دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 17 3 2019 09 23 A Critique of the Quality of Work Life Studies in Iran Using Meta-Analysis نقدی بر پژوهش‌های کیفیت زندگی کاری در ایران با استفاده از فراتحلیل 469 489 72642 10.22059/jomc.2019.252142.1007462 FA حسن رنگریز دانشیار، دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران سمیه بخشنده دانشجوی دکتری، دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران اسماعیل شعبانی دکتری مدیریت توسعه، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران Journal Article 2018 02 12 To date, the quality of work life has been studied as a basis for employees’ well-being in a variety of categories. Accordingly, the present study combines the results of quantitative studies in quality of work life with the aim of identifying and prioritizing the appropriate factors to the biomass context of Iran. This research is descriptive in terms of purpose and is applied in terms of its type. The statistical population consisted of 79 papers and theses reporting studies conducted in Iran. Using the Judgment method, 40 studies were entered into the meta-analysis process in CMA2 software. Identification reliability was obtained through the agreement of the judges in the selection and classification of studies, the coding reliability was achieved through the agreement of referees on the use of specific concepts for encoding variables, and the significance level and effect size was attained through an agreement in measuring the effect size between the two meta-analyzers. The results showed that social relationships in work, opportunity for growth, overall atmosphere of life, the level of control applied in work, work satisfaction, lawfulness, stress at workplace, safe and healthy working conditions, work-life balance, social integration, and sufficient payment are considered to be the most important components of the quality of work life. تا امروز، کیفیت زندگی کاری، به منزلة اساسی برای بهروزی کارکنان، در دسته‌بندی‏های گوناگون بررسی شده است. بر این اساس، پژوهش حاضر با ترکیب کمّی نتایج تحقیقات کیفیت زندگی کاری به دنبال آن است که با شناسایی و به دست آوردن اندازة اثر مؤلفه‏های کیفیت زندگی کاری استفاده‌شده در تحقیقات مختلف در ایران به نقد و بررسی این تحقیقات بپردازد. این تحقیق از نظر هدف توصیفی و از نظر نوع استفاده کاربردی است. جامعة آماری شامل 79 مقاله و پایان‌نامه‏هایی بود که در ایران انجام گرفته بود. تعداد 40 تحقیق با استفاده از روش قضاوتی در نرم‌افزار CMA2 وارد فرایند فراتحلیل شدند. پایایی شناسایی از طریق توافق داوران در انتخاب و طبقه‌بندی تحقیق‌ها، پایایی کدگذاری از طریق توافق داورها در مورد استفاده از مفاهیم خاص برای کدگذاری متغیرها، و پایایی سطح معناداری و اندازة اثر از طریق توافق در محاسبات اندازة اثر بین دو فراتحلیل‌گر به ‌دست آمد. نتایج نشان داد به ترتیب روابط اجتماعی در کار، فرصت برای رشد، فضای کلی زندگی، میزان کنترل اعمال‌شده در کار، رضایت از کار، قانون‌گرایی، استرس در محل کار، شرایط ایمنی و بهداشتی محیط کار، توازن بین کار و زندگی، یکپارچگی اجتماعی، و پرداخت مناسب مهم‌ترین مؤلفه‏ های کیفیت زندگی کاری‌اند. https://jomc.ut.ac.ir/article_72642_d0ab2ed9667a0f619efb231d7ab988dd.pdf