هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه بین سبکهای رهبری تحولآفرین و تبادلی با تعهد سازمانی کارکنان میباشد. بدین منظور 2 پرسشنامه برای تعیین سبک رهبری مدیران و تعیین میزان تعهد سازمانی کارکنان در نظر گرفته شد. جامعه آماری شرکتهای شهرک صنعتی زنجان شامل 86 شرکت میباشد که تمامی مدیران به عنوان نمونه و تعداد 344 نفر از کارکنان به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. پس از جمعآوری و تحلیل پرسشنامهها به کمک نرمافزار SPSS نتایج تحقیق مورد بررسی قرار گرفت. این نتایج حاصل نشان داد که بین سبکهای رهبری تحولآفرین و تبادلی و تعهد سازمانی کارکنان رابطهای معنادار وجود دارد و رهبرانی که از سبک رهبری تحولآفرین استفاده میکنند در افزایش میزان تعهد کارکنان نسبت به سازمانم، موفقترند و هر اندازه سبک رهبری مدیران از تبادلی به سمت تحولآفرین حرکت کرده است، در بین کارکنان شاهد وفاداری بیشتری نسبت به سازمان بودهایم.
امیرکبیری,علیرضا , خدایاری,ابراهیم , نظری,فرزاد و مرادی,محمد . (1385). بررسی رابطه بین سبکهای رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان. (e19354). مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 4(4), e19354
MLA
امیرکبیری,علیرضا , , خدایاری,ابراهیم , , نظری,فرزاد , و مرادی,محمد . "بررسی رابطه بین سبکهای رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان" .e19354 , مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 4, 4, 1385, e19354.
HARVARD
امیرکبیری علیرضا, خدایاری ابراهیم, نظری فرزاد, مرادی محمد. (1385). 'بررسی رابطه بین سبکهای رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان', مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 4(4), e19354.
CHICAGO
علیرضا امیرکبیری, ابراهیم خدایاری, فرزاد نظری و محمد مرادی, "بررسی رابطه بین سبکهای رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان," مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 4 4 (1385): e19354,
VANCOUVER
امیرکبیری علیرضا, خدایاری ابراهیم, نظری فرزاد, مرادی محمد. بررسی رابطه بین سبکهای رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی". 1385;4(4):e19354.
