TY - JOUR ID - 22980 TI - همسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی JO - مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" JA - JOMC LA - fa SN - 2423-6942 AU - سید جوادین, سید رضا AU - پورولی, بهروز AD - استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه تهران AD - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران Y1 - 2010 PY - 2010 VL - 7 IS - 20 SP - 57 EP - 78 KW - شفافیت KW - مدیریت بر مبنای ارزش KW - معنویت در محیط کاری. KW - نظارت و کنترل KW - نظام انگیزشی پرداخت DO - N2 - توجه به همسو سازی نسبی اهداف فردی و سازمانی ایجاب می‌کند تا این واقعیت در نظر گرفته شود که به دلایل متعدد، گاهی بین اهداف فرد و اهداف سازمان برخورد و کشمکش ایجاد می‌گردد. این دو می‌توانند گاهاً در تضاد باشند و بنابراین یکی از مشکلات عمده‌ای که مدیریت با آن روبرو می‌باشد یافتن ابزار و وسایلی در جهت به سازش کشیدن آنان است. در این مقاله تلاش می‌گردد تا عوامل مؤثر بر همسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی مورد بررسی گیرد. در این راستا کلیه عوامل در قالب هفت شاخص: مدیریت بر مبنای ارزش؛ معنویت در محیط کاری؛ شفافیت، نظام انگیزشی پرداخت؛ نظارت و کنترل؛ عدم اطمینان محیطی؛ و مدیریت مشارکتی مطرح گردیده است. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی- پیمایشی می‌باشد و جامعه آماری را کارکنان شاغل در شرکت طرح و اندیشه بهساز ملت تشکیل می‌دهد. نتایج تحقیق حاضر نشان می‌دهد که کلیه عوامل ذکر شده در همسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی از اهمیت قابل توجهی برخوردار هستند و بین آنان رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد. UR - https://jomc.ut.ac.ir/article_22980.html L1 - https://jomc.ut.ac.ir/article_22980_dd75246dc992f1af9f365812f582c74e.pdf ER -