2021-07-27T06:55:51Z https://jomc.ut.ac.ir/?_action=export&rf=summon&issue=6813

2014-04-21 10.22059

Organizational Culture Management 2423-6942 2423-6942 1393 12 1 مصطفی بهارلو کیومرث بشلیده سید اسماعیل هاشمی شیخ شبانی عبدالزهرا نعامی پژوهش حاضر با بررسی رابطة الگوی تبادل رهبر-عضو و رفتار شهروندی سازمانی و نیز نقش واسطه­ای توانمندسازی روان­شناختی و تعهد سازمانی انجام گرفت. نمونة آماری پژوهش حاضر 250 نفر از کارکنان شرکت بهره­برداری نفت و گاز مارون است که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌های تبادل رهبر-عضو، توانمندسازی روان­شناختی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی است. داده­ها از طریق روش مدل­سازی معادلات ساختاری و بوت­استرپ تحلیل شد. تحلیل­های مدل­سازی معادلات ساختاری برازندگی الگوی پیشنهادی را تدیید کرد. نتایج حاکی از اثر مثبت مستقیم الگوی تبادل رهبر-عضو بر رفتار شهروندی سازمانی و اثر مثبت غیرمستقیم این متغیر از طریق توانمندسازی روان­شناختی و تعهد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی است. با توجه به نتایج به­دست­آمده یکی از روش­های ترغیب کارکنان برای درگیری در رفتارهای فرانقش و انجام رفتار شهروندی سازمانی تقویت کیفیت ارتباطات رهبران و سرپرستان سازمان با کارکنان است. Leader– member exchange Organizational Citizenship Behavior Organizational Commitment Psychological Empowerment 2014 04 21 1 19 https://jomc.ut.ac.ir/article_50180_5bdd4a5534b3073e01be51d0fe624416.pdf

2014-04-21 10.22059

Organizational Culture Management 2423-6942 2423-6942 1393 12 1 علی اصغر فانی فاطمه شیخی نژاد حسن دانایی فرد علیرضا حسن زاده فعالیت سیاسی، به طور ذاتی در همة تعاملات وجود دارد، بنابراین، به­عنوان یکی از عناصر تشکیل­دهندة سازمان­ها محسوب می­شود و توجه پژوهشگران مدیریت را به خود جلب کرده است. اگر­چه رفتار سیاسی می­تواند پیامدهای مثبت یا منفی داشته باشد، بخش عمدة پژوهش­ها بر جنبة منفی آن تمرکز کرده است. این نوع رفتار محیط کاری تفرقه­افکن و زیان­باری ایجاد می­کند که تهدیدی برای کارایی و اثربخشی کلی سازمانی است، و آثار منفی فزاینده­ای برای کارکنان دارد. بنابراین، آگاهی از عوامل به­وجودآورنده در پیشگیری و محدودکردن چنین رفتاری نقش مهمی ایفا می­کند. در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف تبیین پیش­بینی­کننده­های رفتار سیاسی با به­کارگیری روش نمونه­گیری قشری (سهمیه­ای) انجام شد. برای جمع­آوری داده­ها پرسشنامه­های استاندارد به­کار گرفته شد. روایی پرسشنامه­ها به روش محتوایی و سازه­ای، و قابلیت اعتماد آن با محاسبة ضریب آلفای کرونباخ برای هر یک از متغیرهای مورد مطالعه تأیید شد. برای تحلیل داده­های پژوهش به­وسیلة مدل­یابی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر نرم­افزار Lisrel و SmartPLS به­کار گرفته شد. Job factors personal factors organizational factors perception of organizational politics political behavior 2014 04 21 21 39 https://jomc.ut.ac.ir/article_50181_35e9c0450c68d18f508e6f09c48d59fa.pdf

2014-04-21 10.22059

Organizational Culture Management 2423-6942 2423-6942 1393 12 1 سید مجید احدی شعار حمید رضا ایرانی مهدی گل وردی سیدمحمدباقر جعفری در دنیای امروز که دنیای سازمان‌ها است، با به­وجود آوردن معنویت در محیط‌های کاری، کارکنان به تلاش و کوشش تمایل زیادی دارند و بیش­تر با اهداف سازمان و مأموریت آن عجین می‌شوند. پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطة معنویت در محیط کار با درگیرشدن در کار انجام گرفته است. نمونة پژوهش را 160 نفر از کارمندان سازمان جهاد کشاورزی استان قم تشکیل می‌دهند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه است. برای سنجش متغیرهای تحقیق، پرسشنامة معنویت در محیط کار میلیمن و پرسشنامة درگیرشدن در کار سالانوا، به­کار گرفته شد. نتایج به­دست­آمده از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن نشان­دهندة رابطة مثبت و معنادار ابعاد معنویت در کار با درگیرشدن در کار در سازمان فوق بود و فرضیة اصلی پژوهش تأیید شد. از آنجا که رابطة معنویت در کار با درگیرشدن در کار به خوبی مشخص شده است، کاربرد معنویت در محیط کار و نحوة به­کارگیری آن، برای افزایش درگیرشدن کارکنان در کار، ضروری است. همچنین، در این راستا پیشنهاد‌هایی برای مدیران و مسئولان سازمان بیان شد. Alignment with organization vision Engagement at work Sense of community Spirituality at work 2014 04 21 41 61 https://jomc.ut.ac.ir/article_50182_897216011ed99b762398e3b4adc74292.pdf

2014-04-21 10.22059

Organizational Culture Management 2423-6942 2423-6942 1393 12 1 احمد رضا قاسمی امروزه کارکنان در سازمان‌های خدماتی نقش بی‌بدیلی را در تحقق اهداف و کسب مزیت رقابتی بر عهده دارند. در این میان، سرمایه‌های انسانی درسازمان‌های خدماتی، مانند فروشگاه‌های زنجیره‌ای، بسیار بااهمیت است. نتایج پژوهش‌های پیشین نشان داده است عملکرد شغلی کارکنان تحت تأثیر عواملی همچون رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی قرار می‌گیرد. بنابراین، پژوهش حاضر قصد دارد بر اساس مطالعات پیشین نقش عدالت سازمانی در رفتارهای شهروندی، و به تبع آن بر عملکرد شغلی کارکنان را تببین کند. آزمون فرضیه­های پژوهشی با به­کارگیری داده­های حاصل از پرسشنامة بومی‌سازی شده انجام­گرفته است. روش تحقیق، از نوع پیمایشی و علی (روش کم‌ترین مجذور مربعات جزیی) ‌است. بدین منظور از 124 نفر کارکنان یکی از فروشگاه‌های زنجیره‌ای شهر تهران با روش نمونه‌گیری نظام­مند نظرسنجی شد. نتایج گویای سطح قابل قبولی از سازه‌های عدالت (به­جز عدالت توزیعی)، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی است. همچنین، فرضیه­های علی (تأثیر عدالت بر رفتار شهروندی سازمانی، و به تبع آن بر عملکرد شغلی) در سطح اطمینان 95 درصد تأیید شد. در پایان، برای بهبود تأثیرگذاری عوامل مؤثر بر رفتارهای شهروندی و عدالت سازمانی پیشنهادهایی مطرح شد. : Job Performance Organizational Citizenship Behavior Organizational Justice Path analysis 2014 04 21 63 82 https://jomc.ut.ac.ir/article_50183_72ca61319cad7a50ff45a3afd59f8f92.pdf

2014-04-21 10.22059

Organizational Culture Management 2423-6942 2423-6942 1393 12 1 زینب مولوی حسین خنیفر اگرچه در دهة گذشته، تحقیق در زمینة رفتارهای شهروندی سازمانی در حوزه­های مختلف، به طور چشمگیری گسترش یافته است، دربارة رفتارهای شهروندی سازمانی در حوزة سیستم­های اطلاعاتی شناخت اندکی وجود دارد. هدف این تحقیق بررسی تأثیر رفتارهای شهروندی سازمانی بر موفقیت سیستم­های اطلاعاتی سازمان است. مدل تحقیق شامل روابط میان سازه­های رفتارهای شهروندی سازمانی، یعنی نوع­دوستی، وظیفه­شناسی، ادب، حسن شهروندی و جوانمردی، و متغیرهای موفقیت سیستم­­های اطلاعاتی از جمله کیفیت اطلاعات، بازده کاری و نوآوری در فناوری اطلاعات پیشنهاد شد. ابزار این پژوهش پرسشنامه است. جامعة آماری تحقیق حاضر کلیة سازمان­های تولیدی و خدماتی است که سیستم­های اطلاعاتی در پیشبرد اهداف سازمان به­کار می­گیرند. نمونه­ای به روش نمونه­گیری دردسترس در دو مرحله انتخاب شد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی؛ و از نظر نحوة گردآوری داده­­ها، توصیفی/ همبستگی است. به منظور تجزیه­وتحلیل داده­ها مدل­سازی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر انجام گرفت. ابتدا، مدل اندازه­گیری بررسی شد. سپس، مدل مفهومی تحقیق در جامعة آماری برازش شد. طبق نتایج تحلیل مسیر در مدل تحقیق، تمامی روابط تأیید شد، بجز تأثیر نوع­دوستی و ادب بر بازده سیستم که معنادار تشخیص داده نشد. در نهایت، مدل نهایی تحقیق طراحی شد و پیشنهادهایی بر مبنای نتایج تحقیق مطرح شد. information system Information technology innovation Organizational Citizenship Behavior 2014 04 21 83 104 https://jomc.ut.ac.ir/article_50184_8d95e2626ac8f4c9e666a84bac41c02c.pdf

2014-04-21 10.22059

Organizational Culture Management 2423-6942 2423-6942 1393 12 1 فاطمه نژادشکوهی حبیب الله دعایی با افزایش خرید و فروش اینترنتی کالا و خدمات، و گسترش تجارت الکترونیکی، موضوع ایجاد اعتماد بسیار بااهمیت شده است. عوامل متعددی بر اعتماد مشتری مؤثرند. پژوهش حاضر با به­کارگیری  مدل‌یابی معادلات ساختاری، تأثیر ابعاد فرهنگ هافستد بر اعتماد مشتری در خرید اینترنتی از طریق ادراک مشتری از شرکت را بررسی می­کند. این تحقیق با روش پیمایشی در بین دانشجویان مشغول به تحصیل در سال تحصیلی 92-1391 دانشگاه فردوسی مشهد با حجم نمونة 384 نفر انجام گرفت. روایی با به­کارگیری تحلیل عاملی، و پایایی با محاسبة آلفای کرونباخ تأیید شد. برای تحلیل آماری داده‌ها، تکنیک پی.ال.اس به­کار گرفته شد. مردگرایی/ زن‌گرایی بر اعتماد مشتری در خرید اینترنتی از طریق ادراک مشتری از اعتبار شرکت، تأثیر دارد. ادراک مشتری از اندازه و اعتبار شرکت بر اعتماد مشتری در خرید اینترنتی نیز مؤثر است. این تحقیق شامل همۀ ابعاد فرهنگی هافستد است که برای اولین بار در ایران انجام شده است. Customer’s perception of corporation Customer’s trust Hofsted’s culture Online shopping 2014 04 21 105 123 https://jomc.ut.ac.ir/article_50185_3830004ad153d1959b4b4c656c3e1032.pdf

2014-04-21 10.22059

Organizational Culture Management 2423-6942 2423-6942 1393 12 1 روح‌اله رضایی کارآفرینی سازمانی، نقش کلیدی در موفقیت سازمان­ها و شرکت­ها دارد. از سویی دیگر، از عوامل متعدد تأثیرگذار بر توسعة کارآفرینی سازمانی، سرمایة فکری است که یکی از ارزش­افزاترین منابع سازمان­ها و عاملی اساسی در نهادینه­کردن و توسعة کارآفرینی سازمانی است. از این­رو، هدف اصلی این تحقیق توصیفی- همبستگی بررسی تأثیر مؤلفه­های سرمایة فکری بر کارآفرینی سازمانی شرکت­های خدمات مشاوره­ای، فنی و مهندسی کشاورزی است. جامعة آماری تحقیق، تمامی اعضای شرکت­های خدمات مشاوره­ای، فنی و مهندسی کشاورزی در استان زنجان است (301=N) که با توجه به جدول بارتلت و همکاران، 207 نفر به روش نمونه­گیری طبقه‌ای با انتساب متناسب انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه­های استاندارد است. روایی صوری پرسشنامه با نظر گروهی از متخصصان، و روایی سازه و پایایی ترکیبی ابزار تحقیق از طریق برآورد مدل اندازه­گیری و پس از اعمال اصلاحات تأیید شد. طبق نتایج تحقیق، هر سه فرضیة اصلی تحقیق تأیید شد و هر یک از مؤلفه­های سرمایة فکری، شامل مؤلفه­های انسانی، ساختاری و رابطه­ای اثر مثبت و معناداری بر متغیر وابسته دارند و در مجموع، 62 درصد از واریانس کارآفرینی سازمانی شرکت­های خدمات مشاوره­ای، فنی و مهندسی کشاورزی استان زنجان را تبیین کرد. با توجه به یافته­های پژوهش، افزایش سرمایة فکری در شرکت­ها به تقویت و توسعة کارآفرینی سازمانی شرکت­های خدمات کشاورزی منجر می­شود. Agricultural services ventures Intellectual Capital Organizational entrepreneurship 2014 04 21 125 147 https://jomc.ut.ac.ir/article_50186_b56b9c76b471a6769d46692fe4d17186.pdf