دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 24 1 2026 02 24 The Effect of Hexaco's Personality Model and Transformational Leadership on Succession: With the Mediating Role of Protean Career Attitude (Case study: Imam Khomeini (RA) Relief Committee of Kurdistan Province) اثر مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحول‌آفرین بر جانشین‌پروری: نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین (مورد مطالعه: کمیتة امداد امام خمینی(ره) استان کردستان) 35 48 95454 10.22059/jomc.2024.367023.1008605 FA محمد جلالی گروه مدیریت دولتی‌ـ رفتار سازمانی، دانشکدة اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران حجت وحدتی گروه مدیریت، دانشکدة اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران محمد حکاک گروه مدیریت، دانشکدة اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران رضا سپهوند گروه مدیریت، دانشکدة اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران Journal Article 2023 10 20 The present research aims to determine the effects of Hexaco's personality model and transformational leadership on succession with the mediating role of protean job attitude. The research is applied in purpose and employs a descriptive, correlational, cross-sectional design. The statistical population of the research includes all the employees of the Imam Khomeini (RA) Relief Committee of Kurdistan Province (N = 401). A stratified sampling method was used, with Cohen's approach and an online sample size calculator for structural equation models available in www.danielsoper.com, leading to the determination of 210 respondents. A standard questionnaire was administered to collect data. Given non-normal data distribution as indicated by skewness and kurtosis tests, Partial Least Squares (PLS) was used for data analysis. Reliability of the measurement model was established through factor loadings, composite reliability, and Cronbach’s alpha, while convergent validity was supported by AVE and discriminant validity by HTMT. The SEM results showed that Hexaco personality and transformational leadership exert direct effects on succession, and also indirect effects through protean career attitude as a mediator. پژوهش پیش رو با هدف تعیین میزان اثر مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحول‌آفرین بر جانشین‌پروری با نقش میانجی نگرش شغلی پروتئین انجام شد. پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش اجرا توصیفی از شاخة همبستگی و از نوع مقطعی است. جامعة آماری پژوهش شامل کلیة کارکنان کمیتة امداد امام خمینی^(ره) استان کردستان به تعداد 401 نفر است. روش نمونه‌گیری در این تحقیق، تصادفی طبقه‌ای بود، که با استفاده از روش کوهن و برنامة برخط محاسبه‌گر اندازة نمونه، برای مدل‌های معادلات ساختاری، و کمک گرفتن از پایگاه www.danielsoper.com، 210 نفر برای نمونة آماری پژوهش، برآورد شد. به منظور گرد‌آوری داده‌‌ها از پرسشنامة استاندارد استفاده شد. از آنجا که توزیع داده‌ها مطابق آزمون چولگی و کشیدگی غیر نرمال بود، از نرم‌افزار پی.ال.اس. جهت تحلیل داده‌ها بهره‌گیری شد. پایایی مدل اندازه‌گیری با استفاده از بارهای عاملی و پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ، روایی همگرا با معیار AVE، و روایی واگرا توسط شاخص HTMT بررسی و تأیید شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده‌ها با مدل معادلات ساختاری نشان داد متغیرهای مدل شخصیتی هگزاکو و رهبری تحول‌آفرین به طور مستقیم بر جانشین‌پروری تأثیر دارند. همچنین به طور غیر مستقیم از طریق متغیر میانجی نگرش شغلی پروتئین بر جانشین‌پروری اثر می‌گذارد. https://jomc.ut.ac.ir/article_95454_1c80f105c43ae931ecefefe4a625b43b.pdf