TY - JOUR ID - 73771 TI - معرفی چارچوب ویکی اُرگ: یک چارچوب نوع شناسی جدید از مسائل سازمانی و راهکارهای آن ها در موقعیت‌های پیچیده JO - مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" JA - JOMC LA - fa SN - 2423-6942 AU - حقیقت, فاطمه AU - مهرگان, محمدرضا AU - ابویی اردکان, محمد AU - صفری, حسین AD - دانش ‏آموختة دکترا، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران AD - استاد، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران AD - دانشیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران Y1 - 2020 PY - 2020 VL - 18 IS - 2 SP - 187 EP - 216 KW - روش ‏شناسی کارگردانی مسائل سازمانی (DOP) KW - موقعیت مسئله ‏ای پیچیده KW - ویکی ‏اُرگ DO - 10.22059/jomc.2019.261537.1007566 N2 - تا کنون مطالعات محدودی در خصوص شناسایی و حل مسائل در موقعیت‏های پیچیدة سازمانی انجام شده است. ازین‌رو، هدف از این پژوهش آن بود که یک چارچوب نوع‏شناسی جدید از مسائل سازمانی و راهکارهای آن‌ها در موقعیت‏های پیچیده ارائه شود. این چارچوب ویکی‏اُرگ نام دارد که وجه تسمیة آن این است که این چارچوب، همانند سایت ویکی‌پدیا، در عین حال که اطلاعاتی در خصوص مسائل پیچیدة سازمانی و راهکارهای پیشنهادی آن‌ها ارائه می‌دهد، توسط کاربرانش (مدیران و متخصصان مسائل سازمانی) قابل اصلاح و گسترش است. هدف از ارائة این چارچوب کمک به مدیران در شناسایی و حل مسائل در موقعیت‏های پیچیده در سازمان‌هاست. این چارچوب بخش مهمی از روش‏شناسی کارگردانی مسائل سازمانی (DOP) به شمار می‏رود که یک روش‏شناسی برای برخورد با مسائل در موقعیت‏های پیچیدة اجباری است. در این مقاله، ضمن معرفی چارچوب ویکی‏اُرگ، نحوة شکل‌گیری و روایی و قابلیت اعتبار آن نیز تشریح می‏شود.   UR - https://jomc.ut.ac.ir/article_73771.html L1 - https://jomc.ut.ac.ir/article_73771_1afc284e991cfe85dcf5ace619033f59.pdf ER -