دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 17 1 2019 03 21 The Process Model of Services Commercialization in the Knowledge-based Companies in Information and Communication Technology Industry الگوی فرآیندی تجاری سازی خدمات در شرکت‏های دانش‏ بنیان صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات 1 20 71182 10.22059/jomc.2019.251873.1007457 FA زهره دهدشتی شاهرخ دانشیار دانشکدة مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران محمود محمدیان محمودی‌تبار استادیار دانشکدة مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران محمدرضا تقوا دانشیار دانشکدة مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران حمیدرضا فرج شوشتری‌پور دانشجوی دکتری دانشکدة مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران Journal Article 2017 05 04 Nowadays, science and technology have vital role in the growth and development of countries. The purpose of this study is presenting a process model of service commercialization in the chosen companies. Accordingly, we used case study methodology. First, by using non-random convenience sampling method, three companies, providing knowledge based services in the ICT industry in Qom and Tehran province, were selected. The data were collected conducting a deep interview with seven managers of this industry. Then, by using thematic analysis, the data were analyzed and the results were extracted. Finally, the process model of services commercialization in the knowledge-based companies in ICT industry was presented. The main steps of the model are marketing research (needs analysis), idea screening, analyzing and financing, providing and training human resources, designing and implementing marketing and advertising strategies, comprehensive production feasibility, production & testing & improvement & upgrading, quality control, obtaining licenses and standards, designing and implementing pricing & sales & distribution strategies. امروزه علم و فناوری در پیشرفت و تعالی کشورها نقشی تعیین‌کننده دارد. در اقتصادهای دانایی‌محور، سهم شرکت‏های دانش‏بنیان در توسعه و تجاری‏سازی فناوری قابل توجه است. بر این اساس، هدف از نگارش این مقاله ارائة الگوی فرآیندی تجاری‏سازی خدمات در شرکت‏های دانش‏بنیان انتخابی بود. بدین منظور، در این پژوهش از روش تحقیق مطالعة چندموردی استفاده شد. ابتدا، با استفاده از روش نمونه‏گیری غیراحتمالی (غیرتصادفی) آسان، 3 شرکت ارائه‏کنندة خدمات دانش‏بنیان در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) مستقر در استان‏های قم و تهران، به‏ عنوان نمونه، انتخاب شدند و پس از مصاحبه با 7 نفر از مدیران مطلع از فرآیند تجاری‏سازی خدمات دانش‏بنیان شرکت‏ها، داده‏ها احصا و با استفاده از روش تحلیل مضمون تحلیل شدند. در نهایت، بر اساس نتایج، الگوی فرآیندی تجاری‏سازی خدمات در شرکت‏های دانش‏بنیان صنعت ICT طراحی و ارائه شد. مراحل اصلی الگوی مذکور عبارت‌اند از: تحقیقات بازاریابی (نیازسنجی)، ایده‏یابی، تحلیل و تأمین مالی، تأمین و آموزش نیروی انسانی، تدوین و اجرای استراتژی‏های بازاریابی و تبلیغات، امکان‏سنجی جامع تولید و تولید و آزمایش و بهبود و ارتقا، کنترل کیفیت، اخذ مجوزها و استانداردها، و تدوین و اجرای استراتژی‏های قیمت‏گذاری و فروش و توزیع.

https://jomc.ut.ac.ir/article_71182_60e11b373b0d36d84cef16841638bcc6.pdf

دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 17 1 2019 03 21 Identification of Organizational Silence Factors in the Faculty Members of Universities of Iran: A Qualitative Study شناسایی عوامل سکوت سازمانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها در ایران: مطالعۀ کیفی 21 44 71183 10.22059/jomc.2019.266102.1007613 FA منیژه فهامی دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشکدة علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران محمدتقی محمودی استادیار گروه مدیریت آموزشی دانشکدة علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهرکرد، شهرکرد، ایران بدری شاه‌طالبی دانشیار گروه مدیریت آموزشی دانشکدة علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، اصفهان، ایران Journal Article 2017 05 15 Nowadays, the authorities of educational and research organizations increasingly have focused on the value of human resources because of ever-increasing environmental challenges and competition climate among counterparts. Nevertheless, the overwhelming phenomenon of organizational silence, which is equivalent to intended self-censorship of staff, is considered as a barrier to use these sources. But despite the importance of this phenomenon in organizations, comprehensive studies regarding this issue, especially the study of factors affecting the silence in cultural and educational organizations, have not been carried out in Iran. The aim of this study was identifying the factors of organizational silence among academic members. In this regard, we employed a qualitative method. We used target sampling method, and in order to grab data, deep interview was conducted. The codes were extracted from the interviews and were analyzed by the MAXQUDA software. Results showed that organizational and intra-organizational, individual, and administrative factors are the main factors of organizational silence in faculty members of the universities, and organizational factors category is the most frequent one. This research has applied goals and its findings will help us to decrease silence and its destructive effects and increase the optimal use of human resources in organizations. Also, the findings will help in solving the basic problems of society, which is the main mission of each university, to be done at the best. در دنیای امروز، سرعت زیاد تغییرات و رقابت شدید بین سازمان‌ها، حتی سازمان‌های آموزشی، و چالش‌های فزایندة محیطی بیش از پیش توجه مسئولان را به ارزش نیروی انسانی معطوف کرده است. از نظر پژوهشگران پدیدة شایع سکوت سازمانی، که معادل خودسانسوری نیروی انسانی است، مانعی بر سر راه استفاده از این منبع ارزشمند است. لیکن، به‌رغم اهمیت آن در سازمان‌ها، مطالعات جامعی در این زمینه، به‌ویژه بررسی عوامل مؤثر در بروز سکوت در سازمان‌های فرهنگی، انجام نشده است. این پژوهش کیفی با هدف شناخت عوامل سکوت سازمانی اعضای ‌هیئت‌علمی دانشگاه‌ها، به وسیلة‌‌ ابزار مصاحبه، در جامعة آماری اعضای ‌هیئت‌علمی انجام گرفت. کدهای مستخرج از مصاحبه‌ها با نرم‎افزار مکس‌کیودی‌ای تحلیل شد و نتایج نشان داد عوامل سازمانی، فردی، برون‌سازمانی، و مدیریتی بر بروز سکوت سازمانی در اعضای هیئت‌علمی دانشگاه‌ها مؤثر است و از بین آن‌ها عوامل سازمانی بیشترین فراوانی را داشت. یافته‌های این پژوهش کمک خواهد کرد با کاهش سکوت در اعضای ‌هیئت‌علمی پیامدهای مضر سکوت کاهش یابد و با استفادة بهینه از سرمایة فکری اعضای ‌هیئت‌علمی مسائل اساسی جامعه به بهترین شکل حل شود.

https://jomc.ut.ac.ir/article_71183_e5b3d3b195b6f83351756dc71909f6fd.pdf

دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 17 1 2019 03 21 Relationship between Ethical Intelligence and Organizational Citizen Behavior (Case Study: Aboureihan Campus of Tehran University) رابطۀ هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی (مطالعۀ موردی: کارکنان و اعضای هیئت‌علمی پردیس ابوریحان ـ دانشگاه تهران) 45 64 71184 10.22059/jomc.2019.130238.1006514 FA نسرین اردستانی کارشناس‌ارشد مدیریت آموزشی دانشکدة علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرمسار، سمنان، ایران هادی رزقی شیرسوار استادیار گروه مدیریت دانشکدة علوم تربیتی و روان‌شناسی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرمسار، سمنان، ایران Journal Article 2017 04 04 The purpose of this study was to investigate the relationship between ethical intelligence and organizational citizenship behavior among staff and faculty members of ABIURIHAN campus of Tehran University using a correlation-descriptive research method. The statistical population in this study is all staff and faculty members of ABIURIHAN campus of Tehran University, which according to the latest statistics and information, are 230 members (163 staff and 67 professors). We used stratified sampling method. 144 people were selected as samples. In order to measure the variables used in the research, two questionnaires of ethical intelligence Lennick and Kiel(2005) and organizational citizenship behavior questionnaire of Podsakov et al. (1990) were used. The content validity of the questionnaires has been approved by the experts. The reliability of the questionnaires based on Cronbach's alpha coefficient was 0/86 for moral intelligence and 0/89 for organizational citizenship behavior, respectively. For analyzing, descriptive statistics and inferential statistics (Pearson correlation) were used. Findings of the research showed that moral intelligence and all its components (integrity, compassion, responsibility and passage) have a positive and significant relationship with organizational citizenship behavior. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطة بین هوش اخلاقی و رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان و اعضای هیئت‌علمی پردیس ابوریحان دانشگاه تهران، با استفاده از روش تحقیق توصیفی، از نوع همبستگی، انجام شد. جامعة آماری مورد نظر در این تحقیق را کلیة کارکنان و اعضای هیئت‌علمی پردیس ابوریحان دانشگاه تهران تشکیل دادند که بر اساس آخرین آمار و اطلاعات 230 نفر (163 نفر کارکنان و 67 نفر استادان) بودند و 144 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای انتخاب شدند. به منظور سنجش متغیرهای مورد استفاده در پژوهش از دو پرسش‏نامة «هوش اخلاقی» لنیک و کیل و «رفتار شهروندی سازمانی» پودساکف و همکارانش استفاده شد. روایی محتوایی پرسش‏نامه‌ها به تأیید متخصصان و استاد راهنما رسید. پایایی پرسش‏نامه‌ها، بر اساس ضریب آلفای کرونباخ، برای هوش اخلاقی 86/0 و برای رفتار شهروندی سازمانی 89/0 برآورد شد. برای تجزیه‌وتحلیل، روش‌های آماری توصیفی و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون) به کار رفت. یافته‌های پژوهش نشان داد هوش اخلاقی و همة مؤلفه‌های آن (درست‌کاری، دلسوزی، مسئولیت‌پذیری، گذشت) با رفتار شهروندی سازمانی رابطة مثبت و معنادار دارد.

https://jomc.ut.ac.ir/article_71184_56081d0b542f0fab03a97c1d1f8d675d.pdf

دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 17 1 2019 03 21 Identifying Intra-Organizational Factors Affecting Attracting Investment in Time Deposits And Provide Appropriate Solutions (Case Study: Pasargad Bank In Qom Province) شناسایی عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر جذب سپرده‏ های سرمایه‌گذاری مدت‏دار و ارائۀ راهکارهای مناسب بانک پاسارگاد استان قم 65 83 71185 10.22059/jomc.2019.130275.1006516 FA هدی آهنج کارشناس‌ارشد دانشکدة مدیریت و حسابداری پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران محمدجواد محقق‌نیا استادیار دانشکدة مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران ابوالفضل گندمی دانشیار دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران Journal Article 2017 04 04 The purpose of this study is to identify and prioritize intra-organizational factors affecting attracting time capital deposits in Pasargad Bank. In terms of aim, this is an applied study while it is a descriptive – survey in terms of conducting and data gathering. In the second step, a questionnaire was devised based on identified factors. Research statistical population consists of all customers of Pasargad Bank in Qom Province. Since statistical population is indefinite, 204 individuals were selected as statistical sample by using unlimited sampling method with 95% of confidence level. Finally, 196 questionnaires were gathered. To determine the validity, the questionnaire was handed in management professors and after inserting their opinions, its validity was confirmed. To compute reliability ratio, Chronbach’s alpha was calculated. The obtained ratio was 0.814. Deductive statistics was used to analyze the data. In deductive statistics section, Kolmogorov-Smirnov Test, , Freedman Test, and single community statistical average were utilized. Data analysis shows that all recognized factors are significant as affecting factors on attracting time capital deposits and their priority order is paid profit, diversity of services, employees’ skills, propaganda, and the number of branches. هدف این پژوهش شناسایی و اولویت‌بندی عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر جذب سپرده‏های سرمایه‏گذاری مدت‏دار در بانک پاسارگاد استان قم از دیدگاه مشتریان بود. تحقیق از نظر هدف کاربردی و گردآوری اطلاعات توصیفی ـ پیمایشی است. بر اساس هدف تحقیق با بررسی پیشینة موضوع و استفاده از دیدگاه خبرگان پنج عامل به منزلة عوامل مؤثر شناسایی شدند. این عوامل عبارت‏اند از: تبلیغات، سود پرداختی، تعدد شعب، تنوع خدمات، مهارت کارکنان. بر این اساس پرسش‌نامة تحقیق تدوین شد. جامعة آماری را مشتریان بانک پاسارگاد استان قم تشکیل دادند و چون جامعة آماری مورد نظر نامحدود بود با استفاده از فرمول نمونه‏گیری جامعة نامحدود، با سطح اطمینان 95 درصد، تعداد 204 نفر به عنوان نمونة آماری انتخاب شدند و در نهایت 196پرسش‌نامه جمع‌‏آوری شد. به منظور بررسی روایی، پرسش‌نامه به استادان مدیریت و تعدادی از مدیران بانک ارائه شد و بیش از 70 درصد خبرگان در خصوص پرسش‌نامه نظر موافق داشتند و بدین ترتیب روایی پرسش‌نامه تأیید شد. برای محاسبة ضریب قابلیت اعتماد از روش آلفای‏ کرونباخ استفاده شد و ضریب 814/0 به دست ‏آمد. در بخش آمار استنباطی از آزمون میانگین یک جامعة آماری کولموگروف ـ ‏اسمرینوف و فریدمن استفاده شد. تحلیل داده‏ها نشان داد همة عوامل شناسایی‌شده، به منزلة عوامل مؤثر بر جذب سپرده‏های سرمایه‏گذاری مدت‏دار، اهمیت دارند با اولویت سود پرداختی، تنوع خدمات، مهارت کارکنان، تبلیغات، و تعدد شعب.

https://jomc.ut.ac.ir/article_71185_60f8917ad7b75bd696cae371dc2c9c05.pdf

دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 17 1 2019 03 21 A Study of the Relationship of Local Model for Emotional Intelligence and Marketing Effectiveness in the Managers of Industrial Chemical Suppliers in Isfahan Province بررسی رابطۀ مدل بومی هوش عاطفی و اثربخشی بازاریابی در مدیران شرکت‌های تأمین‌کنندۀ مواد شیمیایی صنعتی استان اصفهان 85 102 71186 10.22059/jomc.2019.119007.1006304 FA ایمان بطلانی یادگار کارشناس‌ارشد دانشکدة مدیریت پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران حسین خنیفر استاد دانشکدة مدیریت و حسابداری پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران Journal Article 2017 04 09 Research strongly supports the fact that emotional intelligence improves the performance of managers and employees by influencing their attitudes. For this reason, this study was conducted with the aim of investigating the relationship between the emotional intelligence and marketing effectiveness. To this end, a questionnaire was designed to measure the variables and once the target validity and reliability of questionnaire was established, it was distributed among the managers comprising the statistical population. The present research is applied in terms of data collection. To investigate the relationship between emotional intelligence and marketing effectiveness, Pearson test was used. The findings indicated that of the dimensions of this local model, the emotional intelligence and its various dimensions were positively and significantly correlated with marketing effectiveness. Of the various dimensions of local model for emotional intelligence, other dimensions such as “controlling others”, “self-awareness”, and “forgiveness” were on a higher level of relationship than other factors. The findings indicated that in the targeted population, the dimensions of the local model for emotional intelligence was positively, directly, and significantly related with marketing effectiveness. تحقیقات بسیار مؤید این موضوع‌اند که هوش عاطفی از طریق تأثیرگذاری بر نگرش و رفتار مدیران و کارکنان باعث بهبود عملکرد آن‌ها می‌شود. این بهبود در سازمان‌های تجاری با اثربخشی بازاریابی نمود پیدا می‌کند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطة هوش عاطفی و اثربخشی بازاریابی انجام شد. بدین منظور پرسش‌نامه‌ای برای سنجش این متغیرها طراحی و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه‌گیری میان مدیران جامعة آماری توزیع شد. نتایج نشان داد از میان ابعاد این مدل بومی، که تأثیرگرفته از آموزه‌های اسلامی است، هوش عاطفی و ابعاد مختلف آن با اثربخشی بازاریابی رابطه دارد و این رابطه مثبت و معنادار است. آنچه به عنوان هوش عاطفی در ایران اسلامی می‌توان شناخت مؤلفه‌هایی دارد که متأثر از آیات قرآن، احادیث، روایات، و سخنان عالمان دینی است. از طرفی، از میان ابعاد مختلف مدل بومی هوش عاطفی، ابعاد «دیگرکنترلی»، «خداآگاهی» و «گذشت و بخشش» از حیث شدت رابطه نسبت به سایر عوامل در موقعیت بالاتری قرار دارند. این نتیجه نشان‌دهندة آن است که در جامعة مورد بررسی ابعاد مدل بومی هوش عاطفی با میزان اثربخشی بازاریابی رابطه دارد و این رابطه مستقیم و معنادار است.

https://jomc.ut.ac.ir/article_71186_fd15d3b9cece9c7a4fc54e60a8a32a01.pdf

دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 17 1 2019 03 21 The Effect of Perceived Social Value on Super Ego Performance in Guilan Technical & Vocational Organization تأثیر ارزش اجتماعی درک‏ شده بر عملکرد فرا‏خودمحور در سازمان فنی و حرفه ‏ای استان گیلان 103 123 71187 10.22059/jomc.2019.139006.1006679 FA فضه قنبری قلعه‌رودخانی کارشناس‌ارشد گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، رشت، گیلان، ایران میرهادی موذن جمشیدی استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران تورج حسن‌زاده ثمرین استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران Journal Article 2017 03 30 Nowadays, super ego performance is an extra-role behavior in two dimensions including consciousness oriented performance to their organization (commitment) and co- workers. It is a vital variable to increase organizational performance in current organizations. The purpose of this study was to investigate the effect of perceived social value on super ego performance in Guilan technical & vocational organization. This study is an applied research and in terms of method it is a descriptive and correlation research. A questionnaire was developed in order to gather data. The respondents of this research were 231 employees of Guilan technical & vocational organization who were selected by simple stratified sampling (Quota) method. Spss19 and Smart-pls-2 software were used in order to analyze the data. The findings suggest perceived social value has a positive effect on super ego performance (b=0/54). Also the results showed that perceived social value has positive effects on super ego performance dimensions including consciousness oriented performance to their organization(b=0/51) and consciousness oriented performance to co-workers (b=0/44). امروزه عملکرد فرا‏‏خود‏محور، به منزلة یک رفتار فرا‏نقش، در دو حوزة عملکرد وجدان‏محور در ارتباط با سازمان (تعهد) و عملکرد وجدان‏محور در ارتباط با همکاران، از اهمیتی ویژه برخوردار است. پژوهش حاضر در زمینة بررسی تأثیر ارزش اجتماعی درک‏شده بر عملکرد فراخود‏محور در سازمان فنی و حرفه‏ای استان گیلان صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار جمع‏آوری داده پرسش‌نامه و جامعة آماری پژوهش کلیة کارکنان سازمان فنی و حرفه‏ای‏ استان گیلان (459 نفر) بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 231 نفر به منزلة حجم نمونة آماری تعیین و به روش نمونه‏گیری طبقه‏بندی ساده (تناسبی) انتخاب شدند. داده‏های جمع‏آوری‌شده از طریق نرم‏افزارهای SPSS 19 و Smart PLS 2 بررسی شد. یافته‏های پژوهش حاکی از آن بود که ارزش اجتماعی درک‏شده با ضریب تأثیر 54/0 تأثیر مثبت معناداری بر عملکرد فراخود‏محور دارد. همچنین نتایج این تحقیق نشان داد متغیر ارزش اجتماعی درک‏شده می‌تواند بر سازه‏های عملکرد فراخود‏محور، شامل عملکرد وجدان‏محور در ارتباط با سازمان و عملکرد وجدان‏محور در ارتباط با همکاران، با ضرایب به ترتیب 51/0 و 44/0 تأثیر‏گذار باشد.

https://jomc.ut.ac.ir/article_71187_36fb1f09e6f97538a0f48c657ab2cdcb.pdf

دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 17 1 2019 03 21 Investigating the Relationship between Perceived Educational Equity of Students with Their Academic Performance رابطۀ عدالت آموزشی ادراک‌شده با عملکرد تحصیلی دانشجویان 125 143 71188 10.22059/jomc.2019.224016.1007101 FA محسن دیبایی صابر استادیار گروه علوم تربیتی دانشکدة علوم انسانی دانشگاه شاهد، تهران، ایران رضا میرعرب رضی استادیار گروه علوم تربیتی دانشکدة علوم انسانی دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران Journal Article 2017 04 12 Educational justice is a term used to describe the role of justice, which is directly related to classroom interactions. The present study aimed to investigate the relationship between perceived educational justice and academic performance of students. After reviewing the background and theoretical foundations, the issue revealed that organizational justice has three dimensions (distributive justice, procedural justice, and intercourse justice). The three types of justice were used to investigate educational justice. The research type was applied in terms of purpose and descriptive-survey method. A questionnaire was designed for collecting information. The Cronbach's alpha (0.82) was obtained. The statistical population of the study consisted of students of educational sciences of Mazandaran University with 110 students. According to Morgan table, 85 subjects were selected as sample. For data analysis, regression analysis was used. The results of the study showed that distribution justice with a mean of 4.14, procedural justice with a mean of 3.66, and interactional justice mean of 3.85 predict the students' educational performance. Also, the results showed that there was a significant and positive relationship between educational justice and its dimensions with academic performance of students. عدالت آموزشی اصطلاحی است برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با تعاملات کلاس درس ارتباط دارد. در پژوهش حاضر رابطة عدالت آموزشی ادراک‌شده با عملکرد تحصیلی دانشجویان بررسی شد. پس از بررسی پیشینه و مبانی نظری موضوع مشخص شد عدالت سازمانی دارای سه بعد (عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای، عدالت مراوده‌ای) است. از این سه نوع عدالت به منظور بررسی عدالت آموزشی بهره‌برداری شد. نوع تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی ـ پیمایشی بود و برای جمع‌آوری اطلاعات یک پرسش‌نامه طراحی شد که مقدار آلفای کرونباخ آن 82/0 به دست آمد. جامعة آماری تحقیق شامل دانشجویان رشته‌های علوم تربیتی دانشگاه مازندران به تعداد 110 نفر بود و بر اساس جدول مورگان 85 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای تجزیه‌وتحلیل اطلاعات از تکنیک آماری رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد عدالت توزیعی با میانگین 14/4، عدالت رویه‌ای با میانگین 66/3، و عدالت مراوده‌ای با میانگین 85/3 پیش‌بینی‌کنندة عملکرد آموزشی دانشجویان هستند. r محاسبه‌شده در سطح 05/0≥p مبین رابطة معنادار و مثبت بین عدالت آموزشی و ابعاد آن با عملکرد تحصیلی دانشجویان است.

https://jomc.ut.ac.ir/article_71188_7a8cdb87e2cf3ce41a2e76ad996e8c27.pdf

دانشگاه تهران مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی" 2423-6942 17 1 2019 03 21 Galactic Model: A New Cultural Metaphor (Case of Muhammad Rasulullah Research Tower of Shiraz University of Medical Science) مدل کهکشانی، استعاره‏ ای نو در حوزۀ فرهنگ سازمانی (مطالعۀ موردی: برج پژوهشی محمد رسول الله(ص) دانشگاه علوم پزشکی شیراز) 145 172 71190 10.22059/jomc.2019.230619.1007192 FA ابوالقاسم ابراهیمی دانشیار دانشکدة اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز، شیراز، ایران عباس عباسی دانشیار دانشکدة اقتصاد مدیریت و علوم اجتماعی دانشگاه شیراز، شیراز، ایران سیده شیما کارانجام دانشجوی دکتری دانشکدة مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران Journal Article 2017 04 24 Organizational culture is one of the most controversial issues in organizational theory and however, researchers attempt to precisely define culture, but in understanding the nature of this phenomenon are faced with many problems. Accordingly, this research aims to design an organizational culture model to improve understanding of this complicated and complex issue. This study is a blend research; its method is heuristic and in terms of the purpose is developmental and applied. For the purposes of this study, researchers chose pragmatism as an appropriate philosophical & paradigmatic basis. Then, the researchers examined the extensive review from available and appropriate domestic and foreign literature and extracted 60 cultural dimensions from those. Then, to achieve the unity cognition along with multiplicity of this existing knowledge, the researchers relied on the features of this concept, set its dimensions in a conceptual-metaphorical model called "Galactic model". To achieve this, these dimensions have been prioritized by a focus group who were handled by managers of Mohammad Rasulullah Research Tower. In order to assess the content validity of the model, 20 cultural experts' opinions were used and to assess its reliability Kappa indicator was used. This model can reduce theoretical differences that exist among cultural theoreticians. فرهنگ یکی از موضوعات نظری جدال‏آمیز در سازمان‌هاست که به‌رغم تلاش پژوهشگران جهت توصیف ظریف این پدیده، هنوز در مسیر شناخت ماهیت آن مشکلات بسیار وجود ‏دارد. پژوهش حاضر درصدد است، با طراحی مدلی در این حوزه، گامی جهت بهبود شناخت مقولة پیچیدة فرهنگ بردارد. این پژوهش مطالعه‌ای آمیخته، از نظر روش اکتشافی و از نظر هدف توسعه‏ای و کاربردی است. به منظور اجرای این پژوهش، پس از بررسی مبانی فلسفی و پارادایمی و انتخاب پراگماتیسم، به منزلة مبنای مناسب، مقالات داخلی و خارجی موجود و مرتبط به صورت گسترده مطالعه و 60 بُعد فرهنگ از میان آن‏ها استخراج شد. سپس، برای دستیابی به معرفت وحدت‏گرایانه، در کنار کثرت حاصل‏شده، با تکیه ‏بر ویژگی‏های مفهوم فرهنگ سازمانی، این ابعاد در قالب مدلی استعاری ـ مفهومی، تحت عنوان «مدل کهکشانی»، استقرار داده شد و برای دستیابی به این مهم همة ابعاد در یک جلسة گروه کانونی، متشکل‏ از مدیران برج پژوهشی محمد رسول الله(ص)، دسته‏بندی شد. به ‏منظور سنجش روایی مدل، از نظر بیست تَن از خبرگان فرهنگ سازمانی و جهت سنجش پایایی از شاخص کاپا استفاده شد. توجه اجمالی به این مدل می‏تواند اختلافات نظری در این حوزه را کاهش دهد و دریچه‌ای جدید جهت شناخت این مفهوم رو به‏ اندیشمندان و نظریه‌پردازان بگشاید.

https://jomc.ut.ac.ir/article_71190_26bacd9747c95c73d2557c6efa16c694.pdf