ORIGINAL_ARTICLE
نقش عوامل مدیریتی و سازمانی در کنترل رفتارهای کاری انحرافی
«رفتارهای کاری انحرافی»، به رفتاری اطلاق میشود که هنجارهای سازمانی را شکسته و سلامت سازمان و کارکنانش یا هر دو را تهدید میکند.
انواع متعددی از این رفتارها شناسایی شده است. به علاوه، تحقیقات زیادی در مورد عوامل مرتبط با این رفتارها از جمله عوامل فردی، گروهی، رهبری، سازمانی و مدیریتی و... انجام شده که در این تحقیق به عوامل سازمانی و مدیریتی به طور ویژه پرداخته شده است.
در این راستا، یک جمعیت نمونه 40 نفری انتخاب گردیده و نظر آنها در مورد سه عامل مهم از عوامل سازمانی (فرهنگ، قوانین، ساختار پاداش و جبران خدمات) مورد ارزیابی قرار گرفته است. در این نظر سنجی، ضعف فرهنگی، بی عدالتی در قوانین و ساختار نامناسب پاداش و جبران خدمات به عنوان عوامل مهم در گرایش به سمت رفتارهای انحرافی اعلام شد. در نهایت، راهکارهایی در جهت مقابله با این مشکلات و کاهش رفتارهای انحرافی ارائه گردید.
https://jomc.ut.ac.ir/article_22762_7f3f524e419a5742c38654b22f8a3115.pdf
2008-07-22
5
25
رفتارهای کاری انحرافی
ساختار پاداش و جبران خدمات
عدالت سازمانی.
فرهنگ سازمانی
داود
سلمانی
mr101442@yahoo.com
1
استادیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
AUTHOR
محبوبه
رادمند
mr10144@yahoo.com
2
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
انگیزش در اسلام مدل حلقههای متداخل
مقاله پس از ارائه نظرات اندیشمندان راجع به انگیزش و عوامل مؤثر بر عمل انسان، به معرفی نظریه انگیزشی در اسلام تحت عنوان «مدل حلقههای متداخل» پرداخته است. این مدل بر گرفته از حدیثی از امام علی(ع) میباشد که در آن، انسانها در نوع عمل و عبادت به سه دسته «تجار»، «بندگان» و«آزادگان» تقسیم شدهاند. با ترکیب این سه گروه، هفت نوع شخصیت بازشناسی شدند که متأثر از عوامل محیطی و درونی و در زمانهای گوناگون، تغییر حالت میدهند.
انعطاف پذیری، حلقهها متداخل به جای سلسله مراتب، تأکید بر نیت انسان ها، پذیرش پیچیدگی انسان و برخورداری از رفتاری آشوبناک، جامعیت و شاملیت؛ از جمله ویژگیهای این مدل میباشد. جواز تعمیم مفاد حدیث به مباحث مدیریتی، امکان سنجی رتبه بندی عوامل، سطوح کاربرد مدل و تبیین ویژگیهای این مدل بر اساس مفاهیم عمده تئوری آشوب در این مدل از جمله مباحثی هستند که باختصار مورد بحث قرار گرفته اند.
https://jomc.ut.ac.ir/article_22763_9f17978eb7807461b6642a70bc388572.pdf
2008-07-22
27
62
آشوب
انگیزش
جاذبههای غریب.
سازگاری پویا
عبادت
امیر
مهرابی
mehrab_41@yahoo.com
1
عضو هیأت علمی مجتمع آموزش عالی شهید محلاتی
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
اخلاق سازمانی؛ جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد
مقاله یکی از مهمترین مقولات سازمانی که از منظر علمی و عملی و اعتقادی توجه ویژهای به آن مبذول گردیده؛ از ابعاد مختلف مورد بررسی قرار گیرد. ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی اخلاقی ضرورتی انکار ناپذیر برای سازمانهای امروزی است. دراین نوع فرهنگ سازمانی، ارزشها، باورهای اخلاقی محیطی و روشهای فلسفهای که سازمان براساس آن تأسیس گردیده؛ کلیه فرآیندهای ساختاری و رفتاری سازمان را تحت تأثیر قرار داده و در قالب عملیات سازمانی متبلور میشود. تعاریف مختلف از اخلاق سازمانی، انواع اخلاقیات سازمانی، مدل اخلاق سازمانی، بررسی ارتباط اخلاق سازمانی با فرهنگ سازمانی، ارزیابی سطوح فرهنگ اخلاقی در سازمانها و آشنایی با انواع فرهنگ اخلاقی سازمانی، از جمله مهمترین موضوعاتی هستند که در این مقاله به تفصیل مورد بررسی قرار می گیرند. در پایان نیز با عنایت به الزامات علمی در تبیین فرهنگ اخلاقی، مدل فرهنگ اخلاقی بر اساس متون دینی در مکتب الهام بخش اسلام ارائه گردیده است.
https://jomc.ut.ac.ir/article_22764_020626338db2119b4fe7157d989c4a4a.pdf
2008-07-22
63
87
اخلاق اسلامی
اخلاق حرفهای
تئوری توسعه اخلاقی شناختی
فرهنگ سازمانی اخلاقی
مدیریت ارزشمدار
سیدمحمد
مقیمی
moghimi@ut.ac.ir
1
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
کاربرد مدل تحلیل مسیر در تبیین عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: گمرک جمهوری اسلامی ایران)
یکی از مهمترین عواملی که بهرهوری شغلی را تحت تاثیر قرار میدهد، رضایت شغلی کارکنان میباشد. انگیزش و رضایت شغلی در واقع علت و سبب حرکت رفتارهای کارکنان را بیان می کند. از این رو بررسی عوامل اثر گذار بر رضایت شغلی از اهمیت فوقوالعادهای برخوردار خواهد بود. برای این منظور کارکنان گمرک جمهوری اسلامی ایران، به عنوان مورد مطالعاتی تعیین و سپس نمونهای به حجم 800 نفر از کارکنان این اداره انتخاب و پرسشنامه در بین آنها توزیع و جمع آوری گردید. با استفاده از مدل تحلیل مسیر مولفههای غالب اثر گذار بر رضایت شغلی شناسایی و مدل علی طراحی شد. عوامل موثر بر رضایت شغلی آنها بررسی شد. پس از آن با استفاده از مدل تحلیل مسیر، ضمن تحلیل آثار مستقیم متغیرهای اثرگذار بر متغیر وابسته، آثار غیر مستقیم آنها نیز بر متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفت.
https://jomc.ut.ac.ir/article_22765_254756c9b44b77d5939423d6036980d2.pdf
2008-07-22
89
110
آنالیز مسیر
رضایت شغلی
معادلات پارامتری و اثرات مستقیم و غیر مستقیم.
علی
منصوری
ali_mansory4@yahoo.com
1
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
AUTHOR
سعید
صفری
ali_mansory3@yahoo.com
2
استادیار دانشگاه شاهد
AUTHOR
داود
عباسی
ali_mansory2@yahoo.com
3
عضو هیأت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
AUTHOR
مهدی
صالحی
ali_mansory@yahoo.com
4
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
تحلیل رابطه و تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی در گروه صنعتی سدید)
کارآفرینی از دید دانشمندان علوم اجتماعی، فرآیندی است که در شبکه متغیری از روابط اجتماعی واقع شده است. این روابط اجتماعی میتواند رابطه کارآفرین با منابع و فرصتها را محدود یا تسهیل نماید. اکثر تحقیقات صورت گرفته در مورد کارآفرینی سازمانی، از نوع تعیین ویژگیهای شخصیتی کارآفرینان بوده و توجه به شبکه روابط اجتماعی یا سرمایه اجتماعی نادیده گرفته شده است. در عین حال، امروزه نگاه جدی به مقوله کارآفرینی در سازمان های صنعتی وجود ندارد. این امر میتواند ناشی از دلایل مختلف از جمله نادیده گرفتن روابط و شبکه های اجتماعی باشد. از این رو هدف اصلی این مقاله بررسی رابطه و تاثیر سرمایه اجتماعی و ابعاد آن با کارآفرینی سازمانی است. جهت دستیابی به این هدف، فرضیه اصلی به صورت وجود رابطه معنی داری بین سرمایه اجتماعی و کارآفرینی سازمانی و مبتنی بر مدل مفهومی تعریف شد.
https://jomc.ut.ac.ir/article_22766_4ebc8c74a0bcb06bb07d93989d337699.pdf
2008-07-22
111
129
بعد ساختاری
بعد کیفیت سرمایه اجتماعی
سرمایه اجتماعی
کارآفرینی سازمانی
رحمت الله
قلیپور
rgholipor7@ut.ac.ir
1
استادیار دانشکده مدیریت، پردیس قم، دانشگاه تهران
AUTHOR
مهرداد
مدهوشی
madhoushi@umz.ac.ir
2
دانشیار دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران
AUTHOR
وحید
جعفریان
rgholipor5@ut.ac.ir
3
کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه مازندران
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
تبیین شاخصهای شناسایی موانع ایجاد دانش در سازمانهای پژوهشی
بسیاری از اقتصاددانان، متخصصان و آینده نگرها بر این عقیدهاند که در سالهای اخیر انقلابی مشابه انقلاب صنعتی به وقوع پیوسته که جهان را وارد ” عصر دانش و دانایی“ ساخته است. آثاری که این تغییر میتواند در موفقیت و احیاناً شکست سازمانها ایفا نمایند، امری است که توجه تمامی سازمانها را به خود معطوف نموده است یکی از این تغییرات حرکت سریع به سمت به کارگیری دانش در تمامی فرآیندها و عملیات سازمانهاست. در این مقاله که حاصل یک طرح پژوهشی است تلاش شده است تا به مقوله مدیریت دانش در سازمان پرداخته شود. ابتدا پیشینه مباحث و تحقیقات مربوط مدیریت دانش شامل تعاریف، مدلهای ارزیابی دانش سازمانی و مدلهای شناسایی موانع مدیریت دانش و سپس موانع مدیریت دانش در یک سازمان پژوهشی و ایجاد کننده دانش از طریق مختلف مورد شناسایی قرار گرفته و در پایان مدل عملیاتی و شاخصهای شناسایی موانع مدیریت دانش در سازمان ارائه گردیده
https://jomc.ut.ac.ir/article_22767_fb31697c76d19330fe0fc9c7f839db00.pdf
2008-07-22
131
156
به اشتراکگذاری دانش.
عصر دانش
مدیریت دانش
موانع ایجاد دانش
روح الله
نوری
noori_20033@yahoo.com
1
پژوهشگر گروه پژوهشهای فناوری اطلاعات مؤسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی و دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه تهران
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
نگاهی به سیر تطور مدیریت دولتی
تاریخ علم، شاهد انقلابهای متعددی بوده که طی آن یک شیوه نوین دیدن، جایگزین شیوه قبل گردیده است؛ چیزی که توماس کوهن آن را تغییر پارادایم مینامد. لذا در تغییر پارادایم روشن است که وقتی پارادایم عوض میشود، اردکهای جهان قبل از انقلاب دانشمند به خرگوشهای دنیای بعد از انقلاب آن تبدیل میشوند. اما در مدیریت دولتی چیزی به نام پارادایم وجود ندارد؛ زیرا طبق تعریف پارادایم، دولتها و جوامع مختلف در یک مقطع زمانی مشخص بر روی یک مجموعه ای از نظریات به عنوان الگوی واحد و غالب اجماع ندارند؛ چنانکه در حال حاضر خیلی از دولتها و جوامع از الگوها و رویکردهای متفاوت مدیریت دولتی برای اداره امور کشور خود بهره گرفتهاند. بنابراین، بهتر است به جای واژه "پارادایم" از وازه "شبه پارادایم" استفاده شود.
https://jomc.ut.ac.ir/article_22768_cc69035bde274cda8c36445bac048ff5.pdf
2008-07-22
157
195
اداره امور عمومی سنتی
پارادایم
چشم انداز مینووبروک.
شبه پارادایم ها
نهضت اداره امور عمومی نوین
عباس
نرگسیان
anargesian@ut.ac.ir
1
مدرس دانشگاه پیام نور کرج
AUTHOR