<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<!DOCTYPE ArticleSet PUBLIC "-//NLM//DTD PubMed 2.6//EN" "https://www.ncbi.nlm.nih.gov/corehtml/query/static/PubMed.dtd">
<ArticleSet>
<Article>
<Journal>
				<PublisherName>پردیس فارابی دانشگاه تهران</PublisherName>
				<JournalTitle>مدیریت فرهنگ سازمانی</JournalTitle>
				<Issn>2423-6942</Issn>
				<Volume>6</Volume>
				<Issue>18</Issue>
				<PubDate PubStatus="epublish">
					<Year>2009</Year>
					<Month>01</Month>
					<Day>20</Day>
				</PubDate>
			</Journal>
<ArticleTitle>Effects of manager’s narcissism on organizational disturbance</ArticleTitle><VernacularTitle>اثرات خودشیفتگی مدیران بر آشفتگی سازمانها</VernacularTitle>
			<FirstPage>79</FirstPage>
			<LastPage>93</LastPage>
			<ELocationID EIdType="pii">22771</ELocationID>
			
			
			<Language>FA</Language>
<AuthorList>
<Author>
					<FirstName>آرین </FirstName>
					<LastName>قلی پور</LastName>
					<Affiliation>دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه تهران</Affiliation>
					<Identifier Source="ORCID"></Identifier>
</Author>
<Author>
					<FirstName>حسین </FirstName>
					<LastName>خنیفر</LastName>
					<Affiliation>دانشیار دانشکده مدیریت پردیس قم دانشگاه تهران</Affiliation>
					<Identifier Source="ORCID"></Identifier>
</Author>
<Author>
					<FirstName>سمیرا </FirstName>
					<LastName>فاخری کوزه کنان</LastName>
					<Affiliation>دانشجوی دکتری مدیریت پردیس قم دانشگاه تهران</Affiliation>
					<Identifier Source="ORCID"></Identifier>
</Author>
</AuthorList>
			<History>
				<PubDate PubStatus="received">
					<Year>1970</Year>
					<Month>01</Month>
					<Day>01</Day>
				</PubDate>
			</History>
		<Abstract><![CDATA[Manager’s decisions determine the rise and falls of organizations. As a matter of fact, manager’s characteristics have been affected the nature of decisions and above all narcissism is very important  to analyze. In recent  decades, management scholars have investigated the narcissitic leaders and their impacts on organizations. In this article we are going to explain the effects of narcissism and its concequnces]]></Abstract>
			<OtherAbstract Language="FA"><![CDATA[تصمیمات مدیران سازمان و تفکرات آن‌ها نقشی سرنوشت‌ساز در پیش‌برد اهداف سازمانی دارد. لذا شناسایی ویژگی‌های شخصیتی مدیران به ویژه خودشیفتگی که تصمیمات آن‌ها را متأثر می‌سازد و می‌تواند دلیل عدم شایستگی و بی‌کفایتی‌های مدیریتی در سطوح مختلف مدیریت و رهبری سازمان ‌باشد، حایز اهمیت می‌باشد. در دهه‌های اخیر مباحث مربوط به خودشیفتگی مدیران در ادبیات مدیریت ظهور کرده و تأثیرات آن بر سبک مدیریتی مورد بحث قرار گرفته و افق‌های جدیدی را پیش روی محققان قرار داده است. در این مقاله تلاش می‌شود تا اثرات خودشیفتگی مدیران در سازمان‌ها و پیامدهای حاصل از آن تبیین شود.]]></OtherAbstract>
		<ObjectList>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">انکار</Param>
			</Object>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">بدگمانی</Param>
			</Object>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">برتری جویی</Param>
			</Object>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">خودشیفتگی</Param>
			</Object>
			<Object Type="keyword">
			<Param Name="value">سازمان.</Param>
			</Object>
		</ObjectList>
<ArchiveCopySource DocType="pdf">https://jomc.ut.ac.ir/article_22771_8a20018fffd03968c0069f2ee0ac802a.pdf</ArchiveCopySource>
</Article>
</ArticleSet>