TY - JOUR ID - 53303 TI - رابطة رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی با میانجی‌گری عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی JO - مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" JA - JOMC LA - fa SN - 2423-6942 AU - محمودی کیا, مریم AU - ارشدی, نسرین AU - احمدی چگنی, سحر AU - بهارلو, مصطفی AD - کارشناس‌‌ارشد، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران AD - دانشیار، دانشگاه شهید چمران اهواز، ایران Y1 - 2015 PY - 2015 VL - 13 IS - 1 SP - 267 EP - 287 KW - رهبری اخلاقی KW - عدالت رویه‌ای KW - عدالت تعاملی KW - توانمندسازی روان‌شناختی DO - 10.22059/jomc.2015.53303 N2 - توانمندسازی کارکنان از فنون مؤثر افزایش بهره­وری کارکنان و به‌کارگیری بهینة ظرفیت و توانایی‌های فردی و گروهی آن‌ها در راستای اهداف سازمانی است. هدف پژوهش حاضربررسی رابطة رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی با میانجی­گری عدالت رویه­ای و عدالت تعاملی است. این تحقیق ازنظر هدف از نوع کاربردی وا زنظر روش تحقیق، توصیفی- همبستگی است. شرکت‌کنندگان پژوهش 200 نفر از کارکنان شرکت بهره‌برداری نفت و گاز آغاجاری بودند که به روش تصادفی طبقه­ای انتخاب شدند. داده­ها با به‌کارگیری ضریب همبستگی پیرسون، مدل‌یابی معادلات ساختاری و روش بوت‌استراپ تحلیل شد. یافته­ها نشان داد الگوی پیشنهادی برازشی خوب دارد. نتایج پژوهش نشان داد رهبری اخلاقی به‌طور مستقیم، و با میانجی­گری عدالت رویه­ای و عدالت تعاملی، به‌طور غیرمستقیم بر توانمندسازی روان‌شناختی اثر می‌گذارد. همچنین، رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی ارتباط دارد و این سبک رهبری باعث ترویج عدالت رویه­ای و تعاملی می­شود و از طریق این دو نوع عدالت می­توان موجبات توانمندی کارکنان را فراهم کرد.   UR - https://jomc.ut.ac.ir/article_53303.html L1 - https://jomc.ut.ac.ir/article_53303_375cf3f1448893e0ab231d6dfb3243b1.pdf ER -