2021-05-26T05:54:36Z
https://jomc.ut.ac.ir/?_action=export&rf=summon&issue=9134
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1397
16
3
صفحات آغازین
2018
09
23
1
3
https://jomc.ut.ac.ir/article_70544_710b90c10acdbfdb6f8e2120f07860e9.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1397
16
3
انعطاف پذیری منابع انسانی، خلاقیت، و نوآوری سازمانی در شرکتهای بیمه
وحید
نجفی کلیانی
عباسعلی
رستگار
فاطمه
رحمانی
نیروی انسانی مهمترین منبع سازمان است. در صورتی که منابع انسانی انعطافپذیر باشد، نقش پُررنگ و مؤثری در عملکرد سازمان ایفا میکند. از این رو، در این مطالعه تأثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر خلاقیت و نوآوری سازمانی در دو سطح فردی و سازمانی بررسی میشود. این مطالعه بر روی 147 نفر از مدیران واحدهای مختلف بیست شرکت بیمه انجام شده است. ابزار جمعآوری دادههای تحقیق پرسشنامه است. روایی محتوا و سازة پرسشنامه به ترتیب با استفاده از آرای خبرگان و تحلیل عاملی تأییدی انجام شد. پایایی ابزار تحقیق از طریق آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تأییدی سنجیده شد و هر سه متغیر تحقیق روایی و پایایی قابل قبولی داشتند. به منظور تحلیل دادهها، از مدلسازی معادلات ساختاری، تحلیل عاملی تأییدی، و رگرسیون سلسلهمراتبی استفاده شد. یافتهها نشان میدهد که خلاقیت به صورت نسبی رابطة بین انعطافپذیری منابع انسانی و نوآوری سازمانی را میانجی میکند. همچنین، یافتهها نشان میدهد که انعطافپذیری منابع انسانی اثر درخور توجهی بر خلاقیت در دو سطح فردی و سازمانی دارد.
انعطاف پذیری
خلاقیت
منابع انسانی
نوآوری سازمانی
2018
09
23
521
544
https://jomc.ut.ac.ir/article_68779_ddcf844d9e726e89dd62a0bcaf52a8c4.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1397
16
3
بررسی رابطۀ فرهنگ ملی و حقوق مدیران ارشد دولتی در کشورهای ج.ا. ایران، ترکیه، و مالزی
منصور
پاشایی
سید حسین
اخوان علوی
موضوع مورد بررسی در این مقاله نظام پرداخت حقوق و دستمزد مدیران ارشد دولتی است و نه جبران خدمات آنها. نظام پرداخت حقوق به مدیران ارشد دولتی در بستر فرهنگی کشور قابل ادراک است. بهمنظور طراحی و تدوین مدل پرداخت حقوق، نخست باید شناخت کافی از ابعاد فرهنگی کشور بهدست آورد. همچنین، متغیرهای حقوق و دستمزد مدیران ارشد دولتی و رابطة ابعاد فرهنگی با آن متغیرها را مطالعه کرد. طراحی نظام حقوق و دستمزد مدیران ارشد دولتی هر جامعهای در چارچوب فرهنگ آن جامعه میتواند معنیدار باشد. در این پژوهش معیارهای اصلی نظام پرداخت حقوق و دستمزد مدیران ارشد دولتی شامل پرداختهای کل، پرداختهای متغیر، و نسبت حداکثر به حداقل حقوق در کشورهای ج.ا.ایران، ترکیه، و مالزی با استفاده از روش تحقیق کیفی با استراتژی مطالعة چندموردی بهصورت تطبیقی بررسی و مطالعه شد. سپس، رابطة شش بُعد فرهنگی هافستد با معیارهای پرداخت سه کشور موردنظر با استفاده از روش فراترکیب تجزیهوتحلیل شد. نتایج این تحقیق حاکی از آن است که ابعاد فرهنگی هافستد با معیارهای نظام حقوق و دستمزد مدیران ارشد دولتی در کشورهای ج.ا. ایران، ترکیه، و مالزی رابطه دارد.
ابعاد فرهنگی هافستد
فرهنگ ملی
نظام حقوق و دستمزد مدیران ارشد دولتی
2018
09
23
545
567
https://jomc.ut.ac.ir/article_68780_be4578189d3e1fdb1e69ecf6f1064bca.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1397
16
3
رابطۀ بین بازیگری احساسی با فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی با توجه به نقش تعدیلگر حمایت سرپرست در پرستاران بیمارستانهای شهر شیراز
فریده
انصافداران
عبدالزهرا
نعامی
امین
کرایی
نصیر
داستان
هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیلگری حمایت سرپرست در رابطة بین بازیگری احساسی با فرسودگی شغلی و رضایت از زندگی در پرستاران است. این مطالعه توصیفی- همبستگی است. جامعة آماری همة پرستاران (حدود 1100 نفر) شاغل در بیمارستانهای دولتی شهر شیراز است؛ 285 نفر (بر اساس جدول کرجسی و مورگان) به روش نمونهگیری تصادفی خوشهای انتخاب شدند و 225 نفر کاملاً به پرسشنامهها پاسخ دادند. دادههای پژوهش از پرسشنامههای بازیگری احساسی، حمایت سرپرست، فرسودگی شغلی، و رضایت از زندگی بهدست آمد و پایایی این ابزارها با استفاده از روش آلفای کرونباخ در دامنهای بین 79/0 تا 83/0 بهدست آمد. روایی صوری و محتوایی ابزارهای پژوهش نیز به تأیید متخصصان این حوزه رسید. برای تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسلهمراتبی استفاده شد. یافتهها نشان داد که بازیگری احساسی با فرسودگی شغلی رابطة مثبت و با رضایت از زندگی رابطة منفی دارد. همچنین، نقش تعدیلکنندة حمایت سرپرست تأیید شد. استراتژیهای بازیگری احساسیْ استرس روانی پرستاران را افزایش میدهد؛ این تجربه در بلندمدت میتواند فرسودگی شغلی پرستاران را افزایش دهد و به کاهش رضایت از زندگی منجر شود. در این میان، حمایت و توجه سرپرستان میتواند موجب تعدیل اثرهای منفی بازیگری احساسی شود.
بازیگری احساسی
حمایت سرپرست
رضایت از زندگی
فرسودگی شغلی
2018
09
23
569
589
https://jomc.ut.ac.ir/article_68781_667056336626fbf50470557dc0ae8a6f.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1397
16
3
تاکتیکهای مدیریت تصویرپردازی دبیران (مطالعۀ موردی: دبیران مدارس متوسطۀ دوم شهرستانهای سمنان، مهدی شهر، سرخه)
حسین
دامغانیان
سید عباس
ابراهیمی
مرضیه
نیکویی
مدیریت تصویرپردازی دربرگیرندة تاکتیکهایی است که افراد با بهرهگیری از آن سعی میکنند تصویر خود را در ذهن دیگران مدیریت کنند. مدارس ازجمله محیطهایی است که در آن روابطِ بین کارکنان و شناسایی تاکتیکهای دبیران برای مدیریت تصویرپردازی ذهنی دیگران از اهمیت خاصی برخوردار است. بنابراین، این پژوهش کیفی با هدف شناسایی تاکتیکهای مدیریت تصویرپردازی دبیران با استفاده از تحلیل تم انجام شده است. بدین منظور، مصاحبهای نیمهساختاریافته با ۲۲ نفر از دبیران مدارس دخترانة متوسطة دوم مستقر در شهرستانهای سمنان، مهدیشهر، و سرخه از طریق نمونهگیری گلولة برفی انجام گرفت و از دل مصاحبهها مجموعهای از مفاهیم اولیه استخراج شد و با کُدگذاری و دستهبندی آنها چندین تم فرعی حاصل شد که با نظرخواهی از خبرگان در این حوزه، تمهای فرعی در قالب هشت تم اصلی، که همان تاکتیکهای مدیریت تصویرپردازی دبیران است، قرار گرفت که عبارتاند از: خودشیرینی؛ خودارتقایی؛ تظاهر؛ تضرع؛ ارعاب؛ رفتارهای محافظهکارانه؛ اعتراضهای خاموش؛ واکنش در موقعیتهای چالشی.
تاکتیکهای مدیریت تصویرپردازی
تحلیل تم
مدیریت تصویرپردازی
2018
09
23
591
615
https://jomc.ut.ac.ir/article_68782_5a935b8dcf6bf448c5bd95583f31cb4c.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1397
16
3
شناسایی، مفهومسازی، و تبیین فرایند سوت زنی در سازمان (مطالعۀ موردی: شرکت سنگ آهن گهرزمین)
محمد
صفری
مریم
فتاح زیارانی
فعالیتهای غیراخلاقی و غیرقانونی، صرفنظر از شدت و پیامدهای منفی ناشی از آن، در همة نقاط جهان و در سازمانهای دولتی و غیردولتی دیده شده است. از این نظر، وجود سیستمی نظارتی که از سازمان آگاه باشد و کاستیها را مشاهده و گزارش کند قبل از بروز پیامدهای نامطلوب ضروری است. ازاینرو، وجود افرادی بهعنوان ناظر با احساس مسئولیت در سازمان، که بهعنوان صدای سازمان، فریاد سازمان را در صورت وجود انحراف به گوش مسئولان برسانند، اجتنابناپذیر است. این افراد، که در این مطالعه اصطلاحاً سوتزن نامیده میشوند، باید در فرهنگ سازمانی تعریف شوند و موردحمایت قانونی قرار گیرند. هدف از این مقاله بررسی و مفهومسازی این مسئله و نیز تبیین آن در سازمان موردبررسی است تا میزان مسئولیتپذیری و رضایت شغلی کارکنان بر اساس متغیرهای متفاوت مؤثر بر آنها ارزیابی شود. با بهکارگیری روش توصیفی همبستگی و با استفاده از آزمونهای تحلیل آماری تیتک نمونهای و آزمون همبستگی پیرسون، متغیرها و عوامل شناساییشده در تحقیق بررسی و تحلیل شد. پس از تحلیلهای مربوطه و آزمون فرضیههای تحقیق، یافتههای مبتنی بر آنها ارائه شد. نتایج حاصل نشان میدهد سازمان موردبررسی در این مطالعه از سرمایة انسانی توانمند برخوردار است و با حمایت از آنها راه برای انتقادهای سازندة آنها و نتیجتاً سوتزنی در سازمان و کسب عملکرد بالاتر فراهم است.
انتقاد سازنده
سوتزنی
سرمایة اجتماعی
فساد سازمانی
مسئولیتپذیری
2018
09
23
617
643
https://jomc.ut.ac.ir/article_68783_b9a6a46117e58a6c34d59e748d6248c8.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1397
16
3
تبیین مدل مرجع تعاملپذیری در بخش سلامت
محمدرضا
کاشفی نیشابوری
علی
رضاییان
هدف از این مقاله توسعة الگوی بومی تعاملپذیری در نظام سلامت کشور مبتنی بر ترازیابی مدلهای مطرح تعاملپذیری در کشورهای توسعهیافته و در حال توسعه و تبیین مفاهیم، شاخصها، و معیارهای مورد توجه مطابق با قوانین، آییننامهها، و دستورالعملهایِ جاری کشور است. در همین راستا، در این مقاله سعی بر آن است تا، ضمن تبیین الگوی کلان و تفصیلی تعاملپذیری دولت الکترونیکی در سطح ملی، با استفاده از الگوی استقرایی، مؤلفههای مهم بهکاربردهشده در نظام تعاملپذیری استخراج و سپس چارچوب پیشنهادی برای تعاملپذیری در حوزة سلامت کشور ارائه شود. جامعة آماری مورد مطالعة کارشناسان مدیران و خبرگان حوزة سلامت فناوری اطلاعات و مدیریت بود که، با بهرهگیری از الگوی نمونهگیری خوشهای- تصادفی و با برگزاری جلسات دلفی، مؤلفهها و ابعاد مورد نظر مدل پیشنهادی اعتبارسنجی شد. بر اساس یافتهها، سه رویکرد یکپارچه، متحد، و مستقل به عنوان رهیافتهای مطرح در تحقق نظام تعاملپذیری در نظام سلامت کشور شناسایی شد که با اجرای شبیهسازی گسسته و با لحاظکردن شاخصهایی همچون هزینه، زمان، و عملکرد واحدها، رویکرد یکپارچه مسیر بهینه در این خصوص شناسایی شد.
الگوی قیاسی
تعام لپذیری
مدلهای عملیاتی
نظام سلامت
2018
09
23
645
664
https://jomc.ut.ac.ir/article_68784_9d3e8d3dc03b03d57f3edc05def1877b.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1397
16
3
طراحی مدل سنجش خرده فرهنگ های سازمانی (مطالعۀ موردی: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران)
حشمت اله
صادقی
سید نجم الدین
موسوی
محمد
حکاک
امیرهوشنگ
نظرپوری
هدف از این تحقیقِ دادهبنیاد توسعة مدلی برای سنجش خردهفرهنگهای سازمانی است. برای این کار، نخست، با انجامدادن مصاحبههای اکتشافی با نمونهای غیرتصادفی از 53 خبرة برگزیدة سازمان با روشهای قضاوتی و گلولة برفی و کُدگذاری متون مصاحبهها، سنتهای کاری مهم شناسایی شد. سپس، این سنتها با روش تحلیل محتوا در قالب چند بُعد گروهبندی و بر اساس شاخصهای این ابعاد پرسشنامة محققساخت پنجاهپرسشی تنظیم شد و بدینسان مدل اولیه بهدست آمد. آنگاه، پرسشنامة تحقیق شامل پرسشنامة مدل همراه شش پرسش جمعیتشناختی تنظیم شد و به روش سرشماری میان اعضای جامعة آماری (کارکنان سازمان مرکزی شرکت خطوط لوله و مخابرات) توزیع شد؛ پاسخهای 255 نفر دادههای مورد نیاز تحلیل اعتبار و پایایی مدل را فراهم کرد. نخست اعتبار مدل اولیه از طریق تحلیل عاملی بررسی شد. در این فرایند 23 پرسش نامعتبر حذف و ابعاد مدل اولیه اصلاح شد و مدل معتبر نهایی شکل گرفت. پایایی ابعاد مدل نهایی نیز با بهرهگیری از آلفای کرونباخ تأیید شد. این مدل، مبتنی بر سنتهای کاری، شامل نُه بُعد است: توسعه، مدیریت، مشارکت، آموزش، استرس، پشتیبانی، بهرهوری، بوروکراسی، و همکاری؛ که با یک پرسشنامة 27سؤالی اندازهگیری میشوند.
تحلیل عاملی
سنتهای کاری
فرهنگ سازمانی
مدل خرده فرهنگ
2018
09
23
665
693
https://jomc.ut.ac.ir/article_68787_afe517a0deebf8a2d02757d9fd552995.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1397
16
3
تأثیر رهبری تحولآفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی (مطالعۀ موردی: شهر تهران)
احمد
عطارنیا
شیما
شعله کار
بهزاد
شوقی
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر رهبری تحولآفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی شهر تهران انجام شد. روش پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نظر روشِ گردآوریِ دادهها توصیفی- همبستگی و همینطور از نظر نوع داده کمّی است. جامعة آماری پژوهش استادان هیئتعلمی دانشگاههای آزادشهر تهراناند؛ با استفاده از محاسبة حجم نمونه در معادلات ساختاری و روش نمونهگیری تصادفی- خوشهایِ چندمرحلهای، هفتصد نفر بهعنوان حجم نمونه انتخاب شدند که همگی اعضای هیئتعلمی تماموقتاند. بهمنظور گردآوری دادهها از سه پرسشنامة استاندارد رهبری تحولآفرین باس و آولیو، خرد سازمانی براون و گرین، و فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده شد. پس از جمعآوری پرسشنامهها، توصیف دادهها از طریق میانگین، انحرافمعیار، و آماره های چولگی و کشیدگی از طریق نرمافزار Spss-21 انجام شد و استنباط آماری دادهها از طریق مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار LISREL-v8.80 انجام پذیرفت. ویژگیهای فنی پرسشنامهـ شامل پایایی، روایی همگرا، و روایی واگراـ بررسی شد. از ضرایب مسیر و ضرایب معناداری نرمافزار برای بررسی فرضیههای پژوهش استفاده شد. نتایج نشان داد درجة تناسب مدل ارائهشده با توجه به مؤلفههای پژوهش مناسب است؛ همچنین، رهبری تحولآفرین بر خرد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی تأثیر دارد.
خرد سازمانی
رهبری تحولآفرین
سبک رهبری
فرهنگسازمانی
2018
09
23
695
724
https://jomc.ut.ac.ir/article_68788_472dd58a1caf73c5fec45e75e4d23a40.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1397
16
3
فراترکیب پژوهشهای انجام شده در زمینۀ سیاست اخلاقی مدیران از منظر آموزههای اسلامی
قدرت الله
محمدی
قاسم
سلیمی
مهدی
محمدی
هدف اصلی از پژوهش حاضر فراترکیب پژوهشهای انجامشده در زمینة سیاست اخلاقی مدیران از منظر آموزههای اسلامی است. ابزار پژوهش سیاهة مطالعات و اسناد و مدارک گذشته در زمینة سیاست اخلاقی مدیران است که جمعاً بیست پژوهش را شامل میشود. شیوة تحلیل دادهها نیز کُدگذاری است. در این زمینه، با اتخاذ رویکرد کیفی در پژوهش و با بهرهگیری از روش فراترکیب، متون مربوطه شناسایی و، پس از ارزیابی، تعدادی از آنها برای استفاده در این پژوهش انتخاب و تحلیل شد. در گام بعد، متون انتخابی با هدف استخراج مصداقهای سیاست اخلاقی بررسی شد و 143 کُد شناساییشده در زمینة سیاست اخلاقی مدیران بر مبنای آموزههای اسلامی در 52 مفهوم و 5 مقوله، شامل مقولة مدیریتی- رهبری، ارتباطی- تعاملی، شخصیتی- رفتاری، ارزشی- اعتقادی، و دانشی- تحلیلی بررسی شد. یافتههای مطالعاتی میتواند هم در سیاستگذاری و انتخاب مدیران آموزش عالیِ آتی و هم به عنوان راهنمای عمل مدیران کنونی مورد توجه قرار گیرد.
آموزه های اسلامی
سیاست اخلاقی
فراترکیب
مدیریت آموزش عالی
2018
09
23
725
749
https://jomc.ut.ac.ir/article_68789_9ef67eeffc5005ae590c9e1419e8f5bb.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1397
16
3
تبیین مفهوم تفکر راهبردی از منظر اسلام
مهدی
کبیری پور
مرتضی
سلطانی
علی
عبدالهی
با ظهور مفهوم «تفکر راهبردی»، متفکران و محققان بسیاری تلاش کردهاند تا از نگاه خود تعریف مشخصی برای آن ارائه کنند و یک مدل منطقی برای سنجش قابلیت تفکر راهبردی ارائه نمایند. باوجوداین و بهرغم غنای بسیار زیاد منابع دینی و علوم اسلامی، تلاشهای ناچیزی برای استخراج مؤلفههای تفکر راهبردی با رویکرد اسلامی انجام شده و خلأ تحقیقات بومی و اسلامی در این زمینه کاملاً مشهود است. هدف از تحقیق حاضر شناسایی مؤلفههای اساسی تفکر راهبردی با بررسی منابع اسلامی است. در این تحقیق، برای گردآوری دادهها و اطلاعات مورد نیاز، از تفاسیر قرآن کریم، احادیث و روایات، آثار و سخنرانی اندیشمندان دینی معاصر، و منابع استنادی علوم اسلامی استفاده شده است. همچنین، با توجه به هدف تحقیق، از شیوة تحلیل مضمون (تم) بهرهگیری شده و واحدهای منتخب متن مورد مطالعه در فرایندی تکاملی به کدها، تمها، و محورها (مؤلفههای نهایی) تبدیل شده است. سپس، برای تعیین اولویت محورهای تفکر راهبردی، پس از اخذ نظر خبرگان، بهوسیلة پرسشنامه، از تکنیک فرایند تحلیل سلسلهمراتبی (AHP) استفاده شده است. بر اساس نتایج تحقیق، بهترتیب اولویت، محورهایِ توجه به سنتهای الهی، بصیرت، آرمانخواهی، دوراندیشی، حکمت، و اتصالِ تدبیر تبیینکنندة مفهوم تفکر راهبردی از منظر اسلام است.
تحلیل مضمون
تفکر راهبردی
رویکرد اسلامی
فرایند تحلیل سلسله مراتبی
2018
09
23
751
777
https://jomc.ut.ac.ir/article_68790_5dc019f395c683e3eba0dc6f5ee02586.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1397
16
3
طراحی مدل فرهنگ سازمانی اثربخش در سازمان های پروژه محور
حسن
زارعی متین
حمیدرضا
یزدانی
عادل
رجب زاده
صنعت نفت ایران، با قدمتی بیش از صد سال، بهمنزلة موتور اقتصاد کشور، برای حفظ ظرفیت تولید و جایگاه رقابتی خود در دنیا به سازمانهای پروژهمحور بهمنظور توسعة میدانهای نفت و گاز و جلوگیری از خامفروشی متکی است؛ بالطبع، این سازمانها برای اجرای مأموریت خود، بهصورت اثربخش، به کارکنان خود، بهعنوان مهمترین منبع بهرهوری، متکیاند. در ایران، همانند دیگر کشورهای دنیا، مطالعات اندکی در حوزة مدیریت رفتار سازمانی این نوع سازمانها انجام شده است. با توجه به تأثیر بسیار زیاد فرهنگ سازمانی در اثربخشی سازمانها، این موضوع همانند دیگر عناوین، یکی از موضوعات مهم برای بررسی در شرکتهای پروژهمحور است. در این پژوهش، با استفاده از روش دادهبنیاد (گراندد تئوری)، به مصاحبه با پانزده نفر از نخبگان مدیریتی در شرکتهای پروژهمحور اقدام شده که به ابعاد رفتاری در حوزههای فردی، میانفردی، و سازمانیـکه با مدلهای غربی تفاوت داردـ رسیده است. این نتایج در قالب چارچوب فرایندی گراندد تئوری کوربین و اشتراوسی برای استفادة محققان دانشگاهی و مدیران شرکتهای پروژهمحور ارائه شده است.
سازمان پروژهمحور
فرهنگ سازمانی
گراندد تئوری
موفقیت سازمانی
2018
09
23
779
804
https://jomc.ut.ac.ir/article_69364_fba3a67600c6e4557bf42c7755b3b19a.pdf
مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
2423-6942
2423-6942
1397
16
3
چکیده های انگلیسی
2018
09
23
1
11
https://jomc.ut.ac.ir/article_70543_91254d0518971d5108987f946fe6a083.pdf