در سال‌های آغازین هزاره سوم، بیش‌تر سازمان‌ها سعی دارند که سهم بیش‌تری از تجارت جهانی را به خود اختصاص دهند. برای رسیدن به این هدف باید بتوانند توان رقابت پذیری خود را افزایش دهند و این امر جز از طریق ارتقای بهره‌وری منابع انسانی آنان امکان پذیر نخواهد بود. در این مقاله، تاثیر انواع فنون آموزش (آموزش ارائه اطلاعات، آموزش شبیه سازی و آموزش ضمن خدمت) بر بهبود بهره‌وری منابع انسانی دانشگاه تهران مورد بررسی قرار می‌گیرد و در پایان پیشنهادهایی کاربردی برای دانشگاه تهران و منابع انسانی آن ارائه می‌گردد.
ضیایی, محمد صادق, طالقانی, غلامرضا, تنعمی, محمد مهدی, & نرگسیان, عباس. (1386). بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره‌وری منابع انسانی در دانشگاه تهران. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 5(1), -.
MLA
محمد صادق ضیایی; غلامرضا طالقانی; محمد مهدی تنعمی; عباس نرگسیان. "بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره‌وری منابع انسانی در دانشگاه تهران", مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 5, 1, 1386, -.
HARVARD
ضیایی, محمد صادق, طالقانی, غلامرضا, تنعمی, محمد مهدی, نرگسیان, عباس. (1386). 'بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره‌وری منابع انسانی در دانشگاه تهران', مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 5(1), pp. -.
VANCOUVER
ضیایی, محمد صادق, طالقانی, غلامرضا, تنعمی, محمد مهدی, نرگسیان, عباس. بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره‌وری منابع انسانی در دانشگاه تهران. مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 1386; 5(1): -.
