سازمانی، مرتبط با اهداف مطالعة حاضر، با استفاده از الگوی هفت‌مرحله‏ای سندلوسکی و باروسو بررسی و با تحلیل محتوای آن‌ها و تجمیع و ترکیب و تفسیر یافته‏های این پژوهش‏ها ابعاد و کدهای مربوطه استخراج شد تا با بسط مدل جدید مبتنی بر پیامدها تصویر جامع و بدیعی از رفتارهای انحرافی سازمانی ارائه شود. الگوی رفتارهای انحرافی در این پژوهش 118 شاخص را در قالب 13 بعد فرعی و 5 بعد اصلی شناسایی کرده است. مدل یادشده دارای ابعاد اصلی خودتخریبی، تخریب همکاران، تخریب مدیران، تخریب سازمان، و پدیدة محوری است. رفتارهای انحرافی سازمانی در اکثر پژوهش‏ها به عنوان متغیر وابسته و در قالب دسته‏بندی رابینسون و بنت بررسی شده است. پژوهش حاضر با نگاهی دقیق این رفتارها را بررسی کرده و دسته‏بندی جدیدی از این رفتارها و الگویی جامع از پیامدهای آن در کشور ارائه داده است. %U https://jomc.ut.ac.ir/article_84728_9af2266417fdf74acd8c2f9652738591.pdf