TY - JOUR ID - 24016 TI - درگیر شدن در کار و رابطه آن با عدالت سازمانی در چهارچوب نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی JO - مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" JA - JOMC LA - fa SN - 2423-6942 AU - خنیفر, حسین AU - امیری, علی AU - جندقی, غلامرضا AU - احمدی آزرم, هادی AU - حسینی فرد, سید مجتبی AD - دانشیار دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران AD - استاد دانشکده مدیریت پردیس قم، دانشگاه تهران AD - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، پردیس قم، دانشگاه تهران AD - دانشجوی کارشناسی ارشد منابع انسانی دانشگاه شاهد Y1 - 2010 PY - 2010 VL - 8 IS - 21 SP - 177 EP - 200 KW - درگیر شدن در کار KW - عدالت سازمانی KW - نظریه مبادله اجتماعی و فرهنگی. DO - N2 - درگیرشدن در کار مفهومی نوین است که در سالیان اخیر وارد مباحث سازمانی شده وبیش از دو دهه از ظهور آن نمی‌گذرد. کارکنان درگیر درکار کارکنانی شاداب، پر انرژی و بهره‌ورند که تمایل زیادی برای صرف تلاش و کوشش فراوان از خود نشان می‌دهند. نوشته‌ها و پژوهش‌ها در این زمینه نشان می‌دهد که درگیرشدن کارکنان در کار تحت تأثیر عوامل مختلف، فردی، شغلی و سازمانی است. جامعه آماری این تحقیق 391 نفر از کارکنان شرکت پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران در پالایشگاه کرمانشاه می‌باشد. ابزار اندازه‌گیری متغیرهای تحقیق پرسش‌نامه عدالت سازمانی نیهف و مورمن و درگیر شدن در کار یوترش است. نتایج آزمون همبستگی و رگرسیون خطی نشان می‌دهد که بین عدالت سازمانی و درگیر شدن در کار همبستگی مثبت و معنادار وجود داشته، و عدالت سازمانی توانایی پیش‌بینی درگیر شدن در کار را دارد. نتیجه این پژوهش در فرضیه اول نشان می‌دهد که ادراک کارکنان و عدالت مراوده‌ای بالاترین نسبت را دارد و در فرضیه دوم بین عدالت توزیعی و ادراک کارکنان شاهد کم‌ترین امتیاز هستیم. در فرضیه سوم ادراک کارکنان و عدالت رویه‌ای جایگاه متوسط را در جامعه هدف داشته است. UR - https://jomc.ut.ac.ir/article_24016.html L1 - https://jomc.ut.ac.ir/article_24016_f509d5b4780e66f3cb5a1175c31f6fd5.pdf ER -