TY - JOUR ID - 53101 TI - تأثیر حسادت بر تمایل ‎به‎ترک خدمت پرستاران به میانجی‌گری خوداحترامی ‎و رفتارهای غیرشهروندی JO - مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" JA - JOMC LA - fa SN - 2423-6942 AU - عابدی جعفری, حسن AU - شیعه زاده, الهه AU - سیدحسینی, سیده سمیرا AD - استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران AD - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی- گرایش تحول، دانشکدة علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد Y1 - 2014 PY - 2014 VL - 12 IS - 4 SP - 763 EP - 786 KW - تمایل ‎به‎ ترک ‎خدمت KW - خوداحترامی KW - حسادت KW - رفتارهای غیرشهروندی DO - 10.22059/jomc.2014.53101 N2 - روان‌شناسان معتقدند حسادت هیجانی منفی است، زیرا می­تواند به پیامدهای منفی برای سازمان منجر شود. در این‎ راستا، هدف پژوهش حاضر بررسی پیش‌بینی‌پذیری تمایل به‎ ترک‎خدمت پرستاران از طریق حسادت در محیط ‎کار، با میانجی‌گری خوداحترامی‎ و رفتارهای‎ غیرشهروندی است. بدین‎ منظور، 110 نفر از پرستاران بیمارستان ‎قائم (عج) در شهر مشهد به ‎عنوان جامعة ‎آماری در نظرگرفته ‎شدند. برای جمع­آوری داده­ها پرسشنامه­ به‌کار گرفته شد. روایی سازه از طریق تحلیل‎ عاملی‎ تأییدی بررسی شد و ضریب ‎آلفای‎ کرونباخ بزرگ‌تر از 70/0، پایایی پرسشنامه را تأیید کرد. به منظور تجزیه‎و‎تحلیل داده­ها با به‌کارگیری مدل‌یابی معادلات ساختاری یافته‎ها نشان داد متغیرهای خوداحترامی ‎و رفتارهای غیرشهروندی نمی‎توانند قدرت پیش‌بینی‌کنندگی مناسبی برای تمایل ‎به ترک خدمت پرستاران داشته باشد و حسادت بر تمایل به ترک خدمت تأثیر ندارد. با وجود این حسادت بر رفتارهای ‎غیرشهروندی و خوداحترامی پرستاران تأثیر مثبت دارد. UR - https://jomc.ut.ac.ir/article_53101.html L1 - https://jomc.ut.ac.ir/article_53101_e04c68a1e78ce60e5e2c637cf0acce99.pdf ER -