دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 24 3 2026 09 11 Examining the Impact of the Masculinity–Femininity Cultural Dimension on Auditors’ Professional Skepticism: The Moderating Role of Experience and Job Position بررسی تأثیر بُعد فرهنگی مردانگی‌ـ زنانگی بر تردید حرفه‌ای حسابرسان با نقش تعدیلگر تجربه و جایگاه شغلی 299 314 104429 10.22059/jomc.2025.403016.1008889 FA عقیل فرهنگیان گروه حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران 0000-0002-8175-6170 زهره حاجیها گروه حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران 0000-0002-3625-2352 رویا دارابی گروه حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران 0000-0003-1385-1034 Journal Article 2025 09 25 Purpose: This study aims to examine the impact of the masculinity–femininity cultural dimension on auditors’ professional skepticism. In addition, the moderating roles of auditors’ work experience and job position in this relationship are considered. Methodology: The research is applied in nature and follows a descriptive–correlational design. Data were collected through the distribution of a standardized questionnaire among technical managers and partners of audit firms accredited by the Securities and Exchange Organization. Structural equation modeling (SEM) was employed for data analysis using SmartPLS software. Findings: The results indicate that the masculinity cultural dimension has a significant negative effect on auditors’ professional skepticism, whereas the femininity dimension exerts a significant positive effect. Moreover, work experience and job position moderate the strength of these relationships, such that more experienced auditors and those in higher positions exhibit greater sensitivity to cultural dimensions. Conclusion: The findings highlight the importance of cultural dimensions in shaping auditors’ professional judgments. Strengthening femininity-oriented cultural values, along with enhancing auditors’ job position and experience, can contribute to higher levels of professional skepticism and, consequently, improved audit quality. هدف: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر بُعد فرهنگی مردانگی‌ـ زنانگی بر تردید حرفه‌ای حسابرسان انجام شده است. همچنین نقش تعدیلگر تجربة کاری و جایگاه شغلی حسابرسان در این‌ رابطه مورد توجه قرار گرفته است. روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نوع توصیفی‌ـ همبستگی و کاربردی است. داده‌ها از طریق توزیع پرسش‌نامة استاندارد بین مدیران فنی و شرکای مؤسسات حسابرسی معتمد سازمان بورس و اوراق بهادار گردآوری شد. برای تحلیل داده‌ها از مدل‌یابی معادلات ساختاری با نرم‌افزار SmartPLS استفاده شد. یافته‌ها: نتایج نشان داد که بُعد فرهنگی مردانگی تأثیر منفی و معناداری بر تردید حرفه‌ای حسابرسان دارد؛ درحالی‌که بُعد زنانگی اثر مثبت و معناداری بر تردید حرفه‌ای بر جای می‌گذارد. همچنین تجربة کاری و جایگاه شغلی، به ‌عنوان متغیرهای تعدیلگر، شدت این روابط را تغییر می‌دهند؛ به‌ گونه‌ای که حسابرسان باتجربه‌تر و دارای جایگاه شغلی بالاتر حساسیت بیشتری نسبت به ابعاد فرهنگی نشان می‌دهند. نتیجه: یافته‌ها بیانگر اهمیت ابعاد فرهنگی در شکل‌گیری قضاوت‌های حرفه‌ای حسابرسان است. تقویت فرهنگ زنانگی و ارتقای جایگاه شغلی و تجربه می‌تواند به افزایش سطح تردید حرفه‌ای و در نتیجه ارتقای کیفیت حسابرسی منجر شود. https://jomc.ut.ac.ir/article_104429_83536c292af49b9642dfadfea453e9b1.pdf