دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 15 3 2017 09 23 Studying of the Mediating Role of Organizational Virtue in the Relationship between Psychological Well-being and Employee Loyalty (The Case: Agricultural Bank of Yazd Province) بررسی رابطۀ میان بهروزی روان‌شناختی و وفاداری کارکنان با تأکید بر نقش فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان یزد) 647 666 63409 10.22059/jomc.2017.121638.1006354 FA سید حبیب الله میرغفوری دانشیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه یزد، یزد، ایران مسعود عطائی قراچه کارشناس‌ارشد مدیریت صنعتی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه علم و هنر، یزد، ایران مصطفی گنجی اشکذری کارشناس‌ارشد مدیریت صنعتی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه علم و هنر، یزد، ایران آرزو عالی کارشناس‌ارشد مدیریت صنعتی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه علم و هنر، یزد، ایران Journal Article 2015 04 29 The purpose of this study was to investigate the relationship between psychological well-being and employee loyalty with an emphasis on organizational virtue. The present study is in terms of applied purpose and in terms of how to collecting data a descriptive-correlative. The study statistical population consisted of 364 personnel from the formal employees of the Agricultural Bank of Yazd. The statistical sample was determined 185 by Morgan table that used classification method, proportional to the number of employees at each branch. In order to test the research hypotheses, structural equation modeling was performed. The results show that the relationship between psychological well-being and organizational virtue is more connected than other relationships, in such one grade change in psychological well-being, creating 0/537 of changes in organizational virtue. The intensity of the relationship between organizational virtue and Employee loyalty is equal to 0/308. The direct and indirect relationship between psychological well-being and employee loyalty are 0/274 and 0/165. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطة بهروزی روان‌شناختی با وفاداری کارکنان با تأکید بر فضیلت سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوة گردآوری داده‌ها توصیفی – همبستگی است. جامعة آماری پژوهش حاضر را کارکنان رسمی بانک کشاورزی استان یزد شامل 364 نفر تشکیل داده‌اند. تعداد افراد نمونه بر مبنای جدول مورگان 185 نفر تعیین شد، که با روش طبقه‌ای متناسب با تعداد کارمندان هر شعبه انتخاب شدند. به‌منظور آزمون فرضیه‌های پژوهش مدل‌سازی معادلات ساختاری اجرا شد. نتایج نشان داد رابطة میان بهروزی روان‌شناختی و فضیلت سازمانی نسبت به سایر روابط از شدت بیشتری برخوردار است، به‌طوری که یک واحد تغییر در بهروزی روان‌شناختی تغییری به میزان 53۷<sub>/</sub>0 در فضیلت سازمانی ایجاد می‌کند. شدت رابطة میان فضیلت سازمانی و وفاداری کارکنان برابر با 308<sub>/</sub>0 است. روابط مستقیم و غیرمستقیم میان بهروزی ‌روان‌شناختی و وفاداری کارکنان به ترتیب، برابر با 274<sub>/</sub>0 و 165<sub>/</sub>0 است. بهروزی روان‌شناختی فضیلت سازمانی وفاداری کارکنان https://jomc.ut.ac.ir/article_63409_ce2caf1139478848fced3b3ee466fd9a.pdf