TY - JOUR ID - 55436 TI - فرهنگ‌سازمانی دوسوتوان و عملکرد: نقش حیاتی دوسوتوانی سازمانی JO - مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" JA - JOMC LA - fa SN - 2423-6942 AU - مرادی, محمود AU - یاکیده, کیخسرو AU - مدنی, فاطمه AD - استادیار،گروه مدیریت، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران AD - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران Y1 - 2016 PY - 2016 VL - 13 IS - 4 SP - 1245 EP - 1266 KW - دوسوتوانی سازمانی KW - عملکرد KW - فرهنگ سازمانی دوسوتوان DO - 10.22059/jomc.2016.55436 N2 - مفهوم دوسوتوانی سازمانی، به توانایی سازمان برای توجه به دو هدف ناسازگار سازمانی به‌طور برابر اشاره می‌کند که در شرایط عدم اطمینان به‌طور معمول اثری مثبت بر عملکرد دارد و به عملکرد پایدار، بقا و موفقیت طولانی‌مدت منجر می‌شود. اما این فقط در صورتی امکان­پذیر است که فرهنگی ایجاد شود تا اعضای سازمانی را قادر کند از شایستگی‌های موجود بهره‌برداری کنند (بهره‌برداری) و از طرف دیگر فرصت‌ها و توانایی‌های جدید را کشف کنند (کتشاف). هدف از پژوهش حاضر نیز بررسی نقش فرهنگ سازمانی دوسوتوان و دوسوتوانی سازمانی بر عملکرد است. بدین منظور و برای آزمون فرضیه‌های پژوهش، شرکت‌های فعال در صنایع غذایی به‌عنوان جامعة آماری پژوهش انتخاب شدند و پرسشنامه بین  مدیران 62 شرکت توزیع، جمع‌آوری و تحلیل شده است. مدل پیشنهادی بر مبنای مدل­سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی با کمک نرم­افزار Warp PLS تجزیه‌وتحلیل شد. نتایج تحلیل از رابطة بین فرهنگ‌ سازمانی دوسوتوان و دوسوتوانی، همچنین رابطة این دو  با عملکرد حمایت می‌کند. همچنین، با توجه به نتایج، نقش میانجی دوسوتوانی در رابطة فرهنگ‌ سازمانی دوسوتوان و عملکرد تأیید شد. UR - https://jomc.ut.ac.ir/article_55436.html L1 - https://jomc.ut.ac.ir/article_55436_4f48af76d62d7ec79338ae92d6e24aea.pdf ER -