TY - JOUR ID - 22983 TI - بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با رضایت شغلی (در میان اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه تبریز ) JO - مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" JA - JOMC LA - fa SN - 2423-6942 AU - زمینی, سهیلا AU - حسینی نسب, داود AD - کارشناسی ارشد روان‌شناسی تربیتی، مدرس دانشگاه پیام نور شبستر AD - استاد روان‌شناسی تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز Y1 - 2010 PY - 2010 VL - 7 IS - 20 SP - 121 EP - 138 KW - اعضای هیأت علمی. KW - رضایت شغلی KW - فرهنگ سازمانی DO - N2 - پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه تبریز انجام شده است. روش این تحقیق از نوع همبستگی می‌باشد. 209 نفر از اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاه تبریز در سال‌تحصیلی 87-86 به صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده، پرسش‌نامه فرهنگ سازمانی هافستد و شاخص توصیف شغلی بودند. داده‌های تحقیق پس از جمع‌آوری بر اساس سؤال‌ها و فرضیة تحقیق با استفاده از روش همبستگی پیرسون، آزمون T برای گروه‌های مستقل و آزمون تحلیل واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده، گویای آن است که فرهنگ سازمانی غالب در دانشگاه تبریز از نوع عقلانی می‌باشد و رضایت شغلی در بین سه نوع فرهنگ متفاوت است (p0/05). به‌علاوه نتایج آزمون T مبین این بود که بین رضایت شغلی اعضای هیأت علمی و کارکنان و نیز بین رضایت شغلی زنان و مردان تفاوت معنادار وجود دارد (p UR - https://jomc.ut.ac.ir/article_22983.html L1 - https://jomc.ut.ac.ir/article_22983_313698aa347ab216c1fac46157b47d96.pdf ER -