دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 14 3 2016 09 22 Reduce Occupational stress by leader Empowering Behaviors بررسی رابطه تنیدگی شغلی از طریق رفتارهای توانمندساز رهبر (مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان قم) 785 808 58905 10.22059/jomc.2016.58905 FA محمد رمضانی کارشناس‌ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران طاهره فیضی دانشیار، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Journal Article 2015 07 18 Present research studies the relationship between leader empowering behaviors and employee stress in Qom Agricultural Jihad Organization. To measure leader empowering behaviors, Hoy’s (1994) leader empowering behaviors model and for measure employee distress, Rondelof and Blackburn questionnaire (1990) have been used. Statistical sample consists of 70 employees of Qom Agricultural Jihad Organization who answered the questions in winter 2014. In terms of aim, present study is an applications one and in terms of data collection, it is survey – type descriptive study. It is categorized in correlative studies. The findings of confirmatory factor analysis show that all aspects of leader empowering behaviors have positive significant relationship with knowledge management. Likewise, the results of single community statistical average test show that leaders’ enabler behaviors and employee stress have ideal situation in Qom Agricultural Jihad Organization. Since employee stress is a strategic tool to achieve aims and outlooks and considering the important role of leader empowering behaviors in achieving this aim, today organizations should highly matter the role leader empowering behaviors in employee stress to survive in today competitive world.     پژوهش حاضر رابطة رفتارهای توانمندساز رهبر و تنیدگی شغلی در سازمان جهاد کشاورزی استان قم را بررسی کرده است. برای سنجش رفتارهای توانمندساز رهبر شاخص‌های مدل هوی، و برای سنجش تنیدگی شغلی، پرسشنامة تنیدگی رندلوف و بلک برن به‌کار گرفته شد. 70 نفر از کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان قم نمونة آماری این پژوهش را تشکیل دادند و در بهمن‌ماه 1392 به پرسش‌های این تحقیق پاسخ دادند. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوة گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع پیمایشی است و در زمرة تحقیقات همبستگی قرار می‌گیرد. نتایج  تحلیل عاملی تأییدی نشان داد همة ابعاد رفتارهای توانمندساز رهبر رابطة مثبت و معناداری با تنیدگی شغلی دارند. همچنین، نتایج آزمون میانگین یک جامعة آماری نشان داد رفتارهای توانمندساز رهبر و تنیدگی شغلی در سازمان جهاد کشاورزی استان قم وضعیت مطلوبی دارد. با توجه به اینکه مدیریت تنیدگی شغلی ابزاری راهبردی برای تحقق اهداف و چشم‌انداز سازمان محسوب می‌شود، و با توجه به نقش مهم رفتارهای توانمندساز رهبر در دستیابی به این هدف، سازمان‌های امروزی برای بقای خود در دنیای رقابتی امروز، باید برای نقش رفتارهای توانمندساز رهبر در تنیدگی شغلی اهمیت بسزایی قائل شوند.   https://jomc.ut.ac.ir/article_58905_3d9b9541310820f6b862901d46d8b552.pdf