دانشگاه تهران
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6934
14
3
2016
09
22
تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی: نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
625
647
FA
مهدی
بصیرت
استادیار گروه مدیریت، واحد بین المللی خرمشهر- خلیج فارسّ، دانشگاه آزاداسلامی،خرمشهر،ایران
mehdi.basirat@yahoo.com
مرتضی
اکبری
0000-0001-5215-3349
استادیار، دانشکدة کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
mortezaakbari@ut.ac.ir
صاحب
ایمانی
0000-0002-3962-027X
کارشناسارشد مدیریت بازرگانی، مدیریت بازرگانی،واحد بین المللی خرمشهر- خلیج فارس، دانشگاه آزاد اسلامی، خرمشهر، ایران
imani.s@nisoc.ir
عامر
دهقان نجم ابادی
دانشجوی دکتری، گروه کارآفرینی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
amerdehghan@ut.ac.ir
10.22059/jomc.2016.58903
هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در ادارات تابعة مدیریت تدارکات و امور کالا در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب است. جامعة آماری تحقیق شامل 470 نفر از مدیران و کارشناسانِ 23 اداراة تابعه در مدیریت تدارکات و امور کالا بود که با روش نمونهگیری طبقهای تصادفی و براساس فرمول کوکران، 211 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شد. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه بود که روایی آن توسط اعضای هیئت علمی دانشگاه و پایایی آن با روش پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ تأیید شد. تجزیهوتحلیل اطلاعات با روش مدلسازی معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی و نرمافزار Smart PLS انجام گرفت. نتایج پژوهش حاکی از تأثیر مثبت و معنادار فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی ( با ضریب 50<sub>/</sub>0)، فرهنگ سازمانی بر گرایش کارآفرینانه (با ضریب 90<sub>/</sub>0) و گرایش کارآفرینانه بر تعهد سازمانی (با ضریب 46<sub>/</sub>0) است. در نهایت، گرایش کارآفرینانه به عنوان میانجی در تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی با ضریب 42<sub>/</sub>0 تأثیرگذار است.
تعهد سازمانی,گرایش کارآفرینانه,فرهنگ سازمانی,مدیریت تدارکات و امور کالا
https://jomc.ut.ac.ir/article_58903.html
https://jomc.ut.ac.ir/article_58903_27ce447f57fb7c933b12d4bd8bfec4c1.pdf
دانشگاه تهران
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6934
14
3
2016
09
22
الگوی رهبری مبتنی بر قدرت نرم در آموزش عالی ایران
649
669
FA
عباس
رشنوادی
استادیار، وزارت علوم، تحقیقات و فناوری، تهران، ایران
a_rashnavadi@yahoo.com
حسن
زارعی متین
0000-0001-5583-0675
استاد، دانشکدة مدیریت، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
matin@ut.ac.ir
غلامرضا
جندقی
استاد، دانشکدة مدیریت، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
gandaghi@ut.ac.ir
سید مهدی
الوانی
استاد، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
alvani@ut.ac.ir
10.22059/jomc.2016.58883
جوزف نای تأثیر جذابیتهای فرهنگی و ارزشی بر تولید قدرت در رهبری را متأثر از مؤلفههای ارتباطات، چشمانداز سیاست و هوش عاطفی محرز میداند. این مقاله با هدف شناخت الگوی بومی رهبری سازمانی مبتنی بر قدرت نرم در آموزش عالی ایران، تدوین شده است و با روش آمیخته و به شیوة اکتشافی با انجامدادن مصاحبه با خبرگان آموزش عالی و تکمیل پرسشنامه توسط پیروان، زمینة شناخت حوزههای تأثیرگذار بر الگوی یادشده را فراهم کرده است. نتایج حاکی از تفاوت الگوی بومی با الگوی صاحب نظر یادشده است و مؤلفههای تأثیرگذار الگوی بومی به شرح حوزههای رفتاری- اخلاقی، اجتماعی– ارتباطی، مهارتی- حرفهای، فرهنگی- هنجاری، سیاسی- شهودی و اعتقادی- معنوی با شاخصهای ذیربط بهدست آمدند.
<strong> </strong>
رهبری آموزش عالی,قدرت سخت,قدرت,قدرت نرم
https://jomc.ut.ac.ir/article_58883.html
https://jomc.ut.ac.ir/article_58883_95d4db6eb104038897d03ef4cccd8f5e.pdf
دانشگاه تهران
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6934
14
3
2016
09
22
رابطة هوش کارکنان و بلوغ هوشمندی کسبوکار در سازمانهای کاربر سیستمهای هوشمند
671
691
FA
مجتبی
امیری
دانشیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
mamiry@ut.ac.ir
محمدحسین
رونقی
دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
mh_ronaghi@yahoo.com
10.22059/jomc.2016.58885
امروزه بهکارگیری مفاهیمی مانند هوشمندی کسبوکار بهدلیل ایفای نقش در تصمیمگیری سازمانی و ارتقای بهرهوری در صنایع مختلف بسیار مورد توجه است. شناخت و ارزیابی عوامل مؤثر در پیشرفت سیستمهای هوشمندی کسبوکار در سازمان بسیار اهمیت دارد. این پژوهش با هدف ارزیابی ارتباط بلوغ سیستمهای هوشمندی کسبوکار در یک سازمان با انواع هوش کارکنان درگیر با این سیستمها انجام گرفته است. در این تحقیق سه نوع هوش فرهنگی، هیجانی و منطقی ارزیابی شد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی با روش توصیفی- همبستگی است. جامعة آماری شامل مدیران و کارکنان شرکتهای ایرانی میشوند که سیستمهای هوشمندی کسبوکار را بهکار میگیرند. 313 نفر از بین کارکنان و 48 مدیر به روش تصادفی ساده بهعنوان نمونة آماری پژوهش انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه است. آزمون Z و ضریب همبستگی اسپیرمن برای آزمون فرضیههای پژوهش، و تحلیل سلسلهمراتبی فازی برای تعیین وزن شاخصها بهکار گرفته شد. نتایج پژوهش نشان داد میان بلوغ هوشمندی کسبوکار و هوش فرهنگی، هیجانی و منطقی رابطة معنادار وجود دارد
بلوغ هوشمندی کسب وکار,هوش فرهنگی,هوش منطقی,هوش هیجانی
https://jomc.ut.ac.ir/article_58885.html
https://jomc.ut.ac.ir/article_58885_4ad229b1a826fc7a110fc4762bc9dc0d.pdf
دانشگاه تهران
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6934
14
3
2016
09
22
بررسی تأثیر ویژگی های شغلی بر بی تفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: شرکت گاز استان اصفهان)
693
719
FA
علی
شایمی برزکی
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
alishaemi@yahoo.com
مهدی
ابزری
استاد گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
mabzari32@gmail.com
زهرا
مویدی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
zahramoayedi90@gmail.com
10.22059/jomc.2016.58898
از آنجا که نیروی انسانی مهمترین و باارزشترین سرمایههای سازمان محسوب میشوند و تحقق اهداف سازمان در گرو تعهد و کاردانی سرمایههای انسانی آن است، شناخت و تحلیل مسائلی که مانع شکوفایی این سرمایههای گرانبها شده است و آنها را به سمت بیتفاوتی سوق میدهد، اهمیت ویژه یافته است. از این رو، هدف اصلی این پژوهش تحلیل تأثیر ویژگیهای شغلی بر بیتفاوتی سازمانی با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان بوده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی است. نمونة مورد مطالعه شامل 271 نفر از کارکنان شرکت گاز استان اصفهان است که به روش طبقهای (طبقهها: مناطق گازی زیر نظر شرکت گاز استان اصفهان) انتخاب بودند. ابزار جمعآوری اطلاعات تلفیقی از سه پرسشنامة استاندارد جان واگنر، اسکروگینس و داناییفرد بود. نتایج نشان داد مدل اصلی پژوهش از برازش مناسبی برخوردار است. در این مدل ویژگیهای شغلی تأثیر مثبت و مستقیم بر تناسب فرد- سازمان و تأثیر منفی بر بیتفاوتی سازمانی دارند. از سوی دیگر ویژگیهای شغلی بهطور غیرمستقیم با نقش میانجی تناسب فرد- سازمان بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان تأثیر منفی دارند. تناسب فرد- سازمان نیز تأثیر منفی بر بیتفاوتی سازمانی کارکنان دارد.
<strong> </strong>
بی تفاوتی سازمانی,تناسب فرد- سازمان,ویژگیهای شغلی
https://jomc.ut.ac.ir/article_58898.html
https://jomc.ut.ac.ir/article_58898_b06b547a31776473c6b8d6e55abeb4ce.pdf
دانشگاه تهران
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6934
14
3
2016
09
22
نوعشناسی ذهنیت های کارکنان سازمان های دولتی نسبت به آموزش های سازمانی: پژوهشی بر مبنای روش کیو
721
744
FA
معصومه
مصطفی زاده
دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
mmostafazadeh64@ut.ac.ir
محمدرضا
صادقی
دانشجوی دکتری، مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
rsadeqi@ut.ac.ir
رضا
طهماسبی
استادیار، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم ، ایران
rtahmasebi@ut.ac.ir
10.22059/jomc.2016.58899
برخورداری از کارکنان شایسته مزیت رقابتی مورد توجه بسیاری از سازمانهای موفق دنیا است و در این زمینه سازمانها هزینههای بسیار زیادی را برای جذب، نگهداشت و ارتقای چنین کارکنانی صرف میکنند. یکی از مهمترین روشهای تحقق این هدف، آموزش افراد بهطور مداوم است بهطوری که با شیوههای جدید کار آشنا شوند و خود نیز به ایجاد نوآوری در روشهای انجامدادن کار بپردازند. هدف مقالة حاضر شناسایی ادراک و ذهنیتهای کارکنان سازمانهای دولتی دربارة دورههای آموزشی است و بدین منظور پژوهش حاضر با بهکارگیری روش کیو انجام گرفت. نتایج تحلیل عاملی در مطالعة سازمان توسعة برق ایران وجود سه نوع ذهنیت علاقهمند، منفعتطلب، و منتقد به آموزشهای سازمانی را در میان کارکنان تأیید کرد.
<strong>کلیدواژگان</strong>
آموزشهای سازمانی,روش کیو,کارکنان دولتی,نوعشناسی ذهنیت
https://jomc.ut.ac.ir/article_58899.html
https://jomc.ut.ac.ir/article_58899_4ddcc1f0921cf9b0dbe47656449ece57.pdf
دانشگاه تهران
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6934
14
3
2016
09
22
مطالعة رابطة فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با بهکارگیری مدل دنیسون در وزارت صنعت، معدن و تجارت
745
758
FA
بهزاد
چشمه نوشی
کارشناس ارشد، دانشکدة مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
behzadchshm@gmail.com
فرخ
قوچانی
استادیار، دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
f-ghouchani@sbu.ac.ir
10.22059/jomc.2016.58892
با توجه به گسترة ابعاد نفوذ فرهنگ بر رفتارهای اجتماعی، تمرکز این پژوهش بر ارتباط فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با بهرهگیری از مدل دنیسون است. این پژوهش از نظر روش تحقیق توصیفی- همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعة آماری شامل مدیران و کارکنان وزارت صنعت، معدن و تجارت است که از میان 1253 نفر، با روش نمونهگیری تصادفی ساده 90 نفر انتخاب شد. دادههای مورد نیاز از طریق پرسشنامة استاندارد دنیسون برای فرهنگ و پرسشنامة استاندارد ارگان (1988) برای رفتار شهروندی سازمانی جمعآوری شده و از طریق آزمونهای اسپیرمن و رگرسیون چندگانه و آمزون کندال تجزیهوتحلیل شد. با توجه به یافتهها، مشخص شد هنگامی که رابطة بین متغیرهای مستقل و وابسته بهطور مجزا بررسی میشود، هر چهار متغیر مدل فرهنک سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معنادار دارند، اما هنگامی که تأثیر همزمان آنها بررسی میشود، فقط عامل مشارکت باعث بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان میشود. این حقیقت نشان دهندة این است که سازمان برای بهبود رفتارهای شهروندی باید در جهت بهبود و تقویت مؤلفههای مشارکت یعنی توانمندسازی، تیمسازی و توسعة قابلیتهای کارکنان بکوشد.
<strong> </strong>
الگوی دنیسون,رفتار شهروندی سازمانی,فرهنگ سازمانی
https://jomc.ut.ac.ir/article_58892.html
https://jomc.ut.ac.ir/article_58892_a03d3ef484667f3acf54d2849f4ce67e.pdf
دانشگاه تهران
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6934
14
3
2016
09
22
تحلیل گفتمان سازمانی؛ بررسی رهگفت های ارتباطی در محیط کار (مورد مطالعه: دانشگاه تهران)
759
784
FA
حسین
خنیفر
0000-0003-1644-571X
استاد، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
khanifar@ut.ac.ir
سجاد
عسکری متین
دانشجوی دکتری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
matin.sa@gmail.com
10.22059/jomc.2016.58893
تحلیل گفتمان سازمانی رویکردی کیفی و نوین در واکاوی طبیعت گفتمان در سازمان به شمار میآید. این پژوهش از دیدگاه روششناختی، در بستری پساساختاری بر آن است تا به بررسی پدیدهای برجسته در گفتمان سازمانی؛ «رهگفتهای ارتباطی» بپردازد. از این رو، به مدت هشت روز گفتوگوی سه نفر در محیط کاری (دفتر آموزش دانشکده) ضبط، پیادهسازی و به متن (پیکره) تبدیل گردید، تا بتوان در بررسی کاربرد رهگفتهای ارتباطی این محیط کاری از آن بهره جست. بر اساس تحلیل پیکره و یافتههای پژوهش رهگفتهای ارتباطی در پنج دسته از یکدیگر باز شناخته شدند؛ روایات عمومی، روایات سازمانی، تعارفات، گفتارهای میانه و گفتارهای ارتباطی- اجرایی. همچنین، برآیند به عمل آمده نشان میدهد که برآورد و ارزیابی فعالیت سازمانی، ایراد رفع مسئولیت، انتقاد از روند انجام فعالیت، اظهار ناخشنودی از شرایط کاری و ابراز هویت سازمانی، در کنار رهگفتهای اجرایی از جمله کارکردهای رهگفتهای ارتباطی است. بر اساس برآیندهای پیشگفته، پیشنهاد میشود که به نقش روششناختی و معرفتشناختی «تحلیلگفتمان سازمانی» در بررسی طبیعت گفتمان سازمان توجه بیشتری شود؛ زیرا بکارگیری این روش کیفی، موضوعی محوری در درک و برداشت درست از پدیدههای پیچیده سازمانی و امری مهم در واکاوی فرهنگ سازمانی به شمار میرود. افزون بر این، از این روش نوین میتوان برای افزایش آشنایی پژوهشگران با گفتمان سازمانی و همچنین در امر آموزش منابع انسانی و گسترش سرمایه اجتماعی نیز بهره جست.
<strong> </strong>
تحلیل گفتمان سازمانی,رهگفت ارتباطی,رهگفت اجرایی,فرهنگ سازمانی,پیکره
https://jomc.ut.ac.ir/article_58893.html
https://jomc.ut.ac.ir/article_58893_ac3cd7719285f9bae754ad0276439924.pdf
دانشگاه تهران
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6934
14
3
2016
09
22
بررسی رابطه تنیدگی شغلی از طریق رفتارهای توانمندساز رهبر (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم)
785
808
FA
محمد
رمضانی
کارشناسارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
ali.ramezani1986@gmail.com
طاهره
فیضی
دانشیار، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
taherehfeizy@gmail.com
10.22059/jomc.2016.58905
پژوهش حاضر رابطة رفتارهای توانمندساز رهبر و تنیدگی شغلی در سازمان جهاد کشاورزی استان قم را بررسی کرده است. برای سنجش رفتارهای توانمندساز رهبر شاخصهای مدل هوی، و برای سنجش تنیدگی شغلی، پرسشنامة تنیدگی رندلوف و بلک برن بهکار گرفته شد. 70 نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان قم نمونة آماری این پژوهش را تشکیل دادند و در بهمنماه 1392 به پرسشهای این تحقیق پاسخ دادند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوة گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع پیمایشی است و در زمرة تحقیقات همبستگی قرار میگیرد. نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان داد همة ابعاد رفتارهای توانمندساز رهبر رابطة مثبت و معناداری با تنیدگی شغلی دارند. همچنین، نتایج آزمون میانگین یک جامعة آماری نشان داد رفتارهای توانمندساز رهبر و تنیدگی شغلی در سازمان جهاد کشاورزی استان قم وضعیت مطلوبی دارد.
با توجه به اینکه مدیریت تنیدگی شغلی ابزاری راهبردی برای تحقق اهداف و چشمانداز سازمان محسوب میشود، و با توجه به نقش مهم رفتارهای توانمندساز رهبر در دستیابی به این هدف، سازمانهای امروزی برای بقای خود در دنیای رقابتی امروز، باید برای نقش رفتارهای توانمندساز رهبر در تنیدگی شغلی اهمیت بسزایی قائل شوند.
تنیدگی شغلی,جهاد کشاورزی,رفتارهای توانمندساز رهبر
https://jomc.ut.ac.ir/article_58905.html
https://jomc.ut.ac.ir/article_58905_3d9b9541310820f6b862901d46d8b552.pdf
دانشگاه تهران
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6934
14
3
2016
09
22
بررسی و شناخت تأثیر هوش فرهنگی بر سلامت سازمانی (مورد مطالعه: مدیران دولتی شهرستان ملایر)
809
828
FA
فاطمه
اسکندری
کارشناس ارشد، دانشکدة مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
golam122000@yahoo.com
عباس
صمدی
استادیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران
abas.samadi@gmail.com
10.22059/jomc.2016.58900
سلامت، وضعیتی در افراد و سازمان آنهاست که امکان میدهد عملکردی بالاتر از حد انتظار داشته باشند. با توجه به حرکت سریع دنیای امروز به سوی جهانیشدن، مدیران برای داشتن سازمانی سالم باید به سلاحی به نام هوش فرهنگی مجهز شوند. هوش فرهنگی بهعنوان قابلیتهای فردی برای عملکردی کارآمد در محیطهای متفاوت از نظر فرهنگی تعریف میشود. در این تحقیق تلاش شده است، تأثیر هوش فرهنگی مدیران بر سلامت سازمانی سازمانهای آنها در حوزة سازمانهای دولتی شهرستان ملایر بررسی شود. برای بررسی سلامت سازمانی مدل جدیدی که حاصل تلفیق دو مدل فیشر و همکاران، با مؤلفههای رهبری، انعطافپذیری، کار گروهی، توسعة شایستگی، مهارت ارتباطی، پاداشها، تعهد و چشمانداز است، بهکار گرفته شده است. برای سنجش هوش فرهنگی مدل انگ و همکاران با چهار مؤلفة فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری بهکار گرفته شده است. ابزار سنجش متغیرها پرسشنامه است که روایی صوری و محتوایی آن تأیید شد و پایایی آن توسط روش آلفای کرونباخ ثابت شده است. طبق نتایج، بین متغیرهای مستقل و متغیر وابسته، شرط همبستگی برقرار بود و همة فرضیههای این پژوهش تأیید شد.
<strong> </strong>
سلامت سازمانی,هوش انگیزشی,هوش شناختی,هوش فراشناختی,هوش فرهنگی
https://jomc.ut.ac.ir/article_58900.html
https://jomc.ut.ac.ir/article_58900_e6ed4f1503d98650c53931ad6b9e4384.pdf
دانشگاه تهران
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6934
14
3
2016
09
22
بررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه)
829
847
FA
حسین
ایمانی
کارشناسارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایرا
imani66@ut.ac.ir
آرین
قلی پور
دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
agholipor@ut.ac.ir
سید رضا
سید جوادین
دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
rjavadin@ut.ac.ir
10.22059/jomc.2016.58901
طبق تحقیقات اخیر در حوزة تحقیق سازمانی مثبت، یکی از مؤلفههای مؤثر بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان، کامیابی در کار است که نشاندهندة تجربة همزمان سرزندگی و یادگیری توسط فرد هنگام انجامدادن وظایف شغلی است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون در تحقیق حاضر نشان داد کامیابی در کار با عملکرد شغلی (01<sub>/</sub>0, P= 245<sub>/</sub>0r= )، و سلامت روانی (01<sub>/</sub>0, P= 551<sub>/</sub>0r= ) رابطۀ مثبت و معناداری دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد کامیابی در کار، پیشبینیکنندة معناداری برای عملکرد شغلی (001<sub>/</sub>0, P= 245<sub>/</sub>0β= ) و سلامت روانی کارکنان (001<sub>/</sub>0, P= 551<sub>/</sub>0β= ) است، یعنی افزایش کامیابی در کارکنان موجب ارتقای عملکرد شغلی و سلامت روانی آنان میشود.
تحقیق سازمانی مثبت,سلامت روانی,عملکرد شغلی,کامیابی در کار
https://jomc.ut.ac.ir/article_58901.html
https://jomc.ut.ac.ir/article_58901_d6c664e5ace853bcdfe2ddb1e1cff058.pdf
دانشگاه تهران
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6934
14
3
2016
09
22
رابطة ابعاد هفتگانة هوش سازمانی و توانمندیهای روانشناختی کارمندان
849
863
FA
حسین
زارع
استاد، دانشکدة روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
h_zare@pnu.ac.ir
آزیتا
سلاجقه
مربی، دانشکدة روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
salajegheh.azita@gmail.com
ناهید
اوجاقی
مربی، دانشکدة روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
na_oj60@yahoo.com
10.22059/jomc.2016.59747
این پژوهش با هدف بررسی رابطة ابعاد هفتگانة هوش سازمانی و توانمندیهای روانشناختی کارمندان انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوة گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش، کارمندان دانشگاه پیام نور استان کرمان شامل 392 نفر است. دادههای حاصل از 173 پرسشنامه تحلیل شد. برای جمعآوری دادهها دو پرسشنامة هوش سازمانی آلبرخت مشتمل بر 49 گویه و پرسشنامة توانمندی روانشناختی مشتمل بر 15 گویه بهکار گرفته شد. یافتههای این پژوهش نشان داد طبق مدل تحلیل مسیر اثر مستقیم تمامی مؤلفههای هوش سازمانی بر توانمندی روانشناختی با احتمال 95 درصد مثبت و معنادار است. همچنین، با توجه به نتایج شاخصهای نیکویی برازش، ریشة خطای میانگین مجذورات تقریب (089<sub>/</sub>0) و ریشة استاندارد شاخص نیکویی برازش (99<sub>/</sub>0) و شاخص تعدیلشدة نکویی برازش (97<sub>/</sub>0) نشان میدهند مدل از برازش نسبتاً مطلوبی برخوردار است. در نهایت، رابطة همة ابعاد هوش سازمانی و توانمندیهای روانشناختی کارکنان مثبت و معنادار بهدست آمد.
توانمندیهای روانشناختی,مؤلفههای هوش سازمانی,هوش سازمانی
https://jomc.ut.ac.ir/article_59747.html
https://jomc.ut.ac.ir/article_59747_bafce678db4fb3b30558a7050bb9827e.pdf
دانشگاه تهران
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6934
14
3
2016
09
22
تأثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانیشدن (مورد مطالعه: شرکت کیسون)
865
882
FA
نژلا
فاروقی
کارشناسارشد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
farooghi.n@gmail.com
احمد رضا
سنجری
دانشیار، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران
arsk33@gmail.com
10.22059/jomc.2016.58882
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانیشدن شرکت کیسون انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر نحوة گردآوری دادهها توصیفی – همبستگی است. نمونة آماری تحقیق، 156 نفر براساس فرمول کوکران و به روش تصادفی طبقهای از میان جامعة 256 نفری از کارشناسان، کارشناسان ارشد، سرپرستان و مدیران انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادههای تحقیق پرسشنامه بوده است. برای تعیین روایی پرسشنامه، نظر خبرگان و برای تعیین پایایی آن ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد. آلفای کرونباخ کل پرسشنامه 951<sub>/</sub>0 بهدست آمد. به منظور تجزیهوتحلیل دادهها، روش تحلیل عاملی تأییدی و مدلسازی معادلات ساختاری بهکار گرفته شد. یافتهها نشان داد آموزش شغلی و فرهنگ سازمانی بر جهانیشدن تأثیرگذارند. همچنین، آموزش از طریق فرهنگ سازمانی بر جهانیشدن تأثیرگذار است. از طرفی، نتایج نشان داد آموزش بر فرهنگ سازمانی تأثیرگذار است.
<strong> </strong>
آموزش شغلی,جهانیشدن,فرهنگ سازمانی,فرهنگ سازمانی دنیسون
https://jomc.ut.ac.ir/article_58882.html
https://jomc.ut.ac.ir/article_58882_e2f84124f7b67026ed1161dd84bdae08.pdf
دانشگاه تهران
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6934
14
3
2016
09
22
نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی در تبیین ارتباط رهبری تحولآفرین و درگیری شغلی کارکنان
883
907
FA
رفیق
حسنی
استادیار، دانشکدة علومتربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، سنندج، ایران
rafighhasani@yahoo.com
معصومه
توکلی
کارشناسی ارشد، دانشکدة علومتربیتی و روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات زنجان، زنجان، ایران
mas_tavakoli@yahoo.com
خلیل
زندی
دانشجوی دکتری، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
zandikhalil@yahoo.com
10.22059/jomc.2016.58904
<strong> </strong>هدف از این پژوهشتحلیل ارتباط رهبری تحولآفرین و درگیری شغلی کارکنان با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی بود. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوة گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعة آماری کارکنان ادارة کل آموزشوپرورش استان کردستان است که تعداد آنها 200 نفر میباشد. نمونهای به حجم 127 آزمودنی به شیوة نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامة رهبری تحولآفرین برنز و بس، توانمندسازی روانشناختی وتن و کمرون، و پرسشنامة درگیری شغلی کاننگو بود که روایی ظاهری و پایایی آنها به ترتیب با استناد به نظر متخصصان و ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. تجزیهوتحلیل دادهها با آزمونهای همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی ساده و چندگانه، و تحلیل مسیر انجام گرفت. نتایج نشان داد ترکیبی از مؤلفههای رهبری تحولآفرین نقش معناداری در پیشبینی درگیری شغلی کارکنان داشتند. نتایج همچنین نشان داد توانمندسازی روانشناختی میتواند نقش میانجی را در ایجاد یا افزایش ارتباط بین مؤلفههای رهبری تحولآفرین و درگیری شغلی کارکنان ایفا کند.
<strong> </strong>
توانمندسازی روانشناختی,درگیری شغلی کارکنان,رهبری تحولآفرین
https://jomc.ut.ac.ir/article_58904.html
https://jomc.ut.ac.ir/article_58904_c2fded50af724442dfd7a634514cbf16.pdf
دانشگاه تهران
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6934
14
3
2016
09
22
ارزیابی عملکرد با بهکارگیری ترکیب مدل تحلیل پوششی دادهها و TOPSIS (مورد مطالعه: گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد)
909
936
FA
سیدامیرحسین
طیبی ابوالحسنی
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
amirhosseintayebi69@gmail.com
حمیدرضا
کوشا
استادیار، دانشکدة مهندسی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران
koosha@um.ac.ir
10.22059/jomc.2016.58895
مدیریت عملکرد از مباحث ویژة مدیریت استراتژیک منابع انسانی است و ابزار مناسبی برای ارتقای عملکرد کارکنان و سازمان محسوب میشود. در صورتی که مدیریت عملکرد متناسب با ملزومات و پیشنیازهای آن در سازمان طراحی و اجرا شود، میتواند بخشی از مسائل و مشکلات سازمان را شناسایی و برای حل آنها، راهکارهای عملی ارائه کند. هدف این پژوهش، ارزیابی عملکرد گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد طبق روش تحلیل پوششی دادهها و TOPSIS میباشد. نوع تحقیق از نظر هدف، توصیفی و کاربردی است که برای تهیة اطلاعات پژوهش، مطالعات کتابخانهای و میدانی انجام گرفت. ابزارهای میدانی تحقیق نیز شامل مشاهده، مصاحبه و پرسشنامه بوده است. در مقالة حاضر، پس از بیان اهمیت ارزیابی عملکرد، به معرفی روش تحلیل پوششی دادهها و تکنیک تاپسیس پرداخته و سپس کاربرد دو مدل ذکر شده در تعیین کارایی و رتبهبندی واحدهای این سازمان ارائه میشود. در نهایت با ارائه نتایج این روش در سازمان مورد نظر و ارائه پیشنهادهایی جهت بهبود وضعیت، پژوهش بهپایان میرسد.
ارزیابی عملکرد,تحلیل پوششی دادهها,کارایی,گروه مشاوران جوان,TOPSIS
https://jomc.ut.ac.ir/article_58895.html
https://jomc.ut.ac.ir/article_58895_ea72d630fc464c053178c760186277a1.pdf