1
استاد مدیریت استراتژیک و مدیریت دانش و دانشگاه علامه طباطبایی
2
مسئول آمار و اطلاعات پژوهشگاه صنعت نفت
3
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی
چکیده
امروزه دانش، به منزله منبعی ارزشمند و استراتژیک و نیز یک دارایی مطرح است و ارایه محصولات و خدمات با کیفیت مناسب و اقتصادی، بدون مدیریت و استفاده صحیح از این منبع ارزشمند، امری سخت و بعضا ناممکن است. از سوی دیگر، پرداختن به مدیریت دانش بدون ساختار مناسب و حمایتی امکان‌پذیر نیست. سازمان‌ها باید ساختار‌هایی را بپذیرند که به آن‌ها اجازه دهد تا حد امکان دانش بیش‌تری را خلق و انتقال دهند. ساختار سازمانی بر جریان اطلاعات و هم‌چنین بر محیط و ماهیت تعاملات انسانی تأثیر می‌گذارد و منجر به ایجاد مزیت رقابتی در اقتصاد دانایی می‌گردد.
برای رسیدن به این نوع ساختار، ارتباط متغیرهای رسمیت، پیچیدگی، تمرکز و مدیریت دانش با استفاده از پرسش‌نامه‌هایی که روایی و پایایی آن‌ها به اثبات می‌رسد، در "معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو" مورد بررسی قرار گرفت.
نتایج آزمون همبستگی اسپیرمن حاکی از آن است که بین ساختار سازمانی و ابعاد آن با مدیریت دانش در واحد فوق ارتباط معنا‌داری وجود دارد. سرانجام برای بررسی اثر همزمان متغیرهای ساختار سازمانی و مدیریت دانش و نیز اولویت‌بندی آن‌ها از رگرسیون چندگانه استفاده می‌شود.
رحمان سرشت, حسین, رادمرد, سیدقادر, & گلوانی, محمد. (1390). رابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه‌ای در معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو). مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 9(23), 31-50.
MLA
حسین رحمان سرشت; سیدقادر رادمرد; محمد گلوانی. "رابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه‌ای در معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو)", مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 9, 23, 1390, 31-50.
HARVARD
رحمان سرشت, حسین, رادمرد, سیدقادر, گلوانی, محمد. (1390). 'رابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه‌ای در معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو)', مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 9(23), pp. 31-50.
VANCOUVER
رحمان سرشت, حسین, رادمرد, سیدقادر, گلوانی, محمد. رابطه ساختار سازمانی و مدیریت دانش (مطالعه‌ای در معاونت تولید قطعات پرسی شرکت ایران خودرو). مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی", 1390; 9(23): 31-50.
