دانشگاه تهرانمجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"2423-6942102620130219Apprehension Policy Transfer of Administrative Reforms in Iran: Grounded Theory’s Strategy-Based Researchفهم انتقال خط مشی اصلاحات اداری در ایران پژوهشی بر مبنای راهبرد داده بنیاد5282991910.22059/jomc.2013.29919FAحسندانایی فرددانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرسمنصورخیرگودانشجوی دکتری مدیریت سیاستگذاری دانشگاه تربیت مدرسعادلآذراستاد دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرسعلیفانیاستادیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرسJournal Article19700101There are two ground approaches for explaining the type of administrative reforms in every country. The first approach searches creating factors of administrative reforms inside every country. But the second approach assigns diffusion of administrative reforms ties in countries to the international and global factors. Relying on the second theoretical framework, this qualitative research tries to theorize transferring process of administrative reforms ties from international arena to Iran. The obtained theory shows that the key phenomenon of this process is the “national management lesson-drawing” which explains the transfer of administrative reforms, in the context of intervening factors and relying on causal factors.برای تبیین نوع اصلاحات اداری در هر کشوری دو نحله بزرگ فکری وجود دارد. نحله نخست عوامل موجد اصلاحات اداری را در درون هر کشور جستجو میکند، در حالی که نحله دوم اشاعه بستههای اصلاحات اداری در کشور را به عوامل بینالمللی و جهانی نسبت میدهد. با اتکا به چارچوب نظری دوم، این پژوهش کیفی تلاش دارد فرایند رخداد انتقال بسته اصلاحات اداری از عرصه بینالمللی به ایران را تئوریزه کند. نظریه حاصل نشان میدهد که پدیده محوری چنین فرایندی مضمونی تحت عنوان "درسآموزی مدیریتی ملی" است که در فرایندی از عوامل بستری و مداخلهگر و به اتکای دستهای از عوامل علّی، انتقال اصلاحات اداری را تبیین میکند.https://jomc.ut.ac.ir/article_29919_54e2449c4baaa29ab8eabbdbf5e758cc.pdfدانشگاه تهرانمجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"2423-6942102620130219The Ranking of Public Banks of Kerman Based on the Level of Social Capital Using MADM Techniquesرتبهبندی بانکهای دولتی شهر کرمان بر اساس سطح سرمایه اجتماعی با استفاده از تکنیکهای تصمیمگیری چندشاخصه29582992010.22059/jomc.2013.29920FAصدیقهخورشیداستادیار گروه مدیریت دانشکده اقتصاد، مدیریت و امور اداری دانشگاه سمنانمحمدتسلیمیاستاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهرانJournal Article19700101by entering the era of information and communication and moving from manufacturing and industrial economy towards knowledge-based service economy; the competitive bases of businesses have changed from capital budgeting and tangible assets towards intangible assets and intellectual capital, including social and relational capitals. Hence, over the past ages, organizations emphasize more on informal relationships and interactions among employees in order to exchange their own ideas, knowledge and information for creating value for external customers, and organization internal customers as well. Then, creating and developing social capital requires the awareness of its existence or non-existence by measuring it in organization. Hence, this article has focused on measuring and ranking the social capital in public banks of Kerman City. Research findings show that among studied Banks, Refak Bank and Mellat Bank acquired the first and the last rankings respectively. Also, Melli, Tejarat and Maskan Banks acquired the second to the forth ranks.با ورود به عصر ارتباطات و اطلاعات، و حرکت از اقتصاد صنعتی و تولیدی به سمت اقتصاد خدماتی دانش بنیان؛ مبانی رقابتی کسب و کارها از بودجههای سرمایهای و داراییهای ملموس به سمت داراییهای ناملموس و سرمایههای فکری از جمله سرمایههای ارتباطی و اجتماعی تغییرکرده است. از این رو سازمانها بیش از اعصار گذشته بر روی روابط و تعاملات غیررسمی بین کارکنان به منظور تبادل افکار، ایدهها و دانش و اطلاعات خود، و نیز توسعه سرمایه اجتماعی برای ایجاد ارزش برای مشتریان برونی، و در نتیجه مشتریان درونی سازمان تاکید دارند. لذا تولید و توسعه سرمایه اجتماعی مستلزم آگاهی از وجود یا نبود آن در سازمان از طریق سنجش و اندازهگیری آن است. از این رو، این تحقیق بر روی سنجش و اندازهگیری سرمایه اجتماعی در بانکهای دولتی شهر کرمان و در نتیجه رتبهبندی آنها تمرکز نموده است. نتایج بهدست آمده نشان داد که از میان بانکهای مورد مطالعه، بانک ملت و رفاه به ترتیب رتبههای اول و آخر را کسب نمودهاند، و بانکهای ملی، تجارت و مسکن به ترتیب رتبهها دوم تا چهارم را به خود اختصاص دادهاند.https://jomc.ut.ac.ir/article_29920_02d35c657053354cc0d0822053422dab.pdfدانشگاه تهرانمجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"2423-6942102620130219Performance Assessment of the Suggestion System in Agricultural Jihad Organization of Fars Province Using the EFQM Modelای.اف.کیو.ام مبنایی برای ارزیابی نظام پیشنهادات59842992110.22059/jomc.2013.29921FAسید محمدکمانیاستادیار دانشگاه پیام نور شیرازسمیه ساداتمرشدیکارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور شیرازJournal Article19700101Suggestion system is the cerebral and practical cooperation of an organization staff in different managerial levels. In suggestion system, all the organization staff actively attempt to resolve the problems and promote the productivity of the organization, and to collaborate with the managers through proposing plans and suggestions. In this way, a unanimous consultation system is established for reaching the organizational goals. Furthermore, the organization management benefits from this valuable treasure of suggestions and proposals in order to attain the organizational objectives. In modern societies in which numerous challenges are encountered; the necessity is accentuated to implement the suggestion system as a practical procedure in an updated management process of organization. Our country is not exceptional in this case; although suggestion system has been implemented in different organizations including the Agricultural Jihad Organization of Fars Province. Performance assessment is one of the procedures to investigate the results of implementation of suggestion system. Based on the acquired results, the conditions can be improved using a progress EFQM model. The following research is a descriptive-comparative investigation conducted to assess the suggestion system in Agricultural Organization of Fars Province. In this research, the staff of the aforementioned organization answered the questionnaire of performance assessment using the EFQM mode. The gathered answers have been analyzed using the descriptive and deductive statistics and applying the t-test. The results indicate a positive performance for suggestion system in Agricultural Jihad Organization of Fars Province.نظام پیشنهادات، نظام همکاری فکری و عملی کارکنان یک سازمان با سطوح مختلف مدیریتی آن سازمان است. در نظام پیشنهادات، کلیه افراد سازمان، فعالانه در حل مسایل و ارتقای بهره وری سازمان تلاش نموده و در قالب ارایه طرح و پیشنهاد با مدیریت همکاری می نمایند. از راهکارهای بررسی نتایج اجرای نظام پیشنهادات در یک سازمان، ارزیابی عملکرد است. ارزیابی عملکرد، فرایندی جامع و منظم است که در آن فعالیتها، فرآیندها و نتایج حاصله از اجرای نظام پیشنهادات، با اهداف و معیارهای تعیین شده سازمانی مقایسه می شود.
تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی مقایسه ای است که هدف اصلی آن ارزیابی نظام پیشنهادات در جهاد کشاورزی استان فارس است. معیار های نه گانه ای.اف.کیو.ام در دو دسته " توانمند سازها "و" نتایج"، هم چنین آیین نامه نظام پیشنهادات سازمان متبوع مبنای تدوین پرسش نامه ارزیابی عملکرد نظام پیشنهادات قرار گرفت. در این تحقیق کارکنان جهاد استان فارس به پرسش نامه مذکور پاسخ داده اند و پاسخ های جمع آوری شده، با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی و به کارگیری آزمون t تک نمونه ای تجزیه و تحلیل شد که نشان دهنده عملکرد مثبت نظام پیشنهادات در جهاد کشاورزی استان فارس می باشدhttps://jomc.ut.ac.ir/article_29921_54f979fa97d15425e8461d6c807542db.pdfدانشگاه تهرانمجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"2423-6942102620130219Investigating the Effect of Social Capital on the Competitive Behaviorبررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار رقابتی شرکت ها851082992210.22059/jomc.2013.29922FAعباسصمدیاستادیاردانشگاه بوعلی سینا همدانمهرنازعباسیکارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد ملایرJournal Article19700101The objective of the present research is to study the effect of the social capital on the competitive behavior of the companies with the applied nature. The research method is descriptive-analytic and has a correlational type.The statistical population of the research includes sixty managers of the food industry companies in Hamedan. The statistical sample of the research includes fifty two managers of the food industry companies. The linear regression test was used.
The research findings showed that there is a meaningful relationship between social capital and competitive behavior. Also, there are meaningful relationships between social capital and competitive propensity, social capital and competitive magnitude, as well as social capital and competitive complexityهدف این تحقیق، بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار رقابتی شرکت ها می باشد که از لحاظ ماهیت کاربردی است. روش تحقیق به کار رفته، توصیفی- تحلیلی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری در نظرگرفته شده، 60 نفر از مدیران شرکت های صنایع غذایی همدان می باشد. نمونه آماری این تحقیق 52 نفر از مدیران شرکت های صنایع غذایی را شامل می شود. با استفاده از آزمون رگرسیون خطی، نتایج تحقیق نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و رفتار رقابتی، ارتباط معناداری وجود دارد. و هم چنین بین سرمایه اجتماعی و میل رقابتی، بین سرمایه اجتماعی واندازه رقابتی، و نیز بین سرمایه اجتماعی و پیچیدگی رقابتی ارتباط معناداری وجود دارد.https://jomc.ut.ac.ir/article_29922_ef0ac1b59dd8d530fc6bce6f605d990b.pdfدانشگاه تهرانمجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"2423-6942102620130219The Application of Force Field Model in Succession Planningتحلیل میدان نیرو در برنامه ریزی برای جانشین شرکت ایتوک1551802992310.22059/jomc.2013.29923FAمهدیسبک رودانشجوی دکتری مدیریت دولتی، پردیس قم دانشگاه تهرانآرینقلی پوردانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهرانعلیپور عزتدانشیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهرانسحرباغبانیدانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد تهران شمالJournal Article19700101Succession planning is one the most important survival strategies for effective operation in today turbulent world. Apart from the importance of this strategy, in any organization, a diverse set of facilitating and preventing factors emerge in successor planning process which create a challenging force field pro or con to it.
In this research, while facilitating and preventing methods in executing succession planning in National Petrochemical Company are analyzed by content analytical methods, the attempt is to document the experiences of top managers. The result of the research is an emphasis on new factors which prevent the development of succession planning procedures in terms of common organizational culture in Iranian organizations via dishonesty in data furnishing, mutual distrust, envy of colleagues as well universal factors such as lack of top managers’ support, non-calculating the costs and benefits and lack of staff’s general motivation. However, one can see remarkable facilitating factors in improving the knowledge level of managers and in developing employees which create a valuable opportunity for succession planning.جانشین پروری از مهم ترین استراتژی های بقا برای فعالیت اثربخش در جهان متلاطم است. صرف نظر از اهمیت استراتژی، در هر سازمان مجموعه متنوعی از عوامل تسهیل گر و بازدارنده در فراگرد توسعه برنامه جانشین پروری ظاهر می شوند که به نوعی میدان نیروی پر چالشی را ایجاد می-نمایند.
پژوهش حاضر ضمن استفاده از روش کیفی؛ تلاش نموده است تا تجارب مدیران عالی را مستند سازد. حاصل، تاکید بر عوامل جدیدی است که به لحاظ فرهنگ سازمانی و رایج در سازمان های ایرانی به ویژه از طریق عدم صداقت در ارایه اطلاعات، عدم اعتماد به یکدیگر و حسادت نسبت به همکاران در کنار عوامل جهان شمولی چون عدم حمایت مدیران عالی، دشواری محاسبه هزینه و منفعت، و فقدان انگیزه عمومی در میان کارکنان در برابر توسعه برنامه جانشین ای را برای جانشین پروری ایجاد میکنند.https://jomc.ut.ac.ir/article_29923_a947b14307ff05c7beee53b1452ecf96.pdfدانشگاه تهرانمجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"2423-6942102620130219Analysis of Challenges and Strategies for Developing the Non-Oil Exports: A Case Study of Yazd Textile Industryتحلیل چالش ها و راه کارهای توسعه صادرات غیرنفتی مطالعه موردی: صنایع نساجی استان یزد1091282992410.22059/jomc.2013.29924FAسعیدسعیدا اردکانیاستادیار دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری دانشگاه یزدحسینصیادی تورانلودانشجوی دکترای مدیریت دانشگاه تربیت مدرسJournal Article19700101A diversification of the country’s export structure through the concerted development of its export-oriented manufacturing capacity could offer a viable alternative, as also stipulated in the Country’s Second Socioeconomic and Cultural Development Plan, by increasing the resilience of its economy against external shocks, supporting employment creation and technological innovation, and adding domestic value to its rich natural resource base, thereby enhancing its overall economic performance.
Despite a huge volume of public investment in some industries, Iranian textile industries faced a crisis in production and export that affected on the total non-oil export of the government. So, this study seeks to identify and prioritize the main effective factors on textile industries export. The results show that there are two main factors: Product quality & strategic insight toward global market that can make intensive difference in current textile export.تلاش برای رسیدن به اهداف چشم انداز ?? ساله و ایجاد ظرفیتهای جدید درجهت توسعه صادرات غیرنفتی همواره از جمله راهبردهای بلند مدت کشور در عرصه اقتصاد در طول سالهای اخیر بوده است. هرچند که در طول برنامههای اول، دوم و سوم توسعه اقتصادی کشور، وضعیت صادرات غیرنفتی ایران از رقم پیش بینی شده کم تر بود، اما در سال نخست چهارمین برنامه توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور این میزان از رقم پیش بینی شده نیز فراتر رفت. از سوی دیگر، صنعت نساجی ایران با وجود حمایتهای گسترده دولت از جمله اعطای وامهای کم بهره از محل حساب ذخیره ارزی، همچنان درگیر معضلات و مشکلات پرشماری است. گفته میشود استمرار بحرانهای این صنعت، میرود تا یکی از کهنترین رشتههای صنعتی فلات دیرپای ایران را از مدار توجیه اقتصادی و مزیتسنجی خارج کند. هر چند بررسی این موضوع که صنعت نساجی چرا به شرایط فعلی رسیده است، نیازمند گزارشی مفصلتر است، اما تردیدی نیست که در شرایط فعلی نیز راهکارهای مؤثری برای برونرفت پایدار از بحران و رسیدن به ساحل ثبات، برای صنعت نساجی وجود دارد. یکی از این راه کارها که همواره مورد توجه کشورهای توسعه یافته نیز بوده است، راهبرد توسعه صادرات است. در این راستا، این مقاله به تحلیل و اولویت بندی مؤلفه های موثر بر توسعه صادرات محصولات نساجی خواهد پرداخت. نتایج این مطالعه حاکی از آن است که کیفیت محصولات نساجی و نگرش راهبردی برای حضور در بازارهای جهانی از مهم ترین عوامل تاثیرگذار بر توسعه صادرات این محصولات می باشد.https://jomc.ut.ac.ir/article_29924_59c6621cc91cc12507308c70b4c2f432.pdfدانشگاه تهرانمجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"2423-6942102620130219Identifying the Optimal Values of Entrepreneurship Trainers for Educating Young Entrepreneurs at Universitiesشناسایی ارزش های مطلوب مدرسان کارآفرینی برای پرورش کارآفرینان نوپا در دانشگاه ها1291542992510.22059/jomc.2013.29925FAقنبرمحمدی الیاسیاستادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهرانشیمافرخدانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی دانشگاه تهرانJournal Article19700101Professors are one of the most effective factors in educating the students and in the effectiveness of the entrepreneurial education. Undoubtedly, the value biases of the entrepreneurship trainers have a fundamental role in forming their behavior in the process of entrepreneurship education. That is why the following research problem has been raised: What are the values of the entrepreneurship trainers for training young entrepreneurs at universities? Mixed method (interview and focus group) was used to answer the problem. Structured interview was used to gather information from the professors and the students of entrepreneurship. Based on the purposive sampling, twenty four professors and students of entrepreneurship were interviewed. The interviews were continued until theoretical sufficiency was raised, in other words, untill the new responses did not have any new data. In the interviews with structured questions, the attempt was to identify the teaching and learning experiences of students and professors in such activities. Then, the results of the data analysis were reviewed based on the focus group (seven members). Finally, the results show that the framework of the values of the entrepreneurship trainers includes medium and ultimate values. Totally, seven groups af medium values and two groups of ultimate values for the teachers of entrepreneurship were identified.استادان به عنوان یکی از عوامل اساسی تاثیرگذار در تربیت دانشجویان و هم چنین در تحقق اثربخشی آموزش های کارآفرینی محسوب میشوند. یقینا گرایش های ارزشی مدرسان کارآفرینی، نقشی اساسی در شکل دهی به رفتارهای آنها در فرایند آموزشهای کارآفرینی ایفا می کنند. به همین دلیل، مسأله پژوهشی متعاقب مطرح گردیده است: ارزش های مدرسان کارآفرینی جهت پرورش کارآفرینان نوپا در دانشگاهها کدامند؟ با استفاده از روش تحیقیق کیفی (مصاحبه و گروه کانونی) تلاش گردید به دغدغه موصوف پاسخ داده شود. از روش مصاحبه ساختار یافته جهت گردآوری اطلاعات از جامعه اساتید و دانشجویان رشته کارآفرینی استفاده شده است. بر اساس روش نمونه گیری هدفمند، با 24 نفر از اساتید و دانشجویان رشته کارآفرینی مصاحبه ساختاریافته انجام شده و مصاحبه ها تا مرحله اشباع نظری ادامه پیدا کرد، به بیانی دیگر، مرحله ای که پاسخ ها تکراری شد و از نظر پژوهشگران داده جدیدی اضافه نشد. در مصاحبهها تلاش گردید که با سؤالات ساختاریافته، تجربیات یاددهی و یادگیری اساتید و دانشجویان در فعالیت های آموزشی شناسایی گردد و سپس از طریق فعالیت های کدگذاری کیفی ارزش های مناسب برای مدرسان کارآفرینی احصا و طبقهبندی شود. نتایج کدگذاری ها بر اساس روش گروه کانونی (7 نفر) به عنوان یک روش تحقیق کیفی، مورد بازنگری قرار گرفت. در نهایت یافته تحقیق حاکی از آن است که چارچوب ارزش های مدرسان کارآفرینی دارای دو مقوله ی ارزش های ابزاری و غایی است و مجموعاً هفت دسته ارزشهای ابزاری و دو دسته ارزشهای غایی برای مدرسان آموزش های کارآفرینی شناسایی و پیشنهاد گردیده است.https://jomc.ut.ac.ir/article_29925_a692ead01729c29db90b1407e44aeb39.pdf