دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 18 1 2020 03 20 An Investigation of the Mediating Role of Perceived Transformational Leadership in the Relationship between Mindfulness and Subjective Well-Being: A Case Study of Ferro Gilan Complex Staff بررسی نقش رهبری ‏تحول‏ آفرین در رابطه بین ذهن ‏آگاهی و بهزیستی ذهنی (مورد مطالعه: کارکنان مجتمع فولاد گیلان) 47 67 73602 10.22059/jomc.2019.274371.1007712 FA امیر هوشنگ نظرپوری استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدة علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران راضیه باقرزاده خداشهری دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکدة علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرم‏آباد، ایران محمد حسین آزادی دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکدة علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه لرستان، خرم‏آباد، ایران Journal Article 2019 01 21 The purpose of this study was to investigate the mediating role of perceived transformational Leadership in the relationship between mindfulness and subjective well-being in the Ferro Gilan Complex. The study was descriptive in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of data collection method. The statistical population was comprised of all Ferro Gilan Complex employees (N=419), out of which a sample of 200 people were selected via simple random sampling based on Cocran formula. Data collection tools were subjective well-being questionnaire of Keyes and Magyar-Moe (2003), mindfulness questionnaire of Baer et al. (2006), and transformational leadership questionnaire of Bass and Avolio (1997). The obtained data was analyzed descriptively and inferentially using structural equation modeling in SMART PLS2 and SPSS 20. The findings indicated that perceived transformational leadership has a full mediating role in the impact of mindfulness on subjective well-being. پژوهش پیش رو، با هدف بررسی نقش رهبری تحول‏آفرین در رابطة بین ذهن‏آگاهی و بهزیستی ذهنی انجام گرفت. تحقیق حاضر از نظر هدفْ کاربردی و از نظر نحوة جمع‌آوری داده‏ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعة آماری همة کارکنان مجتمع فولاد گیلان (419 نفر) بودند که با روش نمونه‏گیری تصادفی ساده نمونه‏ای به حجم 200 نفر با استفاده از فرمول کوکران تعیین شد. برای گردآوری داده‏ها، پرسشنامة بهزیستی ذهنی کی‏یز و ماگیارمو (2003)، پرسشنامة ذهن‏آگاهی بایر و همکارانش (2006)، و پرسشنامة رهبری تحول‏آفرین بس و آولیو (1997) به کارگرفته شد. روش تجزیه و تحلیل داده‏ها شامل دو روش توصیفی و استنباطی بود که با استفاده از روش مدل‏سازی معادلات ساختاری و با کمک نرم‌افزار‏های Spss 20 و Smart Pls 2 انجام گرفت. طبق نتایج این پژوهش، رهبری تحول‏آفرین ادراک‌شده نقش میانجی کامل در تأثیرگذاری ذهن‏آگاهی بر بهزیستی ذهنی دارد. https://jomc.ut.ac.ir/article_73602_07c8fa90132ce19dad9ad66362490d64.pdf