<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE ArticleSet PUBLIC "-//NLM//DTD PubMed 2.7//EN" "https://dtd.nlm.nih.gov/ncbi/pubmed/in/PubMed.dtd">
<ArticleSet>
<Article>
<Journal>
				<PublisherName>دانشگاه تهران</PublisherName>
				<JournalTitle>مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"</JournalTitle>
				<Issn>2423-6942</Issn>
				<Volume>6</Volume>
				<Issue>17</Issue>
				<PubDate PubStatus="epublish">
					<Year>2008</Year>
					<Month>07</Month>
					<Day>22</Day>
				</PubDate>
			</Journal>
<ArticleTitle>Organizational ethics; The exxence of efficient organizational culture</ArticleTitle>
<VernacularTitle>اخلاق سازمانی؛ جوهره فرهنگ سازمانی کارآمد</VernacularTitle>
			<FirstPage>63</FirstPage>
			<LastPage>87</LastPage>
			<ELocationID EIdType="pii">22764</ELocationID>
			
			
			<Language>FA</Language>
<AuthorList>
<Author>
					<FirstName>سیدمحمد</FirstName>
					<LastName>مقیمی</LastName>
<Affiliation>دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران</Affiliation>
<Identifier Source="ORCID">0000-0002-9866-2170</Identifier>

</Author>
</AuthorList>
				<PublicationType>Journal Article</PublicationType>
		<Abstract>In this article, we had attempted to analyze one of the most important organizational issues, which has scientific and religious significance. Creation and maintainance of ethical organizational culture is an unenaible necessity for today organizations. In this kind of organizational culture, the values, environmental ethical beliefs, and philosophical methods, in which the organization is established based upon them; influence the entire organization’s structural and behavioral processes and is crytalized into organizational operations various definitions of organizational ethics, sorts of ethics, organizational ethic model, surrey of the relationship between organizational ethics with organizational culture, understanding ethical organization culture in public organizations, evaluating ethical culture levels in organizations and studying different organizational ethical cultures, are among issues which will be explained in detail in this article. At the end, with regard to scientific nessecities in clarifying ethical culture, an Islamic ethical culture model is presented.</Abstract>
			<OtherAbstract Language="FA">مقاله یکی از مهم‌ترین مقولات سازمانی که از منظر علمی و عملی و اعتقادی توجه ویژه‌ای به آن مبذول گردیده؛ از ابعاد مختلف مورد بررسی قرار گیرد. ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی اخلاقی ضرورتی انکار ناپذیر برای سازمان‌های امروزی است. دراین نوع فرهنگ سازمانی، ارزش‌ها، باورهای اخلاقی محیطی و روش‌های فلسفه‌ای که سازمان  براساس آن تأسیس گردیده؛ کلیه فرآیندهای ساختاری و رفتاری سازمان را تحت تأثیر قرار داده و در قالب عملیات سازمانی متبلور می‌شود. تعاریف مختلف از اخلاق سازمانی، انواع اخلاقیات سازمانی،  مدل اخلاق سازمانی،  بررسی ارتباط اخلاق سازمانی با فرهنگ سازمانی، ارزیابی سطوح فرهنگ اخلاقی در سازمان‌ها و آشنایی با  انواع فرهنگ اخلاقی سازمانی، از جمله مهم‌ترین موضوعاتی هستند که در این مقاله به تفصیل مورد بررسی قرار می گیرند. در پایان نیز با عنایت به الزامات علمی در تبیین فرهنگ اخلاقی، مدل فرهنگ اخلاقی بر اساس متون دینی در مکتب الهام بخش اسلام ارائه گردیده است.</OtherAbstract>
		<ObjectList>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">اخلاق اسلامی</Param>
			</Object>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">اخلاق حرفه‌ای</Param>
			</Object>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">تئوری توسعه اخلاقی شناختی</Param>
			</Object>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">فرهنگ سازمانی اخلاقی</Param>
			</Object>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">مدیریت ارزش‌مدار</Param>
			</Object>
		</ObjectList>
<ArchiveCopySource DocType="pdf">https://jomc.ut.ac.ir/article_22764_926dc2d550fbfd653c7a05d505e2aecf.pdf</ArchiveCopySource>
</Article>
</ArticleSet>
