دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 24 1 2026 02 24 Rumi's Leadership Model Based on the Being-Centered Leadership Theory الگوی رهبری مولانا بر مبنای نظریۀ رهبری مراتب وجود 19 33 102417 10.22059/jomc.2025.392893.1008808 FA فاطمه علوی متین گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران عباس‌علی رستگار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدۀ اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران حسن عابدی جعفری گروه مدیریت دولتی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران محسن شفیعی نیگابادی گروه مدیریت صنعتی، دانشکدۀ اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران Journal Article 2024 01 30 The purpose of this study is to design Rumi's leadership model based on the Being-centered leadership theory. The Being-centered leadership theory is the newest model in the field of leadership in the organization, designed on the basis of world-famous religious traditions. The book <em>Step by Step to Meet God</em>, written by Dr. Abdol Hossein Zarrinkoob, was chosen as the source for designing Rumi's leadership model. This interdisciplinary study is a qualitative research, conducted using thematic analysis. According to the research findings, Rumi's leadership model is non-dual and consists of two overarching themes. These themes include: the human role of the leader and the organizational role of the leader. The set of organizing themes in the human role include: self-realization, acquisition of knowledge, personality traits-moral virtues, innate talents, educational backgrounds, individual skills, scientific-technical capabilities, and institutionalized cognitive-belief growth. The set of organizing themes in the organizational role include: constructive organizational communication, constructive appreciation from followers, spiritual and moral education of followers, empowering followers, attention to the mental health of followers, and responsible accountability. According to the research results, the realization of the non-dual leadership model requires the leader to pay attention to the proper performance of organizational and human roles. هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی رهبری مولانا بر مبنای نظریۀ رهبری مراتب وجود است. نظریۀ رهبری مراتب وجود جدیدترین مدل در حوزۀ رهبری در سازمان است که بر پایۀ سنت‎های مذهبی مشهور جهانی طراحی شده است.<strong> </strong>کتاب <em>پلّه</em><em>‌پلّه تا ملاقات خدا</em>، نوشتۀ عبدالحسین زرین‎کوب، به عنوان منبع منتخب برای طراحی الگوی رهبری مولانا انتخاب شد. این مطالعۀ میان‎رشته‎ای پژوهشی کیفی است و با استفاده از تحلیل مضمون انجام شده است. طبق یافته‎های پژوهش، الگوی رهبری مولانا توحیدی است و از دو مضمون فراگیر تشکیل می‎شود. این مضامین عبارت‌اند از: «نقش انسانی» و «نقش سازمانی». مجموعۀ مضامین سازمان‎دهنده در نقش انسانی عبارت‌اند از: خودسازی، کسب علم، ویژگی‎های شخصیتی‌ـ فضایل اخلاقی، استعدادهای ذاتی، پیش‎زمینه‎های تربیتی، مهارت‎های فردی، توانمندی‎های علمی‌ـ فنی، رشد معرفتی‌ـ اعتقادیِ نهادینه‎شده. مجموعۀ مضامین سازمان‎دهنده در نقش سازمانی عبارت‌اند از: ارتباطات سازندۀ سازمانی، تقدیر سازنده از پیروان، تربیت معنوی و اخلاقی پیروان، توانمندسازی پیروان، توجه به سلامت روانی پیروان، پاسخ‎گویی مسئولانه. طبق نتایج پژوهش، لازمۀ تحقق الگوی رهبری توحیدی توجه توأمان رهبر به ایفای شایستۀ نقش‎های سازمانی و انسانی است. https://jomc.ut.ac.ir/article_102417_ebda964191f08c0fe44f0eed0cc443d7.pdf