دانشگاه تهرانمجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"2423-69423320050923-طراحی و تبیین مدلی برای
توسعه دانشگاه مجازی در ایران14250FAدکتر امیرمانیاندکتر غلامعلیمنتظردکتر حمیدپزشکمحمد موسیخانیJournal Article19700101The surprising development of information technology has transcended confines such as time and situation as regards education and learning. This technology has accelerated the learning and education rate by revolutionizing the education settings and bringing virtual learning, virtual teaching and virtual universities into existence. The higher education system, by the means of virtual universities, not only can make it accessible for education seekers to receive education
much more easier than before, but also It is the cause root of
developing issues such as to extend group education, to learn and to teach according to individual talents, to focus on generating knowledge rather than on its one-way transmitting, to evaluate the final amount of acquired knowledge, to substitute teacher-oriented system for that of student-oriented, to grow the teacher-students and students-students transactions and finally to form research associations. In the present article the assertional method of factorial analysis has been implemented to design a model aimed at developing
virtual universities in Iran, and has analyzed the demonstrations of variables by the means of path analysis method.پیشرفت شگرف فناوری اطلاعات،بسیاری از محدودیتها،بویژه محدودیتهای زمانی و مکانی در امر آموزش و یادگیری را برطرف نموده و با ایجاد مفاهیمی از قبیل یادگیری مجازی،آموزش مجازی و دانشگاه مجازی،محیط آموزش را دستخوش تحول و گسترش پرشتابی نموده است.نظام آموزش عالی با استفاده از دانشگاه مجازی نه تنها میتواند امکان دسترسی همه علاقه مندان به یادگیری را فراهم نماید بلکه میتواند موضوعاتی چون توسعه یادگیری گروهی،آموزش و یادگیری براساس توانایی افراد،تمرکز بر تولید دانش بجای انتقال یک سویه آن، ارزیابی تکوینی و پایانی،جایگزینی دانشجو محوری با استاد محوری،افزایش تعامل بین دانشجویان و بین استاد و دانشجو وشکل گیری جوامع پژوهشی را تحقق بخشد. تحقیق حاضر با استفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی مدلی را برای((توسعه دانشگاه مجازی در ایران))طراحی نموده و روابط علی بین متغیرهای آنرا با استفاده از روش تحلیل مسیر،مورد تبیین و آزمون قرار داده است .دانشگاه تهرانمجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"2423-69423320050923-ارتباط بین سبک رهبری مربیان فوتبال با میزان
تحلیل رفتگی بازیکنان و ارائه الگو14251FAدکتر قدرت الهباقریدکتر حسن زارعیمتینJournal Article19700101The purpose of this research was to examine the relationship between leadership styles of soccer coaches and burnout of players. Statistical population included soccer players(N=340)that competed in primer league and Azadagan league of Iran in competing session of 20042005 . The players judged about leadership style of their coaches and rate of their own burnout.
The research method was based on correlation. The samples completed three inventories that included: their own Personal charactristics , burnout and leadership style of coaches.
Data analysis included descriptive statistic, the Pearson product moment correlation coafficient and Cronbach Alpha Coafficient . The value ofp<O.05 was considered as significantThe results showed that: *Fifty percent of soccer coache's leadership style was relationoriented, %31.5 was combination style and %18.5 task-oreinted .
* The BUrnout of %40.5 of players was over mean .
*There was significant correlation between leadership style of taskoriented and burnout.
*There was not significant correlation between combination
leadership style of coaches and burnout of players.
* There was negative correlation between burnout and relationoriented style but it wasn,t signifeciant.هدف کلی تحقیق بررسی سبک های رهبری مربیان و ارتباط آن با میزان تحلیل رفتگی بازیکنان تیم های فوتبال لیگ برتر و دسته یک کشور در فصل مسابقات83-82 می باشد.
به این منظور تعداد 340 نفر از مربیان و بازیکنانی که در مسابقات فوتبال لیگ برتر و لیگ دسته یک آزادگان کشور شرکت کرده بودند انتخاب و از طریق پرسشنامه ویژگیهای فردی،سبک رهبری مربیان و میزان تحلیل رفتگی بازیکنان تعیین گردید. در این تحقیق از آمار توصیفی برای دسته بندی داده ها استفاده شد و از آنجا که تحقیق از نوع همبستگی بین متغیرها و پیش بینی بعضی متغیرها از روی متغیر دیگر بود، لذا جهت تجزیه و تحلیل ضریب همبستگی پیرسون مورد استفاده قرار گرفت. بطور کلی عمده ترین یافته های تحقیق عبارت بودند از: 50 درصد از مربیان دارای سبک رهبری رابطه مدار،5/31 درصد تلفیقی(بینابین)و5/18 درصد وظیفه مدار بودند.تحلیل رفتگی 5/40 درصد از بازیکنان بالاتر از میانگین بود. بین سبک رهبری وظیفه مدار مربیان با میزان تحلیل رفتگی بازیکنان رابطه معنی داری وجود داشت . بین سبک رهبری تلفیقی مربیان با میزان تحلیل رفتگی بازیکنان رابطه معنی داری وجود نداشت. بین سبک رهبری رابطه مدار مربیان با میزان تحلیل رفتگی بازیکنان رابطه ضعیف و منفی وجود داشت ، که از نظر آماری معنی دار نبود. تحلیل رفتگی بازیکنان بالاتر از میانگین بود که نشان از شرایط نامطلوب از جهت تحلیل رفتگی میباشد و در حدود نیمی از مربیان دارای سبک رهبری رابطه مدار بودند که متناسب با شرایط حرفه ای در فوتبال نمی باشد.دانشگاه تهرانمجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"2423-69423320050923-بررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین
مدلی برای تبدیل سازمانهای فعلی به سازمانهای چابک
در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور14252FAدکتر احمدجعفرنژادعلی اصغرزارعیJournal Article19700101توانایی سازمانها در واکنش به تغییرات سریع محیط و پاسخگویی به خواسته های مشتریان در شرایط رقابتی امروز، از مهمترین امتیازها بشمار می آید . این در حالی است که عوامل بسیاری امکان تطبیق سازمانها با تغییرات محیط را محدود و فرصتهای فراهم آمده برای سازمان را به تهدید تبدیل نموده،و ادامه رقابت را مشکل و پرهزینه می سازند. متناسب بودن عوامل ساختاری و فنی سازمانها با هم و سازگاری با تغییرات و تحولات داخلی و خارجی از موضوعات اساسی و مرتبط بهم است . واکنش متناسب و پاسخ آگاهانه به تحولات پیچیده،سازمانها را در زمره سیستمهای باز اجتماعی قرار میدهد،سیستمهایی که تغییر و توسعه دائمی جزء جدایی ناپذیر ماهیت آنهاست و بنابراین سازمانها به عنوان سیستمهای باز اجتماعی باید مکانیزمها و ساختارهای داخلی خود را با توجه به اصل تنوع ایجابی متناسب با پیچیدگی محیط،متنوع و پیچیده سازند ودر تعامل پیوسته با محیط،هم در عناصر اصلی تشکیل دهنده خود(ساختار،کارکردها،نقش ها،رفتارها و اهداف)وهم در بعضی از عناصر محیطی تغییراتی را به وجود آورند.
حال اگر این تغییرات و پاسخ های آگاهانه به تحولات محیطی بر مبنای مدل و الگوی خاص و معینی صورت گیرد،باعث استقرار و استمرار یک یا چند عامل در داخل سازمان می گردد. در این تحقیق نقش ساختار،رهبری،فرهنگ سازمانی،وبکارگیری فناوری اطلاعات،کیفیت نیروی انسانی و داشتن نگرش تحقیقاتی در چابک سازی سازمان بررسی گردید و همچنین تعامل عوامل فوق الذکر با هم و میزان تأثیر هر یک بر دیگری مورد بررسی قرار گرفت.دانشگاه تهرانمجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"2423-69423320050923-نظارت (اصلی از اصول مدیریت )
از دیدگاه قران و سنت14253FAدکتر حبیب الهطاهریJournal Article19700101Management, in the modem life of human being, is of such undeniable importance and necessity that uould not be unheeded. On this account, since long ago, many scholars has striven to elucidate its principles by writing plenty or books and artiles. What is of foremost importance to us now, after the Islamic government formation, is to
explicate and distinguish management principals within the scope of Islam, which are comprehended from authentic sources such as Koran and Isgamic traditions.
Supervision, in a general sense and unanimous for all, is a management principle to which Islam gives sufficient considerations too. As convincing evidence, Imam Ali's biography, in his short duration of government can be reminded here. In the present study, an attempt has been made, firstly, to view and then to take full advantage of divine and religious system of supervision in Islam. Two separate surveys, as regards Koran and Tradition's view in this respect, have been done.ضرورت و اهمیت مدیریت در زندگی انسانی قابل انکار نیست . به همین جهت از دیرباز اندیشمندان درصدد تبیین اصول آن برآمده،در این زمینه کتابها و مقاله ها نوشته اند. پس از تشکیل حکومت اسلامی،آنچه برای ما مهم است تبیین اصول مدیریت در دیدگاه اسلامی است که از منابع اصیل آن یعنی قرآن و سنت فهمیده می شود. نظارت به مفهوم عام آن،به اتفاق آرا،یکی از اصول مدیریت است که در اسلام نیز به آن توجه کافی شده است . سیره امام علی (ع) در حکومت چند ساله او شاهد این مدعاست . در این پژوهش کوشش شده که از آیات و روایات ، نظام نظارتی دینی و الهی استفاده شود تا مدیران در جامعه اسلامی به آن پایبند شوند و به آن عمل نمایند لذا نظارت در دیدگاه قرآن و سنت به صورت جداگانه مطرح شده و مورد بررسی قرار گرفته است .دانشگاه تهرانمجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"2423-69423320050923-تحلیل رابطه الگوی حکمرانی خوب و فساد اداری14254FAدکتر رحمت اله قلیپورJournal Article19700101Corruption as one of unfavorable realities of modem society has unprecedentedly increased in administral, political, and social systems of the world. No country with any extent of wealth and power can not claim that it has been safe from its ruinous consequent.
Corruption has various kinds that financially, moral, political and administral ones are the most important corruption, caused by bureaucratic factors, and produced by bureaucratic factors, are produced by inefficent adminstral system, negative bureaucracy, lack
of merit system, and non - effective management system. ,
This paper intends to analysis the root of corruption by using new approach.
Therefore, we analysis the relationship between corruption and the model of governorship and we emphasize that corruption is created by the kind of government relationship with other sectors and its special function and role in society.
On this base, good governorship model is introduced as a modem
model for decreasing corruption and increasing official health, and the
relationship between the mentioned model, and official corruption is explained.فساد به عنوان یکی از واقعیت های نامیمون جامعه امروزی،رشد بی سابقه ای در نظام اداری،سیاسی و اجتماعی داشته است . چنان که رویدادهای اخیر نشان داده است ، هیچ کشوری با هر میزان ثروت و قدرت نمیتواند ادعا کند که از پیامدهای مخرب فساد کاملاً مصون است . فساد انواع مختلفی دارد که فساد مالی،اخلاقی،سیاسی واداری از جمله مهم ترین آن است.
فساد اداری که ناشی از عوامل بورکراتیک است محصول نظام اداری ناکارآمد ، بوروکراسی منفی،نظام مدیریت غیرموثر و فقدان نظام شایسته سالاری است .
برای مقابله با فساد راه حل های متفاوتی ارائه شده است .
این مقاله در تلاش است با رویکردی نوین ، ریشه فساد اداری را فراتر از عوامل شکلی و خرد تحلیل نموده و با دید کلان و جامع نگر به بررسی موضوع بپردازد.
در این راستا به تحلیل رابطه فساد و الگوی حکومت داری پرداخته و بر این نکته تاکید دارد که فساد متاثر از نوع رابطه دولت با سایر بخشها و نقش،جایگاه و کار ویژه آن در جامعه است.
بر این اساس الگوی حکمرانی خوب را به عنوان الگویی نوین در جهت کاهش فساد و افزایش سلامت اداری معرفی می کند و به تبیین رابطه بین الگوی یاد شده و فساد اداری می پردازد.دانشگاه تهرانمجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"2423-69423320050923-مدیریت وارزیابی عملکرد کارآفرینی سازمانی14255FAجهانگیر یداللهیفارسیJournal Article19700101Enhancement of the function is one of the challenging issues to organizations in public, private and governmental sectors. The effective strategy which represents a good means to access the high functioning and accomplish conspicuous successes is the same as the organizational. entrepreneurship. In the present article, the entrepreneurial organizations have been introduced, and additionally, the reason why such a strategy is to be chosen by the organizations has been demonstrated.
A schedule strategy is considered effective for the organization through which the results can be evaluated and by the means of which all the targets are achieved with the help of a good management. To introduce criteria by which entrepreneurial function of the
organization is assessed, as well as means of strategic entrepreneurial management are the other issues discussed in this article. At the end a model of entrepreneurial management along with the assessment procedure are offered as a conclusion.ارتقای عملکرد یکی از چالشهای سازمانهای بخش خصوصی ،دولتی و عمومی است . یکی از رویکردهای استراتژیک سازمانها برای نیل به عملکرد بالا و دستیابی به موفقیت های چشم گیر ،کارآفرینی سازمانی است . در این مقاله ، سازمانهای کارآفرین معرفی می شوند ودلایل انتخاب رویکرد کارآفرینی توسط سازمانهای خصوصی و دولتی بیان می شود. انتخاب یک رویکرد زمانی برای سازمان اثربخش است که بتواند نتایج آن را ارزیابی کند و با مدیریت صحیح،هدفهای سازمانی را تامین نماید . معرفی معیارهای ارزیابی عملکرد کارآفرینی سازمانی و ابزار مدیریت استراتژیک کارآفرینی بحث های بعدی مقاله است . معرفی مدل مدیریت وارزیابی عملکرد کارآفرینی جمع بندی مطالب این مقاله است .دانشگاه تهرانمجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"2423-69423320050923-تحلیل محتوای ادبیات مدیریت اسلامی
با تاکید بر آثار منتخب14256FAدکتر حسینخنیفرJournal Article19700101Management is an arena for views, theories, classifications, models, foundations, analysis, reviews, critics and representation of
transforming and great thoughts which all are provided by considering different times and places. In this research, we have tried to address 20 managerial works about Islamic Management approach by considering research theoretical background and utilizing analysis.
The findings of the research and its results shape four kinds of perceptional frameworks which are based on studied books and one can understand such conceptual models by referring to those works.
Furthermore, different views about Islamic Management are analyzed based on validity, verses, ethical, comparative and analytical opinions of which the numerous and different analysis of Islamic Management resources in recent two decades are important factors. The research is based on applied developments, content analysis method and the approach of selecting remarkable works in recent two decades.حوزه مدیریت عرصه جولانگاه نظریه ها،تئوریها،دسته بندیها،مدلها،بنیادها،تحلیلها،بررسی ها و نقدها و ارائه افکار و اندیشه های بزرگ و تحول آفرین است که اغلب این نگاهها با توجه به مقوله زمان و مکان عرضه می گردد.
در این مقاله تلاش گردیده است تا با توجه به پیشینه نظری تحقیق و با استفاده از روش تحلیل محتوا به بررسی 20 اثر مدیریتی با موضوع و رویکرد مدیریت اسلامی پرداخته شود.
یافته های این پژوهش و نتایج حاصله منتهی به چهار نمونه از چهارچوبهای اداراکی گردیده که در حقیقت بر مبنای محتوای کتابهای مورد مطالعه طراحی و ارائه گردیده است و با مراجعه به این آثار میتوان این الگوهای مفهومی را بهتر درک نمود. اضافه بر این سعی شده است نگرشهای متفاوت به مقوله مدیریت اسلامی از منظرگاههای روایی،آیات،اخلاق،تطبیق و تحلیل مورد بررسی قرار گیرد و از عوامل مهم پرداختن به این مهم تنوع،تعدد و تحلیل های متفاوت منابع مدیریت اسلامی طی 2 دهه اخیر است .این پژوهش با هدف توسعه های کاربردی و با روش تحلیل محتوا و با رویکرد به انتخاب آثار شاخص این دو دهه صورت پذیرد.دانشگاه تهرانمجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"2423-69423320050923-شناسایی و رتبه بندی گروههای تاثیرگذار بر تصمیم خرید و فروش
سهام سرمایه گذاران فردی در بورس اوراق بهادار تهران14257FAدکتر رضاتهرانیمهدیخوشنودJournal Article19700101This article explains behavioral fmance and individual decision making in Tehran stock exchange. The people, that participate in stock trades,need references for their decision making. They follow factors:(rate 1-5)
1. Big institutional decision making 2. Rumor
3. Majority decision making
4. personal analysis
5. Financial experts
However individual investors in Tehran stock exchange don't use fundamental and Technical Analysis for their buy and sell decision making. It sounds that individual participants on their investment are not rational and scientific. therefore students and experts and organizations that relation stoke market in iran, must notice this danger and find solution for this problem.
Keywordsارتباط بین علم مالی و سایر رشته های علوم اجتماعی که به عنوان روانشناسی مالی معروف شده است باعث شده که محققان بررسی های زیادی در خصوص رفتارهای سرمایه گذاران در بازارهای مالی و عکس العمل آنها در شرایط مختلف به عمل آورند.
در تحقیق حاضر به بررسی،شناسایی و رتبه بندی گروههای تاثیرگذار بر تصمیم خرید و فروش سهام سرمایه گذاران فردی در بورس اوراق بهادار تهران پرداخت شده است . نتایج حاصل از این بررسی نشان میدهد که افراد سرمایه گذار در بورس اوراق بهادار تهران به شدت تحت تاثیر شایعات و اخبار تایید نشده و همچنین جوبازار قرار دارند و برای تصمیم گیری خود به ندرت از مشاوره مختصصان مالی و نیز کارگزاران بهره می گیرند به علاوه سرمایه گذاران فردی معتقدند که پیروی از جو بازار و تصمیم های سرمایه گذاران بزرگ و نهادی بیشترین سود را برای آنها دارد .