دانشگاه تهران
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6934
18
1
2020
03
20
الگوی مسئولیت اجتماعی شرکتهای پالایش نفت، به روش پژوهش آمیختة اکتشافی
1
26
FA
محمد جواد
قربانی
دانشجوی دکترای، دانشکدة مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
javadasa@yahoo.com
ابوالحسن
فقیهی
استاد، دانشکدة مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
faghihiabolhassan@gmail.com
شهریار
عزیزی
دانشیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
azizi.sbu@gmail.com
10.22059/jomc.2019.273275.1007696
با توجه به اینکه هدف این پژوهش ارائة تصویری مشروح از وضعیت موجود محورها و مؤلفههای مسئولیت اجتماعی در شرکتهای پالایش نفت کشور است، پژوهشی «ارزیابی» از نوع ارزیابی نیازهاست که از نظر هدف توصیفی به شمار میرود. همچنین پژوهشی آمیخته است که در مرحلة اول پژوهشی کیفیـ اکتشافی با استفاده از تحلیل مضمون انجام شد. در این مرحله شبکة مضامین مسئولیت اجتماعی شرکتهای پالایش نفت مبتنی بر مصاحبه با 16 خبرة عضو شبکة ذینفعان کلیدی شرکت، که دارای تجربه یا دانش مرتبط با مسئولیت اجتماعی در صنعت نفت بودند و بر اساس روش گلولة برفی انتخاب شدند، انجام و با استفاده از روش آترایدـ استیرلینگ کدگذاری، تحلیل، و ترسیم شبکه صورت گرفت. مصاحبه تا مرز رسیدن به اشباع ادامه پیدا کرد. اعتبارسنجی مدل استخراجشده مبتنی بر پرسشنامه به روش دلفی (در سه مرحله) و با مشارکت 42 نفر از خبرگان انجام شد. نتایج نشان داد اگرچه در مرحلة اول و با استفاده از تحلیل مضمون 6 مضمون فراگیر و 23 مضمون سازماندهنده استخراج شدند، در مرحلة اعتبارسنجی 4 مضمون فراگیر مسائل مرتبط با مشتریان، حفظ محیط زیست، مسائل مرتبط با کارکنان، و توسعة جوامع محلی و 18 مضمون سازماندهنده و 109 مضمون پایه، به منزلة ابعاد مسئولیت اجتماعی شرکتهای پالایش نفت، تأیید شدند.
پژوهش آمیخته,تحلیل مضمون,روش گلولة برفی,شرکت پالایش نفت,مسئولیت اجتماعی شرکتها (CSR)
https://jomc.ut.ac.ir/article_73763.html
https://jomc.ut.ac.ir/article_73763_dc32803a021d9f76b903a95a1a0ade1b.pdf
دانشگاه تهران
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6934
18
1
2020
03
20
اثر اعتماد تیمی بر فرهنگ مشارکتی: نقش میانجیگری انتقال دانش
27
46
FA
حسین
خنیفر
0000-0003-1644-571X
استاد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
khanifar@ut.ac.ir
علیرضا
کاملی
دانشجوی دکترا، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
arkameli91@gmail.com
روحالله
نیکخواه کیارمش
دانشجوی کارشناسیارشد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
r.nikkhah@chmail.ir
10.22059/jomc.2019.132247.1006547
امروزه سازمانها برای اینکه سکون و کمتحرکی و حتی سکوت کارکنان را بشکنند و آنها را به مشارکت دعوت کنند باید بسترهای مناسب را برای آنها فراهم آورند که یکی از این بسترها اعتمادسازی بین اعضای تیم است. هدف این پژوهش، ضمن بررسی تأثیرگذاری اعتماد تیم بر فرهنگ مشارکتی، نقش میانجی انتقال دانش در تأثیرگذاری اعتماد تیم بر فرهنگ مشارکتی بررسیشده بود. این مطالعه در نمونهای 185 نفری از کارکنان شعب درجة یک بانک ملی استان اصفهان با نمونهگیری تصادفی ساده طبق جدول کرجسی و مورگان صورت پذیرفت. روش تحقیق همبستگی و ابزار مورد استفاده پرسشنامة استاندارد بود. برای تجزیهوتحلیل دادهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرمافزار LISREL8.8 استفاده شد. پایایی و روایی سؤالات مناسب تشخیص داده شد. یافتههای پژوهش نشان داد اعتماد تیم بر انتقال دانش تأثیر مثبت و مستقیم و بر فرهنگ مشارکتی به صورت مستقیم و غیرمستقیم تأثیر مثبت و معنادار میگذارد.
اعتماد تیمی,انتقال دانش,فرهنگ مشارکتی
https://jomc.ut.ac.ir/article_73752.html
https://jomc.ut.ac.ir/article_73752_e1d5bada3bcad0b9c2571826f7e9daac.pdf
دانشگاه تهران
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6934
18
1
2020
03
20
بررسی نقش رهبری تحول آفرین در رابطه بین ذهن آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع فولاد گیلان)
47
67
FA
امیر هوشنگ
نظرپوری
0000-0003-3785-8109
استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدة علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران
nazarpouri.a@lu.ac.ir
راضیه
باقرزاده خداشهری
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکدة علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران
bagherzadeh.ra@fh.lu.ac.ir
محمد حسین
آزادی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکدة علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران
azadi.mh@fc.lu.ac.ir
10.22059/jomc.2019.274371.1007712
پژوهش پیش رو، با هدف بررسی نقش رهبری تحولآفرین در رابطة بین ذهنآگاهی و بهزیستی ذهنی انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدفْ کاربردی و از نظر نحوة جمعآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعة آماری همة کارکنان مجتمع فولاد گیلان (419 نفر) بودند که با روش نمونهگیری تصادفی ساده نمونهای به حجم 200 نفر با استفاده از فرمول کوکران تعیین شد. برای گردآوری دادهها، پرسشنامة بهزیستی ذهنی کییز و ماگیارمو (2003)، پرسشنامة ذهنآگاهی بایر و همکارانش (2006)، و پرسشنامة رهبری تحولآفرین بس و آولیو (1997) به کارگرفته شد. روش تجزیه و تحلیل دادهها شامل دو روش توصیفی و استنباطی بود که با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و با کمک نرمافزارهای Spss 20 و Smart Pls 2 انجام گرفت. طبق نتایج این پژوهش، رهبری تحولآفرین ادراکشده نقش میانجی کامل در تأثیرگذاری ذهنآگاهی بر بهزیستی ذهنی دارد.
بهزیستی ذهنی,بهزیستی هیجانی,ذهنآگاهی,رهبری تحولآفرین ادراکشده,مجتمع فولاد گیلان
https://jomc.ut.ac.ir/article_73602.html
https://jomc.ut.ac.ir/article_73602_07c8fa90132ce19dad9ad66362490d64.pdf
دانشگاه تهران
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6934
18
1
2020
03
20
طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای سیاسی کاری ادراک شده در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان
69
90
FA
الهام
ساعی
دانشجوی دکتری روانشناسی، دانشکدة علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
e-saei@stu.scu.ac.ir
کیومرث
بشلیده
استاد، دانشکدة علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
k.beshlideh@scu.ac.ir
سید علی
مرعشی
استادیار، دانشکدة علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
sayedalimarashi@scu.ac.ir
نسرین
ارشدی
استاد، دانشکدة علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران
narshadi@scu.ac.ir
10.22059/jomc.2019.273535.1007698
هدف از پژوهش حاضر طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشایندها (رهبری اخلاقی، سبک رهبری تبدیلی، سبک رهبری تبادلی، تمرکزگرایی سازمانی) و پیامدهای سیاسیکاری (ناکامی سازمانی، اضطراب شغلی، رفتار انحرافی کار، سکوت کارکن) در کارکنان شرکت پالایش نفت آبادان بود. طرح پژوهش حاضر از نوع همبستگی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) بود. جامعة آماری همة کارکنان شرکت پالایشگاه نفت آبادان در سال 1397 بودند. از این جامعه تعداد 459 نفر با استفاده از روش نمونهگیری چندمرحلهای تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل مقیاسهای سیاسیکاری ادراکشده، رهبری اخلاقی، سبک رهبری، ترجیح ساختار سازمانی، ناکامی شغلی، اضطراب شغلی، رفتار انحرافی محیط کاری و سکوت کارکن بود. برای بررسی آثار غیرمستقیم در الگوی پژوهش، روش بوت استروپ به کار گرفته شد. نتایج نشان داد، با انجام دادن اصلاحات، شاخصهای برازش الگوی پیشنهادی پژوهش در دامنة قابل قبولی قرار میگیرد. با اصلاحات بیشتر الگو برازش مطلوبتری حاصل میشود. نیز همة مسیرهای مستقیم در الگوی پیشنهادی (به جز مسیر رهبری تبادلی و تمرکزگرایی سازمانی به سیاسیکاری ادراکشده و مسیر ناکامی شغلی به انحراف کاری و سکوت کارکن) معنادار است. بر اساس یافتههای پژوهش حاضر ادراکات سیاسیکاری میتواند موجب رفتارهای سکوت و انحراف کاری کارکنان شود. ازینرو، توجه به این موضوع در سازمانها ضروری است.
اضطراب شغلی,رفتار انحرافی,سکوت کارکن,سیاسیکاری,ناکامیشغلی
https://jomc.ut.ac.ir/article_73754.html
https://jomc.ut.ac.ir/article_73754_4b6fb0aa1e779a57f10adccea1c1af44.pdf
دانشگاه تهران
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6934
18
1
2020
03
20
تحلیل اثر رفتار طعنهآمیز مدیران بر خلاقیت کارکنان با نقش متغیر میانجی تعارض سازنده
91
111
FA
رضا
سپهوند
استاد، دانشکدة علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران
mrrezasep@gmail.com
ندا
شاه سیاه
دانشجوی دکترا، دانشکدة علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران
nedashahsiyah@gmail.com
مهدیه
سپهوند
دانشجوی کارشناسیارشد روانشناسی، دانشکدة ادبیات، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران
sepahvand.ma@lu.ac.ir
10.22059/jomc.2019.262146.1007576
در فرهنگهای غنی، همچون فرهنگ پارسی، طعنهها و کنایهها نقش بسیار زیادی در ارتباطات بینفردی دارد و کاربرد مناسب آنها میتواند ابزار انگیزشی ارزشمندی برای مدیران سازمانها باشد. ازینرو هدف از این پژوهش بررسی تأثیر رفتار طعنهآمیز مدیران بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی تعارض سازنده بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر روش جمعآوری داده کمّی، با رویکرد توصیفی پیمایشی است. جامعة آماری این پژوهش همة مهندسان شاغل در پروژههای شرکت ارتباطات سیار استان لرستان به تعداد 900 نفر بود که از بین آنها، با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس، نمونهای به حجم 270 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات در پژوهش حاضر پرسشنامة استاندارد بود که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوا و آلفای کرونباخ تأیید شد. فرضیات این پژوهش با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان داد رفتار طعنهآمیز به صورت مستقیم بر خلاقیت کارکنان و تعارض سازنده تأثیر مثبت و معنادار میگذارد. بهعلاوه نتایج نشاندهندة آن است که رفتار طعنهآمیز مدیران، با توجه به تعارض سازنده، تأثیر مثبت و معنادار بر خلاقیت کارکنان میگذارد.
تعارض سازنده,خلاقیت کارکنان,رفتار طعنهآمیز مدیران
https://jomc.ut.ac.ir/article_74396.html
https://jomc.ut.ac.ir/article_74396_0110225a6e50013c8e280cd80dd0b587.pdf
دانشگاه تهران
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6934
18
1
2020
03
20
سناریوپردازی آینده نظام استانداردسازی ایران در حوزه فناوری تولید
113
140
FA
رضا
نوروزی
دانشجوی دکترا، گروه کارآفرینی، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران
rnorozy@gmail.com
سامره
شجاعی
استادیار، گروه مدیریت، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران
shojaei@aliabadiau.ac.ir
روح الله
سمیعی
استادیار، گروه مدیریت، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران
roohalla.samiee@gmail.com
پرویز
سعیدی
دانشیار، گروه مدیریت، واحد علیآباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علیآباد کتول، ایران
saeedi@aliabadiau.ac.ir
10.22059/jomc.2019.273028.1007688
یکی از روشهای آیندهپژوهی سناریونویسی است. در این تحقیق تلاش شد عوامل اساسی شکلگیری آیندة نظام استاندارد شناسایی و تجزیهوتحلیل و سناریوهای پیش روی نظام استانداردسازی استخراج شود. بدین منظور ابتدا بر اساس مطالعات و پژوهشهای کتابخانهای فهرستی از مهمترین عوامل و متغیرهایی که در تعیین وضعیت سیستم مؤثرند شناسایی شد و سپس بر اساس نظر خبرگان عواملی که کمتر از میانگین نمرات را به دست آورده بودند حذف و عوامل منتخب برای مرحلة بعدی تحقیق و طراحی پرسشنامة تأثیر متقابل استخراج شد. سپس با تهیة پرسشنامه و بهکارگیری روش تحلیل تأثیر متقابل با استفاده از نرمافزار میک مک نتایج نظر خبرگان تحلیل شد و 9 عامل از 24 عامل شناساییشده به منزلة عوامل کلیدی نهایی (ریسک) تعیین شد. نتایج این بخش در قالب پرسشنامة دیگری در اختیار خبرگان قرار گرفت تا عدم قطعیتها و اهمیتهای هر متغیر را تعیین کنند. در نهایت، بر اساس محاسبات انجامشده بر نتایج پرسشنامة عدم قطعیت، سناریوهای آیندة نظام استانداردسازی در حوزة فناوری تولید مشخص شد. نتایج نشان داد دو عدم قطعیت «سیاستهای تولید در جهت ایجاد بستر رقابتی در صنایع» و «امکان تهیة تجهیزات و ماشینآلات مدرن تولید» بالاترین ضرایب را دارند و ازینرو محورهای سناریوهای این مطالعه را تشکیل میدهند.
آیندهپژوهی,استانداردسازی,تولید,سناریونویسی,فناوری
https://jomc.ut.ac.ir/article_73755.html
https://jomc.ut.ac.ir/article_73755_e0e868e4bd077a17dbf82043752a4138.pdf
دانشگاه تهران
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6934
18
1
2020
03
20
بررسی رابطۀ سرمایۀ اجتماعی و سرمایۀ روانشناختی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کسبوکارهای کوچک شهر تبریز)
141
163
FA
محرم
عباسی
کارشناسارشد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
m.abasi@ut.ac.ir
فاطمه
خنیفر
0000-0003-1644-571X
دکترای علوم قرآن و حدیث، دانشگاه اصولالدین، قم، ایران
khanifar@ut.ac.ir
احمد
عباسی
کارشناسارشد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
ahmad.abasi72@ut.ac.ir
کمیل
نوری
کارشناسارشد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
k.noori@ut.ac.ir
10.22059/jomc.2019.222030.1007072
در دو دهة اخیر، عملکرد سازمانی به یکی از موضوعات مورد توجه و جذاب در زمینههای تحقیقاتی و کاربردی تبدیل شده است. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر سرمایة روانشناختی و سرمایة اجتماعی بر عملکرد سازمانی بود. پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفیـ همبستگی از نوع مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعة آماری مد نظر همة کارکنان کسبوکارهای کوچک شهر تبریز بودند. در مرحلة اول با روش نمونهگیری خوشهای 18 کسبوکار و در مرحلة دوم از بین همة کارکنان (750 نفر) طبق فرمول کوکران 255 نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند. گردآوری دادهها با استفاده از پرسشنامة استاندارد (فلشیو و همکاران، لوتانز و همکاران) و تحلیل دادهها با استفاده از دو نرمافزار SPSS18 و AMOS22 انجام شد. نتایج نشان داد بین سرمایة روانشناختی و سرمایة اجتماعی رابطة معنادار و مثبت وجود دارد. سرمایة اجتماعی و سرمایة روانشناختی نیز تأثیر مثبت و معنادار بر عملکرد سازمانی میگذارند و تأثیر سرمایة اجتماعی معنادارتر و قویتر است. سرمایة روانشناختی از طریق متغیر سرمایة اجتماعی به طور غیر مستقیم بر عملکرد سازمانی مؤثر است و سرمایة اجتماعی بین سرمایة روانشناختی و عملکرد سازمانی نقش میانجی دارد.
سرمایة اجتماعی,سرمایة روانشناختی,عملکرد سازمان,کسبوکارهای کوچک شهر تبریز
https://jomc.ut.ac.ir/article_73773.html
https://jomc.ut.ac.ir/article_73773_493d100a608a9ab62c589c16d7b4c03e.pdf
دانشگاه تهران
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6934
18
1
2020
03
20
طراحی مدل سنجش دانش اعضای هیئتعلمی در دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی ایران
165
185
FA
مونا
اسماعیل زاده
دانشجوی دکترا، دانشکدة مدیریت، اقتصاد، و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران
mn.esmailzadeh@gmail.com
مهدی
سبک رو
استادیار، دانشکدة مدیریت، اقتصاد، و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران
sabokro.mehdi@yahoo.com
اکبر
اعتباریان خوراسگانی
دانشیار، گروه مدیریت، دانشکدة مدیریت، دانشگاه آزاد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران
etebarian@khuisf.ac.ir
10.22059/jomc.2019.267093.1007618
آنچه میتواند تصویر واقعی از بهرهوری دانشگاهها ارائه کند آگاهی از میزان دانش موجود و پیشبینی رشد دانش است. دانشگاهها به دانشگران وابستهاند. بنابراین، آگاهی از میزان دانش آنها از اهمیت ویژهای برخوردار است. برای تعیین میزان رشد دانشگاهها، درک عمیق از وضعیت سرمایة انسانی موضوعی حیاتی است. بنابراین، هدف تحقیق حاضر طراحی مدل سنجش دانش اعضای هیئتعلمی تعریف شد. این تحقیق بنیادی است و از روش کتابخانهای و پرسشنامه برای گردآوری دادهها استفاده شد. جامعة آماری اعضای هیئتعلمی رشتة مدیریت آموزشی و مدیریت منابع انسانی دانشگاههای دولتی به تعداد 137 نفر و حجم نمونة 101 نفر و روش نمونهگیری خوشهای چندمرحلهای بود. جهت تجزیهوتحلیل دادهها از تکنیکهای دلفیفازی، تحلیل عاملی اکتشافی، دیمتل، و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. در نهایت، 59 شاخص مؤثر سنجش دانش اعضای هیئتعلمی استخراج شد که به عوامل توانایی مدیریتی، توانایی علمی (بنیادی)، توانایی علمی (کاربردی)، مهارت در تعامل و ارتباطات، و مهارت تخصصی گروهبندی شدند. مدل مفهومی طراحی و پس از اصلاح برازش آن در حد مطلوب به دست آمد. نتایج نشان داد برتری عوامل به ترتیب عبارتاند از مهارت تخصصی، مهارت در تعامل و ارتباطات، توانایی مدیریتی، توانایی علمیـ کاربردی، و توانایی علمیـ بنیادی که مهارت تخصصی بالاترین تأثیرگذاری و توانایی علمیـ بنیادی بالاترین تأثیرپذیری را دارد.
اعضای هیئتعلمی,دانش,دانشگاه,سنجش دانش,منابع انسانی
https://jomc.ut.ac.ir/article_73757.html
https://jomc.ut.ac.ir/article_73757_b843b62c051ad809a0d9690f44a76f32.pdf