2021-05-27T13:05:00Z
https://jomc.ut.ac.ir/?_action=export&rf=summon&issue=7172
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1393
12
4
گونهشناسی سخاوت در سازمان
سید مهدی
الوانی
غلامرضا
جندقی
حسن
زارعی متین
حمیدرضا
ایرانی
سخاوت از ارزشهای اخلاقی پسندیده در همة ادیان و فرهنگها است. ارزشها در زندگی فردی و سازمانی افراد منعکس میشود و فرصتها و تهدیدهایی ایجاد میکند. هدف این مقاله معرفی و بررسی مفهوم سخاوت در سازمان است و به سؤالهای مهم چیستی، چرایی و چگونگی و نتایج آن پرداخته است. علاوه بر این، گونهشناسی سخاوت در سازمان برای اولین بار توسط مؤلفان مطرح شده است. روش این پژوهش مرور نظاممند مبانی نظریة تحقیق است. مباحث با توجه به پاسخ 6 پرسش اساسی (what, why, who,where, when & how) بررسی شد. همچنین، مفاهیم مدیریتی و اسلامی جهت همپوشانی و غنیسازی بحث مطرح شد.
رفتارهای دیگرخواهانه
سخاوت
فعالیتهای داوطلبانه
مسئولیت اجتماعی سازمان
2014
12
22
589
612
https://jomc.ut.ac.ir/article_53082_91cef4943b3c0479a2af46cb6651ab80.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1393
12
4
تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان ادارة برق شهرستان ارومیه
محمد
حسنی
مرضیه
رحیمی
مریم
سامری
پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان ادارة برق شهرستان ارومیه انجام گرفته است. جامعة آماری این پژوهش شامل همة کارکنان ادارة برق شهرستان ارومیه است که از میان آنها 205 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است و برای گردآوری اطلاعات پرسشنامه بهکار گرفته شده است که روایی و پایایی آن بررسی و تأیید شد. برای تحلیل دادهها تحلیل آماری استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی تأییدی و مدل معادلات ساختاری بهکار گرفته شد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که میان متغییر[j1] های اخلاق کار اسلامی کارکنان و عدالت سازمانی، اخلاق کار اسلامی و رضایت شغلی و همچنین بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطة مثبت و معنیدار وجود دارد و بین عدالت سازمانی و غیبت ازکار رابطة معکوس و معنیدار وجود دارد. اما نتایج نشان میدهد بین اخلاق کار اسلامی و غیبت از کار رابطة معکوس و معنیداری وجود ندارد. همچنین، در این تحقیق نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطة اخلاق کار اسلامی و رضایت شغلی و نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطة اخلاق کار اسلامی و غیبت از کار تأیید شد. [j1]متغیر درست است
اخلاق کار اسلامی
رضایت شغلی
عدالت سازمانی
غیبت از کار
2014
12
22
613
633
https://jomc.ut.ac.ir/article_53083_86dfe1be174c765819f5114d65d5222d.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1393
12
4
رابطة رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی در شرکتهای بیمه
محمود
زمانی
محمد
حقیقی
شراره
رزمجو
هدف از این تحقیق، بررسی رابطة رضایت شغلی کارکنان، کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعة آماری این تحقیق شامل مجموعة کارشناسان شرکتهای بیمه در شهر تهران است. برای انتخاب نمونهها روش نمونهگیری تصادفی ساده بهکار گرفته شد. جهت گردآوری دادهها ابزار پرسشنامه بهکار گرفته شد. روایی پرسشنامه با کسب نظر متخصصان و استادان بیمه بررسی شد و اصلاحات لازم در آن انجام گرفت. پایایی پرشسنامه با محاسبة آلفای کرونباخ بررسی شد. یافتههای حاصل از تحقیق نشان میدهد رابطة مستقیم و معناداری میان مؤلفههای رضایت شغلی و کارآفرینی سازمانی و رشد سازمانی در شرکتهای بیمه وجود دارد. همچنین، نتایج نشان داد یکی از عوامل مؤثر بر توسعة کارآفرینی سازمانی، کارکنانی با رضایت شغلی بالا است.
رشد سازمانی
رضایت شغلی
شرکتهای بیمه
کارآفرینی سازمانی
2014
12
22
635
653
https://jomc.ut.ac.ir/article_53085_8c9c1a0a40eb7f842908cc80e7e6f510.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1393
12
4
بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری کیفیت زندگی کاری
حسین
دامغانیان
سکینه
جعفری
حسین
ضابط پور
هدف این پژوهش، بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری کیفیت زندگی کاری بوده است. این تحقیق از نوع کاربردی بوده و به روش توصیفی – همبستگی انجام گرفته است. جامعة آماری تحقیق همة کارمندان زن و مرد (419 نفر) دانشگاه مازندران بودند که با بهکارگیری روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، 156 نفر از آنان به عنوان شرکتکننده در پژوهش انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامههای عدالت سازمانی، کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی است. پایایی پرسشنامهها به روش آلفای کرونباخ و روایی آنها با بهکارگیری روش همسانی درونی محاسبه شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها مدلسازی معادلات ساختاری اجرا شد. یافتهها نشان داد عدالت توزیعی و رویهای تأثیر معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد. عدالت توزیعی و رویهای تأثیر معناداری بر کیفیت زندگی کاری دارد. عدالت توزیعی و رویهای به واسطه کیفیت زندگی کاری تأثیر معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.
رفتار سازمانی
عدالت سازمانی
کارکنان
کیفیت زندگی کاری
2014
12
22
655
679
https://jomc.ut.ac.ir/article_53088_3a157cf9c287cc1b6c616a328bf12b2d.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1393
12
4
بررسی موانع رشد بیمههای انرژی در صنعت بیمة کشور و پیشنهاد راهکارهای مناسب
معصومه
شامی
حسین
خنیفر
حمیدرضا
حسن زاده
صنعت انرژی بهویژه نفت، بزرگترین بخش اقتصادی کشور است. لکن عملکرد صنعت بیمه در حوزة بیمة انرژی در کشور، حاکی از نامتناسببودن سهم صنایع نفت و انرژی از صنعت بیمه است. سهم اندک حق بیمة این رشته نسبت به کل حق بیمة تولیدی صنعت بیمة کشور حاکی از نامتعادلبودن این دو صنعت در زمینة اخذ پوششهای کامل بیمهای است. بنابراین، هدف اصلی این تحقیق بررسی موانع رشد پرتفوی بیمههای انرژی (نفت، گاز و پتروشیمی) در صنعت بیمة کشور و پیشنهاد راهکارهای مناسب است. بدین منظور تأثیر موانع اقتصادی، شناختی و تخصصی (فنی)، و ناتوانی شرکتهای بیمه و تحقیقات و آموزش بررشد بیمههای انرژی بررسی شد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی است و از نظر روش توصیفی و مبنی بر داده است. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه است که درمیان 120 نفر از مدیران و کارشناسان صنعت بیمه توزیع شد. نتایج آزمون فرضیهها نشان داد موانع پنجگانه یادشده در ردش بیمه به عنوان مانع عمل میکنند.
بیمة انرژی
پرتفو
حق بیمه
حق بیمة تولیدی
2014
12
22
681
696
https://jomc.ut.ac.ir/article_53092_fb671c005f6dad50d0e0bc3abd5a790c.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1393
12
4
روند تکاملی الگوی راهبردهای منابع انسانی
مرتضی
غضنفری
میرعلی
سیدنقوی
یکی از زمینههای اصلی پژوهش در راهبرد منابع انسانی، تطبیق نگرش راهبردی به مدیریت منابع انسانی و تدوین راهبرد منابع انسانی است. مقصود از اقدامات راهبردی آن دسته از برنامهها و فعالیتهای مبتکرانة منابع انسانی است که برای ایجاد رابطة تنگاتنگ بین منابع انسانی با اهداف راهبردی سازمان طراحی شدهاند. مقصود از نگرش راهبردی در مدیریت منابع انسانی، منطقی مدیریتی است که مستلزم بهکارگیری منابع انسانی و فعالیتهایی است که با امور راهبردی یا اهداف سازمانی رابطة تنگاتنگ دارد. باید راهبردهای منابع انسانی با راهبرد سطح شرکت و سطح کسبوکار بهویژه راهبرد و رویکرد ساختاری سازمان هماهنگ باشد. در این پژوهش پس از مرور مفاهیم اولیة منابع انسانی و راهبرد، دربارة راهبرد منابع انسانی و الگوهای تدوین راهبردهای منابع انسانی، بحث شده و کاملترین الگوی راهبردهای منابع انسانی برای سازمانها شناسایی شده است. در نهایت، بررسی شده است که آیا این الگو پاسخگوی نیاز سازمانهای با رویکرد برونسپاری است.
برونسپاری
راهبرد منابع انسانی
مدیریت راهبردی منابع انسانی
مدیریت زنجیرة تأمین
مدیریت منابع انسانی
2014
12
22
697
718
https://jomc.ut.ac.ir/article_53095_d71a185f1da95fb75a496efa997072f7.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1393
12
4
بررسی تأثیر عوامل انگیزشی (شغلی، سازمانی، فردی) بر کیفیت نظارت مالی ذیحسابان و مدیران مالی دستگاههای اجرایی
سید حسین
اخوان علوی
محمد حسین
رحمتی
علی اکبر
قنبری
تحقیق حاضر تأثیر عوامل انگیزشی بر بهبود نظارت مالی ذیحسابان و مدیران مالی دستگاههای اجرایی استان قم را بررسی کرده است. جامعة آماری شامل ذیحسابان و مدیران مالی به تعداد 95 نفر است. 65 نفر به عنوان نمونة آماری به روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و بر اساس شیوة گردآوری دادهها، تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. برای سنجش متغیرهای تحقیق دو پرسشنامه بهکار گرفته شده است، پرسشنامة انگیزش، توسط ذیحسابان و مدیران مالی تکمیل شد و پرسشنامة کیفیت نظارت مالی، توسط حسابرسان دیوان محاسبات که نظارت مالی بعد از خرج را به عهده دارد، پاسخ داده شد. برای بررسی پایایی پرسشنامهها ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد ضریب آلفای 944/0 برای پرسشنامة انگیزش و ضریب آلفای 984/0 برای پرسشنامة کیفیت نظارت مالی نشان از پایایی مناسب ابزارهای تحقیق است. برای تعیین روایی پرسشنامهها روش صوری بهکار گرفته شد. نتایج تحلیل رگرسیون چندمتغیره نشاندهندة ارتباط عوامل انگیزشی با کیفیت نظارت مالی با ضریب همبستگی 76/0 است و مؤلفههای عوامل شغلی (ضریب همبستگی 764/0)، عوامل سازمانی (ضریب همبستگی 828/0) و عوامل فردی (ضریب همبستگی 844/0) نیز با کیفیت نظارت مالی ارتباط دارند.
ذیحساب
عوامل انگیزشی
مدیر مالی
نظارت مالی
2014
12
22
719
739
https://jomc.ut.ac.ir/article_53097_587fb7cd0799a77b1392e47b84703bd8.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1393
12
4
شناخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون مورد مطالعه: مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)
سعید
پاکدل
محسن
ابراهیمی
ایمان
ارسطو
تحقیق حاضر با هدف شاخت فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون انجام گرفت. این تحقیق، با توجه به مبانی نظری و عملی، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش، از انواع تحقیقات توصیفی- علّی مقایسهای است. ابزار اصلی گردآوری دادهها، پرسشنامة استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون است که متغیرهای چهارگانة درگیرشدن در کار، انطباقپذیری، مأموریت و سازگاری را میسنجد. جامعة آماری تحقیق، شامل 60 نفر از کارکنان شاغل در «مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)» و نمونة آماری تحقیق، برابر با تعداد کل افراد جامعة آماری (60 نفر) بود. تجزیهوتحلیل دادهها، با آزمون آماری شاخص ضریب تغییرات انجام گرفت. بر اساس، همة ابعاد و مؤلفههای فرهنگ سازمانی در مجتمع کارخانجات آرد شیراز و دادلی (تینا)، کمتر از حد متوسط (عدد 3) ارزیابی شد و این سازمان از نظر فرهنگ سازمانی، وضعیت مناسبی ندارد. همچنین، فرهنگ انطباقپذیری، وضعیت مناسبتر (بهترین وضعیت) و فرهنگ مأموریتی وضعیت نامناسبتری (بدترین وضعیت) نسبت به مؤلفههای دیگر را دارند. همچنین، در بین شاخصهای مطرحشده در مدل، شاخص ایجاد تغییر در بهترین وضعیت و شاخص اهداف و مقاصد در بدترین وضعیت قرار دارند.
انطباقپذیری
درگیرشدن در کار
سازگاری
مأموریت
مدل فرهنگ سازمانی دنیسون
2014
12
22
741
761
https://jomc.ut.ac.ir/article_53099_22bae6eaff762f678b5384e388a27beb.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1393
12
4
تأثیر حسادت بر تمایل بهترک خدمت پرستاران به میانجیگری خوداحترامی و رفتارهای غیرشهروندی
حسن
عابدی جعفری
الهه
شیعه زاده
سیده سمیرا
سیدحسینی
روانشناسان معتقدند حسادت هیجانی منفی است، زیرا میتواند به پیامدهای منفی برای سازمان منجر شود. در این راستا، هدف پژوهش حاضر بررسی پیشبینیپذیری تمایل به ترکخدمت پرستاران از طریق حسادت در محیط کار، با میانجیگری خوداحترامی و رفتارهای غیرشهروندی است. بدین منظور، 110 نفر از پرستاران بیمارستان قائم (عج) در شهر مشهد به عنوان جامعة آماری در نظرگرفته شدند. برای جمعآوری دادهها پرسشنامه بهکار گرفته شد. روایی سازه از طریق تحلیل عاملی تأییدی بررسی شد و ضریب آلفای کرونباخ بزرگتر از 70/0، پایایی پرسشنامه را تأیید کرد. به منظور تجزیهوتحلیل دادهها با بهکارگیری مدلیابی معادلات ساختاری یافتهها نشان داد متغیرهای خوداحترامی و رفتارهای غیرشهروندی نمیتوانند قدرت پیشبینیکنندگی مناسبی برای تمایل به ترک خدمت پرستاران داشته باشد و حسادت بر تمایل به ترک خدمت تأثیر ندارد. با وجود این حسادت بر رفتارهای غیرشهروندی و خوداحترامی پرستاران تأثیر مثبت دارد.
تمایل به ترک خدمت
خوداحترامی
حسادت
رفتارهای غیرشهروندی
2014
12
22
763
786
https://jomc.ut.ac.ir/article_53101_e04c68a1e78ce60e5e2c637cf0acce99.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1393
12
4
نگاشت مفهومی و اعتباریابی مدل عوامل مؤثر بر بهکارگیری سیاستپژوهی در سیاستگذاری
علی
حمیدی زاده
رحمت اله
قلی پور
هدف اصلی این مقاله، طراحی مدل عوامل مؤثر بر بهکارگیری سیاستپژوهی با فن نگاشت مفهومی و اعتبارسنجی آن است. بدین منظور یک تحقیق در سه مرحله با روش ترکیبی از نوع متوالی- اکتشافی اجرا شده است. در مرحلة اول، عوامل از طریق مرور متون تحقیق، مصاحبه و برگزاری گروه کانونی شناسایی شد. در این مرحله برای تجزیهوتحلیل دادهها تحلیل تم بهکار گرفته شد. در مرحلة دوم برای طراحی مدل فن نگاشت مفهومی بهکار گرفته شد. در نهایت، در مرحلة سوم برای اعتبارسنجی مدل طراحیشده روش تحلیل عاملی تأییدی اجرا شد. جامعة آماری در این تحقیق استادان و محقاق [j1] حوزة خطمشیگذاری عمومی و کارشناسان شورای تخصصی حوزوی شورای عالی انقلاب فرهنگی است. روش نمونهگیری چندسطحی و در سطوح مختلف روش هدفمند- متوالی در دستور کار قرار گرفته است. تعداد اعضای نمونه در مصاحبه 10 نفر، گروه کانونی 7 نفر، طراحی مدل 19 نفر و اعتبارستجی مدل 83 نفر است. نتایج طراحی مدل نشان داد عوامل در قالب 18 مؤلفه و 4 بعد شامل تحقیق، خطمشیگذار، ویژگیهای هویتی محقق و زمینه است. در مرحلة اعتبارسنجی نیز مدل طراحی شده تأیید شد. [j1]منظور محققان است؟؟؟
تحلیل عاملی تأییدی
خطمشی گذاری
سیاستپژوهی
نگاشت مفهومی
2014
12
22
787
808
https://jomc.ut.ac.ir/article_53103_ba68bc6a24860712462ec83e547e3752.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1393
12
4
نقش ابعاد رفتاری شغل بر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی
میلاد
آقایی
رضا
آقایی
اصغر
آقایی
کارایی و اثربخشی دو مفهوم بسیار تأثیرگذار در ارزیابی عملکرد هر سازمان جهت دستیابی به اهداف با صرف کمترین منابع است. از جمله عوامل مؤثر بر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی، ابعاد رفتاری شغل است، از این رو، هدف از این مطالعه بررسی ارتباط ابعاد رفتاری شغل، از جمله استرس شغلی، رضایت شغلی، دلبستگی (وابستگی) شغلی و جابهجایی شغلی، با کارایی و اثربخشی نیروی انسانی است. در این تحقیق با بهکارگیری روش ریاضی، روابط متغیرها با در نظر گرفتن تعاملات نظاممند میان آنها مدلسازی شده است. به این منظور با بهکارگیری نظرهای ده نفر از خبرگان علم مدیریت و رفتار در صنعت سلولزی ایران، رابطة متغیرهای استرس شغلی، رضایت شغلی، دلبستگی شغلی و جابهجایی شغلی، با کارایی و اثربخشی نیروی انسانی بررسی شد. نتایج تحقیق نشان داد استرس شغلی، رضایت شغلی، دلبستگی شغلی و جابهجایی شغلیبر کارایی و اثربخشی نیروی انسانی تأثیرگذارند.
اثربخشی
استرس شغلی
جابهجایی شغلی
دلبستگی شغلی
رضایت شغلی
کارایی
2014
12
22
809
830
https://jomc.ut.ac.ir/article_53104_0de7f325fd14c9095858d987bef5c799.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1393
12
4
طراحی مدلی نوین جهت ایجاد چارچوب سناریوهای آیندة سازمان با رویکرد برنامهریزی سناریو مورد مطالعه: مرکز آمار ایران
عادل
آذر
مصطفی
گوهری فر
اصغر
مشبکی
هدف این پژوهش طراحی مدلی ترکیبی (کیفی- کمی) برای ایجاد چارچوب سناریوهای آیندة مرکز آمار ایران است. در این پژوهش با بهکارگیری ترکیب روش فرایند تحلیل سلسلهمراتبی (AHP) و روش دلفی و بر مبنای مدل شوارتز که از پرکاربردترین روشهای برنامهریزی سناریو در حوزة آیندهپژوهی است. مهمترین پیشرانهای اثرگذار بر آینده شناسایی و اولویتبندی شد. در نهایت، چارچوب سناریوهای آیندة مرکز آمار ایران در سال 1400 طراحی شد. با بهکارگیری پرسشنامة باز و مصاحبه نظرهای 13 نفر خبرة پژوهش جمعآوری شد. و با روشهای آمار توصیفی اجماع خبرگان محاسبه شد. 14 پیشران اصلی مورد اجماع خبرگان بوده است که اجرای فن AHP اولویبندی شدو دو پیشران که بیشترین اهمیت و عدم قطعیت را داشتند، شناسایی شد و با قراردادن آنها بر روی طیف چارچوب سناریوها مشخص شد.
آینده
برنامهریزی سناریو
سناریو
2014
12
22
831
848
https://jomc.ut.ac.ir/article_53106_9260faa210cbcc1c4ea7637a1aea812d.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1393
12
4
چکیده انگلیسی
2014
12
22
1
12
https://jomc.ut.ac.ir/article_53317_b0ae39cd12f16dfb4df954dfdc76ad55.pdf