TY - JOUR ID - 63637 TI - آسیب‌شناسی فرهنگ سازمانی و شناسایی الزامات تغییر آن در شرکت برق منطقه‌ای اصفهان JO - مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" JA - JOMC LA - fa SN - 2423-6942 AU - علامه, سید محسن AU - عسکری باجگرانی, محبوبه AD - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران AD - کارشناس‌‌ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران Y1 - 2017 PY - 2017 VL - 15 IS - 3 SP - 575 EP - 603 KW - چارچوب ارزش‌‌های رقابتی KW - فرهنگ ادهوکراسی KW - فرهنگ بازار KW - فرهنگ خانواده KW - فرهنگ سلسله‌مراتبی DO - 10.22059/jomc.2017.40847.1005770 N2 - در دنیای پیچیدة امروز فراهم‌کردن مجموعه‌ای که بتواند سازمان کارآمدی را به‌وجود آورد، عوامل متعددی را می‌طلبد. در میان این عوامل، فرهنگ سازمانی از جایگاه ویژه‌ای برخوردار است. هدف پژوهش حاضر آسیب‌شناسی فرهنگ حاکم در شرکت برق منطقه‌ای اصفهان و تعیین فرهنگ مطلوب است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی- پیمایشی بوده و جامعة آماری آن همة کارکنان دارای مدرک تحصیلی بالاتر از دیپلم می‌باشند که با روش نمونه‌گیری طبقه‌ای، متناسب با ماهیت کار (صف و ستاد) و مدرک تحصیلی، 210 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها نیز پرسشنامة استاندارد کامرون و کوئین به‌کار گرفته شد. یافته‌های پژوهش نشان داد بین فرهنگ موجود و مطلوب شرکت شکاف بسیار عمیقی وجود دارد. فرهنگ موجود گرایش بالایی به فرهنگ سلسله‌مراتبی دارد، در حالی که کارکنان فرهنگ مطلوب برای سازمان را فرهنگ خانواده معرفی کردند. UR - https://jomc.ut.ac.ir/article_63637.html L1 - https://jomc.ut.ac.ir/article_63637_a0747ae98636c4a735a7d4fb6e21c985.pdf ER -