دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 14 3 2016 09 22 Investigating the Impact of Thriving at Work on Employees’ Job Performance and Psychological Wellbeing (Case: Refah Bank) بررسی تأثیر کامیابی در کار بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان (مورد مطالعه: بانک رفاه) 829 847 58901 10.22059/jomc.2016.58901 FA حسین ایمانی کارشناس‌ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایرا آرین قلی پور دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران سید رضا سید جوادین دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران Journal Article 2015 06 17 According to recent researches in the field of positive organizational scholarship, one of the effective components on employees’ job performance and psychological wellbeing is the concept “thriving at work” which implies a feeling of vitality and learning by a person simultaneously while doing job tasks. The results of Pearson correlation test in this research show that thriving at work has a positive and significant relation with job performance (r= 0.254, p= 0.01) and psychological wellbeing (r= 0.551, p= 0.010. Also the results of regression analysis show that thriving at work is a significant predictor of job performance (p< 0.001, β= 0.254) and psychological wellbeing (p< 0.001, β= 0.551) which mean that the more thriving employees feels, the more job performance and psychological wellbeing they have. <strong> </strong>   طبق تحقیقات اخیر در حوزة تحقیق سازمانی مثبت، یکی از مؤلفه‌های مؤثر بر عملکرد شغلی و سلامت روانی کارکنان، کامیابی در کار است که نشان‌دهندة تجربة همزمان سرزندگی و یادگیری توسط فرد هنگام انجام‌دادن وظایف شغلی است. نتایج آزمون همبستگی پیرسون در تحقیق حاضر نشان داد کامیابی در کار با عملکرد شغلی (01<sub>/</sub>0, P= 245<sub>/</sub>0r= )، و سلامت روانی (01<sub>/</sub>0, P= 551<sub>/</sub>0r= ) رابطۀ مثبت و معناداری دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد کامیابی در کار، پیش‌بینی‌کنندة معناداری برای عملکرد شغلی (001<sub>/</sub>0, P= 245<sub>/</sub>0β= ) و سلامت روانی کارکنان (001<sub>/</sub>0, P= 551<sub>/</sub>0β= ) است، یعنی افزایش کامیابی در کارکنان موجب ارتقای عملکرد شغلی و سلامت روانی آنان می‌شود.   تحقیق سازمانی مثبت سلامت روانی عملکرد شغلی کامیابی در کار https://jomc.ut.ac.ir/article_58901_d6c664e5ace853bcdfe2ddb1e1cff058.pdf