دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 مقالات آماده انتشار 2025 08 03 Identification and Analysis of the Causes and Consequences of Dark Networking in Organizations with FCM method شناسایی و تحلیل علل و پیامدهای شبکه سازی تاریک در سازمان با رویکردFCM 102965 10.22059/jomc.2025.396275.1008828 FA علی شریعت نژاد استادیار.گروه مدیریت.دانشکده مدیریت و اقتصاد.دانشگاه لرستان .خرم آباد.ایران فاطمه حدادی دلاور گروه مدیریت.دانشکده اقتصاد و مدیریت.دانشگاه لرستان.ایران 0009-0005-3161-5360 Journal Article 2025 06 01 purpose: Dark networking refers to a set of informal, invisible, and sometimes unethical interactions in which some employees or managers gain unfair influence in decision-making processes, resource allocation, or organizational appointments by using special relationships. These types of networks often operate outside of transparent and legal mechanisms and can disrupt the healthy functioning of the organization. Therefore, given the importance of this phenomenon, the present study was conducted with the aim of identifying and analyzing the factors and consequences of dark networking in organizations using the FCM method and the Gaffey software.<br /><br />Method: The present study is applied in terms of its purpose and descriptive-survey in terms of its data collection method. The statistical population of the study, in both qualitative and quantitative sections, is managers and employees of government organizations in Lorestan province (Water and Sewage Department, Lorestan University), 21 of whom were selected using purposive sampling method and based on the theoretical saturation principle. The data collection tool in the qualitative part is an interview, the validity and reliability of which was confirmed using content validity and theoretical validity, and the method of intra-coder and inter-coder reliability. Also, the data collection tool in the quantitative part is a questionnaire, the validity and reliability of which was confirmed using content validity and test-retest reliability. For data analysis in the qualitative part, the content analysis approach and coding method using MaxQDA software were used, and in the quantitative part, the fuzzy cognitive map method was used.Findings: The research findings show اهداف: شبکه‌سازی تاریک به مجموعه‌ای از تعاملات غیررسمی، ناپیدا و گاه غیراخلاقی گفته‌می‌شود، که در آن برخی کارکنان یا مدیران با استفاده از روابط خاص، نفوذ ناعادلانه‌ای در فرآیندهای تصمیم‌گیری، تخصیص منابع یا انتصاب‌های سازمانی پیدا می‌کنند. این نوع شبکه‌ها اغلب خارج از ساز و کارهای‌شفاف و قانونی عمل کرده و می‌توانند موجب اختلال در عملکرد سالم سازمان شوند. بنابراین باتوجه به اهمیت این پدیده، پژوهش حاضر با هدف شناسایی و تحلیل عوامل و پیامدهای شبکه‌سازی تاریک در سازمان با نرم‌افزار گفی و با روش FCM، انجام پذیرفت. <br /><br />روش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی-پیمایشی است. جامعه‌آماری پژوهش در هر دو بخش کیفی و کمی، مدیران و کارکنان سازمان‌های دولتی استان لرستان (اداره آب‌وفاضلاب، دانشگاه لرستان) می‌باشند که 21نفر از آنان با استفاده از روش نمونه‌گیری هدفمند و براساس اصل اشباع نظری، انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی، مصاحبه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و روایی نظری و روش پایایی سنجی درون کدگذار و میان کدگذار تاییدشد. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کمی پرسشنامه است که روایی و پایایی آن با استفاده از روایی محتوایی و پایایی بازآزمون تاییدشد. برای تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از رویکرد تحلیل محتوا و روش کدگذاری با بهره‌گیری از نرم افزار مکس‌کیو‌دی‌ای و در بخش کمی از روش نقشه شناخت فازی استفاده شده است.یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که مهم‌ترین عوامل ایجادکننده شبکه‌سازی تاریک در سازمان ، فرایند های غیرشفاف و ضعیف، انتفاع بیشتر از طریق ارتباطات، نپوتیسم https://jomc.ut.ac.ir/article_102965_379bd534572edcfaeee182facd63de73.pdf