دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 15 1 2017 03 21 Analyzing and Evaluating Human Resource Risks; Using Fuzzy DEMATEL and Fuzzy Similarity Techniques تحلیل و سنجش ریسک‌های منابع انسانی با به‌کارگیری تکنیک‌های دیمتل فازی و مشابهت فازی 1 23 61176 10.22059/jomc.2017.61176 FA الهام ابراهیمی دکتری، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران آرین قلی پور استاد، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران سیدمحمد مقیمی استاد، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران حسن قالیباف اصل دانشیار، دانشکدة علوم اجتماعی، دانشگاه الزهرا (س)، تهران، ایران Journal Article 2015 06 27 Despite increasing attention to human resource area of research as a value generating asset, managing its risks have not been studied systematically. In this study a quantitative approach for analyzing and assessing the human resources risks has been adopted. First, the multiple dimensions of human resource risks and their components were identified through semi-structured interviews with experts of human resources field in one of the major organizations in the power industry. In the next step, five criteria were presented to analyze the risks and causal interaction between the human resources risks as one of the criteria of analysis were identified using fuzzy DEMATEL technique. In the final step, the estimated level of risks were compared according to analysis criteria and human resources risks were ranked based on the five given indicators using Fuzzy Similarity Technique. The results showed that human resource operational risks have the greatest total effect both given and received in the network of interrelationships among risks and have the highest priority based on analyzing criteria compared to other four main areas of human resource risks. علی‌رغم توجه فزاینده به حوزة تحقیقاتی منابع انسانی با عنوان سرمایه‌های مولد ارزش، مدیریت ریسک‌های مرتبط با آن به‌طور نظام‌مند بررسی نشده است. در پژوهش حاضر رویکردی کمّی به‌منظور تحلیل و سنجش ریسک‌های منابع انسانی اتخاذ شده است. در گام نخست، ابعاد چندگانة ریسک‌های منابع انسانی و مؤلفه‌های این ابعاد از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با خبرگان منابع انسانی یکی از سازمان‌های مطرح در صنعت برق کشور شناسایی شدند. در گام بعدی، پنج شاخص به‌منظور تحلیل این ریسک‌ها معرفی شد و روابط متقابل علّی و معلولی میان ریسک‌های منابع انسانی به‌عنوان یکی از این شاخص‌های تحلیل، با به‌کارگیری تکنیک دیمتل فازی شناسایی شد. در گام نهایی نیز سطوح تخمینی ریسک‌ها با توجه به شاخص‌های تحلیل مقایسه شده و ریسک‌های منابع انسانی با توجه به این پنج شاخص و با تکنیک مشابهت فازی رتبه‌بندی شد. نتایج تحقیق نشان داد ریسک‌های عملیاتی منابع انسانی بیشترین مجموع تأثیرگذاری و تأثیرپذیری را در شبکة ارتباطات متقابل میان ریسک‌ها دارند و نسبت به سایر حوزه‌های اصلی چهارگانة ریسک‌های منابع انسانی از بالاترین اولویت با توجه به شاخص‌های تحلیل برخوردارند.

https://jomc.ut.ac.ir/article_61176_621be037fbeb3d1b321ac7d7f7addd7c.pdf

دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 15 1 2017 03 21 Cultural Intelligence and Its Relation with the Need for Achievement motivation Site Contacts Regional Khorasan Razavi هوش فرهنگی و رابطة آن با انگیزة توفیق‌طلبی مدیران شرکت مخابرات استان خراسان رضوی 25 42 61177 10.22059/jomc.2017.61177 FA جواد زارع مدرس، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، سبزوار، ایران علی ربیعی دانشیار، گروه مدیریت و رسانه، دانشگاه پیام نور ری، تهران، ایران Journal Article 2015 03 05 Proper managers in modern organizations have high technical skills as well as personal, cultural and emotional intelligence. This article aimed to study the relationship between cultural intelligence and achievement motivation. This research is applied and the research method is descriptive - correlational. The research Statistical Society of research was managers and heads and deputies, Khorasan Razavi, Iran Mokhaberat Company. Due to the limited research using Cochran formula samples, 60 were selected. Two questionnaires to measure cultural intelligence gathering quest for success is specificity. Using correlation and multiple regression research hypotheses are tested. Our findings indicate a strong relationship between cultural intelligence and achievement motivation tetra model managers there. Among the four dimensions of cultural intelligence, behavioral and motivational dimensions showed causal relationship with the ambition to succeed. مدیران مناسب سازمان‌های امروزی، مدیرانی هستند که علاوه بر برخورداربودن از مهارت‌های فردی و تکنیکی بالا، از هوش فرهنگی و عاطفی مناسبی نیز برخوردار باشند، بنابراین، هدف این تحقیق، مطالعة رابطة هوش فرهنگی با انگیزة توفیق‌طلبی مدیران در شرکت مخابرات استان خراسان رضوی است. تحقیق حاضر با توجه به هدف، کاربردی و از نظر روش اجرا، توصیفی– همبستگی است. جامعة آماری کارکنان شرکت مخابرات منطقة استان خراسان رضوی بود و نمونه‌ای به حجم 60 نفر براساس فرمول کوکران و با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شد. دو پرسشنامه برای سنجش هوش فرهنگی و ویژگی توفیق‌طلبی به‌کار گرفته شد. با اجرای آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه فرضیه‌‌های تحقیق آزمون شد. یافته‌ها نشان داد، میان الگوی چهارعاملی هوش فرهنگی (شامل هوش شناختی، هوش فراشناختی، هوش انگیزشی و هوش رفتاری) و انگیزة توفیق‌طلبی مدیران رابطه وجود دارد. همچنین، از میان چهار بعد هوش فرهنگی، ابعاد رفتاری و انگیزشی در سطح تشخیص 05/0 با توفیق‌طلبی رابطة علی نشان دادند. نتایج این تحقیق می‌تواند در شناسایی ویژگی‌های مورد نیاز برای افرادی که در تعامل‌های چندفرهنگی درگیرند، به‌کار گرفته شود و ایدة جدیدی برای مطالعه‌های دانشگاهی و تجربه‌های عملی در حوزة فرهنگ مطرح کند.

https://jomc.ut.ac.ir/article_61177_eda292490d373132579658fb98ab0072.pdf

دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 15 1 2017 03 21 Studying the Effects of Diversity Management on Behavioral Outcomes, with an Emphasis on the Moderating Role of Organizational Culture in Iran’s Steel Industry بررسی تأثیر مدیریت تنوع بر پیامدهای رفتاری با تأکید بر نقش تعدیل‌کنندگی فرهنگ سازمانی در صنعت فولاد ایران 43 68 61179 10.22059/jomc.2017.61179 FA محمد شاکر اردکانی استادیار، دانشکدة روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اردکان، یزد، ایران 0000-0003-3051-9375 مهدی ابزری استاد، دانشکدة علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران علی شائمی برزکی استادیار، دانشکدة علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران سعید فتحی دانشیار، دانشکدة علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران Journal Article 2015 03 16 The present study aims to Studying the effects of diversity management (DM) and its approaches on behavioral outcomes (job satisfaction, job involvement, OCB, turnover intention, and talented worker attraction), with an emphasis on the moderating role of organizational. This research is applied and the research method is descriptive - correlational. According to the Cochran’s formula, this study sample comprises 383 employees of four Steel companies in Yazd province; which have been selected randomly. Data were collected through questionnaires such as diversity management, organizational culture and behavioral outcomes, with values of reliability (and validity) 0.91 (0.81), 0.96 (0.53) and 0.83 (0.54), respectively. Data analysis was conducted using PLS-based SEM by Smart-PLS2. The results showed that DM and its strategies has a positive effect on behavioral outcomes such as job satisfaction, job involvement, OCB, and talented worker attraction, and have a negative effect on employees turnover intention. Unlike the Reactive and Compliance DM, Proactive DM has had a significant effect on all behavioral outcomes. The moderating role of the team and rational culture has also been verified. پژوهش حاضر با هدف تحلیل تأثیر مدیریت تنوع بر پیامدهای رفتاری (رضایت شغلی، درگیری شغلی، رفتارهای شهروندی سازمانی، قصد ترک خدمت و جذب کارکنان مستعد) با تأکید بر نقش تعدیل‌کنندگی انواع فرهنگ سازمانی انجام گرفته است. نمونة آماری این پژوهش بر مبنای فرمول کوکران 383 نفر از کارکنان چهار شرکت فولاد استان یزد بوده است که به‌ روش تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. داده‌های پژوهش از طریق پرسشنامه‌های محقق‌ساخته و استاندارد مدیریت تنوع، فرهنگ سازمانی و پیامدهای رفتاری با پایایی (و روایی همگرا) 91/0 (81/0)، 96/0 (53/0)، 83/0 (54/0) جمع‌آوری شده است و تجزیه‌وتحلیل داده‌های پژوهش با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری مبتنی بر PLS توسط نرم‌افزار Smart-PLS2 انجام گرفته است. نتایج پژوهش نشان داد مدیریت تنوع و استراتژی‌های آن بر پیامدهای رفتاری شامل رضایت شغلی، درگیری شغلی و رفتارهای شهروندی سازمانی و جذب کارکنان مستعد تأثیر مثبت و بر قصد ترک خدمت کارکنان تأثیر منفی گذاشته است. مدیریت تنوع فعال نیز برخلاف مدیریت تنوع واکنشی و مطیعانه، بر همة پیامدهای رفتاری تأثیر معنادار گذاشته است. همچنین، نقش تعدیل‌کنندگی فرهنگ سازمانی نتیجه‌ای و تیمی تأیید شد.

https://jomc.ut.ac.ir/article_61179_ac172bee208cfd413698e7c96d3be107.pdf

دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 15 1 2017 03 21 Investigating the Effect of Employee Empowerment on Organizational Development with Emphasis on Perceived Organizational Support بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعة سازمانی با تأکیدبر حمایت سازمانی ادراک شده 69 91 61278 10.22059/jomc.2017.61278 FA سکینه جعفری استادیار، دانشکدة روان‌شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران داریوش احمدی کارشناس ‌ارشد مدیریت بازرگانی- مالی، دانشگاه تهران، تهران، ایران رضا نوروزی کوهدشتی دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران Journal Article 2015 01 27 The goal of this study was investigating the effect of employee empowerment on organizational development with emphasis on perceived organizational support. This research is applied and the research method is descriptive - correlational. The Statistical population was all female and male personnel (1044) at Shiraz University and the method of Simple random sampling. In order to do research, a sample of 122 people was selected from the staff of the university. The instrument to collect data consisted of three questionnaire of organizational development, organizational support questionnaire and an employee empowerment questionnaire, which after computing validity and reliability distributed between the samples and gathered. Data were analyzed by SPSS and Lisrel softwares using Pearson correlation coefficient and path analysis. The results indicated: There is a meaningful relationship between employee empowerment, perceived organizational support and organizational development. Employee empowerment has significant impact of organizational development. Employee empowerment has significant impact of organizational support. Employee empowerment has significant impact of organizational development with mediator's organizational support. Employee empowerment can directly affect organizational development. But the employee empowerment indirectly and by organizational support can affect organizational development. Practical implications of the findings were discussed. هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر توسعة سازمانی با نقش میانجی‌گری حمایت سازمانی ادراک‌شده در دانشگاه شیراز بود. روش تحقیق توصیفی ـ همبستگی و مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری بود. جامعة آماری همة کارمندان زن و مرد (1044 نفر) دانشگاه شیراز و روش نمونه‌گیری، تصادفی ساده بود. به منظور انجام‌دادن پژوهش، از بین کارمندان دانشگاه یادشده، نمونه‌ای به حجم 122 نفر انتخاب شد. ابزار پژوهش مقیاس‌های توانمندسازی کارکنان، حمایت سازمانی ادراک‌شده و توسعة سازمانی بود، که پس از محاسبة روایی و پایایی آن، بین نمونه توزیع و گرد‌آوری شد. داده‌ها با نرم‌افزارهای SPSS و Lisrel، و با روش‌های آماری ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد بین توانمندسازی کارکنان، حمایت سازمانی ادراک‌شده و توسعة سازمانی رابطة معناداری وجود دارد. توانمندسازی کارکنان به‌طور مستقیم بر توسعة سازمانی تأثیر معناداری دارد. توانمندسازی کارکنان به‌طور مستقیم بر حمایت سازمانی ادراک‌شده تأثیر معناداری دارد. حمایت سازمانی ادراک‌شده تأثیر مثبت و معناداری بر توسعة سازمانی دارد. همچنین، توانمندسازی کارکنان با میانجی حمایت سازمانی ادراک‌شده، بر توسعة سازمانی به‌طور غیرمستقیم تأثیری معنادار می‌گذارد. در نهایت، توانمندسازی کارکنان می‌تواند به‌طور مستقیم توسعة سازمانی را تحت تأثیر قرار دهد. همچنین، توانمندسازی کارکنان می‌تواند به‌طور مستقیم حمایت سازمانی ادراک‌شده را تحت تأثیر قرار دهد. با توجه به این دو نتیجه، توانمندسازی کارکنان به‌طور غیرمستقیم و با واسطة حمایت سازمانی ادراک‌شده می‌تواند توسعة سازمانی را تحت تأثیر قرار دهد.

https://jomc.ut.ac.ir/article_61278_b4f56b5b4c6b8830ee48154f2282b465.pdf

دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 15 1 2017 03 21 Examining the Relationship between Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behaviors with Emphasizing on the Role of Public Service Motivation and Goal Clarity بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی با تاکید بر نقش انگیزه خدمات عمومی و شفافیت اهداف 93 116 61279 10.22059/jomc.2017.61279 FA سامره شجاعی استادیار، گروه مدیریت، واحد علی‌آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی‌آباد کتول، ایران پرویز خلیلی کارشناس‌ارشد، گروه مدیریت، واحد علی‌آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی‌آباد کتول، ایران Journal Article 2015 02 12 After years of reforms in public sector, so many questions regarding the effects of leadership behaviors in public sectors have been posed. The chief goal of present study is to shed light on the relationship between transformational leadership and organizational citizenship behaviors with emphasizing on the role of public service motivation and goal clarity. This research is applied and the research method is descriptive - correlational. The participants of this research project were nurses of eastern public hospitals of Golestan province. The sample of the study was 250 nurses were chosen through random stratified sampling. Data were collected through 4 questionnaires such as citizenship behaviors of Organ (1988), transformational leadership behaviors of Boss and Ovlio (2000), public service motivation and goal clarity of Ritz et al(2014). The measured Cronbach's alpha in these questionnaires was (0.7). The employed methodology was descriptive- correlation and data were analyzed utilizing structural equitation modeling (SEM). The results show that there is a significant relationship between transformational leadership and organizational citizenship behaviors. بعد از گذشت سال‌ها از انجام‌دادن اصلاحات در بخش دولتی، همچنان پرسش‌های زیادی در خصوص تأثیر رفتارهای رهبری در سازمان‌های دولتی وجود دارد. هدف این پژوهش، بررسی رابطة رهبری تحول‌آفرین با رفتارهای شهروندی سازمانی با تأکید بر نقش انگیزة خدمات عمومی و شفافیت اهداف است. جامعة آماری این تحقیق شامل همة 720 پرستار بیمارستان‌های دولتی شرق استان گلستان بود. حجم نمونه براساس جدول کرجسی و مورگان 250 نفر برآورد شد که به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. داده‌ها با چهار پرسشنامة رفتارهای شهروندی سازمانی ارگان، رهبری تحول‌آفرین باس و آولیو، پرسشنامة انگیزة خدمات عمومی، و شفافیت اهداف ریتز و همکاران گردآوری شد. در این مطالعه ضریب آلفای کرونباخ محاسبه‌شده برای همة متغیرها بیشتر از 7/0 است که نشان‌دهندة قابلیت اعتماد و پایایی بالای ابزار است. روش این تحقیق توصیفی- همبستگی و مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری است. داده‌ها با نرم‌افزار لیزرل تجزیه‌وتحلیل شد. نتایج نشان داد رهبری تحول‌آفرین با رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق شفافیت اهداف و انگیزة خدمات عمومی ارتباط دارد. همة رابطه‌ها در مدل به‌جز رابطة شفافیت اهداف و انگیزة خدمات عمومی تأیید شد

https://jomc.ut.ac.ir/article_61279_69571ddb5703a3428b25d65dfcd93172.pdf

دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 15 1 2017 03 21 Effect of Organizational Culture Dimensions on Organizational Innovation in the Agricultural Commercial Ventures (Case: Zanjan Province) اثر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان نوآوری سازمانی در شرکت های تجاری کشاورزی (مورد مطالعه: استان زنجان) 117 139 61280 10.22059/jomc.2017.61280 FA روح اله رضائی دانشیار، دانشکدة کشاورزی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران فاطمه مغانلو کارشناس ارشد، دانشکدة کشاورزی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران مهدی قهرمانی مدیر، سازمان جهاد کشاورزی زنجان، زنجان، ایران Journal Article 2015 03 14 The main purpose of this descriptive- correlative research was to study the effect of organizational culture dimensions on organizational innovation in the Agricultural Commercial Ventures. This research is applied and the research method is descriptive – correlational. The statistical population consisted of 280 experts of the ventures in Zanjan province. According to the Krejcie and Morgan (1970) Table, a sample size of 200 was selected using a proportionate stratified sampling method. The standard questionnaires were used to collect the data. The content validity of the questionnaire was confirmed by a panel of experts. The construct validity and the composite reliability of the research instrument were tested by estimating the measurement model and they were satisfied after making necessary corrections. The data were collected and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) multivariate technique. The results showed that the research hypotheses were confirmed and the four dimensions of organizational culture including engagement, compatibility, mission and versatility had a positive and significant effect on the dependent variable of organizational innovation in the ventures. Based on the findings, it can be concluded that improving organizational culture and its dimensions directly result in reinforcement and development of organizational innovation in the Agricultural Commercial Ventures. چکیده هدف این تحقیق توصیفی- همبستگی بررسی تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر میزان نوآوری سازمانی در شرکتهای تجاری کشاورزی بود. جامعة آماری این تحقیق را 280 نفر از کارشناسان شرکتهای تجاری کشاورزی در استان زنجان تشکیل دادند که براساس جدول کرجسی و مورگان، نمونه‌ای 200 نفری از آنان با روش نمونهگیری طبقه‌ای با انتساب متناسب انتخاب شد. برای گردآوری داده‌ها پرسشنامه‎های استاندارد به‌کار گرفته شد. روایی محتوایی پرسشنامه با نظر پانلی از متخصصان تأیید شد و روایی سازه و پایایی ترکیبی ابزار تحقیق نیز از طریق بررسی مدل اندازه گیری و پس از انجام‌دادن اصلاحات لازم به‌دست آمد. برای تجزیه‌وتحلیل دادهها روش چندمتغیرة مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفت. براساس نتایج، فرضیه های تحقیق تأیید و نشان داده شد چهار بعد فرهنگ سازمانی شامل درگیرشدن در کار، سازگاری، رسالت و انطباق پذیری اثر مثبت و معناداری بر متغیر وابستة نوآوری سازمانی در شرکت های تجاری کشاورزی استان زنجان می‌گذارند. با توجه به یافته های پژوهش، می‎توان نتیجه گرفت بهبود فرهنگ سازمانی و ابعاد آن به‌طور مستقیم به تقویت و توسعة نوآوری سازمانی در شرکتهای تجاری کشاورزی منجر میشود.

https://jomc.ut.ac.ir/article_61280_28fac8ed8eec01c507499059c4567fde.pdf

دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 15 1 2017 03 21 Designing and Validating Educational Organization Culture Questionnaire (EOCQ) (Case: Birjand’s Education Center) طراحی و اعتبار یابی پرسش نامه فرهنگ سازمانی آموزش و پرورش (EOCQ)(مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهر بیرجند) 141 163 61281 10.22059/jomc.2017.61281 FA نرگس قدسیان دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران محمد رضا اسدی یونسی . استادیار، دانشکدة علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران هادی پور شافعی دانشیار، دانشکدة علوم تربیتی و روان‌شناسی، دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران محمد اسدالهی کارشناس‌ ارشد، مدیریت آموزشی، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران Journal Article 2014 12 14 This study aims at designing and validating educational centers’ organizational culture. This research is applied and the research method is descriptive – correlational. Primary 66 questionnaire statements were designed according to theoretical studies of educational centers’ organizational culture pattern obtained qualitatively by the researchers. In experimental step, five statements were omitted because of lacking correlational coefficient (0.2). Finally, the questionnaire consisting of 66 statements was administered among population including 189 personnel of South Khorasan Education Center. Factorial Analysis was justified by KMO=0.798 and Bartlet Test’s significant results (P=0.0001). Questionnaire reliability was tested through internal homogeneity and Cronbach's alpha estimation through SPSS software. Good fitness of questionnaire structure and its sub-components were carried through estimating verifying factorial analysis coefficients through AMOUS software (18th version). Finally, statements’ correlational coefficient of overall questionnaire and factorial coefficients were taken as the omission criteria of inappropriate statements. Moreover, five statements with correlational coefficient less than 0.4 and two related to time index were also omitted because of the decrease in the number of index statements and lack of factorial analysis appropriacy. As indicated by the results, a questionnaire consisting of 54 statements and Cronbach's alpha of 0.977 is appropriately reliable. Verifying factorial analysis represents good questionnaire structure fitness and final pattern (GFI=0.895, RMSEA=0.08). پژوهش حاضر به منظور طراحی پرسشنامة فرهنگ سازمانی سازمانهای آموزشی و سنجش اعتبار و پایایی آن انجام گرفت. پرسشنامة اولیه با مطالعات نظری و براساس الگوی فرهنگ سازمانهای آموزشی (EOCM)، که حاصل پژوهشی کیفی توسط پژوهشگر بوده است، با 66 گویه طراحی شد. در اجرای آزمایشی 5 گویه به دلایلی از جمله کمبودن ضریب همبستگی (قطع 2/0) حذف شد. در مرحلة نهایی، پرسشنامه با 61 گویه در جامعة آماری شامل 189 نفر کارکنان آموزش‌وپرورش استان خراسان جنوبی اجرا شد. مقدار 798/0 KMO= و معناداربودن آزمون بارتلت 0001/0 P= نشان‌دهندة توجیه‌پذیربودن اجرای تحلیل عاملی در این مطالعه بود. پایایی پرسشنامه با محاسبة آلفای کرونباخ با نرم‌افزارSPSS و نیکویی برازش ساختار پرسشنامه و زیرمؤلفه های آن به روش محاسبة ضرایب تحلیل عاملی تأییدی و با نرم‌افزار Amos18 انجام گرفت. در مرحلة نهایی ضرایب همبستگی گویه ها و ضرایب عاملی، معیارِ حذف گویه های نامناسب قرار گرفت. 5 گویه با ضریب همبستگی کمتر از 4/0 و 2 گویه به‌دلیل کاهش‌یافتن تعداد گویه ها در شاخص و عدم کفایت برای تحلیل عوامل حذف شدند. یافته های مطالعة حاضر نشان داد پرسشنامه با 54 گویه با آلفای کرونباخ 97/0 پایایی خوبی دارد و تحلیل عاملی تأییدی نیز نشاندهندة برازش خوب ساختار پرسشنامه و الگوی نهایی (895/0GFI= و 098/0 RMSEA=) بود.

https://jomc.ut.ac.ir/article_61281_c756764a257580364cd1e6f47bba744b.pdf

دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 15 1 2017 03 21 Studying the Organizational Effect of Servant Leadership on Job Behavior(Case: Faculty Members and Employees of University of Zanjan) بررسی تأثیر سازمانی رهبری خدمتگزار بر رفتار شغلی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان 165 186 60529 10.22059/jomc.2017.60529 FA رضا طهماسبی استادیار، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران داوود عباسی استادیار، دانشکدة علوم انسانی، دانشگاه زنجان، زنجان، ایران مهدی فتاحی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکدة مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران مظاهر یوسفی امیری دانشجوی دکتری مدیریت سازمان‌های دولتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران 0000-0002-4486-8923 Journal Article 2015 03 14 Servant leadership is a kind of leadership which the leader ignore his personal benefits and seeks achieving others’ physical, emotional and spiritual needs. Regarding to this definition, it would be expected servant leadership creates positive outcomes. The aim of this article is studying the organizational effect of servant leadership at University of Zanjan. In this research, 8 organizational variables have been experimented as servant leadership impacts on the faculty members and employees of University of Zanjan. For this purpose, a questionnaire for measuring the variables is designed, after ensuring its validity and reliability using factor analysis then were distributed among a sample include around 200 faculty members and employees. The research method is descriptive-correlational and based on structural equations model. The result shows that servant leadership has significant and positive effects on job engagement, hope, organizational self-esteem, organizational commitment and organizational citizenship behavior variables and has negative and significant impacts on intent to quit of the faculty members and employees of University of Zanjan. رهبری خدمتگزار نوعی رهبری است که تمایلات و منافع شخصی خود را کنار می‌گذارد و در پی تحقق نیازهای فیزیکی، عاطفی و معنوی دیگران برمی‌آید. با توجه به این تعریف انتظار می‌رود رهبری خدمتگزار پیامدهایی مثبت ایجاد کند. هدف اصلی این پژوهش بررسی اثر سازمانی رهبری خدمتگزار در دانشگاه زنجان است. در این تأثیر رهبری خدمتگزار بر هشت متغیر رفتاری اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان آزمون شده است. بدین منظور پرسشنامه‌ای برای سنجش این متغیرها طراحی شد و پس از اطمینان از پایایی و روایی به‌وسیلة تحلیل عاملی تأییدی، در میان نمونه‌ای متشکل از 200 نفر از اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان که به‌طور تصادفی انتخاب شده بودند، توزیع شد. روش تحقیق توصیفی– همبستگی و مبتنی بر مدل معادلات ساختاری است. یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که رهبری خدمتگزار اثر مثبت و معنادار بر بروز متغیرهای عجین‌شدن با شغل، امید، عزت نفس سازمانی، تعهد سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی، و اثر منفی و معنادار بر قصد ترک خدمت اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه زنجان می‌گذارد.

https://jomc.ut.ac.ir/article_60529_65cda50e47d2be4b32de274f32f00296.pdf

دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 15 1 2017 03 21 Identification of structural Obstacles to Organizational Entrepreneurship in the Ministry of Sport and Youth شناسایی موانع ساختاری کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش وجوانان 187 205 61282 10.22059/jomc.2017.61282 FA فرزاد زیویار دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه‌ریزی ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران ابوالفضل فراهانی فراهانی استاد، گروه مدیریت و برنامه ریزی ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران لقمان کشاورز دانشیار، گروه مدیریت و برنامه‌ریزی ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Journal Article 2016 12 13 The present paper was conducted with the aim of identifying the structural obstacles to organizational entrepreneurship in the Ministry of Sport and Youth (MSY). In terms of method, the paper is an applied one & a kind of survey study uses the mixed methodology (qualitative and quantitative). The population consists of the present and former managers of the MSY and academic experts. In the qualitative section, the purposeful sampling method was considered. Accordingly, following interviews with 13 individuals from the population, a theoretical saturation level was achieved. In order to identify the barriers to organizational entrepreneurship, in the qualitative section, the qualitative content analysis and open and axial coding interviews were used. Additionally, in the quantitative section, AHP was used for prioritizing the identified obstacles. An analysis of the qualitative data revealed seven main structural obstacles to organizational entrepreneurship in MSY including research & development, operational assessment, reward system, decision making, strategy, financial system & organizational structure. Furthermore, in execution program some offers like: delegation of authorities & motivating personnel to present their innovational opinion in order to achieve to organizational entrepreneurship in MSY is proposed. پژوهش حاضر با هدف شناسایی موانع ساختاری کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر استراتژی توصیفی - پیمایشی و به روش آمیختة نوع اول (کیفی و کمی) انجام گرفت. جامعة آماری تحقیق شامل مدیران فعلی و سابق وزارت ورزش و خبرگان دانشگاهی بوده است. در بخش کیفی این تحقیق، نمونه‌گیری هدفمند به‌کار گرفته شد که با مصاحبه با 13 نفر از اعضای جامعه اشباع حاصل شد. در بخش کیفی پژوهش و به‌منظور شناسایی موانع ساختاری کارآفرینی سازمانی، تکنیک تحلیل محتوای کیفی و کدگذاری‌های باز و محوری، و در بخش کمی تکنیک AHP اجرا شد. با تحلیل داده‌های کیفی شامل هفت مانع ساختاری کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان به ترتیب، موانع سیستم تحقیق و توسعه (با وزن 256/0)، سیستم ارزیابی عملکرد (با وزن 172/0)، سیستم پاداش (با وزن 152/0)، تصمیم‌گیری (با وزن 132/0)، راهبرد (با وزن 104/0)، سیستم مالی (با وزن 095/0) و ساختار سازمانی (با وزن 088/0) می‌باشند. پیشنهاد می‌شود در برنامه‌های اجرایی مواردی مانند واگذاری اختیارات بیشتر به کارکنان، ترغیب افراد به بیان نظرهای نو و خلاقانه، ایجاد فضای رقابت توأم با حس اعتماد در سازمان مد نظر قرار گیرد.

https://jomc.ut.ac.ir/article_61282_cb86081440721c69fff1354502892e44.pdf

دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 15 1 2017 03 21 Studying the Effect of Empowerment on Knowledge Sharing and Designing the Multilevel Models to Explain the Impact of Participatory Organizational Culture on Knowledge Sharing بررسی تأثیر توانمندسازی بر تسهیم دانش و طراحی مدل چندسطحی برای تبیین تأثیر فرهنگ سازمانی مشارکتی بر تسهیم دانش 207 223 58902 10.22059/jomc.2017.58902 FA مریم اخوان خرازیان استادیار، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران فائزه مقدسی کارشناس ارشد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران Journal Article 2015 11 08 Today, organizational culture as an infrastructure plays a key role in implementing management knowledge in any organization. In this article the Impact of Empowerment on Knowledge Sharing among Employees Considering the Role of Participatory Organizational Culture in Islamic Azad University Science and Research in Tehran. This research is applied in terms of purpose and in terms of research method is descriptive-correlational. The statistical Society population of the present study was the administrative staff of the Islamic Azad University of Science and Research Unit with 700 students. The sample size was based on the Cochran formula248 people were considered. Random sampling method was simple. A questionnaire was used to collect data and its reliability with Cronbach's alpha and CR index and its validity were confirmed by content validity, convergent and divergent validity. Analysis of data with Structural Equation Modeling Method was performed with partial least squares method and SmartPLS 3.2.6 software. Results showed empowerment of employees on the participatory organizational culture (with a coefficient of 0.52) has a positive and significant effect. Also, the participatory organizational culture has a significant effect on employee knowledge sharing (with a coefficient of 0.92) and employee empowerment on knowledge sharing (coefficient 0.6). In other words, the success of the organization in implementing each strategy, including knowledge sharing, depends on the effectiveness of the collaborative organizational culture on the level of knowledge sharing at the same level and the staff of faculties at the organizational level largely. Finally, the limited impact of the number of employees on the increase of knowledge sharing was confirmed by multilevel modeling and HLM software. امروزه فرهنگ سازمانی به‌عنوان یک زیرساخت، نقش بسیار کلیدی در پیاده‌سازی مدیریت دانش در هر سازمان دارد. تحقیق حاضر برای بررسی تأثیر توانمندسازی بر تسهیم دانش بین کارکنان با درنظرگرفتن نقش فرهنگ سازمانی مشارکتی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران انجام گرفته است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش پژوهش توصیفی- همبستگی است. جامعة آماری پژوهش حاضر کارکنان اداری دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات به تعداد 700 نفر بود و حجم نمونه براساس فرمول کوکران 248 نفر در نظر گرفته شد. روش نمونه‌گیری تصادفی ساده بود. برای گردآوری داده‌ها پرسشنامه به‌کار گرفته شد که پایایی آن با محاسبة آلفای کرونباخ و شاخص CRو روایی آن با روش‌های روایی محتوا، روایی همگرا و واگرا تأیید شد. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار 3.2.6 SmartPLSانجام گرفت. نتایج نشان داد توانمندسازی کارکنان بر فرهنگ سازمانی مشارکتی (با ضریب 52/0) تأثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، فرهنگ سازمانی مشارکتی بر تسهیم دانش کارکنان (با ضریب 92/0)، و توانمندسازی کارکنان بر تسهیم دانش (با ضریب 64/0) تأثیر معنادار می‌گذارند. به‌عبارت دیگر، موفقیت سازمان در اجرای هر استراتژی از جمله تسهیم دانش تا حد زیادی به توانمندسازی کارکنان بستگی دارد. در نهایت، اثرگذاری فرهنگ سازمانی مشارکتی بر تسهیم دانش در یک سطح و از طرفی تعداد افراد کارکنان دانشکده‌ها در سطح سازمانی بررسی شد. تأثیر کمّی تعداد کارکنان بر افزایش تسهیم دانش با مدل‌سازی چندسطحی و نرم‌افزار HLM تأیید شد.

https://jomc.ut.ac.ir/article_58902_f35c62a94773fdaefe09855bb873836a.pdf

دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 15 1 2017 03 21 A comparative Study of Marketing Mix Decisions from the Perspective of Islam and the West بررسی تطبیقی تصمیمات آمیخته بازاریابی از دیدگاه اسلام و غرب 225 247 61836 10.22059/jomc.2017.61836 FA میلاد کریمی کارشناس‌ارشد، مدیریت بازرگانی، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران حسین خنیفر استاد، دانشکدة مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران Journal Article 2014 09 11 One of the demands of Iranian society after the victory of the Islamic Revolution is the establishment of Islamic values in all aspects of society, especially economic and commercial decisions. Looking at the theoretical literature, marketing mix decisions that include product, price, promotion, and place show that these resources are full of Western doctrines, which in many cases are in fact the cornerstone of the actions of business executives. The main goal in Western teachings is to maximize profits and market share. The present study is carried out with qualitative approach and using content analysis method. In this study, by studying the verses of the Holy Qur'an and the Syrah of the Prophet (PBUH) and the Imams (AS) and the views of the Islamic thinkers, the values set forth in the decisions of the marketing mix based on the principles of Islam, including the principle of monotheism, justice, trust and Hypocrisy Have been extracted to assist them in introducing marketing mix policies. یکی از مطالبات جامعة ایران پس از پیروزی انقلاب اسلامی، استقرار ارزش‌های اسلامی در همة شئون جامعه به‌ویژه تصمیم‌گیری‌های حوزه‌های اقتصادی و بازرگانی است. با نگاهی به متون نظری تصمیم‌های آمیختة بازاریابی که شامل محصول، قیمت، ترفیع و توزیع است، مشاهده می‌شود این منابع آکنده از آموزه‌های غربی است که در اغلب موارد در عمل نیز سرلوحة اقدامات مدیران بنگاه‌های اقتصادی قرار می‌گیرد. هدف اصلی در آموزه‌های غربی کسب حداکثر سود و سهم بازار است. پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و با به‌کارگیری روش تحلیل محتوا انجام گرفته است. در این پژوهش با مطالعة آیات قرآن کریم و سیرة پیامبر (ص) و ائمة معصومین (ع) و نظرهای اندیشمندان اسلامی، ارزش‌های مطرح در تصمیم‌های آمیختة بازاریابی که بر پایة اصول اعتقادی اسلام از جمله اصل توحید، عدالت، امانت و حلیت قرار دارند، استخراج شد، تا با معرفی آن‌ها در سیاست‌گذاری‌های آمیختة بازاریابی مساعدت شود.

https://jomc.ut.ac.ir/article_61836_887877613af6e441cf2c5a7dac8971b0.pdf