2021-07-26T03:26:08Z
https://jomc.ut.ac.ir/?_action=export&rf=summon&issue=9039
Organizational Culture Management
2423-6942
2423-6942
1397
16
2
صفحات آغازین
2018
06
22
1
3
https://jomc.ut.ac.ir/article_70546_2e987323d3881ff7785d4d4b5ccb1f74.pdf
Organizational Culture Management
2423-6942
2423-6942
1397
16
2
تحلیل تلئولوژیک مهارتهای اجتماعی در سند تحول بنیادین آموزش و پرورش
ندا
ابراهیمی مقدم
کمال
درانی
کودکان و نوجوانان از طریق کسبِ مهارتهای اجتماعیـ هنجارها، انگیزهها، نگرشها، و رفتارهای لازم برای تطبیق با نیازهای اجتماعی و نیز حفظ روابط بینِفردی را فرامیگیرند. مدارس، بهمنزلة مهمترین پایگاه آموزشی، نقش بسزایی در پرورش این مهارتها در دانشآموزان دارند. با توجه به اهمیت موضوع و نقش سند تحول بنیادین آموزش و پرورش در سیاستهای این نهاد، در تحقیق حاضر، محتوای سند تحول از نظر میزان توجه به مقولههای مهارتهای اجتماعی از دیدگاه هدفگزینی تلئولوژیک تحلیل محتوا شد. برای این کار، پس از دستهبندی و شمارش گزارههای آشکار و پنهان و محاسبة شاخصهای آمار توصیفی، به منظور برآورد میزان درجة اهمیت شاخصها، از روش آنتروپی شانون استفاده شد. برای محاسبة ضریب قابلیت اعتماد و پایایی پژوهش، پژوهشگران فصل چهارم سند را مجدداً کُدگذاری کردند و ضریب توافق 75/92درصد بهدست آمد. یافتهها نشان داد که بیشترین میزان توجه و اهمیت مربوط به مؤلفة مهارتهای ارتباطی (41درصد) و پس از آن مسئولیتپذیری (27درصد) و مهارتهای مقابلهای (20درصد) است و به مؤلفههای همدلی (5/0درصد) و جرئتورزی (68/0درصد) کمترین توجه صورت گرفته است.
Content analysis
Teleology
Document of fundamental transformations in education
Social Skills
2018
06
22
283
304
https://jomc.ut.ac.ir/article_66856_1873466975c04a747f9005213c4378e8.pdf
Organizational Culture Management
2423-6942
2423-6942
1397
16
2
شناسایی و رتبهبندی عوامل مؤثر بر بروز رفتارهای ریاکارانه در شرکتهای دولتی ایران و ارائۀ راهکارهای مبتنی بر متون اسلامی: موردکاوی شرکت پالایش گاز پارسیان
رضا
اشگرف
علی نقی
امیری
در این نوشتار نتایج بررسی عوامل مؤثر بر بروز رفتارهای ریاکارانه در شرکتهای دولتی ایران ارائه و راهکارهای مبتنی بر متون اسلامی با رویکرد فرایند تحلیل سلسلهمراتبی ارائه شده است. روش تحقیق مقاله از نوع توصیفی- پیمایشی و انتخاب خبرگان به صورت نمونهگیری قضاوتی است. بر اساس یافتههای این پژوهش، خبرگان، درمجموع، چهارده عامل را در بروز رفتارهای ریاکارانه مؤثر تشخیص دادهاند. بر مبنای نتایج فرایند تحلیل سلسلهمراتبی، عوامل فردی، نسبت به عوامل سازمانی، تأثیر بیشتری در بروز رفتارهای ریاکارانه در سازمان دارد. ضمن اینکه در کل سیستم، «ماکیاولیسم بالا» دارای بیشترین تأثیر بوده است و «قانونگریزی مدیران» و «جو سکوت سازمانی» دارای کمترین تأثیر بر بروز چنین رفتارهایی در سازمان بودهاند. در خصوص راهکارهای مبتنی بر آیات و روایات و متون اسلامی نیز اولویتبندی انجام گرفته است که بهترتیب اولویت عبارتاند از: بهرهگیری از سیستم گزینش و ترفیع نیروی انسانی مبتنی بر شایستهسالاری؛ ترویج فرهنگ نقادی و نقدپذیری و پرهیز از تکلف و ثناگویی مبتنی بر امربهمعروف و نهی از منکر؛ بهرهگیری از نظام ارزیابی عملکرد مطلوب مبتنی بر پرهیز از پاداش و تنبیه ناروا؛ و مبارزه با ثناگویی و برخورد قاطع و قهرآمیز با ریاکاران و چاپلوسان.
Hypocritical behavior
Flattery
Organizational hypocrisy
Ingratiation
Analytical Hierarchy Process (AHP)
2018
06
22
305
325
https://jomc.ut.ac.ir/article_66857_8721e0a3a6539bfab06912380c42fed4.pdf
Organizational Culture Management
2423-6942
2423-6942
1397
16
2
تأثیر اعتماد به مدیران بر آوای کارکنان: بررسی نقش تعدیلکنندۀ رفتارهای توانمندساز مدیران
راضیه
باقرزاده خداشهری
محمد صادق
حسن زاده پسیخانی
میرهادی
مؤذن جمشیدی
امروزه، بسیاری از سازمانها بیش از پیش از کارکنان خود میخواهند در دنیای مدام در حال تغییر، که رقابت در آن شدید است، برای پیشبرد و دستیابی به اهداف سازمانی به ابراز ایده و آرای خود بپردازند. از این رو، این پژوهش با هدف بررسی تأثیر اعتماد کارکنان به مدیران بر آوای کارکنان با نقش تعدیلکنندة رفتارهای توانمندساز مدیران در سازمان فنی و حرفهای استان گیلان انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوة جمعآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعة آماری، کلیة کارکنان سازمان فنی و حرفهای استان گیلان (459 نفر) است که با روش نمونهگیری سهمیهای نمونهای به حجم 210 نفر با استفاده از فرمول کوکران تعیین شد. برای گردآوری دادهها، پرسشنامة اعتماد به سرپرست مک آلیستر، توانمندسازی رهبر آرنولد و همکاران، و آوای کارکنان ون داین و لیپاین بهکار گرفته شد. روش تجزیه و تحلیل دادهها شامل دو روش توصیفی و استنباطی بود که با استفاده از نرمافزارهای Spss 20 وSmart Pls 2 انجام گرفت. بر اساسا نتایج این پژوهش، اعتماد به مدیران بر آوای کارکنان تأثیر مثبت (504/0=β) و معنادار (96/1 t>) دارد و همچنین تأثیر سازههای تعدیلی تصمیمگیری مشارکتی و مربیگری معنادار و با ضریب مسیر استاندارد بهترتیب (22/0 =β) و (282/0 =β بوده است؛ درحالیکه سازة اطلاعرسانی در تأثیرگذاری اعتماد به مدیران بر آوای کارکنان معنیدار نیست و نقش تعدیلکننده ندارد. همچنین، شدت اثر تعدیلکنندگی دو سازة تعدیلی تصمیمگیری مشارکتی (086/0 = F2) و مربیــگری (12/0 =F2) تأیید شد.
Employee voice
Empowering leader behaviors
Leader trust
2018
06
22
327
346
https://jomc.ut.ac.ir/article_66077_4d16490c88c4846ffa622d2cfcf0621e.pdf
Organizational Culture Management
2423-6942
2423-6942
1397
16
2
طراحی مدل ساختاری تفسیری پیشرانهای سازمان شرنگآلود
سلطنه
اسدزاده
مصطفی
هادوینژاد
هدف از این پژوهش طراحی مدل ساختاری تفسیری پیشرانهای سازمان شرنگآلود برآمده از تجارب خبرگان سازمانهای اجرایی رفسنجان است. برای این کار، پس از شناسایی پیشرانهای سازمان شرنگآلود از دل ادبیات پژوهش و گنجاندن آنها در پرسشنامة نیمهبستهای مبتنی بر طیف لیکرت، با استفاده از روش نمونهگیری مفهوم و گلولهبرفی، 26 خبره شناسایی و پرسشنامه میان آنها توزیع شد. با استفاده از تحلیل فازی، گویههای پرسشنامه غربال شد و پس از مقولهبندی در پرسشنامة متناسب با مدلیابی ساختاری تفسیری گنجانده شد و در اختیار خبرگان قرار گرفت. پس از تحلیل دادهها و ترسیم مدل، برای پیشرانهای سازمان شرنگآلود در مجموع 12 متغیر در شش سطح شناسایی شد: سطح اول، محیط شرنگآلود برونسازمانی؛ سطح دوم، رهبری شرنگآلود؛ سطح سوم، مدیریت منابع انسانی و فرایندهای شرنگآلود سازمانی؛ سطح چهارم، ساختارهای شرنگآلود فیزیکی، شغلی، و سازمانی؛ سطح ششم، جو شرنگآلود سازمانی و ادراک شرنگآلود فردی؛ سطح ششم، اخلاق شرنگآلود عمومی، ارتباطات شرنگآلود بینگروهی، و رفتارهای شرنگآلود سازمانی.
The dark side of organizational behavior
Toxicity
Toxic organization
Antecedents
Interpretive Structural Modeling (ISM)
2018
06
22
347
367
https://jomc.ut.ac.ir/article_66858_3030dd579fd6b39c5f1c762faa6f1b9d.pdf
Organizational Culture Management
2423-6942
2423-6942
1397
16
2
تأثیر رهبری الکترونیکی بر نگرشهای شغلی کارکنان در تیمهای مجازی با تأکید بر نقش کانالهای ارتباطی آنلاین و رضایت ارتباطی ادراکشده
محمدرضا
دانشور دیلمی
حامد
دهقانان
محمدرضا
ادیب پور
امروزه بسیاری از رهبران و اعضای تیم آنها به وسیلة گروهافزارهای ارتباطی نظیر پست الکترونیک، شبکههای اجتماعی، صفحات خبری، محاورههای آنلاین، و ویدئوکنفرانس با یکدیگر ارتباط دارند. در چنین شرایطی رابطة دوسویة رهبری و تکنولوژی بهسرعت افزایش یافته است. در این مطالعه به بررسی تأثیر رهبری الکترونیکی بر نگرش شغلی کارکنان پرداخته شده است و به این پرسش پاسخ داده میشود که آیا گونههای مختلف کانالهای ارتباطی و رضایت ادراکی از ارتباطات میتواند این رابطه را تعدیل کند. فلسفة پژوهش اثباتباوری، رویکرد آن قیاسی، و استراتژی آن پیمایش است. این پژوهش در پژوهشگاه نیرو در شهر تهران انجام شده است. از طریق روش تصادفی ساده، نمونة تحقیق انتخاب و اطلاعات موردنیاز پژوهش از طریق پرسشنامة استاندارد جمعآوری شده است. نتایج حاصل از تحلیل دادهها با استفاده از روش معادلات ساختاری نشان میدهد که رهبری الکترونیکی بر نگرش شغلی کارکنان تأثیر مستقیم معنیداری دارد و کانالهای ارتباطی و رضایت ادراکی از ارتباطات رابطة میان رهبری الکترونیکی و نگرشهای شغلی کارکنان تیمهای مجازی را تعدیل میکند.
E-leadership
Virtual teams
Communication channels
the conceptual satisfaction of communication Niroo Research Institute
2018
06
22
369
391
https://jomc.ut.ac.ir/article_66859_16c513d45d1d4e3467371f018609b252.pdf
Organizational Culture Management
2423-6942
2423-6942
1397
16
2
طراحی مدل اعتماد آگاهانۀ ذینفعان به سازمان (مورد مطالعه: مشتریان شرکتهای خودروسازی داخلی)
حمیدرضا
عسگری ده آبادی
سید علی اکبر
احمدی
حسن
درویش
عادل
آذر
هدف از تحقیق حاضر طراحی و تبیین مدل اعتماد آگاهانة مشتریان به شرکتهای خودروسازی داخلی است؛ زیرا علمای مدیریت بر آناند که اعتماد آگاهانه سطح پیشرفته و تکاملیافتة اعتماد است و برای موفقیت سازمان ضرورت دارد. دادههای مورد نیاز از طریق پرسشنامههایی که محققان طراحی کرده بودند گردآوری شد. این پرسشنامهها در میان مشتریان شرکتهای خودروسازی داخلی در شهر تهران توزیع شد. از تحلیل عامل تأییدی و مدلسازی معادلات ساختاری برای ارزیابی و آزمون فرضیات استفاده شد. در نهایت نیز مدل اصلاحشدة اعتماد آگاهانة مشتریان ارائه شد. این تحقیق همچنین کاربستهای عملی مفیدی برای مدیران در بر دارد.
Smart trust
Propensity to trust
Company Analysis
Iranian automobile manufacturer
2018
06
22
393
410
https://jomc.ut.ac.ir/article_66860_2b706c2531654671ab9af8c8ffd6d0cf.pdf
Organizational Culture Management
2423-6942
2423-6942
1397
16
2
آسیبشناسی آموزشهای سازمانی در یکی از مراکز نظامی نیروهای مسلح با استفاده از الگوی «FPSS»
محمدرضا
سلطانی
غلامحسین
نیکوکار
امین
پاشایی هولاسو
احمدرضا
خلیلی
امروزه، آموزش سازمانی به یکی از مهمترین ضروریات سازمانهای نوین برای بقا در شرایط متغیر کنونی درآمده است. پویایی سازمانی، انعطافپذیری ساختاری، افزایش بهرهوری، و اثربخشی همگی در گرو داشتنِ نظام آموزش سازمانی کارآمد و مؤثر است. از طریق آسیبشناسی آموزشی است که میتوان نقاط ضعف و معایب دورههای آموزشی را شناسایی کرد. در تحقیق حاضر به ارزشیابی دورههای آموزشی در یکی از مراکز نظامی نیروهای مسلح با استفاده از الگوی FPSS پرداخته شده است. این پژوهش به روش توصیفی- پیمایشی است و جامعۀ آماری آن کلیۀ مدیران و کارشناسان سازمان مورد مطالعه است و با استفاده از جدول مورگان تعداد آنان 120 نفر برآورد شد. برای جمعآوری اطلاعات، از یک پرسشنامۀ محققساخته، متشکل از 32 سؤال، استفاده و پایایی آن 964/0 محاسبه شد. از آنجا که دادهها نرمال بودند، برای تجزیه و تحلیل آنها از آزمون تحلیلی عاملی تأییدی و تیِ تکنمونهای بهرهجویی شد. بر اساس نتایج این تحقیق، سازمان مورد مطالعه در دو بُعد کارکردی و فرایندی الگوی FPSS وضعیت نسبتاً خوبی دارد؛ ولی در دو بُعد سیستمی و ساختاری الگوی FPSS وضعیت مناسبی ندارد.
Pathology training
organizational learning
Pattern FPSS
2018
06
22
411
438
https://jomc.ut.ac.ir/article_66861_950f5c7c02effeb1ad659a7a8bf6a299.pdf
Organizational Culture Management
2423-6942
2423-6942
1397
16
2
بررسی تأثیر جواخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی با تأکید بر نگرش کارکنان بانک مسکن استان تهران
کاظم
حسنزاده
آرزو
سهرابی
مرجان
فیاضی
نبود فضای اخلاقی در بانکها موجب کاهش کیفیت خدمات به مشتریان خواهد شد. با توجه به اهمیت رضایت مشتری در بانکها، در این تحقیق به بررسی میزان تأثیرگذاری جو اخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی در بانک مسکن پرداخته شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و شیوة گردآوری دادهها توصیفی و از نوع همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. برای سنجش نگرش کارکنان و میزان تأثیرگذاری جو اخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی از پرسشنامههای استاندارد با مقیاس لیکرت با حداقل آلفای کرونباخ 60/0 استفاده شد. بر اساس جدول مورگان، با توجه به جامعة آماری 450نفری، 208 نفر نمونة آماری مدنظر بود که در نهایت 314 پرسشنامة کامل بهدست آمد. جامعة آماری کارکنان بانک مسکن استان تهران است. دادهها با استفاده از نرمافزارهای SPSS16 و AMOS22 تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد جو اخلاقی در رضایت شغلی تأثیر مثبت دارد و در تمایل به ترک خدمت تأثیر معکوس دارد. از طرفی، جو اخلاقی در فرسودگی شغلی تأثیر معناداری ندارد. همچنین، نتایج نشان داد رضایت شغلی بر فرسودگی تأثیر معکوس دارد و با افزایش رضایت شغلی فرسودگی شغلی کاهش مییابد. همچنین، تأثیر تمایل به ترک خدمت بر فرسودگی شغلی نیز تأیید میشود.
Intention to quit
Organizational ethical climate
Job satisfaction
Job Burnout
2018
06
22
439
460
https://jomc.ut.ac.ir/article_66862_de3ddac53856cb25ec53716453fc6eda.pdf
Organizational Culture Management
2423-6942
2423-6942
1397
16
2
پیشبینی رفتار شهروندی سازمانی معلمان بر اساس هوش فرهنگی و مدیریت تعارض
رضا
میرعرب رضی
محسن
دیبایی صابر
هدف از این تحقیق پیشبینی رفتار شهروندی سازمانی معلمان بر اساس هوش فرهنگی و مدیریت تعارض است. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی است. جامعة نمونه 186 نفر از معلمان شهرستان آزادشهر است که به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. از پرسشنامههای هوش فرهنگی آنگ و همکاران، مدیریت تعارض رابینز، و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش استفاده شد. پایایی ابزارها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی شد و بهترتیب 86/0، 85/0، و 89/0 محاسبه شد. از آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. بر اساس نتایج تحقیق، بین هوش راهبردی، هوش دانشی، هوش انگیزشی، هوش رفتاری، و مدیریت تعارض رابطة معنیداری وجود دارد که از بین متغیرها، هوش رفتاری در مجموع بیشترین تأثیر را در پیشبینی رفتار شهروندی سازمانی معلمان دارد و از قدرت پیشبینیکنندگی بسیار زیادی برخوردار است. به منظور مدیریت بهتر تعارضهای موجود در محیط کار، باید هوش فرهنگی معلمان را تقویت کرد. بر اساس نتایج این تحقیق، میتوان در دورههای تربیت معلم و ضمن خدمت دربارة هوش معلمی از منظر رفتار شهروندی سازمانی بحث کرد.
Cultural Intelligence
Conflict management
Organizational Citizenship Behavior
2018
06
22
461
484
https://jomc.ut.ac.ir/article_66863_880ca8e35319e5b3766b7dfdfcb7ab83.pdf
Organizational Culture Management
2423-6942
2423-6942
1397
16
2
اعتبارسنجی مدل زمینهای اثرگذار بر رفتار خادمانۀ کارگزاران سازمان حج و زیارت
علیرضا
امینی
فریبرز
رحیمنیا
پژوهش حاضر با رویکرد آمیختة اکتشافیـ مدل ایجاد ابزارـ بهمنظور شناسایی اثر عوامل زمینهای بر رفتار خادمانة کارگزاران سازمان حج و زیارت در اماکن متبرکة مکه و مدینه با استفاده از تحلیل محتوای قراردادی در بخش کیفی انجام شده است. دادههای کیفی با استفاده از نمونهگیری هدفمند بر اساس معیارهای نظامنامة ارزیابی عملکرد کارگزاران خادم سازمان حج و زیارت از طریق 18 نفر از خادمان برتر تا اشباع نظری مصاحبههای نیمهساختاریافته جمعآوری شد. متن مصاحبههای انجامشده در قالب واحدهای فکر کدگذاری، مقولهبندی، و در نهایت در طبقات مضامین طبقهبندی و اعتباریابی شد. یافتههای کیفی تحقیق ویژگیهای رفتار خادمانة کارگزاران را در قالب چهار رفتار انساندوستانه، رفتار پیشقدمانه، رفتار وظیفهگرایانه، و رفتار خودگرایانه و عوامل زمینهای مؤثر بر آن را در قالب دو زمینة شخصی و زمینههای مرتبط با نقش تبیین میکند. پس از کشف مقولههای مدل ارائهشده در مرحلة کیفی، بهمنظور اعتبارسنجی کمّی مدل استخراجشده، پرسشنامهای مشتمل بر 123 گویه طراحی و تنظیم شد و در اختیار 205 نفر از کارگزاران بهصورت نمونهگیری در دسترس قرار گرفت و اعتبار مدل بهصورت کمّی نیز تأیید شد.
Stewardship Behavior
contextual factors
Hajj and Pilgrimage Organization
Mixed Exploratory
2018
06
22
485
502
https://jomc.ut.ac.ir/article_66864_6cc26d86eb295f746f3515efd3a0b7e3.pdf
Organizational Culture Management
2423-6942
2423-6942
1397
16
2
بررسی پیشایندهای مؤثر بر سایبرلوفینگ
علی
رزمی
آرین
قلیپور
علی
پیراننژاد
سایبرلوفینگ اپیدمی نسبتاً جدیدی در سازمانها و اثر جانبی فناوریهای جدید است؛ این پدیده، با کاهش بهرهوری کارکنان، هزینههای سازمانی را افزایش میدهد. محققان سازمانی علاقهمندند تا با یافتن پیشایندهای سایبرلوفینگ آن را کاهش دهند. هدف از این پژوهش نیز بررسی پیشایندهای مؤثر بر سایبرلوفینگ است. نگرشهای شغلی، حمایت مدیریت برای استفاده از اینترنت، سایبرلوفینگ ادراکشده از همکاران، طفرهروی غیراینترنتی، و خودکارآمدی اینترنتی بهعنوان پیشایندها بررسی شد. پژوهش حاضر به روش توصیفی- همبستگی انجام شده که از نظر هدف کاربردی و از نظر قلمرو موضوعی در حیطة رفتار سازمانی و منابع انسانی قرار میگیرد. جامعة پژوهش کارکنان یک شرکت پتروشیمی است که 296 نفر از کارکنان شرکت نمونة آماری را تشکیل دادهاند. برای جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه و برای تحلیل دادهها نیز از رگرسیون گامبهگام استفاده شده است. نتایج تحلیل رگرسیون در مدل نهایی نشان میدهد که متغیرهای طفرهروی غیراینترنتی (371/0=β ،0.00p<)، خودکارآمدی اینترنتی (296/0=β ،0.00p<)، نگرش مثبت به سایبرلوفینگ (172/0=β ،0.00p<)، و سایبرلوفینگ ادراکشده از همکاران (133/0=β ،0.00p<) پیشبینیکنندههای معناداری برای سایبرلوفینگاند. این مطلب مؤید آن است که مشارکتکنندههایی که درگیر رفتارهای سایبرلوفینگاند خودکارآمدی اینترنتی و طفرهروی غیراینترنتی بسیار زیادی دارند و همچنین نگرش مثبت به سایبرلوفینگ داشته و سایبرلوفینگ را بهمنزلة هنجار عمومی سازمانی پذیرفتهاند.
Cyberloafing
Internet
Attitude
Non- related work internet
Antecedents
2018
06
22
503
519
https://jomc.ut.ac.ir/article_66865_6a4fce79fc37a9971a51c17c6ec08cfa.pdf
Organizational Culture Management
2423-6942
2423-6942
1397
16
2
چکیده های انگلیسی
2018
06
22
1
11
https://jomc.ut.ac.ir/article_70545_f62630afd1a0cd0b35cb5779a7bf9321.pdf