دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 24 3 2026 04 21 Investigating the Role of Organizational Culture on Organizational Trust in Cognitive Warfare with Regard to the Mediating Role of Media Literacy and Cognitive Resilience بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر اعتماد سازمانی در جنگ شناختی با توجه به نقش میانجی سواد رسانه‌ای و تاب‌آوری شناختی 315 327 108729 10.22059/jomc.2026.405786.1008918 FA سیدمحمدجواد موسوی نیا گروه روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، دانشکدة علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران 0000-0003-1353-5322 حسین حسن‌پور گروه فناوری‌های پزشکی، دانشکدة مهندسی فناوری‌های نوین، دانشگاه تخصصی فناوری‌های نوین آمل؛ دانشگاه عالی دفاع ملی، پژوهشکده آماد، فناری و عرصه‌های نوپدید، گروه علوم شناختی و هوش مصنوعی 0000-0003-2183-1340 Journal Article 2025 11 07 Objective: Given the impact of cognitive warfare on employees’ perceptions, attitudes, and behaviors, identifying intra-organizational mechanisms that sustain organizational trust is critically important. Accordingly, this study aimed to explain the role of organizational culture in the formation of organizational trust within the context of cognitive warfare, emphasizing the mediating roles of media literacy and cognitive resilience. Method: This descriptive–correlational study employed structural equation modeling (SEM). The statistical population consisted of employees of the Lorestan Oil Pipelines and Telecommunications Company, from whom 350 participants were selected using stratified random sampling. Data were collected using the Denison Organizational Culture Survey (2000), the Organizational Trust Questionnaire (2008), Falsafi’s Media Literacy Scale (2014), and the Cognitive Resilience Scale (2008). Data analysis was conducted using AMOS software. Findings: The results indicated that organizational culture has a positive and significant effect on organizational trust. Moreover, media literacy and cognitive resilience significantly mediated this relationship. The proposed model demonstrated acceptable goodness-of-fit indices. Conclusion: In the context of cognitive warfare, the effectiveness of organizational culture in sustaining trust depends on its capacity to regulate employees’ perceptions. Strengthening organizational culture alongside employees’ cognitive capacities represents a key strategy for enhancing organizational resilience against emerging cognitive threats. هدف: با توجه به اثرگذاری جنگ شناختی بر ادراک، نگرش، و رفتار کارکنان شناسایی سازکارهای درون‌سازمانی مؤثر بر حفظ اعتماد از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش فرهنگ سازمانی در شکل‌گیری اعتماد سازمانی در بستر جنگ شناختی و با تأکید بر نقش میانجی سواد رسانه‌ای و تاب‌آوری شناختی انجام شد. روش‏: این مطالعه از نوع توصیفی‌ـ همبستگی و با رویکرد مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام شد. جامعة آماری شامل کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت لرستان بود که 350 نفر از آن‌ها با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های فرهنگ سازمانی دنیسون، اعتماد سازمانی آلوِنن و همکارانش، سواد رسانه‌ای فلسفی، و تاب‌آوری شناختی اسمیت و همکارانش گردآوری و با نرم‌افزار AMOS تحلیل شدند. یافته‌ها: نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر اعتماد سازمانی دارد و سواد رسانه‌ای و تاب‌آوری شناختی این رابطه را به ‌طور معناداری میانجی‌گری می‌کنند. همچنین، مدل پیشنهادی از برازش مناسبی برخوردار بود. نتیجه: در شرایط جنگ شناختی، کارآمدی فرهنگ سازمانی در حفظ اعتماد به توان آن در تنظیم ادراک کارکنان وابسته است. بر این اساس، تقویت هم‌زمان فرهنگ سازمانی و ظرفیت‌های شناختی کارکنان راهبردی کلیدی برای مقاوم‌سازی سازمان‌ها در برابر تهدیدات نوین شناختی محسوب می‌شود. https://jomc.ut.ac.ir/article_108729_7ff4c8342197f589dd3290072d33c3d9.pdf