TY - JOUR ID - 64547 TI - شناسایی و اولویت‌بندی شیوه‌‌های نهادینه‌‌سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی و ارج‌نهادن به سرمایه‌‌های انسانی (مورد مطالعه: دانشگاه سیستان و بلوچستان) JO - مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" JA - JOMC LA - fa SN - 2423-6942 AU - فردین, مرضیه AU - یعقوبی, نورمحمد AD - کارشناسی ارشد، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران AD - استاد دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران Y1 - 2017 PY - 2017 VL - 15 IS - 4 SP - 735 EP - 765 KW - فرهنگ سازمانی KW - کرامت انسانی KW - بعد ساختاری KW - بعد رفتاری KW - بعد معنایی DO - 10.22059/jomc.2018.129176.1006494 N2 - براساس نقشۀ راه اصلاح نظام اداری که در سال 1392 به دستگاه‌‌های دولتی ابلاغ شده است، تمامی سازمان‌ها می‌‌بایست به‌منظور فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی، از برنامۀ منسجم و متناسب با ماهیت سازمان برخوردار باشند، این در حالی است که در جامعۀ مورد مطالعۀ این پژوهش، تاکنون شیوه‌‌های نهادینه‌‌سازی موردنظر مبهم و نامشخص بوده است. از ‌‌این ‌‌رو، پژوهش حاضر شیوه‌‌های نهادینه‌‌سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی را شناسایی و اولویت‌‌بندی می‌کند. تحقیق حاضر به لحاظ هدف کاربردی و با توجه به نحوۀ گردآوری داده‌‌ها تحقیق پیمایشی محسوب می‌‌شود. جامعۀ آماری 341 نفر از کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان به شمار می‌روند که 132 نفر از آن‌ها به طور تصادفی انتخاب شدند. به‌منظور جمع‌آوری داده‌‌ها از پرسش‌نامۀ محقق‌ساخته استفاده شده است. نتایج تحلیل عاملی کلیۀ عوامل شناسایی‌شده در مدل (به جز یک عامل) را تأیید کرد که نشان‌‌دهندۀ این مطلب است که عوامل مذکور می‌‌توانند در نهادینه‌‌سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی نقش داشته باشند. این عوامل با استفاده از آزمون فریدمن اولویت‌‌بندی شدند. نتایج نشان داد شایسته‌‌سالاری در بعد ساختاری، مسئولیت‌‌پذیری در بعد رفتاری، جهت‌‌گیری ارزشی در بعد معنایی و تقوا در بعد زمینه‌‌ای دارای بیشترین اولویت برای نهادینه‌‌سازی فرهنگ سازمانی مبتنی بر کرامت انسانی بودند. UR - https://jomc.ut.ac.ir/article_64547.html L1 - https://jomc.ut.ac.ir/article_64547_9e3f2dcf0d5a8c82dc1a6db9e353358c.pdf ER -