دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 15 3 2017 09 23 Investigating the Role of Organizational Justice on Employee’s Corruption Tendency in the Organization بررسی نقش احساس عدالت سازمانی در گرایش افراد به فساد در سازمان 529 550 63635 10.22059/jomc.2017.125015.1006415 FA هوشنگ تقی زاده استاد، گروه مدیریت دانشکدة مدیریت، اقتصاد و حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران غلامرضا سلطانی فسقندیس دکتری مدیریت تحقیق در عملیات، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران Journal Article 2015 05 29 Corruption is a part of problems that any organization experience that in their lifetime inevitably. Organizational justice is the one of most important variables that contributes to the incidence of corruption. Accordingly, the aim of this paper is to investigate the impact of different dimensions of organizational justice on corruption in the organization. To achieve the aim of study in this paper, after reviewing the literature of investigate the various theories of organizational justice and corruption in the organization, How to influence organizational trust on staff with a tendency to corrupt the system perspective tried to take into consideration. The methodology was descriptive and statistical population included managers and experts of the manufacturing companies in East Azarbaijan province which were studied on graduate school in the first semester of academic year 93-94 in the East Azarbaijan’s Industrial Management Organization. In order to collect data in this study used a questionnaire that distributed among the population after determine their validity and reliability. The results of this study show that distributive justice and procedural justice can directly contribute to the tendency of people to corruption in organization. فساد اداری بخشی از مجموعه مسائلی است که سازمان­ها در دورة عمر خود ناگزیر آن را تجربه می­کنند. یکی از مهم‌ترین متغیر­هایی که در بروز فساد در سازمان می­تواند نقش داشته باشد، عدالت سازمانی است. بر همین اساس، هدف این مقاله بررسی نقش ابعاد مختلف عدالت سازمانی در فساد در سازمان است. برای دستیابی به هدف تحقیق در این مقاله سعی شده است پس از مرور متون نظری تحقیق و واکاوی نظریه‌های مختلف در زمینة عدالت سازمانی و فساد در سازمان، تأثیرگذاری عدالت سازمانی بر گرایش به فساد با دیدی سیستمی بررسی شود. روش تحقیق توصیفی و جامعة آماری تحقیق شامل مدیران و کارشناسان شرکت­های تولیدکنندة قطعات خودرو در استان آذربایجان­شرقی است. نمونة آماری تحقیق نیز شامل مدیران و کارشناسان شرکت‌های تولیدکنندة قطعات خودرو است که در نیمسال اول سال تحصیلی 93-94 در سازمان مدیریت صنعتی آذربایجان­شرقی در دورة کارشناسی‌ارشد تحصیل می‌کردند. برای جمع­آوری داده­ها پرسشنامه به‌کار گرفته شد که پس از تعیین روایی و پایایی آن، بین نمونة آماری توزیع شد. نتایج این تحقیق نشان داد عدالت توزیعی و عدالت رویه­ای به‌طور مستقیم می­تواند در گرایش افراد به فساد در سازمان نقش داشته باشد. https://jomc.ut.ac.ir/article_63635_caa45c5eaf9811f11dc1f8f9f0115c46.pdf