ORIGINAL_ARTICLE
بررسی نقش ویژگیهای شخصیتی در تسهیم دانش (مورد مطالعه: دانشجویان شاغل دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران)
یکی از ضروریات سازمانها در عصر یادگیری، تسهیم دانش بین افراد سازمان است. از این رو، شناسایی عوامل مؤثر بر تسهیم دانش اهمیتی بسیار دارد. در این مطالعه رابطة میان ابعاد مدل پنج عاملی شخصیت (برونگرایی، سازگاری، وظیفهشناسی، روانرنجوری، گشودگی در برابر تجربه) و رفتار تسهیم دانش بررسی میشود تا به مدیران و سازمانها در پیادهسازی مؤثر تسهیم دانش کمک کند. بدین منظور پرسشنامهای برای سنجش این متغیرها طراحی شد و پس از اطمینان از پایایی و روایی با اجرای تحلیل عاملی تأییدی، در میان نمونهای متشکل از 332 نفر از دانشجویان دانشکدة مدیریت توزیع شد. روش تحقیق پیمایشی– همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. یافتههای تحقیق نشان داد بعد سازگاری بر تسهیم دانش اثر مثبت و معنادار، اما بعد روانرنجوری بر تسهیم دانش اثر منفی و معنادار دارد.
https://jomc.ut.ac.ir/article_54733_fd0f9e040b43f3f5a0419dd9a370c9ee.pdf
2015-10-23
647
665
10.22059/jomc.2015.54733
تسهیم دانش
مدل پنجعاملی شخصیت
ویژگیهای شخصیتی
مظاهر
یوسفی امیری
m.yusefi@ut.ac.ir
1
دانشجوی دکتری مدیریت سازمانهای دولتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
LEAD_AUTHOR
آرین
قلی پور
agholipo@ut.ac.ir
2
استاد دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
AUTHOR
داوود
عباسی
d.abasi@znu.ac.ir
3
استادیار مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه زنجان، ایران
AUTHOR
محسن
قربانلو
m.ghorbanloo@modares.as.ir
4
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
AUTHOR
1. خنیفر، حسین؛ مقیمی، محمد؛ جندقی، غلامرضا؛ طاهری، فاطمه؛ سیار، ابولقاسم (1388). «شناخت شخصیت مدیران؛ لازمة مدیریت رفتار سازمانی». مدیریت سلامت، دورة 12، شمارة 37، صفحات 56- 49.
1
2. قلیپور، آرین (1388). مدیریت رفتار سازمانی [رفتار فردی]. چاپ دوم، تهران، انتشارات سمت.
2
3. Abdul Manaf, H. (2008). “The Success of Malaysian Local Authorities: The roles of personality and sharing tacit knowledge”. International conference on administrative development toward excellence in public sector performance, Riyaz :November 1-4, 2009.
3
4. Barrick, M. R.; Mount, M. K. (1993). “Autonomy as a moderator of the relationship between the Big Five personality dimensions and job performance”. Journal of Applied Psychology, 78(1), 111-118.
4
5. Chonga, C.W.; Tehb, B .C.; Tanc, B. C. (2014). “Knowledge sharing among Malaysian universities’ students: do personality traits, class room and technological factors matter?” . Educational Studies, 40(1), 1–25.
5
6. Cho, N.; Li, G. Z.; Su, C. J. (2007). “An empirical study on the effect of individual factors on knowledge sharing by knowledge type”. Journal of global business and technology, 3(2), 1- 15.
6
7. Cummings, J. N. (2004). “Work groups, structural diversity, and knowledge sharing in a global organization”. Management Science, 50(3), 352−364.
7
8. Fang, C. L.; Liu, W. C. (2004). The effects of personality on willingness and behavior of knowledge sharing.
8
9. Fen Lin, H. (2007). “Knowledge sharing and firm innovation capability: an empirical study”. International Journal of Manpower, 28(3/4), 315-332.
9
10. Gupta, B. (2008). “Role of Personality in Knowledge Sharing and Knowledge Acquisition Behavior”. Journal of the Indian Academy of Applied Psychology, 34(1), 143-149.
10
11. Hsu, B. F.; Wu, W. L.; Yeh, R. S. (2007). “Personality composition, affective tie and knowledge sharing: A team level analysis”. PICMET 2007 Proceedings, August, 2583- 2592.
11
12. Ipe, M. (2003). “Knowledge Sharing in Organizations: A Conceptual Framework”. Human Resource Development Review, 2(4), 337-359.
12
13. Lindner, F.; Wald, A. (2011). “Success factors of knowledge management in temporary organizations”. International Journal of Project Management, 29(7), 877–888
13
14. Matzler, K.; Mueller, J. (2011). “Antecedents of knowledge sharing – Examining the influence of learning”. Journal of Economic Psychology, 32(3), 317–329.
14
15. Matzler, K.; Renzl, B.; Mooradian, T.; Krogh, G. V.; Mueller, J. (2011). “Personality traits, affective commitment, documentation of knowledge, and knowledge sharing”. The International Journal of Human Resource Management, 22(2), 296-310.
15
16. Matzler, K.; Renzl, B.; Mueller, J.; Herting, S.; Mooradian, T. (2008). “Personality traits and knowledge sharing”. Journal of Economic Psychology, 29(3), 301–313.
16
17. Michailova, S.; Husted, K. (2003). “Knowledge sharing hostility in Russian firms”. California Management Review, .45 (3) 59-77.
17
18. Parks, L.; Guay, R. P. (2007). “Personality, values, and motivation”. Personality and Individual Differences, 47(7), 675–684.
18
19. Robbins, S. P.; Judge, T. A. (2009). Organizational Behavior (13ed.). New Jersey: Pearson. P139.
19
20. Wang, C. C.; Yang, Y. J. (2007). “Personality and intention to share knowledge: An empirical study of scientists in an R&D laboratory”. Social Behavior and Personality‘ 35(10), 1427-1436.
20
21. Wang, S.; Noe, R. A. (2010). “Knowledge sharing: A review and directions for future research”. Human Resource Management Review, 20(2), 115–13
21
22. Yang, J. T. (2007). “Individual attitudes and organizational knowledge sharing”. Tourism Management, 29(2), 345–353.
22
ORIGINAL_ARTICLE
رابطة هوش معنوی با مهارتهای ارتباطی کارکنان دانشگاه لرستان
سازمانها همواره به دنبال استفاده از همة امکانات برای رسیدن به موفقیت و اثربخشیاند و برای تحقق این هدف علاوه بر دستیابی به عوامل مختلف، بحث بهکارگیری افرادی با ویژگیهای خاص ذهنی و مهارت بیشتر، مورد توجه قرار گرفته است. یکى از این ضرورتها در عرصة انسانشناسى، توجه به بعد معنوى انسان از دیدگاه دانشمندان، بهویژه کارشناسان سازمان بهداشت جهانى است. با این وصف، هدف از این پژوهش بررسی رابطة هوش معنوی با مهارتهای ارتباطی کارکنان در دانشگاه لرستان بود. این تحقیق از نوع مطالعات توصیفی پیمایشی- همبستگی است و جامعة آماری آن را همة کارکنان دانشگاه لرستان تشکیل دادند که با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای220 نفر انتخاب شدند. برای بررسی روایی پرسشنامهها روش محتوایی و صوری بهکار گرفته شد و برای بررسی پایایی آلفای کرونباخ محاسبه شد. نتایج نشان داد وضعیت هر دو متغیر در جامعة مورد مطالعه بالاتر از میانگین آماری است. همچنین، بین هر یک از مؤلفههای هوش معنوی با مهارتهای اجتماعی ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد. کارکنان مرد هوش معنوی بالاتری نسبت به کارکنان زن دارند ولی مهارتهای ارتباطی و هوش معنویکارکنان در گروههای مختلف سنی، تحصیلی و سابقة خدمت یکسان است.
https://jomc.ut.ac.ir/article_54734_5d586bc04b037b7d984ad92fea8b7db3.pdf
2015-10-23
667
689
10.22059/jomc.2015.54734
دانشگاه لرستان
مؤلفههای هوش معنوی
مهارت ارتباطی
هوش
فخرالسادات
نصیری و لیک بنی
fsnasiri2002@yahoo.com
1
دانشیارگروه علوم تربیتی، دانشکدة ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلیسینا، همدان، ایران
LEAD_AUTHOR
- محمدرضا
اردلان
ardalanmr@yahoo.com
2
دانشیارگروه علوم تربیتی، دانشکدة ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلیسینا، همدان، ایران
AUTHOR
احترام
میزاخانی
eti.mirzakhani@yahoo.com
3
کارشناسارشد مدیریت آموزشی، دانشکدة ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلیسینا، همدان، ایران
AUTHOR
بابالحوائجی، فهیمه؛ رستمینسب، عباسعلی؛ هاشمینسب، فخرالسادات (1391). «بررسی رابطة بین هوش معنوی و شادکامی کتابداران شاغل در کتابخانههای دانشگاه تهران در سال 91». نشریة تحقیقات کتابداری و اطلاعرسانی دانشگاهی، سال45، شمارة 58، صفحات120-110.
1
- ترابی، معصومه؛ جهانی، جعفر؛ فولادچنگ، محبوبه؛ مرزوقی، رحمتاله (1388). «بررسی رابطة بین مهارتهای ارتباطی مدیران و کارایی آنها از دیدگاه مدیران مدارس متوسطة شهر شیراز». مجلة علوم تربیتی، دورة پنجم، شمارة دوم، صفحات 78-59.
2
- چاری، حسین؛ دلاورپور، محمدآقا (1387). «آیا افراد کمرو فاقد مهارتهای ارتباطیاند؟». فصلنامة روانشناسان ایرانی، سال ششم، شمارة10، صفحات 136-123.
3
- درامامی، فاطمه (1391). «رابطة سبک رهبری با مهارتهای ارتباطی مدیران با سلامت روان کارکنان». طب انتظامی، سال اول، شمارة اول، صفحات 25-19.
4
- رابینز، استیفن پی (1378). رفتارسازمانی (مفاهیم،نظریهها، کاربردها). ترجمة علی پارسائیان و محمد اعرابی، تهران، انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی.
5
- رجایی، علیرضا (1389). «هوش معنوی، دیدگاهها و چالشها»، پژوهشنامة تربیتی، سال هفتم، شمارة 22، صفحات50-20.
6
- رقیب، مائده؛ احمدی، جعفر؛ سیادت، علی (1387). «تحلیل میزان هوش معنوی دانشجویان دانشگاه اصفهان و ارتباط آن با ویژگیهای جمعیتشناختی». پژوهشنامهمطالعاتروانشناسیتربیتی، سال پنجم، شمارة 8، صفحات 56-39.
7
- رقیب، مائده (1390). «تحلیل میزان هوش معنوی مدیران گروههای آموزشی دانشگاه اصفهان و ارتباط آن با ویژگیهای جمعیتشناختی». فصلنامة علمی- پژوهشی مطالعات اسلام و روانشناسی، سال پنجم، شمارة نهم، صفحات 143-131.
8
- ریاحی، لیلا؛ طبیبی، سیدجمالالدین؛ رسولی کلاهکی، فاطمه؛ رنگکوی، حسینعلی (1391). «رابطة مهارتهای ارتباطی مدیران با سلامت سازمان در مرکز بهداشت استان مازندران در سال1390»، مجلة علمی-پژوهشی علوم بهداشتی جندی شاپور، سال چهارم، شمارة چهارم، صفحات 8-1.
9
- زارعیمتین، حسن؛ خیراندیش، مهدی؛ جهانی، حوریه (1390). «شناسایی و سنجش مؤلفههای هوش معنوی در محیط کار، مطالعة موردی در بیمارستان لبافینژاد تهران». مجلة پژوهشهای مدیریتعمومی، سال چهارم، شمارة 12، صفحات 94-71.
10
- غباری بناب، باقر، سلیمی؛ محمد؛ سلیانی، لیلا؛ نوری مقدم، ثنا (1386). «هوش معنوی». اندیشةنویندینی، سال سوم، شمارة دهم، صفحات 147-125.
11
- غنا، سامیه؛ مهستی جویباری، لیلا؛ شریفنیا، سیدحمید؛ حکمت افشار، میترا؛ ثناگو، اکرم؛ چهرهگشا، مریم (1391). «بررسی همبستگی هوش معنوی با برخی از عوامل جمعیتشناسی و آموزشی در دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی گلستان». مدیریتارتقایسلامت، دورة دوم، شمارة اول، صفحات 23-17.
12
-غفاری، رحمان؛ قلیپور، آرین (1389). «بررسی تأثیر دروس مدیریت بر سبک یادگیری و اثر آن بر هوش معنوی دانشجویان مدیریت». مجلة مدیریت فرهنگ سازمانی، شمارة 22، صفحات 146-115.
13
- ﻓﺘﺎﺣﯽ، ﻣﻬﺪی (1386). اﺛﺮات ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ارﺗﺒﺎط آن ﺑﺎ ﮐﯿﻔﯿﺖ ﺧﺪﻣﺎت و وﻓﺎداری ﻣﺸﺘﺮی. ﭘﺎﯾﺎنﻧﺎمة ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﯽ ارﺷﺪ، داﻧﺸﮕﺎه ﺗﻬﺮان.
14
- فرامرزی، سالار؛ همایی، رضا؛ سلطانحسینی، محمد (1388). «بررسی رابطة هوش معنوی و هوش هیجانی دانشجویان». مجلة مطالعاتاسلاموروانشناسی، سال سوم، شمارة پنجم، صفحات 23-7.
15
- قربانزاده، ام لیلا (2013). «تأثیر هوش معنوی بر عملکرد کارکنان در سازمان». قابل دسترسی در: پایگاه مقالات علمی مدیریت .www.SYSTEM.parsiblog.com
16
- کدخدا، محمد؛ جهانی، حوریه (1389). «منطقپذیری هوش معنوی در فرایند تصمیمگیری و مهندسی و مدیریت». سومینکنفرانسملیخلاقیتشناسی،تریز نوآوریایران.
17
-کرمی، مرتضی (1390). بررسی میزان اثربخشی آموزههای اخلاقی- اجتماعی سورة حجرات، بر مهارتهای ارتباطی دانشآموزان منطقة دو شهر تهران در سال تحصیلی 89-90. پایاننامة کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی.
18
-کریمی مونقی، ﺣﺴﻴﻦ؛ اکبری لاله، مریم؛ مکارم، ﻋﺒﺎس؛ اسماعیلی، حبیباله؛ ابراهیمی، مهدی؛ ﻋﺎﺷﻮری، احمد (1391). «ارﺗﺒﺎط ﻫﻮش ﻣﻌﻨﻮی با توانمندی ﺗﺪرﻳﺲ در اﻋﻀﺎی ﻫﻴئت ﻋﻠﻤﻲ داﻧﺸﻜﺪة ﭘﺰﺷﻜﻲ». ﻣﺠﻠة اﻳﺮاﻧﻲ آﻣﻮزش در ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ، دورة 12، شمارة هشتم، صفحات 563-554.
19
- معلمی، صدیقه؛ بخشایی، نورمحمد؛ رقیبی، مهوش (1389). «بررسی رابطة سلامت روان، هوش معنوی و افکار ناکارآمد در دانشجویان دانشگاه سیستان و بلوچستان». مجلة اصول بهداشت روانی، سال 12، شمارة چهارم، صفحات 709-702.
20
- مقیمی، سیدمحمد (1390). سازمان و مدیریت رویکرد پژوهشی. تهران، انتشارات ترمه.
21
- نصراصفهانی، نرگس؛ اعتمادی، احمد (1391). «رابطة ویژگیهای شخصیتی با هوش معنوی و کیفیت زندگی در دانشجویان دانشگاه علامه طباطبایی». مجلةتخصصیپژوهشوسلامت، دورة دوم، شمارة دوم، صفحات 235-226
22
- نظری، رسول (1390). اثر مهارتهای ارتباطیوارتباطاتبینفردیبراثربخشیسازمانیمدیران ورزشی ایران و ارائةالگو. رسالة دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی.
23
- یعقوبی، ابوالقاسم (1388). «بررسی رابطة هوش معنوی با میزان شادکامی دانشجویان دانشگاه بوعلیسینا». فصلنامة پژوهش در نظامهای آموزشی، دورة اول، شمارة چهارم، صفحات 74-61.
24
- یوسفی، فریده (1385). «رابطة هوش هیجانی و مهارتهای ارتباطی در دانشجویان». فصلنامة روانشناسان ایرانی، سال سوم، شمارة نهم، صفحات 13-5.
25
- Allison, W. (2010). “Spiritual Therapeutic Landscape and Healing: A Case Study”. The Journal Of social Science & Medicine, 70, 1633-1640
26
- Bagheri, F.; Akbarizadeh, F.; Hatami, H. (2010). “The Relationship between Nurse's Spiritual Intelligence and Happiness in Iran”. The Journal of Proscenia Social and Sciences, 5, 1556-1561.
27
-Boddy, C. V.; Yohannan, T. A. (2005). ”Cultural diversity and interpersonal communication skills: A study of Indian”. Leadership & Organization Development Journal, 7-13.
28
- Brouce, Litchfield (1999). “Spiritual Intelligence”. Illini Christian faculty and staff .www. Uiuc- icfs. Org.
29
- Emmons, R. A. (1999). The psychology of ultimate concerns: motivation and spirituality in personality. New York, Guilford Press.
30
- Fry, R. (2005). “Toward a theory of spiritual leadership”. The leadership quarterly, 14, 693-727.
31
-Hargie, O.; Dickson, D. (2004). Skills interpersonal communication research,theory and practice, Rutledge. New York, U. S.A
32
- Hildebrant, Linda S. (2011). Spiritual Intelligence”: Is It Related to a Leader’s Level of Ethical Development?. School of Business and Technology, Capella University.
33
- King, D. B. (2008). Rethinking claims of spiritual intelligence: Adefinition, model, & measure. Unpublished master’s thesis. Trent University. Peterborough, Ontario, Canada.
34
- Mc pheat, S. (2010). Advanced Communication Skills. New York: MTD Training & Vents Publishing, APS.
35
- Rosmarin, D. H.; Robb, H. B. (2010). “Spiritual and religious issues in behavior change”. Journal and behavioral practice, 17, 343-347.
36
- Sanchez, Z. V.; Nappo, S. A. (2008). “Religious Treatments for Drug Addiction: An Exploratory Study in Brazil”. The Journal of Social Science & Medicine, 67, 638-646.
37
- Sisk, D. (2008). “Spiritual intelligence: The tenth intelligence that integrate all other intelligence”. Gifted Education International, 16(4), 208-213.
38
- Tuchman, N. (2009). “Spiritual Coping, Communication Training and Problem Solving For Schizophrenia”. The Journal of European Psychiatry, 24, 552- 601.
39
- Wang, H.; Law K. S.; Hackett, R.; Wang, D.; Chen, Z. X. (2010). “Leader-member exchange as a mediator of the relationship between transformational leadership & followers’ performance & organizational citizenship behavior”. Academy of Management Journal, 48(3).
40
- Wolman, R. N. (2001). Thinking with Your Soul: Spiritual Intelligence and Why it Matters. New York, Harmony Books.
41
Yang, K.; Mao, X. (2007). “A study of nurses spiritual intelligence: A cross sectional questionnaire survey”. International journal if nursingstudy, 44, 999_1010.
42
Zohar, D.; Marshal, L. (2002). ”Cultivating spiritual intelligence to heal diseases of meaning: contemporary reported by Davidson”. Contemporary nurse, 12(2), 103-105.
43
ORIGINAL_ARTICLE
شناسایی و رتبه بندی عوامل فردی و سازمانی تأثیرگذار بر انتقال فناوری های پیشرفته در سطوح گوناگون آمادگی فناوری (TRLs)
یکی از راهبردهای دستیابی به اقتصاد دانشبنیان و خلق ثروت، انتقال فناوریهای پیشرفته است. اکنون دولتها و شرکتهای دانشبنیان، بسته به قابلیت و نیاز خود، فناوریهای پیشرفته را در سطوح گوناگون آمادگی فناوری انتقال میدهند. در این پژوهش، پژوهشگر در جستوجوی شناسایی و رتبهبندی عوامل فردی و سازمانی تأثیرگذار بر انتقال فناوریهای پیشرفته در سطوح گوناگون آمادگی فناوری است. بدین منظور روش پژوهش کیفی- کمی بهکار گرفته شده است. در بخش کیفی، با 10 نفر از خبرگان نظری مصاحبه شد و در بخش کمی، نظرهای 100 نفر از خبرگان عملی از طریق پرسشنامه گردآوری و تحلیل شده است. روش تحلیل در بخش کیفی، کدگذاری، و در بخش کمی تحلیل عاملی، تحلیل واریانس یکراهه و آزمون فریدمن است. یافتههای پژوهش نشان میدهد تأثیر عوامل فردی بر انتقال فناوری بیشتر از عوامل سازمانی است و نیز با افزایش سطوح آمادگی فناوری (از نظر اولیه تا تجاریسازی) تأثیر عوامل فردی و سازمانی بر موفقیت انتقال فناوری افزایش مییابد. درنظرگرفتن عوامل فردی و سازمانی تأثیرگذار بر انتقال فناوریهای پیشرفته در سطوح گوناگون آمادگی فناوری توسط دولتها و شرکتهای دانشبنیان، احتمال موفقیت ایشان را در انتقال فناوریهای پیشرفته افزایش و مخاطرات آن را کاهش میدهد.
https://jomc.ut.ac.ir/article_54735_a356732ddd7a3e0f6ea267a5d8ec8d8c.pdf
2015-10-23
691
712
10.22059/jomc.2015.54735
انتقال فناوری
سطوح آمادگی فناوری
عوامل سازمانی
عوامل فردی
فناوری های پیشرفته
جهانشاه
چرختاب مقدم
jahanshah_c@yahoo.com
1
دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی، دانشگاه عالی دفاع ملی، تهران، ایران
AUTHOR
اسماعیل
کلانتری
esmaeelkalantari@yahoo.com
2
کارشناس ارشد، دانشکدة کارآفرینی، دانشگاه تهران، ایران
LEAD_AUTHOR
جعفرنژاد، احمد (1373). «طراحی یک الگوی مدیریت انتقال تکنولوژی- صنایع الکترونیک ایران»، پایاننامۀ دکتری، دانشگاه تربیت مدرس، صفحات 54- 126.
1
خلیل، طارق؛ ایزدی، داوود (1388). مدیریت تکنولوژی: موفقیت در رقابت و خلق ثروت. ترجمة سیدمحمد اعرابی، تهران، انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی.
2
داوری، علی (1391). دورة آموزشی نرمافزار Smart PLS. تهران، دانشکدة کارآفرینی دانشگاه تهران.
3
دهقانی، احسان؛ مبلغی، مصطفی (1391). «ارائة الگوی انتخاب مناسبترین روش انتقال فناوری با استفاده از تکنیک فرایند تحلیل سلسلهمراتبی؛ مطالعة موردی شرکت ایران خودرو دیزل». رشد فناوری، شمارة 31، صفحات 22-12.
4
سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس؛ حجازی، الهه (1388). روشهای تحقیق در علوم رفتاری. تهران، انتشارات آگاه.
5
فارسیجانی، حسن؛ تیموریان، مهدی (1388). «بررسی عوامل موفقیت انتقال فناوری برای رسیدن به کلاس جهانی (موردکاوی: شرکت هپکو)». چشمانداز مدیریت، شمارة 32، صفحات 161- 151.
6
لشکری، معصومه (1378). بررسی جامعهشناختی انتقال تکنولوژی در قزوین. پایاننامة کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس.
7
هومن، حیدرعلی؛ عسگری، علی (1384). «تحلیل عاملی: دشواریها و تنگناهای آن». روانشناسی و علوم تربیتی، سال 35، شمارة 2، صفحات 20-1.
8
یداللهی، جهانگیر؛ امینی، زهرا (1390). «شناسایی عوامل نهادی و محیطی مؤثر بر انتقال فناوری در حوزة زیستفناوری». رشد فناوری، سال هفتم، شمارة 28، صفحات 33-27.
9
Awny, M. M. (2005). "Transfer and implementation processes in developing countries". International Journal of Technology Management, 32, 213–220.
10
Bach, L.; Cohendet, P.; Schenk, E. (2002). "Technological Transfers from the European Space Programs: A Dynamic View and Comparison with Other R&D Projects". Technology Transfer, 27, 321-338.
11
Biernacki, P.; Waldorf, D. (1981). "Snowball Sampling: Problems and techniques of Chain Referral Sampling". Sociological methods and research, 10(2), 104- 115.
12
Bozeman, Barry (2000). "Technology transfer and public policy: a review of research and theory". Research Policy, 29, 627-655.
13
Gibson, D. V.; Smilor, R. W. (1991). "Key variables in technology transfer: A field-study based empirical analysis". Engineering and Technology Management, 8, 287-312.
14
Greiner, M. A.; Franza, R. M. (2003). "Barriers and Bridges for Successful Environmental Technology Transfer". Technology Transfer, 28, 167–177.
15
Harris, D.; Harris, F. J. (2004). "Evaluating the transfer of technology between application domains: a critical evaluation of the human component in the system". Technology in Society, 26, 551–565.
16
Kumar, U.; Kumar, V.; Dutta, S.; Fantasy, K. (2007). "State sponsored large scale technology transfer project in a developing country context". Technology Transfer, 32, 629-644.
17
Kuzel, A. J. (1999). Sampling in Qualitative Inquiry, Doing Qualitative Research. Thousand Oaks, CA: Sage.
18
Lai, W.; Tsai, C. (2009). "Fuzzy rule-based analysis of firm’s technology transfer in Taiwan’s machinery industry". Expert Systems with applications, 36, 12012-12022.
19
Lee, A. H.; Wang, W.; Lin, T. (2010). "An evaluation framework for technology transfer of new equipment in high technology industry". Technological Forecasting & Social Change, 77, 135-150.
20
Lin, B.; Berg, D. (2001). "Effects of cultural differences on TT projects: an empirical study of Taiwanese manufacturing companies". International Journal of Project Management, 19, 287-293.
21
Madu, C. N. (1989). "Transferring technology to developing countries– critical factors for success". Long Range Planning, 22(4), 115 -124.
22
Movahedi, B., (2003). "Modes of technology transfer in Iranian firms". PhD Dissertation.
23
NASA, (2004). "Definitions of TRLs for Components and Subsystems/Systems Report".67- 128.
24
Ragaiitis, R. (1999). "Early-Stage Technology: Valuation & Pricing". John Wiley & Sons.
25
Szogs, A. (2010). Technology transfer and technological capability building in informal Firms in Tanzania. Doctoral thesis Centre for Innovation, Research and Competence in the Learning Economy (CIRCLE), Lund, Sweden.
26
Wang, P. (2004). "An integrated model of Knowledge transfer". World Business, 39, 168-182.
27
ORIGINAL_ARTICLE
الگوی اسلامی ایرانی اجرای خط مشیهای فرهنگی کشور و مقایسة تطبیقی آن با برخی الگوهای موجود داخلی و خارجی
با مطالعه و بررسی فرایند پیچیدة خطمشیگذاری فرهنگی کشور توسط نهادهای ذیربط، هنوز شاهد آسیبهای فرهنگی و تحققنیافتن کامل راهبردهای کلان در زمینة فرهنگ هستیم. این کاستیها اغلب ما را به یک علت اساسی متوجه میکند و آن فقدان الگوی اجرای خطمشی مبتنی بر ارزشهای اسلامی و فرهنگ اصیل ایرانی است. در این مقاله ابتدا مدلهای اجرا در داخل و خارج کشور بررسی شده است، سپس، با رویکردی قیاسی این مدلها با الگوی پیشنهادی اجرای خطمشیهای فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مقایسه شده است. این مدل با روش تحقیق کیفی دادهبنیاد یا گراندد تئوری اجرا شده است. مؤلفههای این الگو مستخرج از مصاحبههای عمیق از نخبگان، خبرگان، مقامهای ارشد خطمشیگذار و مجریان باتجربة کشور است. در نهایت، با کدگذاری حدود 200 گزاره، 49 مقولة اصلی احصا شد که در سه بعد کلی شبکة ذینفعان (شامل مردم، سازمانها، دستگاهها و مؤسسات)، اجراپژوهی (شامل بسیج منابع، ابزارهای اجرا و رویکردهای اجرا)، و فضای ذهنی و ارزشی جامعه، تقسیمبندی و مرتبط شد.
https://jomc.ut.ac.ir/article_54736_4be0526912b5b3c7dc4d3df75ce28534.pdf
2015-10-23
713
737
10.22059/jomc.2015.54736
اجراپژوهی
اجرای خط مشیهای فرهنگی
خط مشیگذاری
فرهنگ
مدلهای اجرا
حسین
خنیفر
khanifar@ut.ac.ir
1
استاد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران
AUTHOR
سید مهدی
الوانی
alvani@ut.ac.ir
2
استاد، دانشکدة مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
AUTHOR
حمید
حاجی ملا میرزایی
hhmirzaee@ut.ac.ir
3
دکتری مدیریت تصمیمگیری و خط مشیگذاری عمومی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران
LEAD_AUTHOR
اعرابی، سیدمحمد؛ رزقی رستمی، علیرضا (1384). «آسیبشناسی اجرای خطمشیهای صنعتی کشور». سومین کنفرانس بینالمللی مدیریت تهران.
1
الوانی، سیدمهدی (1381). فرایند خطمشیگذاری عمومی. چاپ دوم، تهران، انتشارات علامه.
2
جندقی، غلامرضا؛ فلاح، محمدرضا (1389). کاربرد آمار در پژوهش، قم، انتشارات رنگ آسمان.
3
حاجی ملامیرزایی، حمید (1393). ارائة الگوی اسلامی ایرانی اجرای خطمشیهای جمهوری اسلامی ایران. پایاننامة دکتری، پردیس فارابی دانشگاه تهران.
4
فلاح، محمدرضا (1389). ارائة مدلی برای اجرای خطمشیهای صنعتی، مطالعة موردی استان قم. پایاننامة دکتری، پردیس فارابی دانشگاه تهران.
5
مختاریانپور، مجید (1391). طراحی مدل اجرای سیاستهای فرهنگی مبتنی بر برنامة توسعة کشور. پایاننامة دکتری، دانشگاه علامه طباطبایی.
6
هاولت، مایکل؛ رامش، ام (1380). مطالعة خطمشی عمومی.ترجمة عباس منوریان و ابراهیم گلشن، چاپ اول، انتشارات مرکز آموزش مدیریت دولتی.
7
Barrett, S. M.; Fudge, C. (eds) (1981). Policy and Action: Essays on the Implementation of Public Policy. London, Methuen.
8
Brooks, S. (1998). Public Policy in Canada: An Introduction. 3rd ed, Toronto, Oxford University Press.
9
Edwards, G. C.; Sharkansky, I. (1978). The policy predicament, making and implemention public policy. San Franciso, Freeman and Company.
10
Elmore, R. F. (1979-80). “Backward mapping: implementation research and policy decisions”. Political Sciences Quarterly, 94, 4.
11
Goggin, M. L. (1986). “The ‘Too Few Cases/Too Many Variables’ Problem in Implementation Research”. Western Political Quarterly, 328p
12
Howlett, M.; Ramesh, M.; Perl, A. (2009). Studying public policy: policy cycles and policy subsystems. 3rd ed, Toronto, Oxford University Press.
13
Hill, M.; Hupe, P. (2002). Implementing Public Policy: Governance in Theory and in Practice. London, Thousand Oaks, and New Delhi.
14
Lipsky, M. (1978). Standing the Study of Public Policy Implementation on Its Head. In: Burnham, London, Sage.
15
Lester, J. P. (2000). “Back to the Future in Implementation Research: A Response”. Policy Currents, 10 (1–2). 2–5.
16
Linder, S. H.; Gruy Peters, B. (1987). “A Design Perspective on Policy Implementation: The Fallacies of Misplaced Prescription”. Policy Studies Review, 6, 459–75.
17
O'Tool, Laurence J.; Meier, Kenneth J.; Nicholson-Crotty, Sean (2003). "Managing Upward, Downward, and Outward: Networks, Hierarchical Relationships and Performance”. In Annual Meeting of the American Political Science Association. Philadelphia.
18
Pülzl, Helga; Treib, Oliver (2007). Implementing Public Policy. In: Frank,
19
Fischer, and Gerald, J. Miller, and Mara, S. Sidney. Handbook of Public Policy Analysis: Theory, Politics, and Methods. New York: Taylor and Francis
20
Sabatier, P. A. (ed.) (2007). Theories of the policy process. 2nd ed, Westview, Boulder, Colo.
21
Sabatier, Paul A.; Weible, Christopher M. (2007). A Guide to the Advocacy Coalition Framework. In: Frank, Fischer, and Gerald, J.
22
Sabatier, P. A.; Mazmanian, D. (1979). “The Implementation of Public Policy: A Framework of Analysis”. Policy Studies Journal, 8.
23
Sabatier, Paul A. (1986). “Top-down and bottom-up approaches to implementation Research: a critical analysis and suggested synthesis”. Journal of public Policy, 6, 21-48.
24
Van Meter, D.; Van Horn, C. (1975). “The Policy Implementation Process”. Administration and Society, 6, 4.
25
ORIGINAL_ARTICLE
بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر پذیرش تکنولوژی و مدیریت دانش (مورد مطالعه: شرکتهای تولیدی استان قزوین)
هدف این تحقیق بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر مدیریت دانش با درنظرگرفتن نقش میانجی پذیرش تکنولوژی است. فرضیههای این تحقیق با بهکارگیری دادههای حاصل از نمونهای شامل 54 شرکت تولیدی استان قزوین و با روش مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر واریانس (فن حداقل مربعات جزئی) و تحلیل مسیر تجزیهوتحلیل شد. یافتههای این تحقیق نشاندهندة تأثیر مثبت فرهنگ سازمانی و رهبری تحولگرا بر پذیرش تکنولوژی و مدیریت دانش است، اما بین رهبری مبادلاتی و مدیریت دانش رابطة معنادار یافت نشد. همچنین، یافتهها حاکی از تأثیر منفی رهبری مبادلاتی بر پذیرش تکنولوژی است. در میان شاخصهای تبیینکنندة رهبری تحولگرا؛ انگیزه و الهامبخشی (بیشترین تأثیر)، توجه فردی و تحریک فکری بر مدیریت دانش تأثیر مثبت دارند در حالی که هیچیک از شاخصهای تبیینکنندة رهبری مبادلاتی تأثیر معنادار بر مدیریت دانش و پذیرش تکنولوژی نداشتهاند. در نهایت، پذیرش تکنولوژی نیز بر مدیریت دانش تأثیر مثبت معنادار دارد. نتایج این پژوهش مدیران شرکت را به درک صحیح از تأثیرگذاری سبک رهبری آنها و فرهنگ سازمانی بر پذیرش تکنولوژی به منظور بهبود مدیریت دانش شرکتشان رهنمون میکند.
https://jomc.ut.ac.ir/article_54737_a00751b986b40fce1cf6b6f1aca8b97f.pdf
2015-10-23
739
762
10.22059/jomc.2015.54737
پذیرش تکنولوژی
رهبری تحول گرا
رهبری مبادلاتی
فرهنگ سازمانی
مدیریت دانش
محسن
هوشنگی
mo.hoshangi@yahoo.com
1
دانشجوی دکتری مدیریت تولید و عملیات، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
LEAD_AUTHOR
سید مجید
الهی
smajidelahi@yahoo.com
2
استادیار، دانشکدة علوم اجتماعی، دانشگاه بینالمللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران
AUTHOR
زهرا
امین افشار
zahraaminafshar@yahoo.com
3
کارشناسارشد مدیریت تولید، دانشکدة علوم اجتماعی، دانشگاه بینالمللی امام خمینی (ره)، قزوین، ایران
AUTHOR
سید محمود
صدوق
m.sadouq@yahoo.com
4
کارشناسارشد مدیریت فناوری، دانشگاه علموصنعت، تهران، ایران
AUTHOR
. اخوان, آفرین؛ اولیا, صالح؛ جعفری, مصطفی؛ زارع مهرجردی, یحیی (1391). «ارائة مدلی جهت بررسی تأثیر راهبردهای مدیریت دانش بر عملکرد دانشگاهها». فصلنامة علوم مدیریت ایران, دورة هفتم، شمارة 27، صفحات 145-115.
1
2. الوانی, سیدمهدی؛ ناطق, تهمینه؛فراحی, محمدمهدی (1386). نقش سرمایة اجتماعی در توسعة مدیریت دانش سازمانی». فصلنامة علوم مدیریت ایران، دورة دوم، شمارة پنجم، صفحات 70-35.
2
3. انصاری رنانی, قاسم؛ قاسمی نامقی, محمد (1388). «ارزیابی اثر مدیریت دانش در خلق استراتژی رقابتی تمایز از مجرای زنجیرة ارزش فعالیتهای سازمانی». پژوهشنامة مدیریت تحول، دورة اول، شمارة دوم، صفحات 20-1.
3
4. انصاری, رضا؛ کزازی, ابوالفضل (1390). طراحی الگوی عوامل درونسازمانی مؤثر بر موفقیت سازمانهای پژوهش و فناوری در ایران (مورد مطالعه: جهاد دانشگاهی)». فصلنامة علوم مدیریت ایران, شمارة 23, صفحات 26-1.
4
5. آذر, عادل؛ غلامزاده, رسول؛ قنواتی, مهدی (1391). مدلسازی مسیری - ساختاری در مدیریت: کاربرد نرم افزار smart-pls. تهران، نگاه دانش.
5
6. آمانی ساری بگلو, جواد؛ غلامعلی لواسانی، مسعود؛ اژهای, جواد؛ خضری آذر، هیمن (1390). «رابطة ارزشهای فرهنگی و متغیرهای فردی با میزان استفاده از رایانه در دانشجویان». مجلة علوم رفتاری، دورة پنجم، شمارة اول، صفحات 10-1.
6
7. جلالی, سیدمحمدجواد؛ افرازه، فاطمه؛ نظافتی، نوید (1384). «طراحی و بهکارگیری نرمافزار سیستم جامع مدیریت دانش (مطالعة موردی در وزارت راهوترابری جمهوری اسلامی ایران)». پنجمین کنفرانس بینالمللی مهندسی صنایع.
7
8. جونز، گ (1390). تئوری طراحی و تغییر سازمانی. ترجمة حسین صفرزاده، محمدرضا دارایی. تهران، مؤسسة کتاب مهربان نشر.
8
9. حسینی، سیدمجتبی؛ داناییفرد, حسن (1391). «تأثیر رفتار شهروند سازمانی بر تسهیم مدیریت دانش: مطالعة نقش میانجی فرهنگ سازمانی». فصلنامة علوم مدیریت ایران، سال هفتم. شمارة 28، صفحات 130-109.
9
10. قلتاش، عباس؛ صالحی، مسلم؛ جاودانی، مریم؛ سینا، حمید (1390). «رابطة فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش اعضای هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی». فصلنامة اندیشههای تازه در علوم تربیتی، دورة هفتم، شمارة اول, صفحات 85-69.
10
11. نیکپور, امین؛ سلاجقه, سنجر (1389). «بررسی رابطة بین مدیریت دانش و فرهنگی سازمانی از دیدگاه اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمان». فراسوی مدیریت، دورة چهارم، شمارة 14, صفحات 18-7.
11
12. Ajmal, M. M.; Koskinen, K. U. (2008). “Knowledge Transfer in Project-Based Organizations: An Organizational Culture Perspective”. Project Management Journal, 39(1), 7–15.
12
13. Alavi, M.; Leidner, D. (1999). “Knowledge management systems, issues, challenges, and benefits”. Communications of the Association for Information Systems.
13
14. Balthazard, P. A.; Cooke, R. A. (2004). “Organizational culture and knowledge management success: Assessing the behavior–performance continuum”. Proceedings of the 37th Hawaii International Conference on System Sciences.
14
15. Barney, J. (1991). “Firm resources and sustained competitive advantage”. Journal of Management, 17(1), 99-120.
15
16. Bhagat, R.; Kedia, B.; Triandis, H. (2002). “Cultural variation in the cross border transfer of organizational knowledge: An integrative framework”. Academy of Management Review, 27(2), 204–221.
16
17. Birasnav, M. (2013). “Journal of Business Research. Knowledge management and organizational performance in the service industry: The role of transformational leadership beyond the effects of transactional leadership. In Press.
17
18. Bontis, N.; Fitz-enz, J. (2002). “Intellectual capital ROI: A current map of human capital antecedents and consequent”. Journal of Intellectual Capital, 223-247.
18
19. Bowersox, N. (2012). The effects of technology acceptance as a mediating variable between leadership style and knowledge managment. Trident University.
19
20. Bryant, S. E. (2003). “The role of transformational and transactional leadership in creating, sharing, and exploiting organizational knowledge”. Journal of Leadership & Organizational Studies, 9(4), 32-45.
20
21. Chin, W. (1998). “The partial least squares approach to structural equation modeling”. In G. A. Marcoulides (Ed.), Modern methods for business research. Mahwah: NJ: Lawrence Erlbaum Associates.
21
22. Crawford, C. B. (2005). “Effects of transformational leadership and organizational position on knowledge management”. Journal of Knowledge Management, 9(6), 6-16.
22
23. De Long, D.; Fahey, L. (2000). “Diagnosing cultural barriers to knowledge management”. The Academy of Management Executive, 14(4), 113–127.
23
24. Dong, W.; Zhongfeng, S.; Dongtao, Y. (2011). “Organizational culture and knowledge creation capability”. Journal of knowledge management, 15(3), 363-373.
24
25. Ford, D. (2003). Trust and Knowledge Management: The Seeds of Success. Heidelberg, Germany, Springer-Verlag.
25
26. Fornell, C.; Larcker, D. (1981). “Evaluating structural equations models with unobservable variables and measurement error”. Journal of marketing Research, 18(1), 39-50.
26
27. Franklin, J. (2006). Successful implementation of technology projects in the steel industry: the effect of technology acceptance, organizational culture and leadership. Doctoral Dissertation. St. Ambrose University.
27
28. Garcia-Morales, V. J.; Lorens-Montes, F. J.; Verdu-Jover, A. J. (2008). “The effects of transformational leadership on organizational performance through knowledge and innovation”. British Journal of Management, 299–319.
28
29. Goh, S. (2002). “Managing effective knowledge transfer: An integrative framework and some practice implications”. Journal of Knowledge Management, 6(1), 23-31.
29
30. Hayashi, A.; Chen, C.; Ryan, T.; Wu, T. (2004). “The role of social presence and moderating role of computer self-efficacy in predicting the continuance usage of e-learning systems”. Journal of Information Systems Education, 15(2), 139-154.
30
31. Henseler, J.; Ringle, C. M.; Sinkovics, R. (2009). “The use of partial least squares path modeling in international marketing”. Advances in international Marketing, 20, 277-320.
31
32. Khalil, O.; Claudio, A.; Selim, A. (2006). “Knowledge Management: The case of the Acushnet company”. SAM Advanced Management Journal, 71(3), 34-44.
32
33. Kim, M. (2010). Impact of Strategic Sourcing, E-Procurement and Integration on Supply Chain Risk Mitigation and Performance. The State University of New York at Buffalo.
33
34. Kumar, R. R. (2011). “Knowledge management and organizational culture: a theoretical integrative framework”. Journal of knowledge management. 15 (5), 779-801.
34
35. Lee, Y.; Kozar, K. A.; Larsen, K. R. (2003). “The technology acceptance model: Past, present and the future”. Communications of the Association for Information Systems, 752-780.
35
36. Liao, S. H.; Wu, C. C. (2010). “System perspective of knowledge management, organizational learning, and organizational innovation”. Expert Systems with Applications, 37, 1096–1103.
36
37. Nathaniel B. Nicholas (2012). The effects of technology acceptance as a mediating variable between leadership style and knowledge management. A Dissertation in Business Administration. Cypress, California University.
37
38. Nemanich, A.; Keller, T. (2007). “Transformational leadership in an acquisition: A field study of employees”. The Leadership Quarterly, 49–68.
38
39. Nonaka, I. (1994). “A dynamic theory of organizational knowledge creation”. Organization Science, 14–37.
39
40. Oliver, J. (2008). “Knowledge management practices to support continuous improvement”. Journal of Knowledge Management Practice, 9(4).
40
41. Park, H.; Ribiere, V.; SchulteJr, W. (2004). “Critical attributes of organizational culture that promote knowledge management technology implementation success”. Journal of Knowledge Management, 8(3), 106-117.
41
42. Pettigrew, A. (1979). “On Studying Organizational Cultures”. Administrative Science Quarterly, 24(4), 570-581.
42
43. Pillania, R. (2006). “State of organizational culture for knowledge management in Indian industry”. Global Business Review, 7(1), 119-135.
43
44. Politis, J., (2002). “Transformational and transactional leadership enabling (disenabling) knowledge acquisition of self-managed teams: the consequences for performance”. Leadership & Organization Development Journal, 23(4), 186-197.
44
45. Ribiere, V. M.; Sitar, A. S. (2003). “Critical role of leadership in nurturing a knowledge supporting culture”. Knowledge Management Research & Practice, 39-48.
45
46. Schein, E. (1990). “Organizational culture”. American Psychologist, 45(2), 109–119.
46
47. Schepers, J.; Wetzels, M.; De Ruyter, K. (2005). “leadership styles in technology acceptance: Do followers practice what leaders preach?”. Managing Service Quality, 15(6), 496-508.
47
48. Sosik, J. J. (1997). “The Effects of transformational leadership and anonymity on idea generation in computer-mediated groups”. Group & Organization Management, 460- 479.
48
49. Tseng, S. (2010). “The correlation between organizational culture and knowledge conversion on corporate performance”. Journal of Knowledge Management, 14(2), 269-284.
49
50. Weng, R.; Huang, C.; Tsai, W.; Chang, L.; Lee, M.; Lin, S. (2010). “Exploring the impact of mentoring functions on job satisfaction and organizational commitment of new staff nurses”. BMC Health Services Research, 10(1), 240–249.
50
51. Wiewiora, A.; Bambang, Trigunarsyah; Glen Murphy, Vaughan Coffey (2013). “Organizational culture and willingness to share knowledge: A competing values perspective in Australian context”. International Journal of Project Management. 31, 1163–1174.
51
52. Wold, H. (1975). Perspectives in probability and statistics: Papers in honor of M. S., London, Academic Press.
52
53. Yukl, G. (2008). “How leaders influence organizational effectiveness”. The Leadership Quarterly, 708-722.
53
54. Zheng, W.: Yang, B.; McLean, G. (2010). “Linking organizational culture, structure, strategy, and organizational effectiveness: Mediating role of knowledge management”. Journal of Business Research, 63, 763–771.
54
ORIGINAL_ARTICLE
بررسی عوامل مؤثر بر کارآفرینی در سازمانهای دولتی (مورد مطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت ایران)
اتخاذ رویکردی کارآفرینانه در بخش دولتی در راستای پاسخگویی به انتقادهای وارد بر عملکرد سازمانهای دولتی از جمله دغدغههای پیش روی سازمانهای دولتی بهویژه در کشورهای در حال توسعه از جمله کشورمان ایران است. برخلاف اهمیت این موضوع، متأسفانه مطالعات معدودی با رویکردی جامعگر در این زمینه انجام گرفته است. پژوهش حاضر تحقیقی کاربردی به روش تحقیق کمّی و از نوع همبستگی است. تحقیق حاضر تلاش میکند ابعاد متعدد مفهوم کارآفرینی در بخش دولتی را پیمایش کند. بدین منظور 205 نفر از کارکنان رسمی پژوهشگاه صنعت نفت ایران در این تحقیق شرکت کردند. برای گردآوری دادهها ابزار پرسشنامه، و برای تجزیهوتحلیل اطلاعات آماری ضریب همبستگی، رگرسیون چندمتغیره و تحلیل مسیر بهکار گرفته شد. نتایج نشان داد بهجز متغیرهای مشاغل تخصصی، چندگانگی اهداف و نفوذ سیاسی، همة متغیرهای دیگر بر متغیر کارآفرینی در بخش دولتی تأثیرگذارند و سه متغیر مخاطرهپذیری، نوآوری و پیشروبودن رابطة مثبت و معنادار با عملکرد سازمانهای دولتی دارند. همچنین، در نهایت پیشنهادهایی برای تقویت روحیة کارآفرینی در سازمانهای دولتی کشور مطرح شده است.
https://jomc.ut.ac.ir/article_54738_cbfed1e0aa7b5fa5f65e78b0a65040a7.pdf
2015-10-23
763
784
10.22059/jomc.2015.54738
پژوهشگاه صنعت نفت
پیشروبودن
کارآفرینی دولتی
مخاطرهپذیری
نوآوری
علی
پیران نژاد
pirannejad@ut.ac.ir
1
استادیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
LEAD_AUTHOR
مهدی
افخمی اردکانی
afkhamim@ripi.ir
2
عضو هیئت علمی، پژوهشگاه صنعت نفت، تهران، ایران
AUTHOR
الوانی، سیدمهدی؛ محمدی الیاسی، قنبر؛ خنیفر، حسین؛ جندقی، غلامرضا؛ وکیلی، یوسف (1390). «کارآفرینی در بخش عمومی: رویکرد همافزایی». پژوهشهای مدیریت عمومی، سال چهارم، شمارة دوازدهم، تابستان 1390، صفحات 28-5.
1
حقشناس، اصغر؛ جمشیدیان، مهدی؛ شائمی، علی؛ شاهین، آرش؛ یزدانشناس، مهدی (1386). «الگوی کارآفرینی سازمانی در بخش دولتی ایران». فصلنامة علوم مدیریت ایران، سال دوم، شمارة هشتم، صفحات 73-31.
2
کردنائیج، اسداله؛ زالی، محمدرضا؛ بهامین، ماجد (1392). «راهکارهای ساختاری توسعة کارآفرینی در ایران». فصلنامة توسعة کارآفرینی، دورة ششم، شمارة دوم، صفحات 114-95.
3
مقیمی، سیدمحمد (1383). «عوامل مؤثر بر کارآفرینی سازمانی در سازمانهای بخش خدمات اجتماعی و فرهنگی دولتی ایران». مجلة فرهنگ مدیریت، سال دوم، شمارة هفتم، صفحات 78-27.
4
یدالهی فارسی، جهانگیر؛ جاننثاری، سیدامیر؛ زمانی، محسن (1387). «بررسی کارآفرینی درونسازمانی در سازمانهای دولتی: مطالعة موردی در استان خوزستان». فصلنامة توسعة کارآفرینی، سال اول، شمارة اول، صفحات 206-171.
5
Bellone, Carl J.; Goerl, George Frederick (1992). “Reconciling Public Entrepreneurship and Democracy”. Public Administration Review, 52(2), 130-134.
6
Boyett, I. (1996). “The public sector entrepreneur - a definition”. International Journal of Public Sector Management, 9 (2), 36 – 51.
7
Cornwall, J. R.; Perlman, B. (1990). Organizational entrepreneurship. Homewood, IL: Boston-Irvin.
8
Denhardt, Robert Bک Janet, V. Denhardt (1999). Leadership for Change: Case Studies in American Local Government. Washington, DC : IBM Center for the Business of Government.
9
Edwards, C. Jones, G. Lawton, A. Llewellyn, N. (2002). “Public entrepreneurship: Rhetoric, reality, and context”. International Journal of Public Administration, 25, 1539-1554.
10
Kim, Y. H. (2007). A Multidimensional Model of Public Entrepreneurship. http://proquest.umi.com / pqdweb? RQT=302 & cfc=1
11
Linden, R. (1990). “From vision to reality: strategies of successful innovators in government”. VA: Charlottesville, 12- 24.
12
Llewellyn, Nick; Geoff, Jones (2003). “Controversies and Conceptual Development: Examining Public Entrepreneurship”. Public Management Review. 5(2), 245-266.
13
Mahoney, J. T. McGahan, A. M. Pitelis, C. N. (2009). “The interdependence of public and private interests”. Organization Science, 20, 1034–1052.
14
McWilliams, A. Siegel, D. S. Wright, P. M. (2006). “Corporate social responsibility: Strategic implications”. Journal of Management Studies, 43, 1–18.
15
Megginson, W.; Netter, J. M. (2001). “From state to market: A survey of empirical studies on privatization”. Journal of Economic Literature, 39, 321–389.
16
Moon, Myung Jae (1999). “The Pursuit of Managerial Entrepreneurship: Does Organization Matter?”. Public Administration Review, 59(1), 31–43.
17
Morris, Michael H.; Foard, F. Jones (1999). “Entrepreneurship in Established Organizations: The Case of the Public Sector”. Entrepreneurship Theory and Practice, 24(1), 71–91.
18
North, D. C. (1990). Institutions, institutional change and economic performance. Cambridge: Cambridge University Press.
19
Osborne, D. Gaebler, T. (1992). Reinventing government: How the entrepreneurial spirit is transforming the public sector. New York, William Patrick.
20
21. Roberts, N. C.; King, P. J. (1991). Policy entrepreneurs: Their activity structure and function in the policy process.
21
Roberts, Nancy C. (1992). “Public Entrepreneurship and Innovation”. Policy Studies Review, 11(1), 55-74.
22
Sadler, R. J. (2000). “Corporate Entrepreneurship in the public sector: the dance of the chameleon”. Australian Journal of Public Administration, 59(2), 25-43.
23
Schneider, M. Teske, P. Mintrom, M. (1995). Public entrepreneurs: Agents for change in American government. Princeton, NJ: Princeton University Press.
24
Schnellenbach, J. (2007). “Public entrepreneurship and the economics of reform”. Journal of Institutional Economics, 3, 183–202.
25
Teske, Paul Schneider, Mark (1994). “The Bureaucratic Entrepreneur: the Case of City Managers”. Public Administrative Review, 54(4), 331-340.
26
Thynne, I. Wettenhall, R. (2004). “Public management and organizational autonomy: the continuing relevance of significant earlier knowledge”. International Review of Administrative Sciences, 70(4), 609-621.
27
Zampetakis, L. Moustakis, V. (2007). “Fostering corporate entrepreneurship through internal marketing: implications for change in the public sector”. European Journal of Innovation Management. 10(4), 413 – 433.
28
ORIGINAL_ARTICLE
بررسی تأثیر مؤلفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در شرکت های خدمات مشاوره ای، فنی و مهندسی کشاورزی استان زنجان
هدف اصلی این تحقیق بررسی تأثیر مؤلفههای فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در شرکتهای خدمات مشاورهای، فنی و مهندسی کشاورزی بود. روش تحقیق توصیفی- همبستگی است. جامعة آماری تحقیق را همة اعضای شرکتهای خدمات مشاورهای، فنی و مهندسی کشاورزی در استان زنجان تشکیل دادند (301=N) که با توجه به جدول بارتلت و همکاران (2001)، تعداد 207 نفر از آنان از طریق روش نمونهگیری طبقهای با انتساب متناسب انتخاب شدند. برای گردآوری دادهها پرسشنامههای استاندارد بهکار گرفته شد. روایی صوری پرسشنامه با نظر پانلی از متخصصان تأیید شد و روایی سازه و پایایی ترکیبی ابزار تحقیق نیز پس از انجامدادن اصلاحات لازم تأیید شد. نتایج تحقیق نشان داد چهار مؤلفة فرهنگ سازمانی شامل درگیرشدن در کار، سازگاری، انطباقپذیری و رسالت در مجموع، 41 درصد از واریانس مدیریت دانش در شرکتهای خدمات مشاورهای، فنی و مهندسی کشاورزی استان زنجان را تبیین میکنند. با توجه به یافتههای پژوهش، تقویت فرهنگ سازمانی بهطور مستقیم به توسعة مدیریت دانش در شرکتهای خدمات کشاورزی منجر میشود.
https://jomc.ut.ac.ir/article_54739_f290030761b61ba9239906850603cfc0.pdf
2015-10-23
785
805
10.22059/jomc.2015.54739
شرکت های خدمات کشاورزی
فرهنگ سازمانی
مدیریت دانش
روح اله
رضائی
rohollahrezaei@yahoo.com
1
دانشیار، دانشکدة کشاورزی، دانشگاه زنجان، ایران
LEAD_AUTHOR
نفیسه
صلاحی مقدم
nafiseh.salahi@yahoo.com
2
کارشناس ارشد، دانشکدة کشاورزی، دانشگاه زنجان، ایران
AUTHOR
ابطحی، سیدحسن؛ آغاز، عسل (1390). «تأثیر فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش (مورد مطالعه: وزارت صنایع و معادن)». دوماهنامة دانشگاه شاهد، سال هیجدهم، شمارة یک، صفحات 276- 265.
1
امین بیدختی، علیاکبر؛ مکوند حسینی، شاهرخ؛ احسانی، زهرا (1390). «بررسی رابطة بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در سازمان آموزشوپرورش شهرستان سمنان». فصلنامة راهبرد، سال بیستم، شمارة 59، صفحات 216- 191.
2
حقیقت منفرد، جلال؛ هوشیار، آیلر (1389). «بررسی رابطة بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش (مطالعة موردی: شرکت ملی نفت ایران)». فصلنامة مدیریت و منابع انسانی در صنعت نفت، سال چهارم، شمارة یازدهم، صفحات 87- 65.
3
حیدری، مهدیه؛ مقیمی، سیدمحمد؛ خنیفر، حسین (1392). «بررسی عوامل حیاتی موفقیت در پیادهسازی مدیریت دانش». فصلنامة مدیریت فرهنگ سازمانی، سال یازدهم، شمارة یک، صفحات 184- 149.
4
رابینز، استیفن پی (1384). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمة فرزاد امیدواران، تهران، انتشارات مؤسسة کتاب مهربان.
5
رحیمی، محمدکاظم؛ زرافشانی، کیومرث؛ نوری، مجتبی؛ عباسیزاده قنواتی، صادق؛ رستمی، فرحناز (1391). «ارزیابی عملکرد شرکتهای خدمات مشاورهای، فنی و مهندسی کشاورزی استانهای کرمانشاه و زنجان»، فصلنامة پژوهشهای روستایی، سال سوم، شمارة چهارم، صفحات 240- 215.
6
رسولی آذر، سلیمان؛ فعلی، سعید؛ پزشکیراد، غلامرضا (1389). «اثربخشی خدمات مشاورهای کشاورزی کارشناسان ناظر طرح گندم به کشاورزان تحت پوشش در استان آذربایجان غربی». فصلنامة علوم کشاورزی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، سال چهارم، شمارة چهاردهم، صفحات 79- 65.
7
رضائی، روحاله؛ قلیفر، احسان؛ غلامی، حسامالدین (1392). «بررسی عوامل تأثیرگذار بر رضایت کشاورزان از شرکتهای خدمات مشاورهای، فنی و مهندسی کشاورزی در شهرستان زنجان». فصلنامة تحقیقات اقتصاد و توسعة کشاورزی ایران، سال چهل و چهارم، شمارة دوم، صفحات 234- 221.
8
سازمان جهاد کشاورزی استان زنجان (1390). ارزشیابی اثربخشی شرکتهای خدمات مشاورهای، فنی و مهندسی کشاورزی در استان زنجان. گزارش طرح پژوهشی، سازمان جهاد کشاورزی، استان زنجان.
9
10. شافعی، رضا؛ لاوه، شبنم (1390). «مطالعة میزان تأثیر پذیری مدیریت دانش از فرهنگ سازمانی و رابطة آن با پرورش کارکنان دانشی در سازمانهای دولتی استان آذربایجان غربی». فصلنامة پژوهشهای مدیریت در ایران، سال شانزدهم، شمارة سوم، صفحات 151-131.
10
11. کشاورزی، علیحسین؛ رمضانی، یوسف (1389). «بررسی رابطة بین فرایند مدیریت دانش و شاخصهای فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز». فصلنامة چشمانداز دولتی، شمارة سوم، صفحات 46- 25.
11
12. نیکپور، امین؛ سلاجقه، سنجر (1389). «رابطة بین مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی از دیدگاه اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمان». فصلنامة فراسوی مدیریت، شمارة چهاردهم، صفحات 18-7.
12
13. Alavi, M.; Leidner, D. (2001). “Knowledge management and knowledge management systems: Conceptual foundations and research issues”. MIS Quarterly, 25(1), 107- 136.
13
14. Anderson, R. (2007). Agricultural advisory services, A Background Paper for Innovating through Science and Technology. Chapter 7 of the World Development Report 2008.
14
15. Balthazard, P.; Cooke, R. (2004). “Organizational culture and knowledge management success: Assessing the behavior- performance continuum”. Proceedings of the 37th Annual Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS'04), Washington, 5-8 Jan., 235- 243.
15
16. Bartlett, J.; Kotrlik, J.; Higgins, C. (2001). “Organizational research: Determining appropriation sample size in survey research”. Information Technology, Learning, and Performance Journal, 19(1), 5- 43.
16
17. Bhatt, G. (2001). “Knowledge management in organizations: Examining the interaction between technologies, techniques and people”. Journal of Knowledge Management, 5(1), 68- 75.
17
18. Cameron, K.; Quinn, R. (2006). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework. John Wiley & Sons Press, USA.
18
19. Denison D. (2000). Organizational culture: Can it be a key lever for driving organizational change? The Handbook of Organizational Culture and Climate, USA.
19
20. Fong, P.; Kwok, C. (2009). “Organizational culture and knowledge management success at project and organizational levels in contracting firms”. Journal of Constr. Eng. Manage., 135(12), 1348- 1356.
20
21. Hair, J.; Black, C.; Babin, J.; Anderson, E. (2010). Multivariate data analysis. Prentice Hall Publisher, USA.
21
22. Hashemi, M.; Hedjazi, Y. (2011). “Factors affecting members’ evaluation of agri-business ventures’ effectiveness”. Evaluation and Program Planning, 34(1), 51- 59.
22
23. Jones, M. (2009). Organizational culture and knowledge management: An empirical investigation of U.S. manufacturing firms. Ph.D. Dissertation, Nova Southeastern University.
23
24. Leidner, D.; Alavi, M.; Kayworth, T. (2006). “The role of culture in knowledge management: A case study of two global firms”. International Journal of e-Collaboration, 2(1), 17- 40.
24
25. Manuel, J.; Francisco, J.; Felix, A. (2009). “Exploring the impact of individualism and uncertainty avoidance in web-based electronic learning: An empirical analysis in European higher education”. Comp Educ, 52(3), 588- 598.
25
26. Mohamad Karimi, P.; Soltanpanah, H.; Khosravi, A.; Shafei, R. (2011). The effects of internal marketing on knowledge management and learning. Proceedings of Conference on Technology and Business Management, United Arab Emirates, March 28-30, pp. 708-713.
26
27. Nielsen, A. (2006). “Understanding dynamic capabilities through knowledge management”. Journal of Knowledge Management, 10(4), 59- 71.
27
28. Paswan, A. (2009). Confirmatory factor analysis and structural equations modeling: An introduction. Research Report, Dept. of Marketing and Logistics, COB, University of North Texas, USA.
28
29. Ranjit B. (2004). “Knowledge management metrics”. Industrial Management & Data Systems, 104(6), 457- 468.
29
30. Sharifuddin, O.; Ikhsan, S.; Rowland, F. (2004). “Knowledge management in a public organization: A study on the relationship between organizational elements and the performance of knowledge transfer”. Journal of Knowledge Management, 8(2), 95 – 111.
30
31. Tilchin, O.; Essawi, M. (2013). “Knowledge management through organizational culture change”. International Journal of Business Administration, 4(5), 121- 132.
31
ORIGINAL_ARTICLE
بررسی تفاوتهای موجود در سبک مذاکرة تجاری مدیران ایرانی و کره ای
افراد با فرهنگهای گوناگون، راهبردهای متفاوتی را در فرایند مذاکره در پیش میگیرند و میزان موفقیت در مذاکرات بینالمللی به توانایی مذاکرهکنندگان در برقراری ارتباط مؤثر در شرایط فرهنگی گوناگون بستگی دارد. در این پژوهش، تفاوتهای میان سبک مذاکرة مدیران ایرانی و کرهای شناسایی شده است. این تحقیق، از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوة گردآوری دادهها، توصیفی و از نظر روش، پژوهشی ترکیبی تبیینی از نوع کمی و کیفی است. بدین منظور، از مجموع مدیران فعال در بخش قراردادهای بینالمللی در دو شرکت الجی و گلدیران، 29 مدیر مذاکرهکننده بهطور غیرتصادفی هدفمند انتخاب شدند. نتایج تحلیل آماری پرسشنامههای جمعآوریشده و مصاحبه با برخی افراد جامعه و تحلیل کیفی نتایج آماری نشان میدهد مذاکرهکنندگان ایرانی و کرهای اگرچه در مؤلفههای سبک مذاکره با یکدیگر شباهت دارند، در مؤلفههای ارتباطی مذاکره و پیامدهای مذاکره متفاوتند. در انتها نیز توصیههایی کاربردی برای مذاکرهکنندگان بیان شده است.
https://jomc.ut.ac.ir/article_54740_ec3afdf17cebc2c2f8135e02937b6d7c.pdf
2015-10-23
807
831
10.22059/jomc.2015.54740
تفاوت فرهنگی
سبک مذاکره
قراردادهای بینالمللی
کرة جنوبی
مذاکرات تجاری
حامد
دهقانان
dehghanan@atu.ac.ir
1
استادیار، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
AUTHOR
ایمان
آشفته
iman@ashofteh.ir
2
دانشجوی دکتری، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
LEAD_AUTHOR
دانایی فرد، حسن؛ الوانی، مهدی؛ آذر، عادل (1391). روششناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع. تهران، انتشارات صفار.
1
زاهدی، شمسالسادات (1387). مدیریت فراملیتی و جهانی (نگرش تطبیقی). تهران، انتشارات سمت
2
سکاران، اوما (1388). روشهای تحقیق در مدیریت. ترجمة محمد صائبی و محمود شیرازی، تهران، مؤسسة عالی آموزشوپرورش مدیریت و برنامهریزی.
3
فیشر، یوری (1370). اصول و فنون مذاکره. ترجمة مسعود حیدری، تهران، سازمان مدیریت صنعتی.
4
وبسایت شرکت گلدیران به آدرس www.goldiran.ir
5
Adair, W., et al.,(2004). “Culture and negotiation strategy”. Negotiation Journal, 20(1), 87-111.
6
Björkstén, J.; Hägglund, A., (2010). How to Manage a Successful Business in China. Singapore, World Scientific.
7
Buttery, E. Alan; Leung, T. K. P. (1996). “The Difference between Chinese and Western Negotiations“. European Journal of Marketing, 32(3/4), 374-389
8
Collins, R.; Block, C. (2007). Doing business in China for dummies.Indiana, Wiley Publishing.
9
Fang, T. (2006). “Negotiation: The Chinese style“. Journal of Business & Industrial Marketing, 21(1),50-60.
10
Ghauri, P.; Fang, T.; (2001). “Negotiating with the Chinese: A Socio-Cultural Analysis“. Journal of World Business, 36(3), 303-325.
11
Graham, J. L.; Lam. N. M. (2003). “The Chinese Negotiation”. Harvard Business Review, 81(10), 82-91.
12
Graham, J. L.; Requejo, W. H. (2009). “Managing Face-To-Face International Negotiations”. Organizational Dynamics, 38(2), 167-177.
13
Guan, X.; Park, H. S.; Lee, H. E. (2009). “Cross-cultural differences in apology”. International Journal of Intercultural Relations, 33, 32-45.
14
Hofstede, G. (1980). “Motivation, leadership, and organization: Do American theories apply abroad?’. Organizational Dynamics, 9(1), 42-63.
15
Hofstede, G.; Hofstede, G. J.; Minkov, M. (2010). “Cultures and Organizations: Software of the Mind. 3rd ed., New York, McGraw-Hill USA.
16
Khakhar, P.; Rammal, H. G. (2013). “Culture and business networks: International business negotiations with Arab managers”. International Business Review, 22(3), 578-590.
17
Lee, C. Y. (2012). “Korean Culture and Its Influence on Business Practice in South Korea”. The Journal of International Management Studies, 7(2), 184-191.
18
Lee, K. H.; Yang, G.; Graham, J. L. (2006). “Tension and trust in international business negotiations: American executives negotiating with Chinese executives”. Journal of International Business Studies, 37(1), 623-641
19
Miles, M. (2003). “Negotiation with the Chinese: Lessons from the field.”. The journal of applied behavioral science, 39(4), 453-472.
20
Rivers, Ch.(2009). “Negotiating With the Chinese:EANTs and Al”. Thunderbird International Business Review, 51(5), 473-489.
21
Snyder, S. (1999). “Patterns of Negotiation in a South Korean Cultural Context”. Asian Survey, 39(3), 394-417.
22
Sub, Y.; Choe, Y. A. (2010). “Negotiators as Mediators: The Case of 1987–1995 Korea–United States Bilateral Trade Negotiations”. Negotiation Journal, 26(4), 435-452
23
Yeganeh, H. (2011). “The "Great Satan" talks with the "Evil": A cross cultural analysis of the American-Iranian communication/negotiation styles”. International Journal of Conflict Management, 22(3), 219-238.
24
Yeong, I. Y. M.; Tung, R. L. (1996). “Achieving business success in Confucian societies: The importance of guanxi (connections)”. Organizational Dynamics, 25(2), 54-65.
25
ORIGINAL_ARTICLE
بررسی تأثیر صدای کارمند بر خلاقیت و عملکرد کارکنان با میانجیگری درگیری شغلی
در چند سال اخیر، محققان و مدیران به صدای کارمند به دلیل نقشی که در کسب مزیت رقابتی ایفا میکند، توجه فراوان کردهاند. این پژوهش با هدف طراحی شاخصی بومی برای صدای کارمند و بررسی تأثیر صدای کارمند بر خلاقیت و عملکرد فردی کارکنان از طریق نقش میانجی درگیری شغلی انجام گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوة گردآوری دادهها توصیفی- همبستگی است. کارکنان شرکت کاله جامعة آماری این تحقیق را تشکیل دادهاند. نمونهگیری به روش سرشماری انجام گرفت و 234 پرسشنامه برای جمعآوری دادهها توزیع شد. برای تحلیل دادهها تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل عاملی تأییدی و مدل ساختاری بهکار گرفته شد. طبق نتایج این پژوهش، صدای کارمند بر درگیری شغلی تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، نتایج، نشان داد درگیری شغلی هم بهطور مستقیم و هم غیرمستقیم، از طریق خلاقیت بر عملکرد کارکنان تأثیر مثبت و معنادار دارد.
https://jomc.ut.ac.ir/article_54741_5b1f2ada4c4bb14a4a239333b07d4637.pdf
2015-10-23
833
856
10.22059/jomc.2015.54741
درگیری شغلی
خلاقیت
صدای کارمند
عملکرد
حسن
رنگریز
rangriz@ues.ac.ir
1
دانشیار، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایرا
AUTHOR
سعید
رضایی
std_rezaee@khu.ac.ir
2
دانشجوی دکتری، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
LEAD_AUTHOR
خنیفر، حسین؛ امیری، علینقی؛ جندقی، غلامرضا؛ احمدی آزرم، هادی؛ حسینیفرد، سیدمجتبی (1389). «درگیرشدن در کار و رابطة آن با عدالت سازمانی در چهارچوب نظریة مبادلة اجتماعی و فرهنگی».فصلنامة مدیریت فرهنگ سازمانی، سال هشتم، شمارة 21، صفحات 200 – 177.
1
Alfes, K.; Truss, K.; Soane, E.; Rees, C.; Gatenby, M. (2010). “Creating an Engaged Workforce“. CIPD Research Report, London: CIPD.
2
Amabile, T. M.; Conti, R.; Coon, H.; Lazenby, J.; Herron, M. (1996). “Assessing the Work Environment for Creativity”. Academy of Management Journal, 39, 1154–1184.
3
Amabile, T. M.; Mueller, J. S. (2008). “Studying Creativity, Its Processes, and Its Antecedents: An Exploration of the Componential Theory of Creativity”. Chapter in J. Zhou and C. E. Shalley (Eds), Handbook of Organizational Creativity, 33-64, New York: Lawrence Erlbaum Associates.
4
Bakker, A. B.; Xanthopoulou, D. (2013). “Creativity and charisma among female leaders: the role of resources and work engagement“. The International Journal of Human Resource Management, 24(14), 2760-2779
5
Bakker, A. B.; Xanthopoulou, D. (2009). “The Crossover of Daily Work Engagement: Test of an Actor-Partner Interdependence Model“. Journal of Applied Psychology, 94(6), 1562–1571.
6
Bakker, A. B.; Albrecht, S. L.; Leiter, M. P. (2011). “Key Questions Regarding Work Engagement“. European Journal of Work and Organizational Psychology, 20, 4–28.
7
Budd, J.; Gollan, P. Wilkinson, A. (2010). “New Approaches to Employee Voice and Participation“. Human Relations, 63(3), 1–8.
8
Boxall, P.; Purcell, J. (2008). Strategy and human resource management. 2nd Ed. New York: Palgrave Macmillan.
9
Christian, M. S.; Garza, A. S.; Slaughter, J. E. (2011). “Work Engagement: A Quantitative Review and Test of Its Relation with Task and Contextual Performance“. Personnel Psychology, 64(1), 89–136.
10
Davenport, T. H. (2005). “Improving Knowledge Worker Performance“. MIT Sloan Management Review, 46(4), 215-235.
11
Demerouti, E.; Cropanzano, R. (2010). From Thought to Action: Employee Work Engagement and Job Performance. In Work Engagement: A Handbook of Essential Theory and Research, eds. Bakker, A. B. and Leiter, M.P., New York, Psychology Press, pp.147–163.
12
Farndale, E.; Van Ruiten, J.; Kelliher, C.; Hope-Hailey, V. (2011). “The Influence of Perceived Employee Voice on Organisational Commitment: An Exchange Perspective“. Human Resource Management, 50(1), 113–129.
13
Gagne, M.; Deci, E. L. (2005). “Self-determination theory and work motivation”. Journal of Organizational Behavior, 26, 331-62.
14
Goldberg, C. B.; Clark, M. A.; Henley, A. B. (2011). “Speaking up: A Conceptual Model of voice responses following the unfair treatment of others in non-union settings“. Human Resource Management, 50(1), 75 – 94
15
Gong, Y.; Huang, J. C.; Farh, J. L. (2009). “Employee Learning Orientation, Transformational Leadership, and Employee Creativity: The Mediating Role of Employee Creative Self-Efficacy“. Academy of Management Journal, 52, 765-778
16
Gould-Williams, J. (2007). “HR Practices, Organizational Climate and Employee Outcomes: Evaluating Social Exchange Relationships in Local Government“. International Journal of Human Resource Management, 18(9), 1627–1647.
17
Gruman, J. A.; Saks, A. M. (2010). “Performance management and employee engagement“. Human Resource Management Review, 21, 123-136
18
Kahn, W. A. (1990). “Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work“. Academy of Management Journal, 33, 692–724.
19
Kuvaas, B. (2006). “Work performance, affective commitment, and work motivation: the roles of pay administration and pay level“. Journal of Organizational Behavior, 27(3), 365–385.
20
Kuvaas, B.; Dysvik, A. (2010). “Exploring Alternative Relationships Between Perceived Investment in Employee Development, Perceived Supervisor Support and Employee Outcomes“. Human Resource Management Journal, 20(2), 138–156.
21
Macey, W.; Schneider, B. (2009). “The Meaning of Employee Engagement“. Industrial and Organizational Psychology, 1(1), 3–30.
22
May, D. R.; Gilson, R. L.; Harter, L. M. (2004). “The Psychological Conditions of Meaningfulness, Safety and Availability and the Engagement of the Human Spirit at Work“. Journal of Occupational and Organisational Psychology, 77, 11–37.
23
Purcell, J.; Kinnie, N.; Hutchinson, S.; Rayton, B.; Swart, J. (2003). Understanding the People and Performance Link: Unlocking the Black Box, London,: CIPD.
24
Purcell, J.; Hutchinson, S. (2007). “Front-line Managers as Agents in the HRM-Performance Causal Chain: Theory, Analysis and Evidence“. Human Resource Management Journal, 17(1), 3–20.
25
Rees, C.; Alfes, K.; Gatenby, M. (2013). “Employee voice and engagement: connections and consequences“. International Journal of Human Resource Management, 24(14), 2780-2798.
26
Rich, B. L.; Lepine, J. A.; Crawford, E. R. (2010). “Job Engagement: Antecedents and Effects on Job Performance”., Academy of Management Journal, 53(3), 617–635.
27
Richman, A. (2006). “Everyone wants an engaged workforce how can you create it?”. Work span, 49, 36−39
28
Saks, A. M. (2006). “Antecedents and Consequences of Employee Engagement“. Journal of Managerial Psychology, 21(7), 600–619.
29
Salanova, M.; Schaufeli, W. B. (2008). “A Cross-National Study of Work Engagement as a Mediator Between Job Resources and Proactive Behaviour“. International Journal of Human Resource Management, 19(1), 116–131.
30
Schaufeli, W. B.; Bakker, A. B. (2004). “Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement“. Journal of Organizational Behavior, 25, 293–315.
31
Schaufeli, W. B.; Bakker, A. B.; Salanova, M. (2006). “The Measurement of Work Engagement With a Short Questionnaire: A Cross-National Study“. Education and Psychological Measurement, 66, 701–716.
32
Shin, S. J.; Kim, T. Y.; Lee, J. Y.; Bian, L. (2012). “Cognitive Team Diversity and Individual Team Member Creativity: A Cross-Level Integration”. Academy of Management Journal, 55, 197-212.
33
Shuck, B., Jr, T. G. R. and Rocco, T. S. (2011). “Employee engagement: an examination of antecedent and outcome variables“. Human Resource Development International, 14(4), 427–445
34
Shuck, B.; Wollard, K. (2010). “Employee engagement & HRD: A seminal review of the foundations“. Human Resource Development Review, 9(1), 89–110.
35
Van Dyne, L.; Ang, S.; Botero, I. C. (2003). “Conceptualizing employee silence and employee voice as multidimensional constructs”. Journal of Management Studies, 40(6), 1359-1392.
36
Wang, G.; Netemeyer, R. G. (2004). “Salesperson Creative Performance: Conceptualization, Measurement, and Nomological Validity“. Journal of Business Research, 57 (8), 805–12.
37
Wilkinson, A.; Dundon, T.; Marchington, M.; Ackers, P. (2004). “Changing patterns of employee voice: Case studies from the UK and Republic of Ireland“. Journal of Industrial Relations, 46(3), 298–322.
38
ORIGINAL_ARTICLE
شناسایی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران)
هدف اصلی این پژوهششناخت فرهنگ سازمانی در سازمان صداوسیما و بیان پیشنهادهایی جهت تقویت آن است. برای این منظور مدل دنیسون بهکار گرفته شد. روش این پژوهش پیمایشی است. دادههای مربوط به مؤلفههای فرهنگ سازمانی با ابزار پرسشنامه جمعآوری شد. پایایی مربوط به ابزار سنجش با آلفای کرونباخ (معادل 924/0) بررسی شد. جامعة آماری این تحقیق را کارکنان سازمان صداوسیما (در تهران) تشکیل دادهاند. با بهکارگیری فرمول نمونهگیری از جامعة محدود، 352 نفر از این جامعه به روش نمونهگیری طبقهای و تصادفی ساده انتخاب شدند. روش تجزیهوتحلیل دادهها شامل دو روش توصیفی و استنباطی بوده است. نتایج آزمون دوجملهای نشان داد در این سازمان «درگیرشدن در کار»، «سازگاری (ثبات و یکپارچگی)» و «انطباقپذیری» در وضعیتی مناسب قرار ندارند و پایینتر از حد متوسط هستند، اما «مأموریت» در وضعیت متوسط قرار دارد. بر اساس آزمون فریدمن ملاحظه شد که «مأموریت» مهمترین مؤلفه از ابعاد اصلی فرهنگ سازمانی در سازمان صداوسیما است.
.
https://jomc.ut.ac.ir/article_54742_8ac7b8ed46f2a09953e76b2464262f95.pdf
2015-10-23
857
878
10.22059/jomc.2015.54742
سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران
فرهنگ سازمانی
مدل دنیسون
سیدمحمدرضا
صالحی
salehi_smr@yahoo.com
1
دانشجوی دکتری مدیریت رسانه، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
LEAD_AUTHOR
ناصر
میرسپاسی
govmanagement.doc@srbiau.ac.ir
2
استاد، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
AUTHOR
علی اکبر
فرهنگی
mediamanagement@srbiau.ac.ir
3
استاد، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
AUTHOR
چامپوکس، جوزف ای (1384). رفتار سازمانی. ترجمة: فخرالدین معروفی وعزیز سلیمانزاده، سنندج، پرتو بیان.
1
دفت، ریچارد ال (1377). تئوری و طراحی سازمان. ترجمة علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی.
2
دوستمحمدی، محمدعلی (1386). بررسی فرهنگ سازمانی و رابطة آن با عملکرد کارکنان در معاونت صدای جمهوری اسلامی ایران. پایاننامة کارشناسی ارشد، دانشگاه صداوسیما، تهران.
3
رابینز، استیفن پی (1374). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمة علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، تهران، مؤسسة مطالعات و پژوهشهای بازرگانی.
4
رابینز، استیفن پی (1378). رفتار سازمانی مفاهیم، نظریهها، کاربردها، ترجمة علی پارسائیان و سیدمحمد اعرابی، ویرایش دوم، تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی.
5
رحیمنیا، فریبرز؛ علیزاده، مسعود (1388). «بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون از نظر اعضای هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد». مطالعاتتربیتیوروانشناسیدانشگاهفردوسی، دورة دهم، شمارة اول،
6
رعنایی کردشولی، حبیبالله (1386) . «مدیریت فرهنگ سازمانی: طراحی مدلی بر مبنای چارچوب ارزشهای رقابتی». فصلنامةعلوممدیریتایران، دورة دوم، شمارة ششم،
7
زارعیمتین، حسن (1382). مبانی سازمان و مدیریت: رویکرد اقتضایی. ویرایش دوم، تهران، دانشگاه تهران.
8
سعیدی، پرویز (1382). بودجهوبودجهریزی دولتی. چاپ اول،تهران.، دانشگاه آزاد اسلامی.
9
سی شنایدر، سوزان؛ لوئی بارسو، ژان (1382). مدیریت بر پهنة فرهنگها. ترجمة سیدمحمد اعرابی و علی پارسائیان، ویرایش دوم، تهران، دفتر پژوهشهای فرهنگی.
10
شاین، ادگار (1383). فرهنگ سازمانی. ترجمة محمدابراهیم محجوب، تهران، فرا.
11
فرهنگی، علیاکبر . «ارزشها و فرهنگ سازمانی در عصر دانایی». صنعت خودرو. صفحه .
12
قاسمی، احمدرضا (1380). «تحول فرهنگ سازمانی و استراتژیهای کنترل». مجلةتدبیر، شماره115 .
13
گودرزی، اکرم؛ گمینیان، وجیهه (1381). اصول، مبانی و نظریههای جو و فرهنگ سازمانی. ویرایش اول، اصفهان، جهاد دانشگاهی، واحد اصفهان.
14
گودرزی، محمود؛ ابوترابی، مجتبی؛ دستیگردی، مهدی؛ دستیگردی، کاظم (1388). «ارتباط فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش مدیران ستادی سازمان تربیت بدنی». مدیریت ورزشی، پائیز 1388. شماره 2.
15
ممیزاده، جعفر (1373). «مدیریت فرهنگ سازمانی».فصلنامةمدیریتدولتی، شمارة 25.
16
منوریان، عباس؛ بختایی، امیر (1386). «شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون (مورد مطالعه: سازمان مدیریت صنعتی)». تهران، چهارمین کنفرانس بینالمللی مدیریت.
17
میرسپاسی، ناصر (1377). «مشکلات مردمشناسی فرهنگی در مدیریت رفتار سازمانی». مجلةعلمی-پژوهشیاقتصادو مدیریت، شماره 29.
18
Barbosa, I.; Cardoso, C. C. (2007). “Managing diversity in academic organization: a challenge to rganizational culture“. Journal of Woman in management Review
19
Brown, Andrew (1995). Organizational culture. London, Pitman pulishing.
20
Denison, D. R.; life, C. (2005). How family business culture is different published in Unconventional wisdom: Counterintuitive Insights for family business success. Edited by ward, J. L., Chichester, John Wiley and Sons.
21
Denison, D. R.; Mishra, A. K. (1995). "Toward a Theory of Organizational Culture and Effectiveness". Organization Science, 6(2),
22
Denison, D.; Cho, H. J.; Young, J. (2000). Diagnosing Organizational Culture: a model and method, Working paper, International for management development.
23
16. Fey , C.; Denison, D. R. (2003). “Organizational culture and effectiveness : Can American Theory Be Applied in Russia?”. Organization Science, 14(6).
24
Gillespie, A. M.; Denison, D.; Haaland, S.; Smerek, R.; Neale, W. (2008). "Linking organizational culture and customer satisfaction. Result from two companies in different industries”. European Journal of work and organizational psychology.
25
Gordon, R. J. (1996). Organizational behavior: A diagnostic approach. (5th ed). Englewood Cliffs, Hall.
26
Gordon, G. (1999). "Predicting Corporate Performance from Organizational Culture". Journal of Management Studies,26(6),
27
Hofsted, G. (1997). Cultures and organization. New York, Mc Graw Hill.
28
http://192.192.169.230/edu_paper/data_image/g0000970/0n13/20070400/p0000041.pdf
29
James, C. R. (2003). "Designing Learning Organization". Organizational Dynamics, 32(1).
30
Kinicki, A.; Kreitner, R. (2007). "Organizational Behavior". Third Edition, New York, McGraw-Hill.
31
LaCasse, A. J. (2010). A Multi Method Organizational Culture Analysis. Requirements for the Degree of Doctor of Philosophy in Education, USA: Minnesota University.
32
Lucas, C.; Kline, T. (2008). "Understanding the Influence of Organizational Culture and Group Dynamics on Organizational Change and Learning". The Learning Organization, 15(3).
33
Marquardt, M. J. (1996). Building The Learning Organization. New York, Mc Graw-Hill.
34
Mobley, H.; Wang, L.; Fang, K. (2005). Organizational culture: Measuring and developing it in your organization, Harvard Business Review China.
35
Morris, M.R. (1992). "Effective organization at cultures is key to companys long-term success". Industrial Management, 11.
36
Schein, E. H. (2004). Organizational culture and Leadership. (3rd edition) John Wiley & Sons, Inc., ISBN: 0-7879-6845-5.7
37
Tsui, A. S.; Zhang, Z.; Wang, H.; Xin, K. R.; Wu, J. B. (2006). "Unpacking the relationship between CEO leadership behavior and organizational culture". The Leadership Quarterly, 17.
38
Yilmaz, C.; Ergan, E. (2008). "Organizational culture and firm effectiveness: An examination of relative effects of culture traits and the balanced culture hypothesis in an emerging economy". Journal of World Business.
39
Yiing, L. Y.; Bin Ahmad, K. Z. (2009).“The Moderating Effects of Organizational Culture on the elationships Between Leadership Behavior and Organizational Commitment and Between Organizational Commitment and job Satisfaction and Performance”. Leadership & Organization Development Journal, 30(1)
40
ORIGINAL_ARTICLE
ارتقای توانمندسازی روان شناختی در پرتو تسهیم دانش
توانمندسازی در سازمان قابلیتی است که فرصت تصمیمگیری را از طریق گستردهکردن حیطة اختیارات فراهم میکند و باعث شکستهشدن سلسلهمراتب سنتی ساختارهای سازمان میشود. طی سالهای گذشته، محققان همراه با ابعاد مختلف توانمندسازی، به بُعد روانشناختی آن نیز توجه کردهاند. یکی از عوامل مؤثر بر توانمندسازی روانشناختی، تسهیم دانش است. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطة توانمندسازی روانشناختی و تسهیم دانش کارکنان است. این پژوهش از نظر نحوة گردآوری دادهها، توصیفی- پیمایشی، و از نظر مقاصد پژوهش، کاربردی است. جامعة آماری این تحقیق، 387 نفر از کارکنان آموزشوپرورش استان مازندران میباشند، که 172 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها، پرسشنامههای استاندارد بهکار گرفته شد، و تجزیهوتحلیل دادهها با نرمافزارهای SPSS و LISREL انجام گرفت. یافتهها نشان میدهد بین توانمندسازی روانشناختی و همة ابعاد تسهیم دانش ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد. با توجه به نتایج مشاهدهشده، تسهیم دانش عاملی بسیار قوی است، که به توانمندسازی روانی کارکنان منجر میشود.
https://jomc.ut.ac.ir/article_54743_184db91135b89ecb69b88fe60f24a24f.pdf
2015-10-23
879
905
10.22059/jomc.2015.54743
تسهیم دانش
توانمندسازی روان شناختی
سازمان
مدیریت دانش
رحمت الله
قلی پور
rgholipor@ut.ac.ir
1
دانشیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
LEAD_AUTHOR
حمزه
صمدی میارکلائی
hamzeh_samadi@yahoo.com
2
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، قائمشهر، ایران
AUTHOR
حسین
صمدی میارکلائی
hossein_samadi_m@yahoo.com
3
کارشناسارشد مدیریت دولتی، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، قائمشهر، ایران
AUTHOR
رهنورد، فرجاله؛ صدر، فاطمه (1388). «رابطة ادراک فرهنگ تسهیم دانش کارکنان با عوامل سازمانی در دستگاههای دولتی». مجلة فراسوی مدیریت، سال دوم، شمارة 8، صفحات 74-51.
1
دانائیفرد، حسن، خائفالهی، احمد؛ حسینی، سیدمجتبی (1390). «تأملی بر ارتقای سطح تسهیم دانش در پرتو رفتار شهروندی سازمانی (مطالعه موردی: وزارتخانه مسکن و شهرسازی و وزارتخانه راه و ترابری)». پژوهشهای مدیریت عمومی، سال چهارم، شمارة 14، صفحات 84-63.
2
سیدعامری، میرحسن؛ محرمزاده، مهرداد؛ محمدقلیزاده، لیدا (1388). «وضعیت شاخصهای توانمندسازی و ارتباط آن با عوامل فردی در بین مربیان ادارة کل تربیت بدنی شهر ارومیه». مدیریت ورزشی، صفحات 34-21.
3
عابد سعیدی، ژیلا؛ مظفری، مصیب؛ پازارگادی، مهرنوش؛ علوی مجد، حمید (1389). «بررسی جو توانمندسازی کارکنان در مراکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی ایران». مجلة علمی دانشگاه علوم پزشکی ایلام، سال دوم، شمارة 18، صفحات 54-44.
4
عبدالهی، بیژن (1383). طراحی الگوی توانمندسازی روانشناختی کارشناسان حوزة ستادی وزارت علوم و تحقیقات و فناوری. پایاننامة دکتری، دانشکدة روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه تربیت معلم تهران.
5
قربانیزاده، وجهاله؛ خالقینیا، شیرین (1388). «نقش انتقال دانش ضمنی در توانمندسازی کارکنان». فصلنامة پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، سال اول، شمارة دوم، صفحات 105-85.
6
گرجی، مرضیه؛ متکا، مریم (1391). «مطالعة تئوریکی تجربی تبیین فاکتورهای مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از رویکرد مکانیکی و ارگانیکی». کنفرانس ملی کارآفرینی و مدیریت کسبوکارهای دانشبنیان، بابلسر- ایران.
7
میری، عبدالرضا؛ سبزیکار، اسماعیل؛ رضایی، حسین (1391). «رابطة رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی کارکنان شرکت تأمین قطعات ایرانخودرو». مدیریت بهبودوتحول، صفحات 177-155.
8
محسنی، عباس (1385). تعییم و اندازهگیری عوامل مؤثر بر توانمندسازی منابع انسانی شرکت توزیع برق شمالغرب تهران. پایاننامة کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت.
9
موغلی، علیرضا؛ حسنپور، اکبر؛ حسنپور، محمد (1388). «بررسی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در مناطق نوزدهگانة سازمان آموزشوپرورش شهر تهران». نشریة مدیریت دولتی، دورة 1، شمارة 2، صفحات 132-119.
10
هادیزاده مقدم، اکرم؛ قلیچلی، بهروز؛ محبی، پروین (1391). «بررسی رابطة بین تسهیم دانش و نوآوری در سازمانهای خدمات مالی: بانک رفاه کارگران». پژوهشهای مدیریت در ایران، دورة 17، شمارة 1، صفحات 207-187.
11
یوسفی، سجاد؛ مرادی، مرتضی؛ تیشهورز دائم، محمدکاظم (1389). «نقش تعهد سازمانی کارکنان در تسهیم دانش». دوماهنامة توسعة انسانی پلیس، سال 7، شمارة 30، صفحات 36-23.
12
Alavi, M.; Leidner, D. E. (2001). “Review: Knowledge Management and Knowledge Management Systems: Conceptual Foundations and Research Issues”. Management Information System Quarterly, 25(1), 107–136.
13
Baumgartner, H.;Homburg, C. (1996). “Applications of structural equation modeling in marketing and consumer research: a review”. International Journal of Research Market, 13, 139–161.
14
Bowen, D. E.; Lawler, E. E. (1992). “The Empowerment of Service Workers: What, Why, How, and When”. Sloan Manage Review. Spring,33(3), 31–39.
15
Bollen, K. A. (1989). Structural equations with latent variables. New York, Wiley.
16
Churchill, G. A. Jr. (1979). “A paradigm for developing better measures of marketing constructs“. Journal of marketing research, 16, 64–73.
17
Conger, J. A.; Kanungo, R. N. (1988). “The Empowerment Process: integrating theory and practice”. Academy of Management, 13(3), 471–482.
18
Conger, J. A. (1989). “Leadership: The art of empowering others”. The Academy of management Executive, 3(1), 17–24.
19
Cronbach, L. J. (1951). “Coefficient alpha and the internal structure of test“. Psychometrical, 16, 297–334.
20
Fox, J. (1998). Employee Empowering People at Work. Gower Alders hot, Great Britian.
21
Greasley, K.; Bryman, A.; Dainty, A.; Price, A.; Soetanto, R.; King, N. (2005). “Employee perceptions of empowerment”. Employee relations, 27(4), 354–368.
22
Gopalakrishnan, S.; Bierly, P. (2001). “Analyzing innovation adoption using a knowledge-based approach”. J. Eng. Technol. Manage, 18, 107–130.
23
Hair, J.; Anderson, R.; Tatham, R.; Black, W. (1998). Multivariate Data Analysis. 5th edn. Prentice Hall International, London.
24
Huysman, M.; Wulf, V. (2006). “IT to support knowledge sharing in communities, towards a social capital analysis“. Journal of Information Technology, 21(1), 40–51
25
Jacobs, E.; Roodt, G. (2007). “The Development of Knowledge Sharing Construct to Predict Turnover Intentions“. Aslib Proceedings: New Information Perspectives,59(3), 229–248.
26
Jöreskog, K.; Sörbom, D. (1993). LISREL 8: Structural Equation Modelling with the SIMPLIS Command Language. Scientific Software International, Lincolnwood.
27
Lee, K. C.; Lee, S. Kang, I. W. (2005). “KMPI: measuring knowledge management performance”. Information & Management, 42(3), 469–482.
28
Liao, S-h.; Chang, J-c. Cheng, S-c. Kuo, C-m. (2004). “Employee relationship and knowledge sharing: a case study of a Taiwanese finance and securities firm”. Knowledge Management Research & Practice, 2, 24–34.
29
Mohamed, M.; Stankosky, M.; Murray, A. (2006). “Knowledge management and information technology: can they work in perfect harmony?”. Journal of Knowledge Management, 10(3), 103–116.
30
Nonaka, I.; Amikura, H.; Kanai, T.; Kavamura, T. (1992). “Organizational Knowledge Creation and the Role of Middle Management”. Paper presented at 1992 Annual Conference of Academy of Management.
31
Nonaka I.; Takeuchi, H. (1995). The knowledge creating company, How Japanese companies create the Dynamics of Innovation. Oxford university press.
32
Nonaka, I.; Toyama, R. (2003). “The knowledge-creating theory revisited: knowledge creation as a synthesizing process“. Knowledge Management Research & Practice, 1, 2–10.
33
Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory. McGraw-Hill, New York.
34
Özbebek, A.; Kilicarslan Toplu, E. (2011). “Empowered Employees’ Knowledge Sharing Behavior”. International Journal of Business and Management Studies, 3(2), 69–76.
35
Ping, R. A. Jr. (2004). “On assuring valid measures for theoretical models using survey data“. Journal of Business Research, 57, 125–141.
36
Peterson, R. A. (1994). “A meta-analysis of chronbach’s coefficient alpha”. Journal of Consumer Research, 21, 381-391.
37
Polanyi, M. (1966). The Tacit Dimension. Routledge & Kegan Paul, London.
38
Quinn, R. E.; Spreitzer, G. M. (1997). “The road to empowerment: seven questions every leader should consider”. Organizational Dynamics, 26(2), 37–49.
39
Quinn, R. E.; Spreitzer, G. M. (2001). “The psychometrics of the competing values culture instrument and an analysis of the impact of corporate culture on quality of life”. In R. W. Woodman & W. A. Pasmore (Eds.), Research in organizational change and development, 5, 115–142.
40
Roy, Y. J. C.; Sheena, S. (2005). “Empowerment through choice? a critical analysis of the effects of choice in organizations”. Research in Organizational Behaviors, 27, 41–79.
41
Sadeghi, S.; Hasani, K. (2013). “Relationship between Knowledge Management and Employee Empowerment in the Sport and Youth Organization of Iran”. International Journal of Research in Organizational Behavior and Human Resource Management, 1(4), 195–209.
42
Spreitzer, G. M. (1995). “Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation”. Academy of Management Journal. 38, 1442–1465.
43
Spreitzer, G. M. (1996). “Social structural characteristics of psychological empowerment”. Academy of Management Journal, 483–504.
44
Spreitzer, G. M.; Kizilos, M. A.; Nason, S. W. (1997). “A Dimensional Analysis of the Relationship between Psychological Empowerment and Effectiveness Satisfaction”. Journal of Management, 2, 679–704.
45
Spreitzer, G. M.; Mishra, A. (1997). Survivor Responses to Downsizing: the mitigating effects to trust and empowerment. Southern California studies center.
46
Srivastava, A.; Bartol, K. M.; Locke, A. (2006). “Empowering Leadership in Management Teams: Effects on Knowledge Sharing, Efficacy, and Performance”. Academy of Management Journal, 9(6), 1239–1251.
47
Thomas, K.; Velthouse, B. (1990). “Cognitive Elements of Empowerment: An interpretive Model of Intrinsic task Motivation”. Academy of Management Review, 15, 673–674.
48
Turban, E.; Leidner, D.; Mclean, E.; Wetherbe, J. (2006). Information Technology for Management, Transforming Organizations in the Digital Economy. 5th Edition, John Wiley & Sons Inc.
49
Von Krogh, G., and Grand, S. (2000). “Justification in knowledge creation: dominant logic in management discourses”. In von Krogh, G., Nonaka, I. and Nishiguchi, T. (Eds), Knowledge Creation: A Source of Value. Hound mills/New York: Palgrave, 13–35.
50
Walsh, L. J.; Bhatt, M.; Martunek, J. M. (2009). “Organizational knowledge creation in the Chinese context”. Management and Organization Review, 5(2), 261–278.
51
Wang, S.; Noe, R. A. (2010). “Knowledge sharing: A review and directions for future research”. Human Resource Management Review, 20, 115–131.
52
ORIGINAL_ARTICLE
مدیریت عمومی مبتنی بر نهجالبلاغه (مورد مطالعه: نامه 53)
پرهیز از انفعال و استفادة بهینه از همة امکانات و فرصتها در پیمودن درست فرایند تولید علوم انسانی- اسلامی و بهویژه مدیریت، مستلزم طراحی الگویی جامع برای مدیریت اسلامی و نسبتدادن آن به اسلام و منابع اصیل آن از طریقی منطقی و روشمند است. این تحقیق بر آن است تا باکاوش در نهجالبلاغه و بهویژه فرمان تاریخی امام علی (ع) به مالک اشتر، به طراحی الگوی مدیریت عمومی، اقدام کند. این تحقیق مبتنی بر تحلیل محتوا است و در فرایند تحقیق به 1200 مفهوم، 500 شاخص، 99 مؤلفه، 18 مقوله و در نهایت، به الگوی پنجبعدی شامل ارکان، ابعاد، روشها، ماهیت و انواع منجر شده است.
https://jomc.ut.ac.ir/article_54744_a65ffa778d4de4780b4d5c162d964f06.pdf
2015-10-23
907
924
10.22059/jomc.2015.54744
ابعاد
ارکان
روش
ماهیت
مدیریت عمومی
علی نقی
امیری
anamiri@ut.ac.ir
1
دانشیار، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران
LEAD_AUTHOR
بلیکی، نورمن (1387). طراحی پژوهشهای اجتماعی. چاپ دوم، ترجمة حسن چاوشیان، تهران، نشر نی.
1
خامنهای، سیدعلی (1360). سخنرانی در کنگرة هزارة نهجالبلاغه (کنگرة اول).
2
خامنهای، سیدعلی (1364). سخنرانی در کنگرة پنجم نهجالبلاغه.
3
خامنهای، سیدعلی (1363). سخنرانی در کنگرة چهارم نهجالبلاغه.
4
دلشاد تهرانی، مصطفی (1390). رایت درایت: اخلاق مدیریتی در عهدنامة مالک اشتر. تهران، دریا.
5
شیروانی، علی (1380). مدیریت و مدارا در اسلام. قم، انتشارات دارالفکر.
6
ضمیری، محمدعلی (1359). مدیریت از دیدگاه نهجالبلاغه. شیراز، انتشارات لوکس.
7
علیاکبر ذاکری، حسن (1389). «مدیریت علوی (حکمتها وآموزههای مدیریتی عهدنامة مالک اشتر). قم، انتشارات پژوهشهای تفسیر و علوم قرآن.
8
فاضل لنکرانی، محمد (1376)، «آیین کشورداری از دیدگاه امام علی (ع)». ترجمة حسین کریمی، قم، دفتر نشر فرهنگ اسلامی.
9
فیضالاسلام، سیدعلینقی (1365 هـ.ق). ترجمه و شرح نهجالبلاغه.
10
فقیهی، ابوالحسن؛ علیزاده، محسن (1384). «روایی در تحقیق کیفی». فرهنگ مدیربت، شماره 9 .
11
ORIGINAL_ARTICLE
تبیین راهکارهای ارتقای صنعت گردشگری جمهوری اسلامی ایران
کشور ایران به دلیل داشتن جاذبهها و مقاصد بیبدیل، استعداد بسیار زیادی در استفاده از مزایا و منافع صنعت گردشگری دارد. اما بر اساس آمار سازمانهای بینالمللی و ملی، صنعت گردشگری کشور وضعیتی مطلوب ندارد و از قابلیتها و پتانسیل کشور در این زمینه استفادة مطلوبی نمیشود. از این رو این مقاله با بهکارگیری روش تحقیق آمیختة اکتشافی و با بهکارگیری روش تحلیل محتوای کیفی در بخش کیفی و روش پیمایشی، و با بهکارگیری نرمافزارهای SPSSو LISREL در بخش کمی راهکارهای ارتقای صنعت گردشگری را بررسی کرده است و پس از دستیابی به کفایت نظری در مصاحبه با خبرگان صنعت و اجرای روش تحلیل محتوای کیفی بر مصاحبهها، پرسشنامه توزیع کرده است و در پایان، به 15 راهکار ارتقای صنعت در دو دسته راهکارهای مرتبط با صنعت و راهکارهای مرتبط با دولت دست یافته و بر اساس آن، مدل راهکارهای ارتقای صنعت گردشگری کشور را طراحی کرده است.
https://jomc.ut.ac.ir/article_54745_6a03d8872f0c01fcb39e2c0c1aea6e8a.pdf
2015-10-23
925
944
10.22059/jomc.2015.54745
آمیختۀ اکتشافی
راهکارهای ارتقای صنعت گردشگری
روش تحقیق
صنعت گردشگری
گردشگری
مسلم
باقری
bagherimoslem@shirazu.ac.ir
1
استادیار، دانشکدة اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، ایران
LEAD_AUTHOR
حسن
زارعی متین
matin@ut.ac.ir
2
استاد، دانشکدة مدیریت و حسابداری ، پردیس فارابی دانشگاه تهران، ایران
AUTHOR
ارمغان، سیمین (1386). گردشگری و نقش آن در جغرافیا. اسلام شهر، انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی اسلام شهر.
1
بازرگان، عباس (1378). مقدمهای بر روشهای تحقیق کیفی و آمیخته؛ رویکردهای متداول در علوم رفتاری. چاپ اول، تهران، دیدار.
2
تقوی، مهدی؛ قلیپور سلیمانی، علی (1388). «عوامل مؤثر بر رشد صنعت گردشگری ایران». پژوهشنامة اقتصادی، سال نهم، شمارة سوم، صفحات 172-157.
3
شجاعی، منوچهر؛ نوری، نورالدین (1386). «بررسی سیاستهای دولت در صنعت گردشگری و ارائة الگوی پایدار توسعة صنعت گردشگری». دانش مدیریت، سال20، شمارة 78، صفحات 90-63.
4
رحیمپور، علی (1387). «مطالعه و بررسی جایگاه صنعت گردشگری ایران در بازار تجارت بینالمللی گردشگری». فصلنامة جغرافیای انسانی، سال اول، شمارة اول، صفحات
5
صدر ممتاز، ناصر؛ آقارحیمی، زهرا (1389). «صنعت گردشگری پزشکی در ایران: راهکارهایی برای توسعه». مدیریت اطلاعات سلامت، شمارة 7 (ویژهنامه)، صفحات 524-516.
6
کارگر، بهمن (1386). توسعة شهرنشینی و صنعت گردشگری در ایران (از مفهوم تا راهکار). چاپ اول، تهران، انتشارات سازمان جغرافیایی نیروهای مسلح.
7
محسنی، رضاعلی (1388). «گردشگری پایدار در ایران: چالشها و راهکارها». مجلة فضای جغرافیایی، شمارة 28، صفحات171- 149.
8
مدهوشی، مهرداد؛ ناصرپور، نادر (1382). «ارزیابی موانع توسعة صنعت گردشگری در استان لرستان». پژوهشنامة بازرگانی، سال هفتم، شمارة 28، صفحات58-25.
9
مدهوشی، مهرداد؛ نیازی، عیسی (1389). «بررسی و تبیین توسعة صنعت گردشگری در استان گلستان». دانش و توسعه، سال هفدهم، شمارة30، صفحات162-135.
10
Elo, S.; Kynga¨s, H. (2008). “The qualitative content analysis process”. Journal of Advanced Nursing, 62(1), 107–115.
11
Given, L. M. (2008). The Sage encyclopedia of qualitative research methods. Los Angeles, London, SAGE.
12
Hall, Michael; Lew, Alan (2009). Understanding and managing tourism impacts: an integrated approach. Routledge
13
Hsieh, H. F.; Shannon, S. E. (2005). “Three approaches to qualitative content analysis”. Qualitative Health Research, 15(9), 1277-1288.
14
Ingram, H. (1997). Clusters and gaps in hospitality and tourism research. in Teare, R. and Bowen, J. (Eds), New Direction in Hospitality and Tourism: An Essential Resource, Cassell, London
15
Jafari, Jafar (2003). “Research and scholarship: The basis of tourism education“. Journal of tourism studies, 14(1:6)
16
Mayring, P. (2000). “Qualitative content analysis”. Forum: Qualitative Social Research,1(2). Retrieved July 28, 2008, from http://217.160.35.246/fqs-texte/2-00/2-00mayring-e.pdf.
17
Walker, John; Walker, Josielyn (2011). Tourism concepts and practices. Prentice Hall
18
WTTC(a): Travel & Tourism 2011; http://wttc.org/site_media/uploads/downloads/traveltourism2011.pdf
19
ORIGINAL_ARTICLE
بررسی تأثیر پرداختهای مبتنی بر عملکرد فردی و گروهی و تفاوت پرداخت بر عملکرد با روش مدلسازی خطی سلسلهمراتبی (HLM) (مورد مطالعه: بانک ملت)
امروزه سازمانها ساختارهای جبران خدمات خود را تغییر داده، و نقش و جایگاه پرداخت مبتنی بر عملکرد در سبد پرداختها افزایش یافته است. پرداختهای عملکردی نیز در سطوح مختلف سازمان بهطور مختلفی وجود دارد. تحقیقات مختلف نشان داده است در سازمانهای با عملکرد بالا پرداخت مبتنی بر عملکرد نقش اصلی دارد. از طرفی، یکی دیگر از متغیرهای مهم در طراحی نظام جبران خدمات تعیین تفاوت یا پراکندگی پرداخت است. با بهکارگیری رویکرد مدلسازی خطی سلسلهمراتبی (HLM) و با بهرهگیری از دادههای واقعی حقوقودستمزد و عملکرد 1042 نفر از کارکنان بانک ملت، نشان داده شد پرداخت عملکردی و تفاوت پرداختی بر عملکرد اثرگذار است و تفاوت پرداخت نقش تعدیلکننده در روابط بین پرداخت مبتنی بر عملکرد و عملکرد فردی ایفا میکند. همچنین، نتایج حاکی از آن بوده است که پرداخت عملکردی فردی و تفاوت پرداخت نقشی مهمتر نسبت به پرداخت عملکردی گروهی در اثرگذاری بر عملکرد دارند.
https://jomc.ut.ac.ir/article_54746_3036f21b72dbda9d9b804444159dc5c5.pdf
2015-10-23
945
972
10.22059/jomc.2015.54746
پرداخت عملکردی فردی
پرداخت عملکردی گروهی
تفاوت پرداخت
عملکرد
مدلسازی خطی سلسلهمراتبی
محسن
نظری
mohsen.nazari@ut.ac.ir
1
دانشیار گروه اقتصاد، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
AUTHOR
علی
دیواندری
divandari@ut.ac.ir
2
استاد، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
AUTHOR
حمزه
رایج
hamzehrayej@gmail.com
3
دکتری، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، ایران
LEAD_AUTHOR
1. Alford, L.; Beaty, H. (1951). Principle of Industrial Management, Ronald Press.
1
2. Bauer, D. J.; Preacher, K. J.; Gil, K. M. (2006). “Conceptualizing and testing random indirect effects and moderated mediation in multilevel models: new procedures and recommendations”. Psychological methods, 11(2), 142.
2
3. Becker, B. E.; Huselid, M. A. (1992). “The incentive effects of tournament compensation systems”. Administrative Science Quarterly, 37, 336-350.
3
4. Beer, M.; Cannon, M. (2004). “Promise and peril in implementing pay-for-performance”. Human Resource Management Journal, 43, 3-20.
4
5. Belcher, J. G. (1996). How to design and implement a results- oriented variable pay system. New York, American Management Association.
5
6. Berri, D. J.; Jewell, R. T. (2004). “Wage inequality and firm performance: Professional basketball's natural experiment”. Atlantic Economic Journal, 32, 130–139.
6
7. Blinder, A. S. (Ed.). (1990). Paying for productivity. Washington, DC: Brookings Institution.
7
8. Bloom, M. (1999). “The performance effects of pay dispersion on individuals and organizations”. Academy of Management Journal, 42(1), 25-40.
8
9. Brown, M. P.; Sturman, M. C.; Simmering, M. J. (2003). “Compensation policy and organizational performance: The efficiency, operational, and financial implications of pay levels and pay structure”. Academy of Management Journal, 46, 752–762.
9
Bucklin, B. R.; Dickinson, A. M. (2001). “Individual monetary incentives: A review of different types of arrangements between performance and pay”. Journal of Organizational Behavior Management, 21(3), 45-137.
10
Curran, P. J.; Bauer, D. J.; Willoughby, M. T. (2006). Testing and Probing Interactions in Hierarchical Linear Growth Models.
11
DeVaro, J. (2006). “Strategic promotion tournaments and worker performance”. Strategic Management Journal, 27, 721–740.
12
Dickinson, A. M.; Gillette, K. L. (1993). “A comparison of the effects of two individual monetary incentive systems on productivity: Piece rate pay versus base pay plus incentives”. Journal of Organizational Behavior Management, 14, 3-82.
13
Drazin, R.; Glynn, M. A.; Kazanjian, R. K. (1999). “Multilevel theorizing about creativity in organizations: A sense making perspective”. Academy of Management Review, 24(2), 286-307.
14
Flannery, T.; Hofrichter, D.; Platten, P. (1996). People, pay and performance. New York, Free Press
15
Fredrickson, J.; Davis-Blake, A.; Sanders, W. (2010). “Sharing the wealth: Social comparisons and pay dispersion in the CEO's top team”. Strategic Management Journal, 31, 1031–1053.
16
Gerhart, B.; Milkovich, G. T. (1990). “Organizational differences in managerial compensation and financial performance”. Academy of Management Journal, 33(4), 663-691.
17
Hanlon, S. C.; Taylor, R. R. (1991). “An examination of changes in work group communication behaviors following installation of a gain sharing plan”. Group and Organization Studies, 16, 238-267.
18
Hansen, D. G. (1997). “Worker performance and group incentives: A case study”. Industrial and Labor Relations Review, 51, 37-49.
19
Hatcher, L.; Boss, J. L. (1991). “From individual incentives to an organization-wide gain sharing plan: Effects on team- work and product quality”. Journal of Organizational Behavior, 12, 169-183.
20
Heyman, F. (2005). “Pay inequality and firm performance: Evidence from matched employer-employee data”. Applied Economics, 37, 1313–1327.
21
Jenkins Jr, G. D.; Mitra, A.; Gupta, N.; Shaw, J. D. (1998). “Are financial incentives related to performance? A meta-analytic review of empirical research”. Journal of Applied Psychology, 83(5), 777.
22
Kim, K. S. (1990). Multilevel data analysis: A comparison of analytical alternatives. Unpublished doctoral dissertation. University of California at Los Angeles.
23
Klein, K. J.; Dansereau, F.; Hall, R. J. (1994). “Levels issues in theory development, data collection, and analysis”. Academy of Management Review, 19(2), 195-229.
24
Kozlowski, S. W.; Klein, K. J. (2000). A multilevel approach to theory and research in organizations: Contextual, temporal, and emergent processes.
25
Kreft, I. G. G. (1996). “Are multilevel techniques necessary? An overview, including simulation studies”. Unpublished manuscript, California State University at Los Angeles. Retrieved July 6, 2005 from http://www.calstatela.edu/faculty/ikreft/ quarterly.html
26
Lawler, E. E. III. (1990). Strategic pay: Aligning organizational strategies and pay systems. San Francisco, CA: Jossey-Bass.
27
Lazear, E. P. (1995). Personnel economics. Cambridge, MA, MIT Press.
28
Lee, K.; Lev, B.; Yeo, G. (2008). “Executive pay dispersion, corporate governance, and firm performance”. Review of Quantitative Finance and Accounting, 30, 315–338.
29
Lissy, W. E. (1993). “The salary scene”. Compensation and Benefits Review, 25(3): 17-18.
30
Lyons, F. H.; Benora, D. (2002). “Total rewards strategy: The best foundation of pay for performance”. Compensation & Benefits Review, 34(2), 34-40.
31
Maas, C. J.; Hox, J. J. (2005). “Sufficient sample sizes for multilevel modeling”. Methodology: European Journal of Research Methods for the Behavioral and Social Sciences, 1(3), 86-92.
32
Maglieri, K. A. (2007). Evaluation of Performance under Various Pay Systems. Unpublished PhD dissertation, University of Nevada, May.
33
Milkovich, G. T.; Newman, J. M. (2008). “Compensation”. (9th ed). New York, McGraw-Hill Irwin.
34
Milkovich, G. T.; Stevens, J. (2000). “From pay to rewards: 100 years of change”. ACA Journal, 9(1), 6-18.
35
Milkovich, G. T.; Gerhart, B.; Hannon, J. (1991). “The effects of research and development intensity on managerial compensation in large organizations”. The Journal of High Technology Management Research, 2(1), 133-150
36
Mondello, M.; Maxcy, J. (2009). “The impact of salary dispersion and performance bonuses in NFL organizations”. Management Decision, 47, 110–123.
37
Morgeson, F. P.; Hofmann, D. A. (1999). “The structure and function of collective constructs: Implications for multilevel research and theory development”. Academy of Management Review, 24(2), 249-265.
38
Pfau, B.; Kay, I. (2002). “The hidden human resource: Shareholder value, Optimize”. Online, available at www.optimizemag.com/issue/008/pr_culture.htm
39
Pfeffer, J.; Langton, N. (1993). “The effect of wage dispersion on satisfaction, productivity, and working collaboratively: Evidence from college and university faculty”. Administrative Science Quarterly, 38, 382–407.
40
Raudenbush, S. W.; Bryk, A. S.; Congdon, R. T. (2002). Hierarchical linear modeling. Thousand Oaks, Sage.
41
Reingold, J. (1997). “Executive pay: Special report”. Business Week, April 21, 58-66.
42
Rynes, S. L.; Gerhart, B.; Parks, L. (2005). “Personnel psychology: Performance evaluation and pay for performance”. Annual Review of Psychology, 56, 571-600.
43
Schuster, J. R.; Zingheim, P. K. (1993). “Building pays environments to facilitate high-performance teams”. ACA Journal, 2(1), 40-51.
44
Sturman, M.; Trevor, C.; Boudreau, J.; Gerhart, B. (2003). “Is it worth it to win the talent war? Evaluating the utility of performance-based pay”. Personnel Psychology, 56, 997–1035.
45
Watson, Wyatt. (2005). “Watson Wyatt's Strategic rewards and pay practices: Advancing the total rewards perspective“. 2004/2005 survey report. Retrieved from http://www.watsonwyatt.com/research
46
Welbourne, T. M.; Cable, D. M. (1995). “Group incentives and pay satisfaction: Understanding the relationship through an identity theory perspective”. Human Relations, 48, 711-727.
47