دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 مقالات آماده انتشار 2026 04 20 Design and Validation of the Work-Life Balance Model for Employees in Government Organizations Based on Islamic Thought طراحی و اعتبارسنجی الگوی تعادل کار وزندگی کارکنان در سازمان‎های دولتی بر اساس اندیشه اسلامی 106609 10.22059/jomc.2026.406564.1008928 FA مرتضی گل آور گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات شهر تهران / ایران ناصر میرسپاسی گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران حسین میرزایی گروه مطالعات فرهنگی ، دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه علامه طباطبایی، شهر تهران / ایران Journal Article 2025 11 20 Objective: The conflict between work and life is one of the main obstacles to organizational productivity. The present study aimed to design and validate a work-life balance model for employees in government organizations based on the Islamic epistemological system.<br /><br /><br /><br />Method: This developmental-applied research employed a mixed-method approach. In the qualitative phase, Islamic texts including Nahj al-Balagha, Nahj al-Fasaha, Mizan al-Hikmah, and Mafatih al-Hayyah were analyzed using thematic analysis. In the quantitative phase, the statistical population comprised managers and employees of a government organization (N=180), from which 127 individuals were selected through simple random sampling based on Cochran's formula. Data were collected using a researcher-made questionnaire, whose validity was confirmed by experts and reliability was calculated using Cronbach's alpha (above 0.7). Quantitative data were analyzed using partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) with Smart PLS software.<br /><br /><br /><br />Findings: Analysis of Islamic texts led to the identification of three overarching themes (individual, organizational, and social), nine organizing themes (planning skills, importance of health, responsibility, resilience skills, organizational support, manager support, colleague support, close family support, and other support), 27 basic themes, and 93 primary codes. Quantitative results showed that the coefficients of determination for individual (0.715), organizational (0.639), and social (0.506) factors were at appropriate levels. The GOF index (0.539) indicated a strong model fit.<br /><br /><br /><br />Conclusion: The designed model based on Islamic teachings has the necessary validity and can serve as a foundation for human resource policies in government organizations. هدف: تضاد کار و زندگی از موانع اصلی بهره‌وری سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف طراحی و اعتبارسنجی الگوی تعادل کار و زندگی کارکنان در سازمان‌های دولتی مبتنی بر نظام معرفتی اسلام انجام شد.<br /><br /><br /><br />روش: این پژوهش توسعه‌ای-کاربردی با رویکرد آمیخته اجرا شد. در بخش کیفی، متون نهج‌البلاغه، نهج‌الفصاحه، میزان‌الحکمه و مفاتیح‌الحیاه با روش تحلیل مضمون بررسی شدند. در بخش کمی، از مدیران و کارکنان یک سازمان دولتی (۱۸۰ نفر)، ۱۲۷ نفر با نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری، پرسشنامه محقق‌ساخته بود که روایی آن توسط خبرگان تأیید و پایایی آن با آلفای کرونباخ (بالای ۰/۷) محاسبه شد. داده‌ها با مدل‌سازی معادلات ساختاری (PLS-SEM) و نرم‌افزار Smart PLS تحلیل شدند.<br /><br /><br /><br />یافته‌ها: تحلیل متون به شناسایی سه مضمون فراگیر (فردی، سازمانی، اجتماعی)، ۹ مضمون سازمان‌دهنده (مهارت برنامه‌ریزی، اهمیت به سلامتی، مسئولیت‌پذیری، تاب‌آوری، حمایت سازمان، مدیر، همکار، نزدیکان و دیگران)، ۲۷ مضمون پایه و ۹۳ کد اولیه منجر شد. نتایج کمی، ضرایب تعیین را برای عوامل فردی (۰/۷۱۵)، سازمانی (۰/۶۳۹) و اجتماعی (۰/۵۰۶) در سطح مناسب نشان داد. شاخص GOF (۰/۵۳۹) حاکی از برازش قوی مدل بود.<br /><br /><br /><br />نتیجه‌گیری: الگوی طراحی‌شده مبتنی بر آموزه‌های اسلامی از اعتبار لازم برخوردار است و می‌تواند مبنای سیاست‌گذاری منابع انسانی در سازمان‌های دولتی قرار گیرد. https://jomc.ut.ac.ir/article_106609_01c7f9a19368c8b0a3368635b0ed8488.pdf