TY - JOUR ID - 51178 TI - مدیریت استعدادهای سازمانی: شناسایی شاخص‌ها و ویژگی‌های کارکنان کلیدی JO - مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" JA - JOMC LA - fa SN - 2423-6942 AU - جواهری زاده, ابراهیم AU - مقیمی, سید محمد AU - قلی پور, آرین AU - طهماسبی, رضا AD - دانشجوی دکتری، مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبایی AD - استاد دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران AD - استادیار دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران Y1 - 2014 PY - 2014 VL - 12 IS - 2 SP - 149 EP - 171 KW - استعداد KW - تحلیل تم KW - کارکنان کلیدی KW - مدیریت استعداد DO - 10.22059/jomc.2014.51178 N2 - امروزه اعتقاد این است که منابع انسانی مهم‌ترین مزیت رقابتی و سرمایة سازمانی است و به همین دلیل، بر نقش ارزشمند افراد در سازمان تأکید شده است و مدیریت مطلوب آن‌ها بسیار مهم و حساس تلقی می‌شود. مدیریت استعداد نشان‌دهندة نوعی تغییر پارادایم، از مدیریت منابع انسانی سنتی به مدیریت منابع انسانی نوینی است که دربرگیرندة توجه به نخبگان سازمانی است. یکی از گام‌های اولیه در مدیریت استعداد، شناسایی کارکنان کلیدی و استعدادهای سازمانی است. هدف از این پژوهش، شناسایی مهم‌ترین مؤلفه­‌ها و ویژگی‌های کارکنان کلیدی و استعدادهای سازمانی است. پژوهش به روش کیفی، مبتنی بر تحلیل تم، با استفاده از ابزار مصاحبه، و در دانشگاه تهران انجام گرفته است. نمونه‌گیری به روش نظری و با به‌کارگیری فن گلوله برفی انجام گرفته که بر مبنای آن، 16 مصاحبه با کارشناسان و مدیران دانشگاه تهران صورت پذیرفته است. نتایج این پژوهش مجموعة جامعی از ویژگی‌ها و مؤلفه‌های عمومی و تخصصی کارکنان کلیدی را شناسایی می‌­کند. UR - https://jomc.ut.ac.ir/article_51178.html L1 - https://jomc.ut.ac.ir/article_51178_c514441e30c7e4f491acaa577480b826.pdf ER -