2021-10-19T14:32:55Z
https://jomc.ut.ac.ir/?_action=export&rf=summon&issue=2938
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1389
8
22
به کارگیری فرایند تحلیل شبکهای برای شناسایی ریسک رفتارهای خطا در سیستمهای کاری
علی
محقر
محمد
ملکی
محمد
افشاری
جواد
سیاهکالی مرادی
ایمنی سیستم کاری تابع عوامل متعددی است و ساختار پیچیده و پویایی دارد. همچنین ممکن است بین عوامل مؤثر در ایمنی سیستم، رابطه و وابستگی وجود داشته باشد. بنابراین، ایمنی سیستم را باید با دیدی همه جانبه و کل نگر مورد تجزیه و تحلیل قرار داد. در پژوهش حاضر سعی شده تا میزان ریسک رفتار خطا (FBR) به عنوان یک عامل مهم در میزان ایمنی سیستم کار، از طریق فرایند تحلیل شبکهای (ANP) که توسعه یافته فرایند سلسله مراتبی است، تعیین شود. به همین منظور در مرحله اول عوامل تأثیرگذار مختلفی که از منابع متعدد جمعآوری شده بودند، توسط افراد خبره مورد ارزیابی قرار گرفتند و مهمترین عوامل انتخاب شدند. پنج نفر از افراد خبره که در سطوح عالی سازمان نقش تعیینکننده داشتند، برای مصاحبه و پرسشنامه انتخاب شدند که دارای صلاحیت علمی و تجربی بالایی هستند. در مرحله بعد رتبهبندی عوامل با استفاده از مقیاس ارقام قطعی انجام شد و طی یک مدل گام به گام FBR سیستم کار از طریق مدل ANP محاسبه گردید. در پژوهش حاضر فرض اساسی، وابستگی میان عوامل سازمانی، فردی و شغلی میباشد. این وابستگی از طریق ماتریس مقایسات زوجی و از طریق پرسشنامه زوجی با طیف 9گانه ساعتی تعین گردید. ...
ریسک رفتار خطا
سیستم کار
فرایند تحلیل سلسله مراتبی
فرایند تحلیل شبکه ای.
مدیریت ایمنی
2011
01
21
5
20
https://jomc.ut.ac.ir/article_28744_18c2b53b248a3f8f548f09c60b275cfe.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1389
8
22
تئوری آشوب و رفتار بازارهای سهام (موردکاوی بورس اوراق بهادار تهران)
رضا
تهرانی
امیر
رهبر
جعفر
صابری
ساسان
قربانزاده
با گذشت حدود دو دهه از بازگشایی مجدد بورس اوراق بهادار تهران، حجم معاملات و تعداد شرکتهای پذیرفته شده در آن از افزایش چشمگیری برخوردار شده است و سهامداران حقیقی و حقوقی بسیاری در آن درگیر شدهاند، لذا به تدریج جایگاه قابل توجهی در مجموعه اقتصاد کشور پیدا کرده است و این مسؤولیت پژوهشگران عرصه اقتصاد را برای بهرهگیری از ابزارهای جدید و کارآمدتر- جهت توجیه بهتر نوسانات این بازار- مضاعف میکند. از دیگر سو تئوری آشوب از جمله دریچههای نوینی است که در حوزه مدیریت و اقتصاد گشوده شده و سالیان اخیر، هر روز علاقهمندان بیشتری را مجذوب خود نمودهاست، بنابراین نگریستن به بازار اوراق بهادار تهران از این دریچه مفید بهنظر میرسد. این مقاله پس از مرور برخی مقدمات ضروری پیرامون تئوری آشوب و انواع سیستمها درصدد پاسخ به این پرسش است که آیا بورس اوراق بهادار تهران یک سیستم آشوبناک است یا خیر؟
متدلوژی ویژه این پژوهش، آن را از حالت یک تحقیق معمولی خارج ساخته و به یک فراتحقیق بدل نموده است، زیرا در این پژوهش مستقیماً به جمعآوری دادهها مبادرت ننموده، بلکه تلاش شده است با جمعآوری و تحلیل نتایج سایر تحقیقاتِ معتبر انجام شده، به اظهار نظر پیرامون مسأله اصلی تحقیق پرداخته شود. ...
بازار کارا
پویهمندی سیستم.
تئوری آشوب
سری زمانی
مدلهای غیرخطی
2011
01
21
21
50
https://jomc.ut.ac.ir/article_28745_622a5ebd44d722b98ef929185148b6a7.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1389
8
22
طراحی و تبیین سیستم ارزیابی عملکرد شعب بانکها با توجه به محرکهای کلیدی تجارت (مطالعه موردی شعب بانک سپه)
سید مهدی
الوانی
غلامرضا
جندقی
مجتبی
رییس صفری
هدف اصلی این پژوهش، ارایه یک مدل برای ارزیابی عملکرد شعب بانک سپه با استفاده از شاخصهای جزیی از طریق تلفیق متغیرهای بالقوه قابل کنترل و غیرقابل کنترل با متغیرهای عملکردی میباشد . با شرح و بسط مفاهیم عملکردی شعب، فهرست کاملی از متغیرهای پیش آزمون، متشکل از 49 متغیر بالقوه و پنج متغیر عملکردی به دست آمد. برای شناسایی متغیرهای بالقوه که تشریحکننده هریک از نتایج عملکردی مطلوب شعب باشد از مدل تجزیه و تحلیل رگرسیون چندگانه، استفاده شده است. تعداد کارکنان به عنوان متغیر بالقوه قابل کنترل، با بالاترین ارزش پیش بینی در تمامی متغیرهای عملکردی نشان داده شده است. چهار مدل از پنج مدل دارای قدرت تشریحی بین 83 و 96 درصد میباشند . مدلهای عملکردی را میتوان برای تجزیه و تحلیل پیش بینی عملکرد شعب به کار برد. چنین اطلاعاتی میتواند جهت تصمیمگیری در بازسازی ساختاری شعب از جمله (ایجاد، ادغام و حذف) مفید واقع شوند.
ارزیابی عملکرد
تجزیه وتحلیل رگرسیون چندگانه
شعب بانک
متغیر بالقوه
متغیرهای عملکردی.
2011
01
21
51
68
https://jomc.ut.ac.ir/article_28746_3cf403c927dea67999801dd35a106e55.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1389
8
22
بررسی تطبیقی فرایند جذب و ارایه مدل مناسب برای سازمانهای دانشی «مورد کاوی پژوهشگاه صنعت نفت»
غلامرضا
اصیلی
سید صالح
هندی
جذب نیروی انسانی، به عنوان اصلیترین و مهمترین سرمایه در یک نهاد دانشپایه، اهمیتی فراوان دارد. به این منظور فرایند تامین و جذب نیروی انسانی باید با ویژگیهای خاص این نهادهای دانشپایه و شرایط بازار رقابتی امروز سازگار شود. در این مقاله فرایند جذب نیروی انسانی به عنوان یکی از اجزای اصلی تامین نیروی انسانی و یکی از فرایندهای مدیریت منابع انسانی مطالعه و فرایند جدید با رویکرد تطبیقی به سازمانهای دانشی و نوآور داخل و خارج طراحی میشود.
هدف از این پژوهش دستیابی به یک نظام کارا و مؤثر، تأمین و جذب نیروی انسانی و ارائه رهنمودهای حاصل از یافتههای پژوهش به ویژه تأثیر تسهیل فرآیند جذب بر نگهداشت کارکنان دانشی میباشد. در این پژوهش به روش اکتشافی و با مرور ادبیات مربوط به سازمانهای دانشی، پیشینه پروژه، الگویابی از سه مؤسسه پژوهشی داخلی و چهار شرکت خارجی و نظرسنجی از کارشناسان و مدیران سازمان، مجموعه معیارهای مهم در طراحی فرایند جذب در قالب مؤلفههای کلیدی پنجگانه فرایند مدیریت تأمین و جذب نیروی انسانی ارائه گردید.
به طور کلی، یافتهها بیانگر ضرورت ایجاد یک سیستم موثر و رقابتی در جذب نیروی انسانی است تا بتواند به شناسایی و جذب بهترینها بپردازد.
استخدام
تأمین
جذب
سازمانهای دانشی.
کارکنان دانشی
2011
01
21
69
94
https://jomc.ut.ac.ir/article_28747_21c23b771155318d963fd6326c858d4e.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1389
8
22
چاپلوسی در سازمان
علی
نصر اصفهانی
مدیران در سازمان جهت تصمیمگیری به اطلاعات صحیح نیاز دارند. گاه اطرافیان مدیر ممکن است از ارایه اطلاعات صحیح به مدیر خودداری کنند و با ستایش نابجا مدیر را اغفال نمایند. چاپلوسی اعتماد را از بین برده و شنونده را خوار میکند. همچنین به اعتبار و صداقت فرد چاپلوس لطمه وارد میکند. تملق و چاپلوسی دلالت بر ریاکاری و بیصداقتی دارد. در متون اسلامی و ادبی در خصوص پرهیز از چاپلوسی توصیههای زیادی شده است، ولی گاه در سازمانها این رفتار نامطلوب مشاهده میشود.
در این مقاله ضمن پرداختن به مباحث تملق و چاپلوسی، تفاوت آن با تعریف و تمجید بیان شده است. سعدی شاعر قرن هفتم در خصوص چاپلوسی توصیههای سودمندی داشته و راههای مقابله با آن را به زبان شعر بیان نموده است.
بازخورد
تعریف و تمجید
چاپلوسی
سعدی.
2011
01
21
95
114
https://jomc.ut.ac.ir/article_28748_27d81574b459b225f8650e5c916c3e15.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1389
8
22
بررسی تأثیر محتوای دروس مدیریت بر سبک یادگیری و اثر آن بر هوش معنوی دانشجویان مدیریت
رحمان
غفاری
آرین
قلیپور
این تحقیق با هدف بررسی تأثیر محتوای دروس رشتههای مختلف تحصیلی (گرایشات مختلف مدیریت، پزشکی، علوم پایه، فنی- مهندسی، هنر و الهیات) دانشجویان دانشگاههای تهران، بر سبک یادگیری و هوش معنوی آنها انجام پذیرفت. در این تحقیق از مدل سبکهای یادگیری کُلب (1985) که در بر دارند? چهار شیوههای یادگیری مفهومسازی انتزاعی، آزمایشگری فعال، تجرب? عینی و مشاهد? تأمّلی میباشد، استفاده شده است.
هدف پژوهش آزمون ارتباط بین میزان هوش معنوی دانشجویان مدیریت و سبکهای یادگیری آنها است، از آنجایی که وجود متغیرهای دیگر ممکن بود بر نتایج تحقیق ما تأثیرگذار باشد، لذا بررسی تأثیر محتوای دروس بر هوش معنوی و اثر آن بر سبک یادگیری را در بین رشتههای مختلف تحصیلی نیز مقایسه نمودهایم. از این رو، از دو پرسشنام? 31 سؤالی برای سنجش هوش معنوی دانشجویان (با آلفای کرونباخ 96%) و پرسشنام? 12 سؤالی کُلب (1985) برای تعیین سبک یادگیری دانشجویان (آلفای کرونباخ 87%) استفاده شده است. نمونه آماری تعداد 225 دانشجو در رشتههای مذکور است. یافتههای تحقیق نشان میدهد که بین محتوای دروس و سبک یادگیری رابطه مثبتی وجود دارد. همچنین فرض وجود رابطه همبستگی معنادار میان هوش معنوی و سبک یادگیری فردی تأیید شد. ...
توسعۀ هوش معنوی.
سبکهای یادگیری
معنویت
هوش معنوی
2011
01
21
115
146
https://jomc.ut.ac.ir/article_28749_d918872347b574982e1e8925d3a3bf11.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1389
8
22
بررسی تأثیر عوامل مؤثر بر پذیرش و استفاده از بانکداری الکترونیکی (مطالعه موردی: شعب بانک ملی شهرستان اراک)
فهیمه
بخشعلی
سیدمجتبی
حسینیفرد
محمد
رحمتی
یکی از عوامل مهم و تأثیرگذار بر بانکداری الکترونیکی اعتماد مشتریان است. این تحقیق در بین عوامل مؤثر بر استفاده از بانکداری الکترونیک، تأثیر اعتماد و عوامل جمعیتشناختی مشتریان شعب بانک ملی شهرستان اراک، بر تصمیم آنها برای استفاده از خدمات الکترونیکی ارایه شده توسط همان بانک، مورد بررسی قرار گرفته است. در تحقیق حاضر، که به صورت پیمایشی انجام شده است، 370 نفر از مشتریان بانک ملی شهرستان اراک به صورت تصادفی انتخاب شدهاند که پرسشنامه تحقیق را تکمیل نمودهاند. دادههای تحقیق با استفاده از "تکنیک رگرسیون لجستیک دو متغیره" با هدف بررسی تأثیر اعتماد، جنسیت، تحصیلات، درآمد، شغل و سن، بر پذیرش و استفاده از بانکداری الکترونیکی تحلیل شده است. بر اساس یافتههای تحقیق، بین اعتماد به ساختار سنتی بانکها و پذیرش و استفاده از خدمات الکترونیکی آنان، توسط مشتریان، رابطه معناداری وجود ندارد. طبق یافتههای تحقیق، مهمترین دلیل عدم پذیرش و استفاده از بانکداری الکترونیکی توسط مشتریان، عادت به استفاده از خدمات سنتی، عنوان شده است. همچنین از میان عوامل دموگرافیک مورد بررسی، عوامل جنسیت و شغل مشتریان بر خلاف تصور محقق، تأثیری بر پذیرش و استفاده از بانکداری الکترونیکی ندارد و متغیرهای سن، تحصیلات و درآمد نیز در محدودههای خاصی بر پذیرش خدمات الکترونیکی تأثیر گذارند.
اعتماد
بانکداری الکترونیکی
بانک ملی
عوامل جمعیت شناختی.
2011
01
21
147
168
https://jomc.ut.ac.ir/article_28750_998b706fb59c17fde550581440799a44.pdf